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人社局长述职报告3篇　　今年以来，在市委市政府和上级业务主管部门的坚强领导与正确指导下，我们严格按照年度工作目标计划，求实创新，克难攻坚，圆满完成了全年工作任务。现将有关情况汇报如下： 　　一、“大就业”工作在信息化管理与精细化服务上稳步推进。在全市515个行政村设立协理员，全面上线人力资源市场软件，岗位信息实现城乡实时共享，建立了“农村人力资源信息库”、城镇“零就业家庭”信息库，完善了“一帮一”就业援助制度。词就业工作实现服务体系向学村组、街道(社区)延伸修、岗位信息发布向家庭延搓伸、就业帮扶向个体延伸酥。积极就业政策落实力求遁普惠化，全年发放公益性摩岗位补贴、社保补贴等“蕾五贴一金”万元;创业扶仗持趋向全民化，发放创业砚担保贷款2360万，新历增创业652人，带动就掉业5620人;专项服务诀实现品牌化，“春风行动铬”、民营企业招聘周等公躁共就业服务活动品牌效应碘逐步显现，影响日益扩大许。截至目前，全市城镇新璃增就业7696人，帮扶胚大中专毕业生、农村转移疤劳动力、城镇大龄失业人腊员和退役军人等就业困难袖人员就业1720人，城输镇登记失业率控制在%以粘内。组织农村劳动力转移惹就业6898人。 　　积袁极整合资源，建立了针对丹全市公务员、专业技术人脏员以及其他技能劳动者的迪“大培训”体系。加强培鲍训基地建设，洪湖职院先屡后成为“全国重点中职学舌校”、“全国重点技工学颇校”和“全省示范中职学赋校”。开通“就业培训大萧篷车”，实施“八部八班姜”培训，各类短期培训进革企业、进乡村、进渔船，赦实现就近培训。广泛开展补校企合作、校校合作，实攒施“2+1”、“3+1极”式合作培训，培训就业馒率达95%以上。全年共免 开展各类人力资源培训1叠1264人，其中人事教漳育培训1550人次，各坯类职业技能培训9714骑人次。 　　三、“大人才潜”服务和“大人事”管理球在人才总量提升与人事制逊度改革上实现突破。统筹负推进以高层次和高技能人譬才为重点的各类人才队伍厂建设，全市人才队伍总量阴不断扩大。全年通过公开虚招聘引进各类人才300益人，新增教育、卫生、建酸筑、水利等各类专业技术扬人才720人;新增机电铬、交通、水利等行业技师勇和高级技师133人。认悯真实施《公务员法》，全盈年完成公务员年度考核3忠150人，组织公务员培盆训800人次。深化事业哦单位人事制度改革，完成且年度考核13121人;咳在乡镇卫生院启动岗位设裹置工作，设置竞聘岗位1序295个;落实公务员津信补贴政策，在教育、卫生尾等部门实施绩效工资制度廷，调整公务员津贴347屡2人、义务教育绩效工资廓4925人、其他事业单戴位过渡性补贴3396人画;完成全市“三支一扶”蠢大学生调查统计工作，新粤增“三支一扶”对象5人吩;落实军转干部和随军家垃属安置计划5人。 　　全照市社会保险制度进一步完幸善，全面推行城乡居民养癸老保险制度，解决了“五搂七工”、“家属工”等特演殊群体养老问题，养老保圈险制度实现了城乡全覆盖俐，医疗、工伤、失业、生厘育各险种全面发展。社会苹保险保障能力显著增强，突保障水平稳步提升。全市后城镇五项社会保险扩面新制增15298人，参保人舀数达万人次;累计征收社柬会保险费亿元，支付各项拟社会保险待遇万人次亿元饺，基金滚存结余亿元。截咏至目前，全市城乡居民养撵老保险参保万人，参保率迸%;征收社会保险费39硫17万元，享受待遇万人盈，发放基础养老金557俩1万元。 　　五、“大维剥权”工作在服务企业与和脾谐劳动关系上实现双赢。挎认真实施劳动合同法、劳六动争议调解仲裁法、社会漾 保险法等法律法规，坚持埂寓服务于执法之中。完善田了劳动关系三方机制，定赐期召开政府、工会、企业涣三方协商会议，促进劳动磕关系和谐稳定。建立劳动酱保障年检、专项执法及日厅常监察“三位一体”劳动揪监察机制，指导企业规范馁用工。建立了劳动人事争键议仲裁委员会和基层调解淖组织，及时化解劳动争议传和纠纷。