市人社局局长述职报告.doc 14页

市人社局局长述职报告　　一年来，我不断改进工作方法，切实摆正自己位置，努力维护了班子团结。在班子内部，始终坚持集体讨论，民主决策。在重大工作部署、大项经费开支、干部人事任免以及涉及群众利益的重大问题上，始终坚持集体讨论、民主决策，虚心听取同志的意见和建议，从不搞个人说了算。本文是品才网小编精心收集的市人社局局长工作述职报告，仅供参考！ 　　市人社局局长述职报告XX年度，在区委、区政府的正确领导下，我带领班子成员瓣和全体干部围绕区委、区赐政府年初工作会议及纪委弊全会精神，认真履行职责砷，廉洁从政，真抓实干，爬各项目标任务均超时序进摊度，为促进全区经济社会悠更好更快发展和社会和谐百稳定作出了贡献。现将一闯年来履职和廉政情况报告叼如下： 一、履行职责，切胰实加强党风廉政建设 　　湃工作中，我始终把党风廉映政建设放在突出位置，切郧实履行“一岗双责”，对报党风廉政建设责任制工作纬亲自抓，带头讲党课、带椭头参加民主生活会、带头龙述职述廉，做到了“重要哟工作亲自部署、重大问题骏亲自过问、重点环节亲自推协调、重要案件亲自督办峰”，全局系统没有发生一韧起违法违纪案件。一是多绸次主持召开会议，研究部任署党风廉政工作，把党风惟廉政建设工作与业务工作瓤同部署、同落实、同检查惋、同考核，贯穿于人事劳吻动保障工作全过程。二是膛对党风廉政建设工作实行似目标管理，我和班子成员煮同所属单位、部门负责人赞层层签订了《目标责任书皆》，进一步强化局属单位汪、部门负责人的责任意识申。三是加强对党员干部的灾反腐倡廉教育，组织党员妨 干部系统学习中央、省、吱市、区有关加强党风廉政扎建设、惩防体系建设的文罚件、论述和讲话，带头给遗全体党员干部讲反腐倡廉碘党课，并利用个别地方人呕事劳动保障部门工作人员耙涉嫌严重违法违纪案例进段行警示教育，筑牢党员干肖部的思想道德防线。四是言通过设立党政纪宣传栏、益悬挂廉政提示语、在网站允开辟廉政在线栏目等形式阅，深入开展廉政文化进机械关活动，被市纪委命名为忻廉政文化进机关示范点。栗五是由我亲自带队，组织抉考核组，对局属单位领导学班子和领导干部落实党风调廉政建设责任制情况进行诞考核，通过考核，提高落典实党风廉政建设责任制水混平。 二、清正廉洁，做好俺勤政廉政表率 　　我始终逞坚持“基层第一、群众至室上”的工作理念，认真落隋实人事劳动保障政策，为噎职工和群众诚心诚意办实搽事、解难事、做好事。一矛是坚持以身作则，对自己豌高标准、严要求，狠抓工师作质量和工作效率的提高哺，保证各项工作任务优质矮高效完成。同时，积极引障导和鼓励全体同志强化“霞争先进、创一流”意识，辐在全局系统营造出了“比谐、学、赶、超”干事创业裕氛围。二是正确行使自己邪手中的权利，不以权谋私未、不滥用职权，带头维护噎法律的严肃性，做到执行黍法规不走样、不徇私情，矽不感情用事、不留后遗症夜、不引起连锁反映。 三、藏廉洁自律，严格遵守纪律丫 　　我认真遵守各项法律域法规，严格遵守各项党纪趋政纪，自觉遵守廉洁从政法的各项规定，扛得住灯红毯酒绿的诱惑，经得起权利苍和金钱的考验，在工作圈壬、生活圈、社交圈都能做侠到一尘不染、一身正气。徊在管好自己的同时，我还郴管好自己的亲属、管好自死己身边的工作人员。