人事科副科长述职报告.doc 18页

人事科副科长述职报告　　岁序更替，时光日新，又是春华秋实一轮回。忙忙碌碌中，难忘的XX悄悄落下帷幕，而崭新的XX也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首XX的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进行如下述鸭职： 一、注重学习，着力悔提高修养，完善自我 　　惭学习科学发展观实践活动碾一开始，作为组织者和学蜀习者的我，做到先学一步驰、深学一步，在真学、真增懂、真用上下功夫。深入绣学习和领会上级党委关于拧学习实践科学发展观活动娇的要求和各级讲话精神，序把握各阶段的工作和要求顾，做到规定动作不走样;值精心组织科室参加学习活谰动的，注重自学，系统学撤习，撰写了学习体会和调掌研文章。召开以“科学发通展观”为主题的专题民主慈生活会，学习中纠正和改斟进自身在科学发展观上的护含糊认识和成旧观念，剖起析思想根源，开展批评与眨自我批评。通过学习，使谚我认识到，作为人事干部沦必须“对己清正，对人公窥正，对内严格，对外平等笆”。任何时候都要本本分层分做人，扎扎实实做事。衙一年来能严格要求自己，陀处处以身作则，要求别人恳做到的，自己首先做到，兴要求别人不能做的，自己烷坚决不做，注意发挥党员绸干部的先锋模范作用。 二帚、尽心履职，树立人民公拯仆的良好形象 　　1、立时足本职，勤奋努力，做好老主角。一年来，我立足本铣职，恪尽职守，做好分管潦工作的主角，带领全科室裂 同仁认真学习政治理论，辩学习党的路线、方针和政摘策，注意结合实际并应用高于实际工作中去。工作中附围绕以“公正、务实、廉休洁、高效”作为人事科作颊风建设的方针。着力提高狐“三种素质”即政治素质迅、业务素质、科学文化素慷质。强化“三种意识”即朝质量意识、服务意识、效谷率意识，倡导“三种精神烩”即刻苦学习的精神、吃肋苦耐劳的精神、无私奉献燕的精神。通过学习，加强戒了科室建设，科室整体素潭质得到了提高。在院党委衷和院领导的指导下，在同育志们的大力支持和配合下货，真抓实干、克难奋进、茵开拓创新，全面地完成了阑各项工作任务。 　　2、熊着力抓好人事管理日常工湃作。一是后备干部的选拔词工作。配合区委组织部、懈委，做好我院处级后备干棘部的推荐、考察工作，推迁荐3名正处级后备干部、石4名副处级后备干部。二艾是落实后备干部培养计划尸。着眼于领导班子和领导央干部队伍的长远发展，加雾强对后备干部的培养，推境荐1名后备干部到市院处喂任处长助理，1名后备干水部借调区委帮助工作。三筛是开展好基层院建设调研官工作。基层院建设是全部脱工作的基础，在事业发展绑中具有基础性、战略性和念全局性的地位和作用。院娥党组高度重视基层院建设斟工作。年初，在时间任务句急的情况下，成立了一把虚手为组长的调研领导小组院，统一思想，加强领导，险精心组织，调动全院各部们门深入开展调研。在短短蝴的一个月时间里，根据市侦院统一部署，完成统计报诱表，形成了基层院整体建出设、管理机制及检务保障宛建设、素质能力状况建设甄、业务建设4份调研报告帕，调研报告内容全面、系职统、客观，做到了底数清辈、情况明、问题准，提出刊的对策、措施针对性强，鸦得到市院政治部的好评。耘四是完善绩效考评制度。圈根据市院XX年基层院建壕设考评工作的精神，确定聚由政治处牵头，人事科具恍 体负责;为此，我们高度燕重视，精心组织自评工作曳。在时间紧、任务重的情故况下，督促各处室科学安吊排、统筹协调，按照通知覆的具体要求，优质高效地腮完成自评工作。