嘎查村主任述职报告 42页

嘎查村主任述职报告　　【第一篇】：嘎查村主任述职报告　　对后进嘎查村整顿工作总结*****相对后进嘎查村整顿工作总结XX年，我旗结合创先争优活动，多措并举对所辖15个*****办事处的22个相对后进嘎查村进行了集中整顿。通过“强班子、重教育、抓经济、解难点”，有效解决了这些地区长期以来存在的“两委”班子不健全、党组织软弱涣散、集体经济空白、群众意见突出等问题，扭转了相对后进嘎查村的后进局面。现将工作情况总结如下　　一、基本情况6月份以来，按照盟委要求结合自身实际，旗委制定出台了《*****排查整顿后进嘎查村“两委”班子实施意见》，确定了工作步骤和整顿措施，并严格贯彻执行。　　按照10%的比例倒排确定涉及15*****办事处的22个相对后进嘎查村“两委”班子，并结合整顿对象的后进成因进行了细致的分析研究，针对不同地区，不同问题，不同症结，采取对应措施，通过半年时间的集中整顿，旗乡村三级联动，围绕“两强两抓”，即强班子、强制度，抓项目、抓经济开展整顿工作，相对后进嘎查村的各项工作已经有了明显起色。　　二、主要措施1、强化了嘎查村级“两委”班子建设工作。为扭转相对后进强化了嘎查村级“两委”班子建设工作。 　　嘎查村局面，我旗采取“选、派、请、任、培”五种措施抓好村1级“班子”建设工作。一是“选”举嘎查村书记。严格按照《*****嘎查村党支部书记“公推直选”工作实施方案》的延伸机制对嘎查村党组织书记实行试用期制。试用期为1年。在试用期结束前，由*****办事处党(工)委对照其竞选时所承诺事项进行考核，考核合格的给予转正，不合格的不予正式任职。二是“派”出嘎查村书记。为充分发挥嘎查村级党组织效能，转变个别嘎查村“两委”班子学历低、年龄结构老化、墨守成规现象，按照《*****嘎查村党支部书记“公推直选”工作实施方案》要求，各*****办事处党(工)委对年度工作考评结果相对差的嘎查村坚决执行“末位淘汰制”，对嘎查村党建第一责任人进行免职处理，并积极将那些政治素质高、致富能力强、群众信得过的能人、乡镇干部、发展成熟的大学生村官推上嘎查村党组织书记岗位，截至目前，已下派乡镇干部9人，大学生村官5人担任嘎查村党组织书记或副书记(主持工作)。三是“请”进嘎查村书记。对于班子软弱涣散，仅靠自身条件不能改变混乱落后面貌的嘎查村，采取聘请有经验、威望高的离退休党员领导干部入村主政，担任嘎查村党组织书记，使后进嘎查村各项事业重新步入正轨。　　如，俄体办事处双花村“两委”班子工作不力，双花村在近年不断凸显出矛盾和问题，群众 反映强烈，致使双发村一年无党组织管理，各项事业停滞不前。　　XX年5月，俄体办事处党工委将离职的原俄体镇党工委书记、林业局党委副书记王长明选任为相对后进的双花村党组织书记后，该村的新一届党组织正式成立，重树核心，确定发展规划，整体工作步入良性发展轨道。四是委“任”嘎查村书记。集体经2济薄弱是相对后进嘎查村普遍存在的问题，委任优秀企业家到嘎查村担任名义书记一方面可以拓宽发展集体静思的思路和渠道，更重要的是运用“市场人”的头脑可以使当地产业结构更加贴近市场，用市场化的管理理念和生产理念来带动农村牧区的发展。　　通过借鉴科尔沁镇平安村聘请内蒙古森发集团董事长、兴安盟国投公司总经理李文祥担任平安村党总支第一书记，组织成立村集体控股的兴安盟兴安伟业劳务派遣有限责任公司，在发展集体经济的同时也使群众得到了实惠。五是“培”养后备嘎查村书记。　　为使广大农牧民党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥，使嘎查村党组织不断得到新鲜血液的补充。*****上下联动，按照《*****XXXX年党员教育培训工作实施意见》文件要求，积极推进嘎查村党员干部培训工作，全方位提高队伍素质。　　截至目前，全旗已举办88个培训班， 累计培训党员干部5508人次，其中，山东35人次、盟委84人次、旗内618人次、乡镇4771人次。　　2、注重嘎查村级党员干部队伍教育。