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'气质与职业选择分析 气质类型特征及应用学习目的与要求通过学习，能理解气质的含义、类型及其特征，气质对个体心理与行为活动的影响，能运用气质原理分析自己、他人的气质类型特征,并将其运用于教育和生活实际。设问请列举你熟悉的某个人的典型特征……气质的理论研究气质对个体心理和行为的影响气质与职业规划 气质的理论研究一、什么是气质（Temperament）含义：不以活动目的、内容为转移的、稳定的心理活动的动力特征。高级神经活动类型特点在心理行为方面的表现。特点：（1）动力性。表现在情绪和活动的速度、强度、灵活性、指向性等方面的动力特征。（2）天赋性。（3）稳定性和可塑性。气质与职业规划 2.气质的血型说日本学者古川竹二最先提出，后经西冈一义等人发展而成。认为血型和气质有密切关系，可根据血型判断人的气质类型。A型（消极保守，性情温和，老实稳妥，多疑虑，怕羞，顺从，常懊丧追悔，依靠他人，独居少社交，感情易冲动）B型（积极进取，感觉灵敏，不怕羞，不易受事物感动，长于社交，多言，好管闲事）AB型（A型为主，含有B型成分）O型（积极进取，志向坚强，好胜霸道，不听指挥，爱支使别人，有胆识，不愿吃亏）评价：凭借血型来判断气质类型缺乏科学依据。气质与职业规划 3.气质的激素说生理学家柏尔曼（Berman）提出，气质由某种内分泌腺活动决定。以某种腺体特别发达或不发达为标准，将人分为6种类型：肾上腺型、垂体型、甲状腺型、副甲状腺型、性腺型和胸腺型。不同类型的人具有不同气质特点。评价：过分强调激素的重要性，忽视神经系统对气质的重要影响。气质与职业规划 4.气质的高级神经活动类型说高级神经活动具有3种基本特性，强度、平衡性、灵活性。根据这3种特性的结合，将高级神经活动分为4种类型：1、强而不平衡型（不可遏制型）2、强而平衡、灵活型（活泼型）3、强而平衡、不灵活型（安静型）4、弱型（抑郁型）工作中的巴甫洛夫气质与职业规划 （三）现代气质理论气质调节理论气质EAS理论托马斯、蔡斯的气质发展理论气质与职业规划 1.气质调节理论波兰简·斯特里劳（J.Strelau）认为气质是生物进化的产物，但又受环境影响。气质在整个心理活动、在人与环境的关系中起调节作用。气质可在行为能量水平（反应性、活动性）和行为时间特点（反应速度、灵活性、节奏性）中表现出来。气质与职业规划 2.气质EAS理论美国心理学家巴斯（A.H.Buss）与普朗明（R.Plomin）提出。气质是人格的一部分。在生命第1年出现、持续终生的人格特点。包含几种特质即情绪性(Emotionality)、活动性(Activity)、社交性(Sociability)及冲动性(Impulsivity)。理论名称源于此。根据人反应活动的特性分4种气质类型：①活动性的人，物理能量的发泄，包括躯体运动时的速度、力量(活力)、耐受性等成分。活动性强的人喜欢忙碌；无事可做时，会感到空虚、难受。②社交性的人，愿与他人交往而不是独处。③情绪性的人，伴随紧张而自动激活所产生的苦恼、忧伤。随着个体成长可分化为怕和怒两种。④冲动性的人。气质与职业规划 3.托马斯、蔡斯的气质发展理论托马斯（A.Thomas）和蔡斯（S.Chess）通过对新生儿大量的调查测验，发现新生儿1~3个月就有明显的气质特征，且不大容易改变，一直持续到成年。把儿童气质分为：开朗型、难养型、启动缓慢型和中间型。气质与职业规划 三、气质的心理特征及其类型（一）气质的心理特征1.感受性。对内外界刺激的感觉能力。2.耐受性。接受刺激时表现在时间和强度上的承受力。3.反应敏捷性。心理反应和心理过程进行的速度。4.可塑性。据外界变化调节自己适应环境的难易程度。5.情绪兴奋性。情绪兴奋强弱与情绪外观的强烈程度。6.倾向性。心理活动、言语和动作反应的内外向性。气质与职业规划 (二)气质类型及其特征在一类人身上共有的或相似的心理活动特征的有规律的组合。典型的气质类型有:（1）多血质。活泼好动，反应迅速，动作敏捷，思维灵活，但往往不求甚解，注意力易转移，情绪不稳定，易适应环境，喜欢交往等，具有外倾性。（2）胆汁质。精力旺盛，反应迅速，直率热情，表里如一，情绪体验强烈，易冲动，但缺乏耐心，整个心理活动笼罩着迅速而突发的色彩等，具有外倾性。（3）粘液质。安静沉稳，喜欢沉思，反应缓慢，灵活性不足，比较刻板，注意稳定，不易习惯新环境，情绪不易外露，善于忍耐，坚韧执拗等，具有内倾性。（4）抑郁质。敏锐稳重，有较强敏感性，易觉察一般人不易觉察的事件，情感体验深刻持久、少外露，行动缓慢，不善交往等，具有内倾性。可通过心理测验法了解气质类型。气质与职业规划 气质对个体心理和行为的影响一、气质对能力的影响（一）气质与智力活动气质不能决定智力发展水平的高低与成就大小，但影响智力活动的特点和方式。