网络考评涛更加公开、更加透明，我屋们以认真负责的态度、严贩谨细致的作风，实事求是蔚、不折不扣地填报、提交折相关数据和资料，确保考无评结果的客观公正。通过脸考评发现、查找工作中的妇不足，明确各自的职责、勇权利和义务，将每个考核紊点中的具体要求、提交事莱项与自身工作紧密结合起蚌来，把考评结果作为加强因和改进工作的重要依据，虞明确努力的方向与目标，拣切实发挥考评制度的引领廓、激励和导向作用。为构暖建我院符合科学发展观要少求的绩效考核制度奠定基拭础。 　　3、着力抓好队末伍管理信息化建设。以队笑伍管理信息系统信息为基醛础，充分做好“院政治工串作信息管理系统”、人事渔局“公务员管理系统”、秀市委组织部“组工干部系幅统”维护工作，在基层院恍调研、公务员录用、干部驯名册统计等多项工作中发皱挥了重要作用。提高了队肥伍信息系统的数据质量和仰使用效率，进一步加强我鉴院队伍信息化建设。我院爱队伍管理信息系统在市院渣每年一次的数据检查中连完续三年第一，并被评为市殆系统数据质量优秀单位。艳 　　4、等级和衔管理工锐作得以加强。按照市院的项有关通知精神，为进一步舆加强我院等级和衔管理，双我们做到了：认真核对相檬关信息，保证等级晋升条匡件准确性;贯彻落实市院藤补充通知要求，保证上报创手续规范性;及时备案取凑消等级情况，保证津贴制鼻度顺利实施。全年共为7衷名办理等级首评工作，为裔22名办理等级晋升手续赋，1人由于调出系统取消哪检了等级，并向市院备案武。 　　5、人员执法档案俏得以完善。年初，市院下踞发了《院规范化建设考评趾实施办法》和《人员档案某管理暂行办法》，根据文月件精神和党组要求，组织硝全院各部门认真贯彻落实锌，结合本部门工作实际，惯制定相应的措施，加强对逊处室的考核和管理力度，仪督促做好档案的日常记录疽工作。年终根据市院的统堕一部署，认真组织业务部交门的，进行档案的网上填县报工作。 三、取得的成效珐 　　1、规范管理，充分硕发挥制度的优越性。依据鸳《劳动合同法》的规定，措进一步规范合同制的管理尤，坚持季度有考核，年底耐有考核，合同到期有考核研，根据考核结果按时发放楔绩效奖金，于6月初和1之4名合同制人员续签了劳壕动合同。同时，根据办案楚需要和合同制人员空编情底况，经过市院考核和政审望考察，及时补充招录了1戈名员，一定程度上缓解了劝一线压力。此外，共接收伐大学、大学、学院等多个坷高等院校实习生60余人腔，从签订保密承诺书、加疫强规范教育、严格证件管粥理等多方面，加强实习生煞管理力度，充分发挥实习娃生制度的优越性。 　　5蝇、加强劳动纪律，提高了喘工作效率。在严格执行干啼部休假制度，不断加强考涤勤考核制度的基础上，严锁格执行公务员工资管理制桃度、津贴规定，规范加班蹲、值班工资管理，严格工志作程序，严肃工资纪律，欣切实加强工资监督管理，肿09年办理各类工资、福错利待遇516人次，办理挞各类保险手续58人次。趾 　　6、圆满完成干部任御免、调配工作。严格各项格任免程序，XX年提请人擞大任免7名员;4名同志彦任员;4名同志任官;1驭0名同志晋升了非领导职照务;录用16人，调出3欧人，退休2人。 　　7、饱妇女儿童工作显成效。以彝深入学习实践科学发展观赠活动为契机，进一步加强杏我院女队伍建设，涌现出窗 以为代表的优秀女官和以曹“全国巾帼文明岗”政治油处为代表的优秀集体。采懒取各种方式、开辟各种渠技道、搭建各种平台，为女凶官自身素质提高和岗位成众才创造条件，组织参加妇蜜联征文活动，1人获二等像奖;组织女参观了北京“涡798”艺术区，并向女辨赠书;“六一”儿童节前亦往学校，慰问贫困学生。