认真札执行《廉政准则》、中纪雏委规定的“四大纪律八项探要求”和省委提出的领导瑚 干部廉洁从政12条规定泰，不存在违反规定收送现本金、有价证券、支付凭证洁和收受干股问题，不存在逐借用、租用小汽车、公车绩入私户和违反规定乘坐军怒、警牌照小汽车以及规避眼备案制度变相乘坐超标车壁问题，不存在放任、纵容舌配偶、子女利用职权和职辕位影响经商办企业问题，桑不存在以学习考察为名弄良虚作假变相公款旅游问题衷，不存在公款大吃大喝及攫参与高消费娱乐问题，不艺存在以赌博和交易等形式姻收受财物问题，不存在利硷用婚丧嫁娶事宜收钱敛财星问题，通讯费用未通过单据位报销，未持有私人护照撅。在财务支出方面，认真忌落实“收支两条线”规定嘲。在社保基金和就业专项队基金管理上，牢固树立高蔑压线意识，严格执行各项邪规定。在干部任用上，严魁格按照《干部任用条例》惰规定程序办事，始终做到逊公开、公平、公正，从不杰个人说了算，做到了严把姜用人观，收到了良好效果形。 四、完善机制，自觉接涎受监督 　　对待党和人民稍群众的监督，我始终做到盟在思想上正确认识、在感仇情上真诚欢迎、在行动上心自觉接受。近年来，我和牙班子成员紧紧围绕党风廉蔬政建设的实际需要，先后旭建立健全了日常学习制度血、“三会一课”制度、民碉主生活会制度、述职述廉谐制度，财务管理制度、社丫保基金内部监督制度等规凛章制度，全面落实政务公内开制、服务承诺制、首问街负责制、限时办结制和责酥任追究制。认真执行领导竣干部重大事项报告制度，诌坚持公开透明，接受监督逮。 　　一年来，我和班子傲其他成员一起，凝心聚力抹，认真履行职责，取得了蒲一些成绩，这是局党组集摆体领导和全体同志共同支爽持努力的结果，但我也深类深体会到，人事劳动保障衡事业是一项长期的、巨大椅的工程，还有许多问题需堰 要去探索、去研究，从个喧人来讲，也存在一些不足斋。一是对干部职工交任务索、压担子多，全面了解其些思想状况解决困难不够。苇二是调查研究还不够深入谚细致，站的层次还不够高聚。三是在党风廉政建设和递廉洁自律方面还需要进一仓步提高要求。这些问题都养需要在以后的工作实践中静认真加以解决。 　　市人仓社局局长述职报告根据市川委决定，我于20xx年遗3月29日转岗到市人社雁局工作，市人大4月28健日正式任命我为市人社局妄局长。自到岗以来，在市惨委、市政府的正确领导下冉，我立即转变角色，带领塑班子成员和全体干部职工阳围绕市委、市政府年初下门达目标任务，真抓实干、镑廉洁自律，取得了一定成饮绩，现总结汇报如下。 一笔、加强党性修养，严以修学身 　　作为局党组书记、凸局长，为更好适应工作需炬求，我始终把加强党性修绕养作为学习的重中之重。赞一年来，我深入学习邓小尸平理论、三个代表重要思各想以及科学发展观以及党绪的xx大精神等重大战略釜思想，深刻理解中国特色绅社会主义理论体系的根本谍立场、基本观点、科学方烤法，着力从世界和方法论轮上提高马克思主义理论水扬平和认识世界、改造世界蹋的能力，努力做到认识上眼有新提高、思想上有新收渴获。与此同时，为了尽快星成为人社工作的行家里手锹，我坚持向单位老同志学麻、向群众学、向身边工作叙人员学、向书本学，切实套增强了干事创业的本领。辖 二、加强制度建设，严以碧用权 　　一是行政审批服师务流程更加便捷。以权力份运行监控为核心、以制度拥建设为重点，按照创新改卉革、转变职能、从严管理彤的要求，对本单位所实施朋的行政审批事项进行全面肥认真梳理，最终确定保留霜项目7项，将9个审批性壬质相同或类似的项目予以哉 合并为3个项目，将8个绎可以通过行政确认、日常柄检查、备案监督、内部管直理、部门服务等实现监管忠的审批项目予以放开。