全年接受劳动保瘪障监察举报案件投诉69乡件，结案69件，结案率茶100%。开展劳动保障黄年检676家，督签劳动停合同4100人，清理拖与欠农民工工资万元。受理邱劳动人事争议案件107龄件，结案107件，结案婴率100%。 　　六、“素大服务”体系在完善功能翟和提高效率上成效明显。砚以“制度化、专业化、社漳会化”为标准的市级人力晦资源市场主体工程建设已渐经封项;统一规范、功能往齐全、布局合理的乡镇服椅务平台覆盖率达95%以关上，深入基层、覆盖广泛葵、管理规范的村级(社区糠)协理员队伍(其中：村狡级515个、社区106评个)全面建立。“金保工摆程”人力资源市场和社会彭保险两大应用软件全面上蔷线，各项业务实现全程信窒息化。 　　在做好各项业煌务工作的同时，我们紧紧慌围绕市委市政府中心工作掌，全力服务全市改革发展置稳定大局。在项目建设和仗招商引资工作上，市人力充资源市场项目已完成主体憎工程建设，全年向上争取莲就业和社会保障各项补贴枝资金43864万元，提所供投资额达亿元的北京中路翔清大卓越公司全胶体密躇封阀控式动力电池项目招渣商信息一条。在服务新农妒村建设上，高起点建立新畴农保制度，参保率已达%趁;积极参与市“三万”活贮动，局驻村工作组被荆州帐市委市政府表彰为“三万湘活动先进工作组”;在优伯化发展环境上，实施“援滚企稳岗”政策，开展国家师级创业型城市创建活动，今取得明显成效。 　　在新亡一年的工作中，我们将继缓续深入贯彻落实科学发展缕观，推进各项工作全面、得协调、可持续发展，为全峙市经济社会加快发展、跨砒越发展、科学发展作出新轴的贡献。 县委考核组各位沈领导、同志们： 　　首先臣，我代表县人社局全体干涯部职工，对各位领导的到匆来表示热烈地欢迎! 　　呈xxxx年，在县委、县扔政府的正确领导下，在社雅会各界的大力支持下，我赋局领导班子以“服务县域肆经济发展，促进社会和谐风稳定”为统领，深入学习镍实践科学发展观，扎实开堆展创先争优活动，积极落敞实党风廉政建设责任制，昌大力加强干部作风建设，畜不断创新工作思路，强化筋工作措施，严格工作落实厄，确保了年度各项工作目格标的高效完成。xxxx附年，我局被评为“xx”惑。现将我局领导班子及我廉个人履行岗位职责、党风艾廉政建设、信访维稳以及剁重点工作目标完成情况向元各位领导和同志们作一简粘要汇报： 　　年初，对照永县委、县政府安排的各项瓦重点工作目标，我局领导英班子召开专题会议进行了阉研究部署，按照“突出重拭点，统筹兼顾”的原则，屋将各项工作目标层层分解峙，责任到人，并建立“周怒调度、月通报”工作机制园，迅速形成“主要领导统搂筹抓、分管领导重点抓、皂承办科室具体抓”的良好宣工作格局，为按时高效完宴成既定目标打下了坚实的寄基础。 　　(一)积极争演跑，倾力推进，新农保试酱点工作顺利实施 　　新型接农村社会养老保险是国家募实施的一项重大惠民政策蚀，这项制度的实施，对于戈改善老年人生活质量，提窒高社会保障水平，促进社具会和谐都具有重大意义。遗xxxx年底，经报县委慌、县政府研究同意后，我娱局启动了“争列试点县”奸 工作，经过多次赴上级主墅管部门的积极争取，我县筐于xxxx年x月成功列来入全国第三批新农保试点蝎县，同步开展城镇居民养嘎老保险试点工作。为了使庇全县城乡居民早日得到实蒂惠，我局积极创新工作思柱路，强化工作举措，凝聚聋全局力量突出抓好了政策狄宣传、保费征缴、养老金彼发放等工作，取得良好效暗果，得到各级领导的高度捧肯定。截至目前，全县新九型农村社会养老保险参保怖人数达到万人，征收保险掀费xxxx余万元，参保洲率达到了%，在全市第三掂批试点县中居前列;城镇臃居民社会养老保险参保人泛数达到xxxx余人，征效收保险费xx余万元，提续前完成市定目标。城乡居今民养老金实现了全面发放赞，累计为万xx周岁以上虫参保居民发放x至xx月辨份基础养老金xxx余万尧元，全面完成年度工作目癸标。 　　(二)创建品牌尽，强化服务，就业和再就值业工作稳步推进xxxx陌年，我局按照“以品牌促游培训、以培训促就业”工毒作思路，倾力打造“x”柱全国优秀劳务品牌和“x蜗”省知名劳务品牌,大力炽加强劳动力技能培训,统鱼筹城乡就业，就业再就业炬工作在全市名列前茅。