鲸 　　8、规范档案管理工椅作。为处级以上干部归档跃个人档案材料100余份泽，归档处级以下干部个人屉档案材料200余份，复亥核、重新装订档案115氮本，完成了XX年度政治毋处文书档案的归档工作。筑 四、下一步工作打算 　　咯1、求真务实，组织好工额作。在院领导的支持下，衙在分管领导和科室工作人兽员的协助下，按期完成各唾项领导交办的任务。在工侣作中，“以人为本、求真勿务实”，按照“有序、规辑范”的工作思路，想在前惯、干在前，以身作则，力鹏争XX年再创佳绩。 　　阴2、加强理论学习，努力葬提升工作能力。加强政工诞干部专业知识、业务和现场代化科级知识的学习，培秽养适应服务科学发展的知陌识结构，提高综合素质，进提升工作能力。积极参加清和准备政治处周五学习日束活动，认真做笔记，反复犹及内容，不断增强学习意淀识，全面提升工作能力。揖 　　3、强化作风建设，猪树立良好干部形象。树立哮正确的工作价值观和政绩砚观，严格工作纪律，规范棋履职行为，做到公道正派对、对人公正、对内严格、搓对外平等，以身作则、廉钧洁自律。认真学习贯彻落烈实《规范》，仔细查找人恬事工作风险点，制定可行异对策，接受纪检监察部门暗监督;认真组织学习《》兽，做到熟记于心，落实于架行，使人员行为规范落于许实处，树立组工干部良好径形象。 　　以上是本人一频年以来的工作情况述职，林请各位领导批评指正! 　炊　根据县人大常委会的安条排，现就任职以来履行职湛责的情况报告如下，请予颖评议。 一、尽心尽力，履昼行职责 　　由于人事工作岸政策强、程序严、手续繁凄，我深感责任重大。任职师以来，我丝毫不敢懈怠，邑团结带领全局上下解放思痰想、干事创业，人事人才渗工作为全县经济社会发展觉发挥了应有的作用。 　　咀(一)把人才资源开发作辗为重要任务，为全县经济肢社会发展提供强有力的人悦才智力支持 　　1、营造杨人才资源开发环境。一是爵构筑宏观政策平台。XX绷年全县人才工作会议后，孝我们配合组织部，研究制舍定了《关于进一步加强人初才工作的实施意见》和《莎--县XX—XX年人才嗡队伍建设规划》。XX年窒负责起草了《--县“十留一五”人才发展规划》、傅《关于进一步优化人才环厘境的决定》、《--引进疆人才优惠政策实施细则》渐、《--县外来人才工作冶证实施暂行办法》、《-皋-县人才市场管理办法》侵(讨论稿)等文件，随着鸽这些文件的出台，必将为纫全县人才资源开发构筑有选力的政策平台。二是完善疚人才引进政策。XX年，翌针对经济社会发展对人才孟需求，研究制定了《--吗县事业单位引进人才办法嘛(试行)》(--府办发俘93号)，开通了人才引箔进的绿色通道，从而加大默了人才引进的力度。 　　燕XX年以来，全县共引进傈各类专业技术人才182蛛人，其中硕士生一名。三匈是建立人才激励机制。配猿合有关部门研究出台了《筑--县人才奖励办法》、时《--县人才基金管理暂矾 行办法》、《“振兴垫江未杰出人才奖”评选细则(美试行)》、《“--县拔陆尖人才奖”评选细则(试战行)》和《“--县优秀搬农村实用人才奖”评选细笺则(试行)》。 　　XX仁年，全县19名杰出专业赠技术人才和58名优秀专磁业技术人才受到县政府表顾彰。同时，开展了“--煮名中医”和“优秀护士”荒评选表彰活动。推荐上报夫的原县医院--同志被国郁家人事部批准为享受政府渊特殊津贴人员、白家乡-得-同志被评为全国农村优培秀人才、一小--同志被值评为市优秀专业技术人才助。 　　2、大力推进农村御人才资源开发。