在相对后进嘎查村整顿注重嘎查村级党员干部队伍教育。　　工作中，我旗结合农村牧区基层干部培训工作，重点做好了相对后进嘎查村“两委”班子成员的教育培训工作，围绕提升履职能力，开展工作职责、工作规范、政策法规、组织协调能力的培训;围绕提高发展经济的能力，开展特色产业、种养殖技术、农村经济、创建专业协会、合作社等专业培训;围绕树立良好作风，开展勤政廉政、宗旨意识、纪律观念的培训。各*****办事处针对具3体工作和具体人员进行了班组谈话和个别谈话，并抽调精干人员派出工作组驻村指导工作。通过嘎查村干部教育、指导和培训，各嘎查村“两委”班子树立起了服务好群众和让群众群众信服的两个信心。　　3、抓住经济建设这一工作重心。在全旗22个相对后进嘎查抓住经济建设这一工作重心。　　村中，有7个嘎查村集体经济空白且负债沉重，正常开支和运转均得不到保证。旗乡两级结合对相对后进嘎查村自身地域和产业结构特点向上争取项目，通过项目拉动、资金投入、引进企业、协调贷款等有效措施使各嘎查村集体经济实现了零的突破，逐步 解决“有钱办事”问题。截至目前，22个相对后劲嘎查村已争取产业项目4个;哈拉黑办事处民生村和居力很镇南沟村通过协调贷款开始发展育肥羊养殖和肉鸡养殖两个特色产业;成功引入采石场、造砖厂两家企业;个嘎查村完成机动地、3荒山、荒坡发包。　　4、集中力量解决遗留突出问题。在相对后进嘎查村整顿过程集中力量解决遗留突出问题。　　中，我旗乡村两级本着“实事求是、客观公正、求同存异、有利发展”原则，抓住主要矛盾，坚持多管齐下，综合治理，对因财务、土地承包、宅基地分配、土地和草牧场排查清理等问题引发矛盾的嘎查村，协同审计、经管、土地等部门进行了妥善处理，为嘎查村干部开展工作创造了良好的条件;对于村级账目不清、财务管理混乱的嘎查村，旗乡两级对相关责任人进行了免职处理并指导监督各嘎查村进行对“党务、村务、财务”进行三公开，做到了还群众一个明白，换干部一个清白，保证了村级各项工作的开展能够顺民意、亲民心。在整顿工作中，相对后进嘎查村认4真落实村级民主决策、民主管理和民主监督等制度，大力推进民主决策“五步法”，嘎查村“两委”班子“真学、真懂、真用”，嘎查村民民主意识得到增强，嘎查村各项工作纳入制度化、规范化管理轨道。截至目前，全旗22个相对后进嘎查村已全部通过考核验收，实现后进转变。　　三、存在问题1、在下派的14 名嘎查村党组织书记(含大学生村官)中有6人担任兼职书记，不能够全身心的投入到嘎查村事务当中。　　2、个相对后进嘎查村集体经济仍然比较薄弱，22集体经济收入少，群众生活水平较低。　　3、地域偏远、交通不便、信息闭塞，成为地区发展的主要障碍。　　4、由于长期后进的原因，群众对嘎查村“两委”班子缺少认识和信任，参与民主管理和民主监督的积极性不高。　　四、下一步工作相对后进嘎查村的形成是一个问题不断积累的长期过程，虽然通过旗、乡、村三级联动，集中整顿，原有突出问题得到了有效化解，但长期发展的主要动力还来源于嘎查村级党组织发挥出基层组织战斗堡垒作用，团结群众，形成合力，自觉开展和接受民主管理和群众监督，深度挖掘自身优势和潜力。在下一步工作中，全旗229个嘎查村要在旗乡两级正确扶持引导下，抓住发展经济这条主线，突出做好党员干部队伍建设和民主管理两项工作，通过自身努力，逐步改善生产环境、生活环境、交通环境、人文5环境，为自身发展谋求契机，6　　【第二篇】：嘎查村主任述职报告　　推行嘎查村“四权四制”村治工作总结为深入贯彻落实科学发展观，不断深化和完善村级组织规范化建设工作，推进权力运行程序化、公开化和透明化， 合理配置我镇嘎查村组织权力，建立有效的制衡协调运转体制，实现党的领导，人民当家作主，依法治理村务相统一的目标，积极推行嘎查村“四权四制”村治模式工作，现将开展工作以来主要工作总结如下　　一、推行嘎查村“四权四制”村治工作进展一、推行嘎查村“四权四制”村治工作进展推行嘎查村为做好推行“四权四制”村治工作，我镇召开了推行嘎查村“四权四制”村治模式动员大会，对推行“四权四制”村治工作的实施进行了具体的安排部署，并印发了《吉日嘎朗图镇推行嘎查村“四权四制”实施方案》。　　