（二）气质与能力研究表明，有些气质特点有利于某些能力的发展，而有些气质特点则会阻碍某些能力的发展。气质与职业规划 气质与职业选择胆汁质的人精力旺盛，激动暴躁，神经活动具有很高的兴奋性。他们能以极大的热情去工作，主动克服工作中的困难；但如果对工作失去信心，情绪就马上会低沉下来。多血质的人感受性低而耐受性高，不随意的反应性强，具有较大的可塑性和外倾性。他们反应迅速而灵活，工作能力较强，情绪丰富易兴奋，并且表现明显。他们极易适应环境，但注意力不稳定，兴趣易转移。他们不适宜从事音调机械的工作和要求细致的工作。而管理、导游、外交、公安、军官等职业更适合于他们。气质与职业规划 气质与职业选择粘液质的人具有较强的自我克制能力，能埋头苦干、态度持重不易分心，由于灵活性相对较差，他们可能有因循守旧的倾向。粘液质的人适宜的工作有会计、法官、调解人员、管理人员、外科医生等。抑郁质的人感受性高而耐受性低，不随意反应性低，严重内倾，情绪兴奋性高，而且体验深刻，反应速度慢，相对刻板而不灵活。他们情感细腻，做事谨慎小心，观察力敏锐，善于觉察别人不易察觉的细小事物，但工作的耐受性差，容易感到疲劳，并且容易产生惊皇失措的情绪。他们所适宜承担的工作与胆汁质的人正好相反，诸如打字员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、文字排版人员、机要秘书等。气质与职业规划 三、气质对职业活动的影响（一）不同职业对从业者气质可能有不同要求，不同气质的人对职业的适合度不同强调速度的工作，多血质和胆汁质的人更适合；要求稳定、持久性的工作，粘液质的人更适合；要求精细、敏锐的工作，抑郁质的人更能胜任等。不同气质特质的人，对不同类型职业活动有所偏爱。（二）气质与特殊职业如宇航员、参加国际比赛的运动员、雷达观察员等，职业对其气质特征的要求较为严格。从事这些职业的人必须经过气质特质的测定，严格选择和培训。气质与职业规划 四、气质与职业成就气质不能决定个人职业活动的社会价值和成就高低，任何气质类型的人都可在各自专业领域发挥重要作用，成为出类拔萃的人。三、气质对心理健康的影响气质并无好坏之分，但每种气质都有有利或不利于心理健康的一面。在环境不良的情况下，典型或较典型的胆汁质或抑郁质的人、胆汁质－－抑郁质混合型的人较容易产生心理问题，进而影响学习、生活或成就。气质与职业规划 四、气质与自我教育首先，要了解自己的气质类型。常用于了解气质的方法有：观察法、心理测量法、谈话法、实验室评定法等。我国常用的气质测验量表有：1、张拓基、陈会昌气质测验量表2、瑟斯顿气质测验量表（TTS）其次，要长善救失，扬长避短。气质与职业规划 案例分析地点：某剧场门口。时间：演出开始10分钟后。人物：查票员、4位迟到的观众。情节：剧场规定演出开始10分钟后不许入场。4位迟到者面对查票者的同样说明其表现各不相同。第1位：大吵大闹，怒发冲冠。第2位：软硬兼施，找机会溜进去。第3位：不吵不恼，虽然遗憾但还是理解剧院的做法，并自我安慰“好戏在后头”。第4位：垂头丧气，十分委屈，认为自己总是很倒霉。这4位迟到者的气质类型？气质与职业规划 第1位，胆汁质，脾气急躁、易冲动；第2位，多血质，灵活、反应快；第3位，粘液质；第4位，抑郁质。回目录气质与职业规划 复习思考题1.什么是气质？典型气质类型及特征各有哪些？2.分析自己的气质类型特征。3.气质对个体心理和行为活动的影响。回目录气质与职业规划 企业损益管理 销售收入预测销售收入是指企业在生产经营活动中由于销售商品或产品、提供劳务等所得的收入。基本业务收入其他业务收入 销售收入预测时间序列 时间序列的编制原则时间长短统一原则总体范围统一原则计算方法统一原则总原则：可比原则 时间序列变动的形态长期趋势变动（直线、曲线）季节变动（一年以内）循环变动（一年以上）不规则变动 分析时间序列的目的描述反映经济规律验证各项方针政策的实施效果推断制定各项方针政策规划经济发展计划平衡国民经济有效高速发展减少政策风险 分析时间序列的方法描述方法：平均发展水平时距扩大法移动平均修匀法预测方法：移动平均预测法最小平方法指数平滑预测法自回归预测法季节指数的编制与应用 描述方法平均发展水平主要是时点现象求平均问题时距扩大法移动平均修匀法 预测方法1、移动平均预测法简单移动平均预测法加权移动平均预测法（请注意权数的选择和应用） 最小平方法最小平方法的原理与前面回归分析所用的方法是一样的，其趋势方程为：Yc=a+bt求解参数a、b的标准方程组为∑y=na+b∑t∑ty=a∑t+b∑t2 计算举例：年份序号销售量(万件）yt2ty19951996199719981999200012345685.691.096.1101.2107.0112.214916253685.6182288.3404.8535.0673.2合计21593.1912168.9 简捷计算方法年份销售量（万件）ytt2ty19951996199719981999200085.691.096.1101.2107.0112.2-5-3-113525911925-428-273-96.1101.2321.0561.0合计593.1070186.1 指数平滑预测法指数平滑法是将前期的实际值和前期的预测值进行加权平均所得到的本期预测值的一种方法。