进否一步压缩审批时限，所有惫审批项目的办理时限在原荷有基础上又压缩了二分之熙一以上。进一步强化集中搔、规范服务，本着应进则廷进、授权到位原则，梳理笛移交局政务中心窗口办理锡行政审批服务项目22个狠(共25小项)，全年办汗理各项审批服务4374钧9件次，均按时限要求准掺确办结，无投诉举报事件搽发生，社会满意度不断提颐升。 　　二是工作制度执社行更加到位。局机关各科埔室、单位结合当前人社工酝作的新形势、新要求，对榨原有的各项规章制度进行抵认真梳理、完善，切实做啦到以制度管人、管事、管积钱、管物。严格执行首问郎负责制、一次性告知制和朽限时办结制等制度，增强窖了干部职工的责任意识，憾做到我的岗位我负责，我亚的岗位请放心，解决了推呢诿扯皮、效率低下的问题寅;严格执行考勤签到、请逊销假、公务接待、公务用痢车、外出考察、因公出国掌(境)等相关规章制度，续解决了作风懒散、超标接筋待的问题。 　　三是两个殴安全防范更加有力。基金填安全和考试安全是人社部涉门责任最大、风险最高的窒两个领域，我高度重视这蛆两个安全问题。加强警示悉教育。利用集体学习、考钨务会议等契机，告诫全局愁党员干部职工牢固树立高兆压线意识，履职尽责、严接看死守、不出差错。加强煌制度建设。在人事考试方恤面，建立健全了面试考官疫异地调任、纪检干部全程耪监督、考试过程全程录像架等工作制度，最大限度确矩保公开公平公正，做到零郡权力、零差错、零投诉。嘉加强督查指导。在社保基神金和就业专项基金管理方找面，先后在全市组织开展孩社会保险费征缴、医疗保舜险基金、失业保险基金、秀工伤保险基金、新农保基伸金等多项检查，督促各县眩 区按要求纠正回收违规基绚金、整改落实存在问题，翻基金管理水平进一步加强参。 三、加强作风建设，严姬于律己 　　一是抓自警自呆律，以身作则。作为班子太一把手，始终坚持以身作只则，带头示范。带头讲党寺课、带头参加民主生活会礁、带头述职述廉，要求其娩他同志做到的，自已首先价做到，要求别人不做的，伺自已坚决不做。努力做到钱重要工作亲自部署、重大敦问题亲自过问、重点环节斥亲自协调、重要案件亲自虱督办，保证各项工作任务掂优质高效完成。始终坚持悸廉洁自律，牢守底线。严锚格遵守各项法律法规，严楷格遵守各项党纪政纪，自近觉遵守执行《廉政准则》私，扛得住灯红酒绿的诱惑拂，经得起权利和金钱的考淘验，在工作圈、生活圈、映社交圈都能做到一尘不染绣、一身正气。始终坚持勤洼俭节约，艰苦奋斗。认真砂学习贯彻中央八项规定、仗省委三十条意见和市委相越关政策规定，以身作则、黎率先垂范，始终弘扬艰苦疮奋斗、勤俭节约的精神，窃严格遵守财务审批制度，蝗严格遵守公务接待制度，斩严格遵守小汽车管理制度芍，努力营造勤俭节约、艰裕苦朴素、奋发向上的机关绚作风。 　　二是抓和谐民去主，班子团结。一年来，逛我不断改进工作方法，切蜂实摆正自己位置，努力维迸护了班子团结。在班子内弛部，始终坚持集体讨论，嚏民主决策。在重大工作部搁署、大项经费开支、干部瓦人事任免以及涉及群众利闸益的重大问题上，始终坚件持集体讨论、民主决策，稚虚心听取同志的意见和建过议，从不搞个人说了算。凄平时能够做到襟怀坦白，幅心胸开阔，坦诚待人，班宇子的向心力、凝聚力、战格斗力明显增强。 　　三是权抓机关作风和效能建设。泳4月初，面向服务对象和校县区人社部门印发了四百丈份调研问卷，并在此基础孰 上召开了全局机关作风和丫效能建设动员大会，就如递何加强全局党员干部职工乘的作风和效能建设工作，铡提出了明确要求和步骤，勒推动了全局作风大转变、奄环境大优化、效能大提升择。 　　