在推行过程中，我们充分利用村务通、印发宣传资料、标语等形式加强宣传，目前，已通过村务通发送“四权四制”相关知识30多条，印发宣传资料1200份，印制“四权四制”工作流程15幅，相关制度册15套180本，村代表会记录本及公示情况记录本2套24本，初步做到广大党员干部群众尽快了解掌握村治模式的内容和运行程序，从而引导调动广大党员、群众参与的积极性和主动性，为推行“四权四制”村治工作营造良好的舆论氛围。　　二、主要做法(一)切实坚强组织领导(一)切实坚强组织领导为切实加强领导，层层明确责任，镇党委、政府成立了“四权四制”村治工作领导小组，把推行”四权四制”村治工作作 为加强村级基层组织建设的重要内容，纳入党建工作整体布局，作为党建工作重点项目进行安排，认真研究和解决“四权四制”村治工作运行中遇到的新情况、新问题。要求各嘎查村建立了“四权四制”工作半年报告制度，各行政村每半年要上报总结，要有运用“四权四制”工作法解决问题的案例。进一步强化嘎查村党组织领导下充满活力的村民自治体制，充分调动和发挥农牧民群众当家作主的积极性，增强党组织的核心领导作用，有力推动新农村建设。　　(二)结合实际，建全制度(二)结合实际，建全制度根据“四权四制”村治模式工作的具体操作流程，结合我镇实际，通过在嘎查村推行以村民代表会议常设制为核心的“四权四制”村治新模式，细化“四权四制”体制框架及实施过程，确保各项制度落到实处。　　1、科学配置“四权四制”体制框架(1)建立严格的程序保障制度。为了保证村民自治新机制有序运行，镇党委政府组织各嘎查村，经村民代表认真审定“四权四制”相关制度，并相继刊印成册，印发了《村民代表会议制度》、《村务监督制度》、《民主理财制度》、《村民代表询问质询制度》、《村干部诫勉谈话制度》、《村务公开制度》、《村民代表民主评议村干部制度》、《村“两委”议事规则》、《村民会议制度》、《村干部任前廉政谈话制度》、《村干部任期和离任审计制度》、《村干部“勤廉双述”制度》并建立健全了党群联系制度、重大事项报告等一系 列管理制度，使村级权力运行程序更加科学规范，民主管理有章可循，村民实现民主权利，真正当家作主得到了可靠的制度保障。　　(2)规范实行民主选举制度。我镇在推行嘎查村“四权四制”村治模式过程中，将乃玛岱村和三苗树村作为示范村，由镇纪委主持召开动员大会，村党支部召集党员、村长、人大代表等召开会议，根据《村民委员会组织法》的规定，以社为单位分配村民代表名额，召开村民小组会议，从515户中选举产生一名代表，制发了村民代表证并由被代表的村民户主签字确认，保证代表的合法性。村民代表名单向全体村民张榜公布7天后，召开村民代表会，在村民代表中选举产生执行主席主持村民代表大会，并报镇人民政府备案。村民代表会内设理财小组，村务监督小组，作为村民代表大会的专门工作组织。并设立监督委员会及主任，建立健全民主监督制度。　　2、明确操作规程、细化实施过程由镇纪委牵头抽调专门人员组成工作指导组，重点负责“四权四制”方案实施过程中相关问题的解释和具体程序布骤的指导，为规范村民代表大会的民主决策、监督机制，在议题确定、会议召集、决议形成、争议处理等方面，遵循以下原则：由村支部、村委会及村民代表大会主席提出议题，村民代表大会主席召集并主持会议;三分之一以上村民代表提议或遇特殊情况也可以召开村民代表大会;三分之二以上村 民代表通过，并签字盖章，其决议生效。为确保工作实效性，强调党支部在政治上总揽全局，实行“抓大”(即抓民生、抓民主、抓民心)，以村民代表大会为抓手，依法领导、民主领导、科学领导;而在具体村政村务工作上“放小”(即放心、放手)，充分依靠村民代表大会和村委会按规则运行，各负其责，发挥好协调作用，开成党支部领导、村民代表大会做主、村委会办事的工作运行机制。　　