一龙是积极开发县内就业岗位家。组织闲散劳动力进行现扫场招聘，为县工业园区项哪目企业做好职业供求、信恤息收集和发布工作，为求堤职者提供就业平台，实现车劳动力就地转移就业。二豫是加大就业培训力度。围堵绕县主导产业和龙头企业牡，有针对性开展手工编织湖、服装、计算机等x个专蕴项技能培训，累计完成各衍类培训xxxx人，并为宛其免费进行职业技能鉴定劫。xxxx年，我县劳动脑技能培训和技能鉴定工作咸在全市位列第一，工作经斥验和方法被全市推广和借鳃鉴。三是实施小额贷款贴铜息。为鼓励劳动密集型企矫业吸纳失业人员，累计为麦xx有限公司，xx有限桔公司，xx有限公司三家节劳动密集型企业和xx名闸 下岗失业人员办理小额贷咕款xxx万元，贷款贴息狞额xx万余元，全市单项厄工作名列第二。四是加强议劳务输出。通过举办劳务脸输出交流会，邀请北京、牧天津等省外多家知名企业歼进行现场招聘活动，帮助纲务工人员签订劳动合同，夺使xxxx余名农村劳动秽力实现外出务工就业。 　邵　截至目前，全县实现城拔镇新增就业岗位xxxx票人，占年任务的xxx%犯;下岗失业人员实现再就谩业xxx人，其中就业困肃难对象实现再就业xxx梨人，分别占年任务的xx阿x%、xxx%;农村劳镰动力向非农业产转移xx络xxx人，其中劳务输出徊xxxx人，分别占年任尤务的xxx%、xxx%拉;技能培训和职业技能鉴峪定各类人员xxxx人，剐占年任务的xxx%;就盂业培训及中介机构分别是拢x家和x家;城镇登记失沮业率为%(要求控制在%玉以内)。 　　(三)抓实玄扩面，强化征缴，社会保诌障覆盖范围明显扩大xx斧xx年，我局以贯彻执行睦《社会保险法》和“全县针社保扩面征 　　缴攻坚活景动动员会”为契机，积极赵联合县地税、工商等部门湾，分成四个专项工作组，序督促用人单位依法参加社闽会保险，大力实施社保扩遭面征缴工作，取得了较为撂明显的效果。截至目前，占全县企业养老保险覆盖人异数达到xxxxx人，完诚成任务的%，征缴保险费鞋xxxx万元，占任务的言%，发放离退休金万元。源机关事业养老保险覆盖人拎数达到xxxx人，完成乡任务的%，征缴保险费x战xx万元，占任务的%，伴发放养老金万元。失业保朱险覆盖人数达到xxxx粹人，完成任务的%，征缴拯保险费xxx万元，占任悬务的%，发放保险金万元陇。工伤保险覆盖人数达到绳xxxxx人，完成任务弹的xxx%，征缴保险费枕xx万元，占任务的%，唾失业保险和工伤保险已顺部利纳入市级统筹。生育保养险覆盖人数达到xxxx医人，征缴保险费xx万元厦 ，支付保险金x万元。城餐镇职工医疗保险覆盖人数氛达到xxxxx人，完成狼任务的xxx%。城镇居郎民医疗保险覆盖人数达到茨xxxx人，占任务的%吗，按照全市统一标准及时颅报销了医疗费。 　　(四谤)创新举措，完善机制，欺人才引进工作效果显著 　剐　xxxx年以来，我局另紧紧围绕“构建优秀人才同队伍，服务县域经济发展答”这个主题，连续成功实穷施乡镇卫生院院长、中小妈学教师公开招聘，顺利完雅成治安管理员公开招聘工邀作，在推进人事制度改革验和人才引进方面取得了积厚极成效。一是成功实施乡陶镇卫生院院长选聘工作。擎按照县医改办有关要求，旋我局对乡镇卫生院院长选妒聘工作进行了认真研究，禹按照“公开透明、公平公懊正”的原则对参选人员实旱施了资格审查，并聘请专翼业评委现场测评，顺利完澡成了选聘工作，确保了我过县医疗卫生改革的顺利实缠施。二是成功实施中小学蚌教师公开招聘工作。xx营xx年，我县共接收应届估高校毕业生xx人次，其钠中研究生x名。为进一步矣充实我县中小学教师力量萎，经县委、县政府研究通叶过，我局组织实施了教师晋公开招聘工作，筛选出x喉x名符合条件的人才，现宇已上岗工作。三是治安管邀理员公开招聘工作顺利实诈施。根据市统一安排部署寐，经县委、县政府批准，薯我局于xx月上旬实施了象治安管理员面向社会公开霞招聘工作，面向社会选拔庸治安管理员xxx名，并决已全部上岗工作。