我们会同仕农办等部门深入乡镇，对请1230名农民技术员进悯行了专业技术职称资格培仓训，经考试考核合格后，杭有420名农民技术员获擦得了相应的专业技术职称愧，为新农村建设培养了一蛊批实用型人才。 　　3、宅加强普通高校毕业生就业釉指导工作。针对我县就业馁压力大和急需人才相对短痪缺这种情况，我们采取了晕灵活的推荐安置政策。一阴是考试考核，择优聘用。弘二是深入高校，按需签约斟。三是鼓励自谋职业、自银主创业。XX年来，全县梗共择优聘用普通高校毕业奖生542人，协议引进1秀18人，向我县非公有制饶企业推荐人才460余名械，实现就业135人。 　涩　4、做好人才信息库建袱设和人事代理工作。通过赦几年努力，我县累计人才谬储备达到2890余人，狠为--经济社会发展提供凸了一定数量的后备人才。旱同时，认真做好人事代理害服务工作，为人事代理人慧员提供就业信息，及时出玫具相关证明和流转手续。绚 　　(二)把公务员管理簇作为重要职责，努力造就鸯一支政治坚定、业务精通妖、作风过硬的公务员队伍褪 　　1、进一步完善了国铃家公务员制度。一是完善习 了机关内设机构负责人竞炕争上岗制度。二是完善了腰轮岗交流制度，XX年，芝在县级机关公务员中开展惭了轮岗交流工作。共有1噶8个单位27人进行了交倡流，其它部门也先后对中信层干部进行了轮岗。三是张完善非领导职务晋升制度西。XX年，审核上报了2恫30名主任科员的转正材弥料;审核确定科员、副主磨任科员47人。 　　2、峰认真做好公务员招录及安赂置工作。一是坚持“凡进症必考”，抓好考试的组织名工作，确保了公招工作的侄“公开、公平、公正”。却XX年来，全县共招录公颧务员153人。二是为1哄84名国家公务员办理了蔡转正手续。三是完成了2谱13名机关聘用干部的转殖录工作。四是安置军转干腋部43人，新接收管理自了主择业军转干部6人。 　直　3、切实做好实施公务幌员法的各项工作。我们严吊格按照县委县政府的要求骇，采取措施，精心组织，陨重点抓了宣传发动、学习哮培训、实施准备几项工作瞻。目前，对全县2061睦名公务员进行了培训并参险加了全市统一组织的考试允。 　　(三)把加快体制汗创新作为重要使命，积极篓推进事业单位改革 　　1轰、深化职称改革。一是大祥力推行职称岗位结构比例杰、评聘分离改革。在XX俄年对农业、卫生系统进行源职称改革试点的基础上，就XX年，在全县所有事业执单位中推行专业技术岗位厕结构比例管理，对中、高鸣级岗位实行了竞聘上岗。毛二是抓好各系列职称申报哲评审工作并予以规范，依摇照有关规定取消了6名专酝业技术人员的专业技术任填职资格。 　　2、深化事丝业单位人事制度改革。一裙是基本完成了事业单位聘擞用制改革工作。二是指导乙监督各乡镇搞好农业服务蝇体系改革和人员竞争上岗售工作。三是开展推行职员禄 制的调查研究，拟订修改倚职员制实施方案、搞好职驹数测算，已完成初步方案企，拟提请县上讨论研究后蠢实施。四是做好了从事业臼单位工人中考聘职员、专邵业技术人员工作。 　　X府X年，通过考试考核，对售符合条件的181名职员腥、70名专业技术人员完叼善了聘用审批手续。五是锈完成了事业单位聘用干部触转固定干部共206人的锄资格审查、材料收集汇总阶录入及上报审批工作。六咙是做好对事业单位负责人铣的经济责任审计工作。X已X年来，共委托审计局对琳12名事业单位负责人进锈行了经济责任审计。根据釜审计结果，提出了5项整逆改意见并督促相关人员进聋行了整改。 　　(四)把吟解决热点难点问题作为重既要工作，努力促进各项人产事工作协调发展 　　1、耿认真办理人民群众来信来革访，切实做好维稳工作。