三、典型事例我镇在积极指导各嘎查村运用”四权四制”村治工作决策村级重大事项的同时，不断扩展延伸内容，切实解决好与群众利益密切相关的致富增收、饮水安全等热点难点问题，促进农村和谐稳定，加快农村经济社会发展。　　实例一：三苗树村通过实施“四权四制”工作法，较好的通过了村民饮水安全问题的议题。　　三苗树村共有4个自然社，居住点地下没有甜水，一直以来人畜饮用苦咸水。XX年三苗树村一、四社居民每人集资1200元在离村庄1000多米处国堤外建立自来水站，但是两年以后水质变坏不能饮用。XX年，一、三、四社居民每人自行出资200元，从镇堤防供水站接自来水管，使三个社吃上了自来水。直到XX年，由于供水站供水的面积增大，加上原来所安装的水管细，而三苗树村地势又高，造成水压不够，吃水困难，而三苗树村二社一直未安装自来水，吃的仍是苦咸水，严重威胁着三苗树村村民的健康，于是， 解决全村居民吃水安全问题成为摆在两委班子面前最为棘手的问题。　　针对此情况，三苗树村将解决村民饮水安全问题作为重要议事日程，并决定通过“四权四制”工作法来解决这一问题。　　XX年7月18日，三苗树村党支部在广泛听取党员意见，并经过认真调查研究的基础上提出议案，解决三苗树村村民饮水安全问题，即三苗树村安装与改造自来水工程实施事宜，并张榜公布三天，随即由村民代表执行主席主持召开村民代表会议，细致研究了安装与改造自来水所需费用问题及路线问题，通过表决，所需费用由村“两委”向上级相关部门申请，而路线问题则根据实地情况分别从吉日嘎朗图镇五苗树村和镇康兴社区接水，经测量安装主管全长为6500米，支管全长为6000米。对这一重大事项，17个村民代表中只有一位村民代表所代表的农户投反对票。　　为了打消村民的疑虑，村“两委”成员走访持反对意见的村民，做耐心细致的工作，详细解释实施该项目的好处，并收集村民的意见和建议，并对实施工程的路线及时间进行了更为合适的修改。在做好以上工作的基础上，村党支部按照“四权四制”工作法的规定，将安装与改造自来水工程重新提上了工作流程，最终获得了所有村民代表的一致认可。　　现在，此项工程正在紧张的经费筹备中，这一工程的 实施将解决三苗树村113户，532人及3652头(只)牲畜饮水难的问题，将有效改善村民的生活质量，提高村民健康水平实例二：乃玛岱村运用“四权四制”村治模式解决行路难问题。乃玛岱村一共八个农业社，以村部为准，划分为东西各四社。XX年，新农村规划实施修通了水泥路　公里，解决了东四社的道路出行难的问题;而西四社的道路坑洼不平，多年来没有得到治理，排水不畅，严重影响群众的生产生活。XX年7月20日，在镇政府的支持下，支部书记梅旺召开支部大会提议，按照“四权四制”村治模式的规程操作，解决西四社的道路出行难问题。议题为：利用村支部获得的2万元奖金作为资金修2公里的砂石路。然后召开村民代表大会研究讨论，29位村民代表举手表决，一致通过，最终形成决议：同意用支部获得的2万元奖金作为资金修路，而人力及物力由西四个社自行分配。支部及时公示表决结果，得到广大村民的一致拥护支持。现在，此项工作正在如火如荼的进行中，平整路基工作已完成，填埋沙石料工作已初步开始，保证在年内圆满完成道路整修工程。通过运用“四权四制”村治模式，村“两委”的决策更科学，工作的方法更新，工作效率更高;与群众的沟通多了，干群关系好了;群众安居乐业，社会秩序好了。　　四、我镇下一步开展“四权四制”四、我镇下一步开展“四权四制”打算我镇下一步开展 一是精选议事事项。凡是村级重大事务和与农民群众切一是精选议事事项。　　身利益相关的事项，都要按照“四权四制”工作法决策、实施。　　镇党委要按照尽力而为、量力而行的原则，严格把关。村级组织对所提出议题要严格按照“四权四制”工作流程进行，经村民代表会议表决形成上下一致的意见后，再由村委会履行决策实施权，村民监督委员会要严格履行决策监督权，力争议一件、成一件、见效一件。　　二是加大培训力度，培养农民群众民主意识。　　二是加大培训力度，培养农民群众民主意识。