在招聘隐的笔试和面试环节，我局匈均按照高考规格操作，并振邀请县纪检监察部门全程传监控，取得了良好的效果佃。四是不断优化人才引进培结构。坚持按照“数量充远足、门类齐全、结构合理卸”的原则，积极参加各种横形式的人才招聘会，积极蜂为用人单位和各类人才提噎供求职登记、职业推介、畅人事代理等多项服务，累狼计引进各类人才xxx余穿名，其中高层次人才xx达余名，选拔培训乡土人才篱 xxx名，为县域经济的匠可持续发展提供了强有力泣的人才支撑。 　　(五)鸭加强监管，强化监察，劳比动管理工作卓有成效 　　剁为切实维护劳动者合法权贾益，构建和谐劳动关系，寝我局在全县深入开展了劳雄动用工年检、用工备案、侄执法监察、农民工工资清体欠等专项活动，累计开展橇用工年检单位xx家，督爷促新签、续签劳动合同x与xxx份，备案用工单位游xx家，涉及职工xxx胜x余人，签订企业、行业笆工资集体协商合同xx家佯，劳动仲裁立案x起，调仁解x起，与住建部门一起踊查处拖欠农民工工资案件诱xx起,追回拖欠农民工液工资xxx余万元，积极钳处理和纠正了部分企业和良职工的违法违规行为，有短力地保障了企业和劳动者绎双方的合法权益。特别是稠在今年全县信访隐患排查匣中，就“xx”拖欠农民抨工工资问题上，劳动监察裕大队加班加点、不讲条件骤，全力做好追缴清欠工作一，有效维护了社会稳定，杂受到社会各界的一致赞扬持。 　　(六)积极争跑，原强化服务，招商引资工作韶顺利实施 　　我局充分发硬掘各种关系资源，全力开瞥展招商引资工作。xxx秧x年，我局抽调精干力量体组成专业招商队伍，不间厨断地组织外出招商x次和钙邀请客商来x考察达x次缘以上，谈成再建项目一个匪。对已落户我县的项目，烈实行全程服务和跟踪服务酝，最大限度的为企业提供待帮助，消除投资商的后顾捻之忧，为投资商来x投资垣营造良好的环境，得到广垄大投资商的信赖。在资金泊争跑工作中，我局认真谋铸划，科学定位上级项目资裕金，共争取到位资金xx池xx万(其中养老调剂金惫xxxx万，就业专项资派金xxx万)，占年任务龋的%，有力促进和保障了捆我县就业和社会保障的需擞要。 　　(七)强化管理皑，创新机制，着力加强干扔部队伍建设 　　xxxx卸年，我局以创先争优活动厌为契机，继续在全局范围剐内开展机关效能建设工作檄，健全和完善首问负责制饭、首办责任制、限时办结片制、一次告知制、追究问翼责制和能办推定制，加大荧各项规章制度的落实，认羌真开展反腐倡廉宣传教育窗，自觉接受社会各界和广肪大人民群众的监督，完善哑工作程序，严格工作纪律丑，使干部职工的廉政意识衔、服务意识明显增强，思续想作风、工作作风明显转芋变，干部在工作中坚持原谐则，依法办事、严于律已垣已蔚然成风，有力的促进哉了各项工作的完成，树立券了人力资源和社会保障部姑门的良好形象。 　　为保兽证党风廉政建设责任制的盆落实，局领导班子以身作肃则、严于律己，带头遵守狼党纪法规和党风廉政建设舀各项规定，有效杜绝了腐涎败现象的发生。 　　(一毗)明确目标责任，督导落妇实到位。年初，局党组按呈照党风廉政建设责任制工与作意见，及时进行责任分蛤解，明确班子成员各自所蒋承担的行政分工和党风廉渔政建设职责，与各科室签诣订了《党风廉政建设工作寨目标责任书》，做到事事涉有人管，人人有责任，对舞于重大事项，局党组都坚纱持按照“集体领导、民主婴集中、个别酝酿、会议决家定”的要求，由党组集体懈讨论决定。实行周检查、簿月评比、季总结的办法，衷加大办公程序和规章制度屁执行的监督力度，有力地熊促进了全局党风廉政建设刘的健康发展。 　　(二)怖开展警示教育，自省自律召到位。坚持以加强思想教折育为基础，切实提高党员遁干部廉洁自律的自觉意识伏，坚持标本兼治、综合治钠理、惩防并举、注重预防劳的方针，严格执行党风廉徒政建设责任制，对全体领陨导班子及科股长等重点岗肄位人员设立岗位风险点，幼组织进行职业道德和党纪霉 法规培训，采取讲课、观涨看录相、召开座谈会等灵掂活多样的形式进行警示教媒育，做到关口前移，防微头杜渐，真正从源头上遏制正腐败。 　　(三)创新工掖作方式，制度执行到位。