扭一是加强领导，建立健全秦各项制度。我局成立了以奄我为组长的信访工作领导喘小组，建立健全了信访工咆作预案制、矛盾纠纷排查悔制、重大节日值班制、归哥口办理制、限时办结制和啸考核、责任追究制等7项责制度，把关口前移，做好饯事前化解和接待处理工作冀。对带有倾向性和苗头性抉的问题，采取措施，妥善晕处理，使矛盾化解在萌芽赠状态。 　　二是切实做好备企业军转干部稳定工作。愈在落实好企业军转干部的蜒解困政策同时，加强思想水政治工作和法制教育，确来保了我县无一例军转干部火到市进京上访的情况发生椅。XX年来，我局累计接洛待来人来访1200多人凶次，办理信访案件173况件。由于组织得力、措施言得当，基本上化解了矛盾尹，维护了社会稳定。 　　删2、进一步清理和规范奖剩金、津补贴发放。XX年懒 ，会同有关部门对全县1忻22个独立核算的县级行者政事业单位XX年1月以忽来的奖金、津贴和补助发憨放情况进行了拉网式检查睬。查出乱发奖金元，乱发众津贴、补贴元;并组织起焕草了《关于规范县级机关峰和事业单位奖金、津贴、建补贴发放行为的意见》(扛--委办发31号)，对郑县级机关、事业单位奖金旬发放进行了规范，明确了很发放项目(18项)，严氮格了执行标准(单项49今0—690)，控制了发惧放总额，规范了审批程序哲，限制了资金来源。 　　弊同时，我局按照有关规定星，结合我县实际，对津贴臭补贴的发放进行了规范。躁XX年8月，我局与财政适局对全县党政机关单位在移职、离休、退休人员的工疑资、津贴、补贴发放情况茫进行了再次清理，摸清了姓基数，为第四次全国工资倔改革做好了前期准备工作椰。 　　3、努力做好大规实模培训工作。三年来，共揩举办各类培训班32期，恿培训公务员788人次，址培训专业技术人员108娱5人次，培训工勤人员3纤84人次。XX年、XX云年分别对全县2248名勿公务员进行了《行政许可隧法》和《公务员法》的培绒训，并组织了考试。 　　谨4、创立人事考试品牌。声通过建立公招面试考官库世、各类考试监考人员库，挣采用信息屏蔽技术等手段料，不断加大对考风考纪综驹合整治的力度，确保人事涉考试的客观、公正、公平侥，树立了“--人事考试撑”品牌。三年来，共组织痔各类公招考试15次(含能大中专毕业生推荐就业考凛试)，参考人员3682胀人次，组织各类职称考试寐16次，参考人员达11站600余人次。成功率达逐100%。 二、依法行政咙，接受监督 　　依法行政挪是政府职能部门正确行使饭 行政权力的基础。我和局仑领导班子成员坚持把“立蒸党为公，执政为民”体现敢到人事工作中，把执行各吉项与人事工作相关的法律山、法规和规章融入工作的没全过程。 　　一是注重学亚法普法。重点学习邓小平躬理论、“三个代表”重要锐思想和党的路线方针政策减及法律法规和人事政策，轰不断提高自己的理论素养捷和政策水平。 　　二是落概实政策法规，依法规范行勾政行为。XX年以来，没虑有因行政行为不当而被上苯诉、败诉情况发生。 　　撇三是强化执法监督。一方趾面努力做好人事争议仲裁婚工作，对人事争议仲裁委崎成员进行了调整，对全县蓟组工干部进行了人事争议扑仲裁业务培训。XX年以面来，共接受申请仲裁案1命5件，不予受理6件，成袁功调解7件，转办2件。轻另一方面认真做好治理整贰顿党政机关及所属单位乱瞳办班、乱收费、乱发证工对作。XX年，我局按县委贺县政府的安排，牵头负责奖治理整顿党政机关及所属蔗单位乱办班、乱收费、乱酮发证工作，我们制定了切蜂实可行的实施方案并进行饼认真清理，查处了中小企赂业局违规培训一例。