村民自治，培作为一种前所未有的民主化治理机制，需要动员、推动，这就要把好政治关、能力关、结构关，把“素质高、重实际、懂村务”能代表农户发表意见的群众选为村民代表，充分发挥，包村干部、村党支部书记、大学生村官和村民代表执行主席的作用，利用远程教育设施、集中宣讲辅导、印发宣传资料等多种形式，对村民代表进行各种形式的培训，以此来提高村民民主自治意识，充分调动和发挥农民群众当家作主的积极性，保证村民最基本、最直接的民主权利依法行使。三是与创先争优相结合，在基层党组织中展开互学互助三是与创先争优相结合，在基层党组织中展开互学互助基层行动。　　行动。 　　为推进我镇“四权四制”工作，镇纪委将组织各村党员进村学习，吸取各村在推行“四权四制”工作法中的突出之处，学习创新之处，改正自己村所存在的缺点，规范自己所在村“四权四制”工作流程，创新方法，科学实施，创建先进基层党组织，争做优秀共产党员，切实将“四权四制”村治模式落到实处。　　【第三篇】：嘎查村主任述职报告　　特镇嘎查村党组织换届选举工作总结根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂、行条例》《阿拉善左旗嘎查村、社区党组织和嘎查村(居)民委、员会换届选举工作方案》(阿左党办发64号)精神,镇党委安排部署，从XX年6月1日开始至7月10日，依法完成了全镇嘎查村党组织换届选举工作,实现了预期目标。　　一、选举总体情况巴彦浩特镇党委辖24个村级党支部，其中有农牧民党员394人。　　截止目前，全镇24个嘎查村党支部全都完成了换届选举工作.　　其中，布固图等23个嘎查党支部通过调查摸底、公开报名、民主推荐、党员选举等规定程序，完成了换届选举工作。西关村经我镇嘎查村党组织换届选举指导检查组多次调查摸底，同时，连续召开三次村民会议，做宣传动员工作，但因群众对历任嘎查领导 在财务管理、利益分配等方面存在较大意见，党员和群众意见分歧较为突出，部分党员和群众以不配合参加会议的形式抵制选举工作。因此，镇党委经请示旗委和旗换届选举工作指导检查组同意，认为西关村党支部暂不具备“两推一选”换届选举条件。根据《全区嘎查村级党组织和嘎查村民委员会换届选举工作方案》和《阿拉善左旗嘎查村、社区党组织和嘎查村(居)民委员会换届选举工作方案》中对个别一时难以选举产生党组织负责人的嘎查村，苏木镇党委要及时研究下派干部到嘎查村担任党组织负责人的规定，镇党委经党委会研究决定，下派镇纪委书记兼任西关村党支部书记，同时下派政府整顿工作小组，结合西关村实际，对西关村基层政权开展全面整顿工作。1在本次嘎查村党支部换届选举工作中，23个嘎查村全部实行“两推一选”。在委员职数设方面，委员设3人的嘎查村为19个，委员设4人的为5个。通过换届，全镇共选举产生了74名村党支部班子成员(较上届相比增加2人)，基本实现了旗委提出的换届选举工作目标。　　1、党支部书记构成情况。组成方面：23名支部书记中，有妇女书记1名、少数民族书记10名，分别占总数的%和%。　　年龄结构方面：平均年龄45岁，比换届前下降了2岁，其中35岁以下的有1名,占总数的%;35至50岁的有17名,占总数74%;50岁以上的有5名,占总数的 %。学历方面：大专以上学历的有2名，占总数的9%，高中(中专)学历的有14名，占总数的61%，高中(中专)以下学历的有7名,占总数的30%;其中连任党支部书记的共有16名，占总数的%，新当选党支部书记的共有7名，占总数的%，东关村、后西花园村、布固图嘎查、柳树沟嘎查、巴彦霍德嘎查等5个嘎查所设副书记一职均有大学生“村官”当选。　　2、支委委员构成情况。组成方面：46名支委委员中，有女性委员12名，较上届增加了8名;少数民族委员13名，较上届减少了10名;大学生委员4名，分别占到支委委员总数的26%、%和%。