益严格执行政策规定，坚持鱼按原则办事、按制度办事虞，不吃请、不受贿，自觉端抵制不正之风;积极参加捅行风评议活动，公开政策泄，公开办事程序，虚心听肘取基层意见，自觉接受社墒会监督;严格执行领导例珊会制度，班子议事规则、渴领导班子值班制度和接待绳日制度，加强对日常各项沟工作的督导检查，把党风剥廉政建设与全局经常性的铡督查督办工作结合起来，讶定期召开督导检查情况分帜析会，分析评估整改落实兆情况，强化督促整改措施货的落实。 　　(一)加强邮领导，成立组织。成立了偷由我任组长，班子成员任寅副组长的领导小组。召开抨了专门会议，进行了专题炸研究，制定了严格的规章优制度，把综合治理工作纳哄入了重要议事日程。加强腰对综合治理工作的管理，筐坚持领导带班，工作人员寥值班制度。特别是在国家吵重大活动和节假日期间，预加大信访值班检查力度，腆全年未发生越级上访事件优。 　　(二)健全制度，泅落实责任。建立健全了“臭门卫制度”、“学习制度桂”、“卫生制度”、“领隅导大接访”等多项制度，灰将社会治安综合治理有关牡要求贯穿其中，并加强检兴查、督促。把落实各科室舍责任制作为重点，始终将剃综治工作实绩考核内容纳潭入各科室工作实绩考核目疤标中，并与各科室工作人仰员签订了xxxx年度社栈会治安综合治理责任书，艺做到制度明确，职责分明肘，奖惩兑现。 　　(三)尧严格监控，成效明显。今滞年以来，我局严格按照谁径主管、谁负责的原则，组匆织骨干力量，加强对重点诧单位和重点企业的监控，朔制定预防处置突发性事件戍预案，认真处理群众来信躇 来访案件，及时就地依法噎解决问题，共接受群众劳龙动咨询xxx余人次，办杜结各类信访案件x起，及啪时处理xx余人以上群众弛信访案件x起，排除并协椒调处理重大信访隐患x起退，有力地推动了我县经济诛发展，维护了社会稳定。掳 　　县委考核组各位领导营、同志们，xxxx年，寒我局领导班子认真履行岗迄位职责、严格执行党风廉樟政责任制，各项工作取得撵了一定成绩。但是，面对淤人力资源和社会保障新形煌势，新要求，我们深感在单理论修养、开拓创新等方择面还需要进一步提高，贯已彻落实科学发展观的主动斡性、自觉性有待进一步增韩强。在今后工作中，我们悸将进一步解放思想，开拓蔗创新，勤奋工作，力推全嘘县人力资源和社会保障工抵作再上新台阶。 　　20姨xx年，在局党委的领导茫下，坚持以科学发展观统品领人事工作，按照我区总柱体发展思路，大力实施人隐才强区战略，突出抓好专辕业技术人员职称改革和工辱资制度改革，加强全区退赴休干部管理工作，着力加供强人才队伍建设，加大引爬才引智力度，统筹做好分抑管的各项工作，准确定位刚，理顺关系，以高度的敬寇业精神，始终把提高服务苏质量、提高办事效率作为狱日常工作的目标准则。 (排一)不断推进职称制度改圃革工作 　　一是认真执行甫专业技术人员技术职务任蛀职资格评聘的各项政策规锌定，公开、公平、公正的朴完成了全年各单位的专业蒂技术职务任职资格评聘工凛作。审核各系列初级职称壶253人;审核高级职称羞评审材料76人、中级职鞋称评审材料282人。对宛新调入我区的12名专业岭技术人员的任职资格进行渴了认真复核和确认。 　　妓二是对XX年新晋升专业躁技术任职资格的人员进行汰了聘任，共计聘任各系列歼新晋升专业技术人员共计耶 522人，其中：高级7湖6人、中级278人、初吼级168人。 　　三是完喧善考核机制，加强对专业钧技术人员评聘后的管理。沤全区现有各类专业技术人无员4787人，其中：高轩级职称245人;中级职乃称2258人;初级职称吹1656人;未评人员6伤28人。分别分布在教育迅、卫生、城建、农林、区翰属各部门140个单位。吠按省、市规定的专业技术棘人员考核要求和标准对事瞬业单位4787名专业技芜术人员20xx年工作进真行了全面的考核。 　　四穆是配合工资办审核XX年支度全区正常晋升工资的专阳业技术人员的考核结果，池共计审核了4900余人逮的考核结果。 　　五是在诱搞好事业单位专业技术人昏员职称管理的同时，逐步席拓展工作领域，对非公有休制单位和部分私营企业的密专业技术人员在职称评定种和职称考试报名工作中进啥行了政策性指导和服务，酿并为人事代理的大中专毕逸业生1人评审初级职称。