四是抓廉政教育，侩杜绝隐患。我始终把党风两廉政建设放在突出位置，宴切实履行一岗双责。对党翁风廉政建设责任制工作亲辗自抓，多次主持召开会议污，研究部署党风廉政工作郝，把党风廉政建设工作与裤业务工作同部署、同落实弧、同检查、同考核。同时米，对党风廉政建设实行目新标管理，我和班子成员同膝局属机构负责人层层签订揭了《党风廉政建设目标责巍任书》，进一步强化局属圆机构负责人的责任意识。福加强反腐倡廉教育。组织历党员干部职工认真学习中氰央、省、市有关加强党风拭廉政建设、惩防体系建设莫的法律法规和政策文件，孪并利用多个场合对全局党呼员干部职工进行警示教育弹，筑牢党员干部的思想道发德防线，一年来，全局党寻员干部职工未发生一起违幽法违纪案件。 　　市人社艘局局长述职报告根据市委般决定，我于20xx年x珠月29日转岗到市人社局手工作，市人大4月28日没正式任命我为市人社局局棺长。自到岗以来，在市委团、市政府的正确领导下，雇我立即转变角色，带领班蛤子成员和全体干部职工围恋绕市委、市政府年初下达捧目标任务，真抓实干、廉介洁自律，取得了一定成绩霉，现总结汇报如下。 一、雨加强党性修养，严以修身路 　　作为局党组书记、局梅长，为更好适应工作需求锋，我始终把加强党性修养耀作为学习的重中之重。一移年来，我深入学习邓小平显理论、“三个代表”重要忿思想以及科学发展观以及郧党的十八大精神等重大战糟略思想，深刻理解中国特暂色社会主义理论体系的根铝本立场、基本观点、科学集方法，着力从世界和方法奄 论上提高马克思主义理论氧水平和认识世界、改造世逢界的能力，努力做到认识鲁上有新提高、思想上有新则收获。与此同时，为了尽瓷快成为人社工作的行家里辜手，我坚持向单位老同志城学、向群众学、向身边工获作人员学、向书本学，切舰实增强了干事创业的本领喘。 二、加强制度建设，严针以用权 　　一是行政审批表服务流程更加便捷。以权外力运行监控为核心、以制凭度建设为重点，按照创新翼改革、转变职能、从严管这理的要求，对本单位所实余施的行政审批事项进行全轰面认真梳理，最终确定保抗留项目7项，将9个审批郝性质相同或类似的项目予舆以合并为x个项目，将8殉个可以通过行政确认、日泰常检查、备案监督、内部范管理、部门服务等实现监愿管的审批项目予以放开。虫进一步压缩审批时限，所殖有审批项目的办理时限在况原有基础上又压缩了二分肘之一以上。进一步强化集肥中、规范服务，本着“应歧进则进、授权到位”原则嘘，梳理移交局政务中心窗夷口办理行政审批服务项目就22个(共25小项)，砾全年办理各项审批服务4浇x749件次，均按时限怪要求准确办结，无投诉举罢报事件发生，社会满意度能不断提升。 　　二是工作曝制度执行更加到位。局机撮关各科室、单位结合当前兢人社工作的新形势、新要愈求，对原有的各项规章制乱度进行认真梳理、完善，迷切实做到以制度管人、管理事、管钱、管物。严格执锦行首问负责制、一次性告旷知制和限时办结制等制度讶，增强了干部职工的责任婚意识，做到“我的岗位我亿负责，我的岗位请放心”周，解决了推诿扯皮、效率牙低下的问题;严格执行考睁勤签到、请销假、公务接帽待、公务用车、外出考察裕、因公出国(境)等相关争规章制度，解决了作风懒脉散、超标接待的问题。 　痢　三是“两个安全”防范薪更加有力。基金安全和考焉 试安全是人社部门责任最屹大、风险最高的两个领域厩，我高度重视这两个安全著问题。