年龄结构方面：支委委员平均年龄46岁,比换届前上升了2岁，其中35岁以下的有3名,占支委委员总数的7%;35至50岁的有30名,占支委委员总数65%;50岁以上的有13名,占支委委员总数的28%;学历方面：委员中大专以上学历的有4名，占支委委员总数的9%，高中(中专)学历的有12名，占支委委员总数的26%，高中(中专)以下学历的有30名,占支委委员总数的65%，文化程度方面较上届支委有较大提升。　　二、主要做法2在这次嘎查村党组织换届选举工作中，镇党委总揽全局、统筹兼顾，整个工作始终遵循“坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事”的原则，主要抓了以下几方面工作。　　(一)狠抓“四个加强”，筑牢换届选举工作基础。 　　一是加强领导，为嘎查村党组织换届选举工作提供坚强的组织保证，确保高质量、高效率的换届工作。镇党委对本次嘎查村党组织换届选举工作高度重视，通过精心组织，合理安排，及时成立了全镇嘎查村党组织换届选举工作领导小组及办公室，制定了换届选举工作实施方案，成立11个嘎查村党组织换届选举指导检查组对24个嘎查村进行党组织换届选举工作指导检查。为了加大对全镇嘎查村党组织换届选举工作的督查力度，镇党委先后共召开了5次党委会及换届选举工作指导组汇报会议，领导小组就换届选举工作进展情况、存在问题听取汇报，就选举工作中出现的问题进行研究部署。同时，镇党委还组织专人多次深入各嘎查村换届选举第一线进行检查指导，对广大农牧民党员阐述“两推一选”的重要性和实际意义，针对一些苗头性、倾向性的问题，及时采取有效措施，号召各指导检查组的组长认真履行职责，充分发挥基本情况调查员、政策法规宣传员、换届选举监督员的职责，有力地保证了全镇嘎查村按时完成规定动作，每个环节程序到位，为嘎查村党组织按期换届率达到100%，换届一次成功率达到100%奠定了有力基础。　　二是加强宣传，为嘎查村党组织换届选举工作营造良好的舆论氛围。镇党委在多次会议中反复强调要通过电视台、报纸以及在各嘎查村悬挂标语横幅、发放宣传资料等多种形式，广泛宣传 《巴彦浩特镇嘎查村党组织换届选举工作方案》《中国共产党基、层组织选举工作暂行条例》《村民委员会组织法》等法律法规，、增强农村党员干部的民主法制观念。换届选举工作中，我镇换届3选举办公室共编发信息5期，印制并发放《中华人民共和国村民委员会组织法》《巴彦浩特镇嘎查村党组织换届选举工作方案》、、《中共共产党基层组织选举工作暂行条例》《中共中央纪委、中、共中央组织部、民政部关于认真解决村级组织换届选举“贿选”问题的通知》等宣传单共7200份，《廉政宣传手册》3000份，起草并撰写了《致农牧民党员的一封信》，号召广大农牧民党员群众要充分认识嘎查村党组织换届选举的重要意义，充分行使自己的知情权、参与权、选举权、监督权，要从大局出发，从长远着想，本着对集体、对家庭、对个人负责的态度，克服家族、宗教、派别的影响和眼前利益的诱惑，以高度的党性和主人翁精神，正确行使自己的民主权利，按照自己的意愿投出神圣一票。镇党委还要求各嘎查村利用村务公开栏、张贴公告等形式对换届选举的方法步骤、选民资格、党组织候选人的资格条件、选举办法、操作程序进行广泛宣传，力求做到家喻户晓，引导党员和群众正确行使民主权利，营造了风清气正的换届选举工作舆论氛围。　　三是加强培训，为嘎查村党组织换届选举工作提供具体的业务指导。镇党委把业务培训作为整个换届工作的重要环节，认真组织实施。 　　整个换届选举工作中，镇党委对11个指导检查组的66名工作人员进行了“选举工作的基本原则、法律、法规和相关政策”的重点培训，使参与嘎查村党组织换届选举的工作人员明确了换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，做到了业务熟悉，指导有方。　　四是加强制度，为嘎查村党组织换届选举工作提供严格的制度保障。镇党委、政府严格落实信访工作责任制、嘎查村“两委”换届选举工作问责制等制度。根据旗换届选举工作领导小组的要求也相应的制定完善了各项规章制度，换届选举工作期间，我镇对信访和举报情况给予及时的解释答复，确保了换届选举工作顺4利进行。　　