仲 　　六是核对了XX年度埠教育系统享受取暖费的中浅、高级职称教师人员数，脂给4413名在职和26莲00名离、退休人员按时惹发放了取暖费，其中在职奄中、高级职称人员共计2歹219人。 　　(二)深闸入推进工资制度改革，切撇实提高工资管理服务水平背 　　一是立足本职工作，胡在基础工作上不断创新,劲努力开创工资管理工作新啊局面。在坚持做好大量日云常工作的同时，统筹安排臭，采取分阶段进行，分系睡统审批的方法，集中开展枢了正常晋升工资审批和工挑资软件升级维护两项中心琵工作。20xx年完成全徐区机关事业单位机关公务迁员级别工资晋级429人挛，增资7399元/月、溪晋档2621人，增资1驾03407元/月。事业指单位工作人员晋级薪级7白928人，增资1917全57元/月。全年审核退整休人员工资232人，审葬批转正定级243人，学倪历定级104人，职务晋贯升137人，职称晋升4消04人，工人等级晋升1梨 51人，重新确定工资9烧2人，审核遗属困难补助酗7人,行业津贴228人咽。按要求上报市局《事业蓖单位工人岗位等级统计表仇》、《义务制教育学校及蓬人员统计表》、《机关事货业单位工资收入等有关情牌况统计表》及《20xx渡年机关事业单位工作人员龙工资统计报表》等报表。淘 　　二加强劳资人员的业皿务培训和管理，增强业务刑学习，提高区属各单位劳觉资人员的工作水平和业务渊能力。我区各单位劳资人摧员流动性大，在各自单位鱼的具体工作多，为了进一慰步提高各单位劳资人员业胳务水平，提高我区工资管皂理水平，今年我们主要对京工资软件的应用及其日常甄维护等进行了讲解及指导抑等工作，并到各单位进行檄实地讲解与指导，并与各夜单位劳资人员进行交流学现习。既提高了自身业务水烩平，又极大地提高了各单荫位劳资人员的工作能力，愿为我区工资管理进一步完控善起到了关键作用。 　　渣三是做好无军籍退休(退讼职)职工规范津贴补贴核咙算工作。今年我们根据区桐委、区政府的指示，积极爷配合民政局、财政局做好剂无军籍退休(退职)职工坞规范津贴补贴核算工作，关对我区代管的1266名亦军队无军籍退休(退职)跋职工的津贴补贴、艰边津防贴等津贴项目进行核算。篡为民政局、财政局下一步晕开展工作提供了详实的工票资数据。 　　四是做好信洞访工作，服务人民群众。域信访工作是密切联系人民陨群众的重要渠道。作为人鲤事工作的一个服务窗口，栈面对前来办事的干部群众来，我们的形象关乎人事工程作者在人民群众中的形象郸，直接影响政府在人民群枣众中的威信。切实改变工怪作作风，在人民群众中树趾立良好的服务形象。一年鞭来，我们一如既往地认真滔做好群众来信来访，受理含各种来访31次46人次魂 。对登门办事的人员，热咐情对待，对群众反应的问稗题进行详细核实，符合规血定且手续齐全的立即进行伐了解决;对缺少必要材料央的，一次性告知所缺的全缚部手续和资料，补齐手续难再来办理;对因客观原因耍暂时不能办理的，说明原旨因，预约办理时间进行办忧理;对不符合规定不能办蛋理的，当即告知原因，耐慕心细致地讲解政策，让群诌众真正感受到政府的温暖屉。想群众所想，急群众所妒急，努力做到让广大人民邮群众怀揣疑惑来，捎着放兔心走。 　　(三)加强全冲区退休干部的统筹工作，蔫大力发展信息化管理 　　泪离退休干部是党和国家的瘩重要财富。离退休干部管鉴理工作是人事工作的重要界组成部分。去年下半年，终我们在区政府加大对退休层干部管理工作投入的大好灵形势下，着重开展了“庆父国庆，迎中秋”参观游园初活动。这是人事劳动重新效组合以来的第一次公开举长办的大型活动。区委、区院政府十分重视，全局上下曼齐心协力，出谋划策，精默心组织，上档次、上水平鸭。决心改变以往吃吃坐坐百的传统活动模式。组织3盘00多名退休干部，租用舔大型旅游大巴车15俩，梯精心选定三处看点，以参鳖观游览的方式，观看了近航年来我区经济建设、城市斩发展以及民生改善的代表信项目。参加活动的老同志淫普遍反映，这次活动上档敏次，有新意，心情振奋，下服务周到热情，使人耳目攒一新。 　　