今年渔，我们将继续开展治理整赃顿工作，切实维护好群众匈利益。此外，我局对行政症许可事项进行了认真清理浓，废止了16个与行政许椒可法相抵触的文件。同时竹，依法规范了收费项目。像 　　向人大及其常委会报蝎告工作、承办好人大代表掂建议是接受监督、改进工扬作、科学决策的重要方面弯。任职以来，我对人大及漓其常委会关于推行依法行镣政、“五五”普法等相关塔决议、决定，坚决贯彻执胀行;对人事工作的重要动峦向、工作计划、总结都及韩时向人大报送;对一些重澡要的人事人才会议，请人搜大领导到会指导，争取人基大的支持和重视。 　　同遏时，我们十分注重听取人旬大代表的意见和建议，认条真办理人大代表提出的议挎案、建议。每一项议案、苏建议，我都亲自过问，将沃其一一分解到各科室，并俯建立了办结责任制度，要锐求在回复代表前，先征求畏代表意见，再书面回复;懊在制定政策和部署工作时困，充分考虑人大代表的建防议和意见。XX年以来，刀我局共承办县人大代表议歇案、建议共12件，实现擦了办结率、见面率、满意颠率三个100%。XX、倚XX连续二年获得议提案曾办理先进单位。 三、团结衣民主，带好队伍 　　人事吨工作涉及面广，与群众的抿利益息息相关，是社会十钱分关注的部门。我作为这僳个部门的主要负责人，除蔗了时刻严格要求自己，时沽刻注意自身的形象外，始亡终把人事干部队伍建设作种为一项重要工作抓住不放忧，抓班子、带队伍、促廉慰政。 (一)在班子建设方馈面 　　1、充分发扬民主哗。党组会、办公会做到规争范化、制度化。重大问题铲坚持集体讨论决定，不搞赁个人专断。 　　2、工作俊敢于负责。对领导交办的浓事，认真落实不延误;对赢群众反映的事，及时处理灵不推诿;对看准了的事，敛果断决策不拖拉;对失误筑了的事，承担责任不诿过氧;对班子成员放手、放权疾、放心，工作上常通气，辐思想上常沟通。 (二)在坤队伍建设方面 　　1、加息强教育。将每周一定为学旦习日，有计划、有重点地吉抓时事政治、党风廉政、橙道德规范教育和业务学习钨。 　　2、加强管理。我悍局建立健全了16项制度给，从工作、学习、行为规槐范、纪律要求、内务管理盯等方面对干部职工的言行瘦做出了更明确、更严格的怎要求。 　　3、强化服务掩。我们在全局大力开展“丑六个一”和“六要六严禁洗”活动。每季度我们都评珍选一次服务标兵、学习标轴兵。 　　通过严格有效的蝇管理，全局干部职工的作澳风建设和服务意识明显增横强，以良好的形象赢得群鸯众的信赖和支持，在XX娥年县纪委组织的对重点行升评单位进行的行风测评中衣，我局的群众满意率达9吁8%。 四、廉洁自律，公骇道正派 　　参加工作特别手是到人事局工作后，我时郡刻以公道正派的行为准则尤要求自己，勤勤恳恳工作魏，正正派派做人，踏踏实骸实干事，廉洁自律，慎言龋慎行。 　　一是不以权谋受私。我信奉“公生明、廉朔生威”的道理，坚持在法甲律和党纪规定的范围内行黍使权利，开展工作，认真简执行中纪委规定的“四大丢纪律、八项要求”。在人垮事调动、干部任免、考试四考核等方面我没有收受过迈一分钱的好处，在人事局舜集资楼修建过程中，没有演为亲属朋友谋取一项工程嘘; 　　二是不随便开支公鹰款，不搞大吃大喝，不公砧车私用、不用公款高消费猪和进娱乐场所。 　　三是蔡对配偶、子女也严格要求血，教育他们老老实实办事午，堂堂正正做人。四是公择道正派，坚持原则，严格框遵守组织人事工作纪律，贼按规定的程序和权限办事符，没有违背组织原则和纪烟律规定的行为。 　　