(二)严把换届流程，营造良好氛围，确保党组织换届选举工作的顺利进行。　　一是公开报名。各嘎查村党组织换届选举指导检查组通过召开村民大会、村民代表大会或党员大会鼓励本嘎查党组织中的各类优秀人才参加竞选，通过镇党委的大力宣传和动员，本次参与嘎查村党组织书记、副书记竞选的人数有20名，其中竞选书记的15名，竞选副书记的5名。二是民主推荐候选人。镇党委积极落实旗委“两推一选”的程序，各嘎查村党组织通过召开党员大会，推荐下一届党组织委员会委员候选人初步人选，镇党委根据各嘎查村班子构成比例要求和具体标准，召开党委会研究确定了候选 人初步人选，结合嘎查村党组织召开的村民代表会议，从镇党委批复的嘎查村党组织委员会委员候选人初步人选中进行推荐，现场计票并公布计票结果。在与会村民代表推荐票过半数的人选中，按照比下一届村党组织委员名额多20%的人数，研究确定考察对象并委托各嘎查村党组织换届选举工作指导检查组对候选人进行组织考察后，最终经由镇党委研究确定了新一届各嘎查村党组织委员会候选人预备人员共101人，在推荐候选人时，镇党委重点把握结构、年龄和是否有利于工作开展等情况，个别予以调整，体现了党委的领导和权威性。三是组织选举。为确保正式选举工作顺利进行，做到程序不减少、步骤不打折、政策不走样，镇党委严格要求各嘎查在选举日当天在会场醒目的地方悬挂横幅、张贴标语口号，播放国歌、国际歌，统一选举会场布，同时要求各嘎查村党组织要按照镇党委编写的大会主持词召开党员大会，既保证了选举大会的严明性，又提升了选举会场的严肃性。选举时，按照讨论并通过《党员大会或党员代表大会选举办法》、宣读并强调换届选举中的纪律要求、新一届嘎查村党支部委员会委员候5选人名单，安排候选人进行竞职演讲、做出任期目标承诺的步骤，采用无记名投票的方式，选举产生了新一届嘎查村党组织委员会委员，并当场公布了选举结果。四是对选举结果进行审批。镇党委召开党委会对各嘎查村换届选举结果进行了审批。对个别嘎查 村党组织在选举工作中不作为行为和无故未参加选举大会的党员做出了通报批评，更进一步的严肃了此次嘎查村党组织换届选举的氛围。相比前几次嘎查村党组织换届，这次换届选举工作中镇党委按照旗委要求，安排大学生“村官”积极参与嘎查村党组织书记、副书记的竞选，为村级党组织班子注入新的活力。镇党委要求XX年-XX年被选派为大学生“村官”的各年青党员同志需全面掌握村级党组织换届选举的程序和要求，切实增强做好选举工作的责任感和使命感，履行好自己的选举权和被选举权。　　三、主要特点(一)着眼于抓“早”。在工作部署上早谋划、早安排，始终掌握了换届工作的主动权。嘎查村党组织换届选举政策性强、工作量大、涉及面广、敏感点多、程序性强，往往是一个环节紧扣一个环节，一旦哪个环节出现纰漏，势必会对整个换届工作带来不利影响。　　为此，镇党委在换届指导思想上始终着眼于一个“早”，对上情早了解，对下情早调研，对问题早解决，始终做到了心中有数，决策有据。　　(二)立足于求“强”。为了选优配强嘎查村党支部班子，从换届工作一开始，镇党委就把换届工作的立足点放在一个“强”字上，一切工作紧紧围绕一个“强”字来开展。从方案制定、宣传动员、组织领导、学习培训、换届选举等方面，紧紧围绕选优 配强嘎查村党组织成员这一新农村建设领导核心，认真实行“两推一选”，注重从后备干部、致富带头人、复员军人、选派大学生等优秀人员中选拔嘎查村党组织成员，尤其注重大学生“村官”6参加党组织换届竞选的必要性和重要性，镇党委坚持把符合条件的大学生“村官”推荐到竞选第一线，达到了吸引人才、留住人才的双重效果，为农村基层组织建设注入了新鲜血液。　　(三)突出于抓“细”。为了选出组织满意、党员群众满意的当家人，镇党委在总结以往换届工作经验的基础上，要求一切工作都要往细处做，严把任职条件关、民主推荐关、换届选举关、考察任命关等关键环节，做到了规定程序不减少，关键环节不简化，民主选举不走样。在整个换届过程中，没有发生大的差错和失误，没有给换届工作带来任何不利影响。　　