加强警示教育。利猪用集体学习、考务会议等务契机，告诫全局党员干部撒职工牢固树立高压线意识期，履职尽责、严看死守、柒不出差错。加强制度建设垣。在人事考试方面，建立呸健全了面试考官异地调任褂、纪检干部全程监督、考鹰试过程全程录像等工作制彬度，最大限度确保公开公禄平公正，做到“零权力、粥零差错、零投诉”。加强摇督查指导。在社保基金和整就业专项基金管理方面，信先后在全市组织开展社会挚保险费征缴、医疗保险基抬金、失业保险基金、工伤效保险基金、新农保基金等樟多项检查，督促各县区按枫要求纠正回收违规基金、楼整改落实存在问题，基金腻管理水平进一步加强。 三嫂、加强作风建设，严于律嗣己 　　一是抓自警自律，黍以身作则。作为班子一把望手，始终坚持以身作则，绘带头示范。带头讲党课、认带头参加民主生活会、带筑头述职述廉，要求其他同致志做到的，自已首先做到绥，要求别人不做的，自已皖坚决不做。努力做到“重抄要工作亲自部署、重大问岳题亲自过问、重点环节亲疥自协调、重要案件亲自督宁办”，保证各项工作任务便优质高效完成。始终坚持鹤廉洁自律，牢守底线。严吧格遵守各项法律法规，严毅格遵守各项党纪政纪，自惑觉遵守执行《廉政准则》右，扛得住灯红酒绿的诱惑傻，经得起权利和金钱的考梆验，在工作圈、生活圈、疡社交圈都能做到一尘不染撑、一身正气。始终坚持勤祥俭节约，艰苦奋斗。认真皂学习贯彻中央“八项规定食”、省委三十条意见和市抱委相关政策规定，以身作管则、率先垂范，始终弘扬廖艰苦奋斗、勤俭节约的精迂神，严格遵守财务审批制玲度，严格遵守公务接待制秀度，严格遵守小汽车管理穿制度，努力营造勤俭节约贪、艰苦朴素、奋发向上的蚁机关作风。 　　二是抓和硝谐民主，班子团结。一年昭来，我不断改进工作方法唬，切实摆正自己位置，努陆力维护了班子团结。在班良子内部，始终坚持集体讨涉论，民主决策。在重大工譬作部署、大项经费开支、炸干部人事任免以及涉及群署众利益的重大问题上，始巳终坚持集体讨论、民主决浴策，虚心听取同志的意见挎和建议，从不搞个人说了葬算。平时能够做到襟怀坦重白，心胸开阔，坦诚待人袜，班子的向心力、凝聚力纫、战斗力明显增强。 　　僵三是抓机关作风和效能建汰设。4月初，面向服务对艘象和县区人社部门印发了仰四百份调研问卷，并在此贮基础上召开了全局机关作保风和效能建设动员大会，怎就如何加强全局党员干部账职工的作风和效能建设工犀作，提出了明确要求和步近骤，推动了全局作风大转颂变、环境大优化、效能大抚提升。 　　四是抓廉政教贯育，杜绝隐患。我始终把蛀党风廉政建设放在突出位叙置，切实履行“一岗双责某”。对党风廉政建设责任匈制工作亲自抓，多次主持油召开会议，研究部署党风纱廉政工作，把党风廉政建跑设工作与业务工作同部署镣、同落实、同检查、同考演核。同时，对党风廉政建剑设实行目标管理，我和班混子成员同局属机构负责人藩层层签订了《党风廉政建惨设目标责任书》，进一步豁强化局属机构负责人的责阵任意识。加强反腐倡廉教赤育。组织党员干部职工认阴真学习中央、省、市有关垃加强党风廉政建设、惩防弊体系建设的法律法规和政缺策文件，并利用多个场合陌对全局党员干部职工进行壹警示教育，筑牢党员干部帮的思想道德防线，一年来芬，全局党员干部职工未发诱生一起违法违纪案件。 四懦、真抓实干，人社事业成处绩斐然 (一)抓落实，目秋标任务全面完成。 　　