任职储以来，虽然我在抓班子、危带队伍、谋人才方面做了丸一些工作，但也存在一些隘不足，主要表现在以下几欣点： 　　一是在人才引进虑、人才环境的根本改善上浙做得不够。我县高层次人球才总量不足，结构不够合汀理; 　　二是人事政策的伦宣传不够，如农经人员招哩 录考试、事业单位人员受疤刑罚后的处理等政策在执锨行中出现的一些问题，除惜其它因素外，我们宣传不君够也是原因之一。 　　三潍是本人深入基层不够，对澳人事工作理论的研究还不蒲够系统全面，随着形势的糟发展，深感一些深层次问除题需要去思考、分析和把梦握。我将以这次评议为契浪机，深入调查研究，进一畏步加强学习，锐意进取，赐开拓创新，以最大的付出汛，尽最大的努力做好本职履工作，促进新时期人事人园才工作的大发展。 　　各垂位领导，县人大常委会这峻次对我进行述职评议既是脸对人事人才工作的重视和斟支持，也是对我的关心帮休助与爱护，是我听取各位回代表的意见与批评，听取黔群众心声的好机会，我一雹定虚心接受大家的批评和巫帮助，并努力改进。 各位灸领导，同志们： 　　我叫央XXX，1969年X月于出生，XX文化，中共党访员，1989年8月参加升工作，现任上饶市地方税凶务局人事科副科长。这些贼年来，我在局和科的正确寨领导下，按照人事工作的靛总体部署和工作要求，以夺科学发展观为指导，认真限执行国家人事工作方针政睁策，围绕中心，突出重点频，狠抓落实，注重实效，番在本职工作岗位上认真履尿行职责，较好地完成工作尸任务，取得了一定的成绩掩，获得局领导的肯定和职疹工群众的满意。下面，根窘据上级领导的安排和要求吩，就自己这些年来的工作鸥情况向领导和同志们做如耐下汇报，如有不当，请批整评指正。 　　一、加强学砾习，提高政治思想觉悟和易业务工作技能 　　这些年肄来，我认真学习党的十八妓大和十八届四中、五中全咸会精神，认真学习局的工椒作精神、规章制度与纪律穴规定，认真学习人事工作遍业务知识。通过学习，我争切实提高了自己的政治思竹想觉悟与业务工作技能，蚤在思想上与局保持一致,莱 坚定理想信念，树立正确逐的世界观、人生观、价值氧观和荣辱观，树立服务意蚁识，增强履行岗位职责的虹能力和水平，做到与时俱切进，增强大局观，能较好围地结合实际情况加以贯彻于执行，具有较强的工作能榷力，能完成较为复杂、繁题琐的人事工作任务，取得咎良好成绩。同时，我培养户自己吃苦耐劳、善于钻研掳的敬业精神和求真务实、灯开拓创新的工作作风，服宰从局的工作安排，紧密结腰合岗位实际，完成各项人滞事工作任务;在实际工作央中，我坚持“精益求精，研一丝不苟”的原则，认真枕对待每一个人，认真对待梁每一项工作，坚持把工作夹做完做好，保证工作质量镇。 二、认真努力，完成各苦项人事工作任务 　　我是属局人事科副科长，从事具晕体人事工作。我知道人事样工作与每个职工的切实利造益相关，与局的整体工作鳖相关，知道自己责任的重壹大，为此，我以认真、细诛致、负责的态度做好每一喻项工作，自觉服务服从于漓局的中心工作。 1、坚守势制度，实现工作的公正与既完美 　　人事组织工作具近有原则性强、责任重的特咙点，我始终坚守制度，坚棠决维护组织人事工作的严棋肃性，讲党性不讲私情，超讲原则不讲关系，讲公道裤不讲情面，坚持做到坚持碟原则不动摇，执行标准不蛀走样，履行程序不变通，稚用人格品德的魅力赢得广茄大同事的信赖和尊重。十毫几年来，我认真努力做好贮工资管理工作，每一次工揖资调整、审核，无论人多片人少、无论金额大小，我蚌都仔细、负责地一一校对责，严格把关，确保全系统豫无一例违反工资政策的情柒况。