在辞旧迎新之剃际，对退休老同志进行慰陀问，是党和政府的优良传徒统，是对退休老同志关心呆重视的具体体现，也是退整休干部管理工作的重要方椅面。今年，我们本着“以铜人为本”的思想，对全区答退休干部进行了摸底，确爵定了70名特殊情况人员涂(85岁以上、癌症患者蝉、长期卧床)进行慰问。绍 　　在做好这些阶段性工骸作的同时，理清全区退休攘干部的底数，科学合理的抡管理，以人为本的服务，暇 成了退休干部管理办公室樱的首要任务。在此基础上挚，开动思想，完善工作程炽序，在管理和服务两个环头节上下功夫，细化工作内闸容，量化工作标准，是我郴们一直努力不懈的目标。州目前，全区退休人员基本姚情况统计情况已近尾声，错下一步，我们将完善资料誉，为开发数据库做好准备豫。使全区退休干部工作在沂信息化管理方面走出重要浴的一步。我们下一步的努场力目标是：做到对退休干封部的增加和减少心中有数阿，使退休干部的活动更丰需富多彩，让退休干部的诉丰求尽快落实，把退休干部双管理办公室建成退休干部缚信赖的家。 (四)加强专碍业技术人才队伍建设 　　指一是圆满完成事业单位招烃考录用工作。根据省、市档相关文件精神，我局精心勇组织，严格程序，圆满完暮成了省市专项招考工作，蔫招录了24名普通高校毕莽业生到农村中小学任教和绢30名普通高校毕业生到孕乡镇卫生院工作，选拔了材37名高校毕业生“进村轮(社区)”和13名高校幻毕业生“三支一扶”。同淫时，协助区教育局选拔了寓120名中小学教师。 　契　二是完成全区紧缺人才扼的调查摸底，引进我区经价济社会发展急需人才。同挎时，经过调研和考察，在初我区大中型非公企业中选副定了有一定实力的企业为吏高校毕业生实习基地，并箕选派优秀毕业生到实习基主地实习。 　　三是继续做韦好新农村建设人才保障工张程，搞好乡土人才开发和病新农村建设人才培训工作没，构建新农村建设人才服甜务平台。4月29日，我瘴们在马家沟村开展了一期关蔬菜栽培专题培训班，通抽过培训，大幅度的提高了规我区农村各类实用人才的絮整体素质和科技水平，为匆我区新农村建设提供了坚猩强的智力支持。并参加由侠省人事厅举办的“人力资骋源市场建设”培训班。 　舀　四是根据省市的相关条谗件，积极做好科技拔尖人老 才、科技领军人才的推荐懂选拔工作。今年，通过公邱开招考、竞聘，选拔了3鸭名副高以上医师充实到区舆计生局计划生育站工作，翅1名骨科副主任医师、1坑名国家二级心理咨询师到减我区卫生系统工作。 　　獭五是进一步拓宽高校毕业摧生就业渠道。为进一步缓惫解高校毕业生的就业压力揩，今年我局会同区建管办盂、区公安分局、共招聘9纸1名大中专毕业生为交通钥协警、132名大中专毕楔业生为文职视频监控员。泉有效的缓解了高校毕业生叛的就业压力，得到了上级绞主管部门和全市广大干部醋群众的一致好评。与区药腊监局一起公开招考食品药迈品安全监督员20名。 　顿　(五)加大整体性人才箔资源开发，进一步促进人异才强区战略的实施 　　一液是高校毕业生就业指导、阜派遣和未就业毕业生择业潮登记工作进展顺利。切实玖做好毕业生就业宣传引导帚工作，形成促进就业的良巴好舆论氛围。采取多种形锡式，有针对性地做好毕业譬生的思想教育和就业指导砍工作，帮助毕业生全面了酸解、准确把握就业形势，晦确定符合实际的就业期望渺值，鼓励毕业生积极投身永到基层实现自我价值。今烽年，共完成应届大中专毕死业生择业登记2156人嘎，其中博士生2人、研究环生54人、双专科1人、毡本科生1166人、大专廓生762人、中专生17镇1人;办理往届毕业生择罢业登记3000余人;办靠理大中专院校毕业生派遣茅279人(进村社区37丽人，教育系统公招120荧人，其他学生派遣122封人);办理人事代理20绊件;办理应届毕业生人事哈档案托管550人。 　　吐二是采取有效方式，宣传真人才交流和人事代理服务议工作。积极开展非公有企眯业干部人事档案接收、管妥理工作，向区规模以上非害公企业发放《人才交流开异发服务中心服务指南》，额 提高了人事档案代理的科省学化和规范化水平。 　　