就懈业工作：全市城镇新增就坛业、失业人员再就业、就匝 业困难人员再就业分别达橱到万人、万人、万人，分峪别完成任务158%、1柄51%和150%，城镇勉登记失业率控制在%以内瓢，新转移农村劳动力万人咙，完成任务108%。新咯增发放小额担保贷款40拥720万元，完成任务2然x4%。社会保险工作：姜职工养老、失业、医疗、夜工伤和生育保险参保人数镜分别达万人、万人、万人沿、万人和22万人，分别膊完成目标任务100%、基100%、106%、1瞳0x%和101%。城镇卉居民医疗保险和城乡居民炸养老保险参保人数分别达液76万人和x44万人，刑完成年度目标任务10x肥%和9x%(省厅目标任氮务为80%)。人才队伍矢建设工作：就业技能培训溢、创业培训、高级工培训葡、培养新技师分别达到万幸人、万人、xx52人和嚏22x人，分别完成任务滁106%、127%、1狱01%和101%，职业腐技能鉴定万人，完成目标巷任务的101%。劳动关忠系工作：全市共签订劳动蛀合同万人，劳动合同签订卸率为97%，其中农民工佯劳动合同签订率为%，劳录动监察“两网化”覆盖市斯县区比例70%，劳动监兄察举报投诉结案率%，劳汛动人事争议仲裁结案率9棚7%，均超额完成目标任孽务要求。 更多 (二)抓突郭破，重点工作稳步推进。隆 　　一是大力实施三项民爹生工程。加强管理服务。埋城镇居民医保方面积极推贴行全市范围内“一卡通”朔网上结算和门诊统筹，加付强对两定机构的管理;城关乡居民养老保险方面普遍岿建立健全以《业务经办制谁度》为主要内容的规章制蜂度，规范业务经办行为;氰就业技能培训方面重点加职强对培训班的日常管理，饮保证培训质量。加强政策塘执行。城镇居民医保严格誊执行市级统筹“六统一”菱政策，提高参保人员的医哇疗保险待遇;城乡居民养哭老保险严格审批条件，认痈真核实拟享受待遇人员的搐 信息，足额发放;就业技疆能培训严格按工种确定补绪贴标准，按规范程序发放卯补贴费用。加强调度督查询。对三项民生工程采取逐休月调度、按周通报，在全椅市形成浓厚的争先进位氛眉围，确保了三项民生工程崎的整体推进。 　　二是统辕筹推进城乡就业。举办“泻春风行动”、“就业援助痉月”、退役士兵就业招聘轩周、合肥经济圈人才招聘竿会等专项招聘会，提供用经工岗位万个。把高校毕业砚生就业作为重中之重。先盅后举办第二届校企对接人卯才供需洽谈会、高校毕业敏生就业服务周、网络招聘浪月、高校毕业生服务月、樱合肥人力资源协作圈皖西瑟学院校园行等专项活动，早组织高校毕业生服务基层淌x7x个公益性岗位的招肄聘，截至目前全市共27五58名离校未就业高校毕杀业生实现就业，就业率达夜到100%。重点帮扶就蔑业困难群体就业。开展充畜分就业社区创建活动，帮萝扶165名就业困难人员宽实现就业;为大龄就业困亲难人员提供1078个公哪益性岗位;为万名就业困芒难人员发放各项就业补贴苟8444万元。 　　三是季加快推进加载金融功能社炯保卡建设。按照省社会保团障卡建设目标任务和要求捶，稳妥有序推进加载我市呀金融功能社会保障卡建设耀，5月份由市政府主持召照开了金融社保卡建设工作霜专题会议，成立了六安市挞社会保障卡建设工作协调励小组，以市政府办名义印贡发了《关于加快推进社会诚保障卡建设工作的通知》沉，完成金融社保卡注册信凳息变更申请和金融社保卡缚合作卡商、合作银行的选织定，先后召开县区数据采轧集座谈会、全市信息化工帅作会、社会保障卡建设推绩进会，按照“先农村、后虞城市，先试点、后推开”萤的原则，开展基础数据采畔集试点工作，首批29个危试点乡(镇)工作于10绕月底基本结束，印发数据贰采集表95万份，回收8秧6万份，数据电子化处理腑81万份，已报省厅制卡缸 数据70万份，现数据采攒集工作已全面推开，目前加印发数据采集表200万口份，并同步开展县区、乡唁镇、行政村采集人员培训矫。 　　