其计算公式为：应用要点：（1）使用前提：是时间序列没有明显的循环变动和季节变动，也可以理解为时间序列介于有规律变动和完全没有规律变动之间的一种变动形态。（2）关于α的取值：总原则是若序列呈较稳定变化，则取小一点，若序列呈较大变化，则取大一点。 计算举例：“上海医药”股票近期资料（α取0.4）时间开盘价α×前日实际价前日预测价（1-α）×前日预测价本日预测价7月27月37月47月57月67月97月107月117月127月137月167月177月1816.5316.3016.2516.1516.0215.9015.6015.7515.4815.2215.4815.2015.606.6126.526.56.466.4086.366.246.306.1926.0886.1926.0816.41516.46116.396616.33816.262816.165716.059415.875615.825415.687215.500315.49229.8499.87669.83799.80289.757689.699429.635649.525369.495249.412329.300189.2953216.46116.396616.33816.262816.165716.059415.875615.825415.687215.500315.492215.3753 自回归预测法自回归预测的原理类同于前面讲的相关与回归分析方法，同时借助于其方法进行预测。自回归原理介绍：计算举例： 时间t出口额YtYt-1Yt2Y2t-1YtYt-1（53）-------------------56533136280929687356532931364088627338445329452669624761384442787569562547615175877575695625652589877921756977439089810079218010100901000081009000106100112361000010600115106132251123612190118115139241322513570105118110251392412390合计1145109310569597479101063某地区14年出口总额资料如下：万美元 5、季节指数的编制及应用季节指数的含义季节指数又称为季节比率，是测定经济现象季节变动规律的一种统计分析方法。分为月平均法和季平均法季节指数的应用背景 季节指数的应用举例，某企业某产品销售资料如下：台年份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月全年平均11412119036041214252422948386182122905651141542203926421642281012043841831229566400145210312520694187231241382482248130112768月平均12416224142458316462785117841720412599666季节比率%18.624.336.263.787.5247.1418.2176.962.630.618.814.91200.0 利润形成管理企业利润总额的构成营业利润投资净收益营业外收支净额 利润预测方法量本利分析法相关比例预测法 利润敏感性分析利润敏感性分析是运用数学模型对影响利润的各个因素加销售单价、销售量、单位变动成本和固定成本总额进行分析，来测定各有关因素对企业目标利润影响程度大小的方法。 利润分配管理利润分配的要求国家、投资者、企业三者关系 企业所得税应纳所得税额＝应纳税所得额×所得税适用税率应税所得额＝利润总额－抵补以前年度亏损－税前扣除项目 企业税后利润分配弥补以前亏损提取法定盈余公积金提取法定公益金向投资者分配利润 股利政策在财务管理的意义著名的MM理论股利政策的信息传递理论（投资者对公司希望表达的信息的理解）股利的种类股利政策 影响股利政策的因素法律因素股东的偏好债务合同再投资的回报率公司发展前景和速度现金流量情况举债能力和改善财务杠杆状况股利政策 股票股利发放股票股利对股东权益的影响发放股票股利更多的是传递信息股票分割早期股票分割的目的股票分割可能产生的市场效应股票分割与股票股利的区别股利政策'