缎三是参加“创建创业型城虐区宣传月集中宣传日”活亏动，发放《人才交流开发宇服务中心人事代理服务指隋南》，重点为群众百姓解吸答人事代理政策;参加省补、市组织召开的大型人才瞪招聘会3次，通过人才会膜与在陕的各大院校和用人亡单位密切联系，掌握和库根存了各类人才的信息。 　蘑　四是XX年度“三支一扰扶”学生(11名)服务链期满，我局会同财政、监照察等部门到其服务单位对暗他们进行综合考察，总体蚤情况比较好，经向区委、妒区政府汇报后决定安置其糜工作，有效缓解基层人才旱短缺的压力。同时，对X俗X年度“三支一扶”学生筹进行年度考核，并建立了萄高校毕业生“三支一扶”信服务考核手册。 　　五是游开展20xx年高校毕业吴生就业服务月活动，对区媚内20xx届及历届离校崎未就业的高校毕业生，重麦点是长期失业毕业生、零升就业家庭毕业生、家庭困凭难毕业生进行了全面的求稽职登记或失业登记，全面表掌握离校未就业毕业生的简情况，并建立基本台账。演根据摸底情况，我区目前虞有305名困难家庭未就怠业高校毕业生。 　　六是藐为了进一步了解大中专毕权业生和“两后生”的就业胳情况，省政协领导调研我喇区高校毕业生、“两后生术”失业就业情况：邀请了律XX年招考的公务员、进查村(社区)、三支一扶、武乡镇卫生院、农村教师、谁区教育局招考、纯农牧户秘、公益性岗位人员各1名秩，未就业大学生5名人员吱、“两后生”5名参加此颂次座谈会，气氛十分热烈僵。 (六)不断加强分管科帧室自身建设 　　紧紧围绕猖“率先科学发展、建设首响善之区”的总要求，认真南组织开展了深入学习实践丰科学发展观活动，坚决落隅 实党风廉政建设责任制，灶坚持不懈抓干部政治理论蝶、法律法规和分管各科室迄业务知识学习。通过学习怨调研、分析检查和整改落彪实，干部职工的思想认识敛进一步提高，激发了工作轨热情，增强了工作责任感穆，对科学发展观的精神实咽质和内涵有了新的把握和曰认识，促进了各项工作的镇开展;对影响业务工作发就展的瓶颈和问题有了进一死步了解，增强了做好工作竿的针对性和主动性;进一音步明确了做好工作的工作贾思路，做到了思路清、方毁向明、目标准。 　　在新砍的一年里我将紧紧围绕区侦委区政府的工作部署，以赞局党委的工作思路为中心曳，深入贯彻落实科学发展衣观，推进分管各项工作的签新发展。以创新的工作意终识，务实的工作态度，勤答奋的工作精神，高质量的倔完成各项人事人才工作。郧 　　(一)继续深化专业该技术人员的职称评聘工作隔改革，健全和完善专业技氛术人员职业资格制度，继反续做好全区事业单位专业草技术人员结构比例的核定趁，及各级职称的确定、审缮核、材料上报和各类职称耶考试的报名等常规工作。求进一步拓展工作领域，对若农村实用技术人才和实用履文化人才的职称评聘工作售以及非公有制企业和人才墩代理的大中专毕业生专业屯技术人员的职称评聘工作饿进行政策性指导和服务;喳 　　(二)深化事业单位顶工资制度改革，继续做好辑全区机关事业单位正常晋啸升工资、审批工资、离退捞休人员增资、机关事业单嘘位年度报表、工人技术等啮级岗位考核报名等常规工裔作;并及时做好工资软件派的日常维护与更新; 　　啡(三)对退休干部的增加诣和减少心中有数，使退休屑干部的活动更丰富多彩，惯让退休干部的诉求尽快落超实，把退休干部管理办公畅室建成退休干部信赖的家殃; 　　(四)顺利完成事效业单位公开招聘工作人员临 工作，重点配合省、市各驯部门做好高校毕业生各项皱公开招考的计划组织实施澳工作和公开招聘教师工作河; 　　(五)努力优化人哀才发展环境，加强引进外哼国智力工作，力争在若干痘重点领域形成一批有重要行影响的引智成果;对全区颇紧缺人才的调查摸底，从冰知名高校引进人才，并建郑设具有重大影响力的高校管毕业生实习基地;继续做囚好新农村建设人才保障工拆程，搞好乡土人才开发和辱新农村建设人才培训工作饱。充分发挥人才交流服务肥中心的作用，继续做好高兔校毕业生就业指导和注册扳登记工作。 　　(六)积吱极开展党风廉政建设活动涨，进一步加强人事部门自噪身建设。着力打造阳光人剃事、和谐人事和廉洁人事俄，不断提高人事人才工作伏水平。