四是积极开展农村滤劳动力资源调查工作。为循准确掌握我市城乡劳动力的资源基本情况，加强城乡续劳动力资源动态管理，推守动城乡就业一体化工作进邮程，今年在全市统一部署丢开展了农村劳动力资源调伤查工作。调查登记的对象珠为男性16-60周岁、溢女性16-50周岁劳动泛年龄段的农村户籍人口。隆调查内容包括劳动力资源屈的基本情况、就业情况、垣职业技能情况等x0多项唬指标。此项工作涉及面广贮，难度大，时间紧，任务盈重，通过逐户逐人调查、拌登记、录入，确保了调查宅数据完整准确。截至目前墙，全市农村劳动力资源入虞库数据已经突破xx5万骤人，为建立健全城乡一体粉化的就业、社会保险、职棉业培训等社会保障制度的夯打下了坚实的基础。 (三逆)抓创新，管理服务水平婴切实提升。 　　一是实现瑰医疗保险异地结算，方便旬参保职工就医。在省人社述厅统筹部署下，顺利实现惮了省级平台联网，与19咬家定点医疗机构实现省内荧联网异地结算。截至目前忆，我市参保人员通过省异汹地就医结算系统共办理住迟院466人次，已出院x餐58人次。异地就医结算腐方便了病人，规范了管理邮，提高了效能，此项工作夸走在全省前列。 　　二是秦实施免费生育，提高参保侦职工待遇。出台了《城镇人职工生育保险免费生育试钱行办法》，在金安区妇幼耿保健院开展试点的基础上娘，8月1日起在全市全面输推行，实现参保职工生育绥“零负担”。 　　三是实费施大病保险，杜绝因病返雌贫。出台《城镇参保人员暖 大病保险办法》，进行大压病保险招标。参保人员一宣个参保年度内住院自付费稽用超过规定标准的部分(百含目录外费用)，再给予奴补助。具体标准为：2万癣-10万元的，大病保险鞠支付40%;10万-2沂0万元的，大病保险支付榆50%;20万元以上的泽，大病保险支付60%，矫切实减轻了参保人员经济漱负担。 　　四是实现异地喘领取养老金免费，减轻退野休人员负担。在此之前，梦异地领取养老金需要缴纳漆1%的手续费，据不完全补统计，仅市直企业退休人隐员每年手续费就在65万怠元左右。经过调研协商，柳按照“异地居住、统一开桨户”的原则，市养老保险殉中心委托中国银行六安分售行代发异地居住退休人员龋养老金，中国银行免除退闯休人员领取养老金手续费忘和跨行取款手续费。彻底暑解决了1000多名三线来、军工企业退休回原籍人弟员领取养老金手续费问题洼。 　　一年来，我和班子瓤其他成员一起，凝心聚力况，认真履责，取得了一些譬成绩，这是局党组集体领艺导和全局同志共同支持努将力的结果。成绩的取得，煮固然可喜;面对新形势新韵任务新要求，压力依然很虾大。一年的工作接触，我泞深深地体会到，人力资源雄社会保障事业涉及面广、设上级重视、群众期待、社掖会关注，有许多问题需要殖去探索、去研究，去完善糊。从个人来讲，也存在一狡些不足。一是对干部职工选交任务、压担子多，全面席了解其思想状况解决困难撤不够;二是调查研究还不蚤够深入细致;三是在工作惊创新上思路还不够开阔、知步子还不够大。这些问题何都需要在今后的工作中认锈真加以解决。我将竭心尽援力、一往无前，带领全局庚党员干部职工为全市经济乓社会发展、建设幸福六安娘作出新的更大贡献。