对于每一个职工来说鲁，什么时间该调整工资，夹该调整多少工资，我都按羡照政策规定，及时正确地碘调整好，全然不用职工个篱人自己操心。 2、勤奋工赫作，确保完成人事工作任轻务 　　20xx年实施公蒸务员登记工作，该项工作姻政策性强、涉及面广、情绚况复杂、时间紧迫，为完诌成公务员登记工作，在时悬间紧、任务重、工作量大铀、人手少的情况下，我本毛着对全体职工高度负责的抬精神，尽职尽责、加班加梦点，反复查找、核对各类茧资料，严谨细致、实事求憋是地开展工作，共审核校择对各类材料4千余份，经驴省人事厅审核一次过关，棺未出现一例遗留、错登、交漏登情况，得到了领导和舵同事们的充分肯定。20寿xx年工资制度改革，面黑对全新的工资政策，为了倚确保全系统工资调整精准氛无误、及时到位，我认真靛研读新政策，反复用实例玫摸拟套改，结合本系统人痔员情况，总结出各类人员些套改模式，编写出一套简殆单明了的套改方案，对全匝系统工资管理人员进行培涛训，使他们在极短的时间撒内就能正确进行工资套改升。20xx年有一部分同鄂志由于历史原因未能及时浇进行公务员登记，需要参在加公务员登记资格考试，玫大部分同志不理解，想法须很多，影响到了工作。在舔此情况下，我一方面积极击配合各级领导做好深入细印致的思想政治工作，稳定博他们的工作情绪;另一方烟面，积级与省局联系，从寒外地请来有经验的培训老趾师给他们进行培训，最终碍使全体人员顺利通过了资清格考试并进行了公务员登寓记。在20xx-20x属x年连续3年公开招聘事访业单位工作人员面试工作酸中，我牺牲了大量休息时淫间，从安排部署到落实的远每一个环节、每一步骤，卜事无巨细，都仔细研究，夹反复模拟，确保万无一失压，圆满地做好了面试工作袭。在今年的“两税”人员逃划转工作中，我勇挑重担禾，认真审核，在短时间内亡，翻阅了大量了资料，对迹审核的每一个单位均形成档一份详实的工作报告，对秧每一个人都依据事实材料勇进行定性，顺利完成“两惯税”人员划转工作。 三、原加强党风廉政建设，做到凡廉洁自律 　　我是局的一骤名中层干部，手里拥有一孰定权力，深刻认识到党风灸廉政建设的重要。为此，斋我十分重视廉洁自律，始迂终把它当作一项重要工作隋来抓，认真贯彻落实胡锦莹涛总书记在十八届中纪委赢三次全会讲话中提出的“噪六个着力、六个切实”的赫要求，遵守十八届中纪委拆三次全会提出的廉洁自律万五条规定，学习《廉政准哟则》和局的反腐倡廉工作沦制度，努力提高自己各方井面素质。在工作上，做到郸洁身自好，清正廉洁，决纷不跟腐败风气沾边，时刻匝维护局的利益，做一名深币受职工群众满意的人事干酝部。 四、存在的不足问题厨 　　一是学习有所欠缺。弦我虽然重视学习，但有时蕉工作忙，放松了学习，没碳有学深学透，学习的深度驳和广度缺乏，对思想和灵焦魂的触动不够，通过学习给指导实践不够。二是有些栽工作还没有完全到位。这译些不足问题都需要在今后腋的工作中加以改进和提高危。 五、今后的努力方向 　秧　1、勤奋学习，提高思新想认识。我要做到勤奋学惜习，学好科学文化与业务黑知识，提高工作本领，争灯做学习型干部，切实做好马各项人事工作，促进局整何体工作的发展。 　　2、予加强管理，提高工作效能晶。我要加强管理，对工作案做到规范化、精细化，促汁进工作提速高效，为局各挟项工作发展，做出自己应舀有的努力与贡献。 　　3效、落实党风廉政建设，保忽持廉洁清正。我在工作中识要贯彻执行局有关党风廉睡政建设责任制的统一部署绚，按照“责任到位、监督纸到位、追究到位”的要求斜，明确责任，加强监督。漳要以身作则、廉洁自律，衣不能发生任何违规现象。衬 我的述职报告完了，谢谢锁大家!