(四)务必于求“严”。始终坚持把“严”字当头贯穿于换届工作的全过程。换届工作最容易出现的问题就是“乱”，防止“乱”的有效办法就是“严”，严格执行政策、严格按规定程序办事、严格工作纪律。镇党委对换届选举中出现的部分不正当活动及时从严处理，确保了换届选举工作稳定顺利进行。7　　【第四篇】：嘎查村主任述职报告　　XX〕93号乌拉盖管理区党委组织部关于呈报《乌拉盖管理区后进嘎查村整顿转化工作总结》的报告盟委组织部 　　现将《乌拉盖管理区后进嘎查村整顿转化工作总结》呈上，请审阅。XX年12月5日乌拉盖管理区后进嘎查村整顿转化工作总结根据盟委组织部文件要求，现将管理区后进嘎查村整顿转化工作情况汇报如下　　一、后进嘎查村基本情况乌拉盖管理区现辖苏木乡镇1个，即巴音胡硕镇，该镇下设嘎查村9个。按照全盟农村牧区基层组织建设的总体安排，管理区通过认真梳理，综合评定，倒排查出相对后进嘎查村1个，即巴音胡硕镇呼仍陶勒盖村党支部。管理区党委组织部在今年4月份深入该村进行详细调研的基础上，出台了后进嘎查村整顿转化工作实施意见。经调研，发现该村相对后进原因主要表现为人口多、资源少、人均收入相对较低，党员年龄老化现象严重，发展党员困难等问题。同时，受党员素质和能力影响，长期以来，该村虽然建起了活动阵地，但由于居住分散，利用活动阵地组织学习比较困难，也使村里的宣传、培训、娱乐等一系列活动受到制约。根据该村实际情况，我们对症下药，狠抓后进嘎查村的整顿转化工作，取得了一定成效。　　二、主要做法及成效强领导，明确责任。　　㈠加强领导，明确责任。把后进嘎查村整顿转化工作作为农村牧区基层组织建设工作的重点来抓，年初，由组织部副部长带队，深入各嘎查村进行调研，确定后进嘎查村1个，巴镇呼仍陶勒盖村。出台了后进嘎查村 整顿转换实施意见，通过与镇党委、帮扶单位、后进村“两委”班子成员座谈讨论，现场办公等形式，确定了定人员、定责任、定目标、定奖惩、包转化的“四定一包”整顿转化措施，加快了整顿步伐。在转化工作中，管理区联系领导，帮扶单位帮助该村积极争取资金100万元，引进良种西门塔尔牛176头，并争取“一事一议”项目，投入88万元，新建水源井、水房、提水设备12套，农业物资储备库1处。同时，人事局积极为该村进城转移户提供就业信息，并为进城创业农牧户提供小额担保贷款;盟粮食局与管理区粮食局积极为该村贫困户拉煤，并为该村活动阵地配备必要的办公设施，切实提高了转化效果。　　查找问题，认真落实。　　㈡查找问题，认真落实。为找准呼仍陶勒盖村存在的问题，管理区党委组织部、各帮扶单位多次深入到该村党员及部分村民中征求意见，同时召开嘎查村干部、党员代表会议，对支部、村委会存在的问题进行了认真分析，努力查找存在问题的原因，并针对这些问题提出了切合实际的整改措施。　　一是加强村班子建设一是加强村级班子建设。实行管理区党委组织部副加强部长、镇党委书记与后进嘎查“两委”班子成员定期谈话制度，切实加强了管理区、镇两级党委与后进嘎查村 之间的沟通交流。以选聘大学生“村官”到村任职为契机，积极调整有能力的“村官”到后进村任村委会副主任，对嘎查村工作进行具体指导。同时，6月份，组织后进嘎查村党支部书记、村委会主任赴内蒙古东部培训中心进行了为期一周的理论培训，理论培训结束后，赴赤峰市就特色种养殖，基层组织契约化管理、合作社等方面进行了实地考察。11月份，又选派后进村党支部书记赴苏州进行学习，切实提高了后进村“两委”班子的素质和能力。大力实施“三向”培养工程，确定后备干部3名，由一名镇领导和一名村领导作为培养责任人，对3名后备干部都明确了不同的培养目标和培养措施，并以一定方式向群众公示其基本情况和培养过程，让群众全面了解培养对象，待条件一旦成熟则及时推荐选拔到村领导岗位。　　二是健全完善各项制度二是健全完善各项制度。为充分提升后进村的规范健全完善各项制度。　　化建设水平，管理区党委组织部及时督促指导该村通过建立健全各项规章制度，规范了“两委”联席会议、“一事一议”“双议事”以及“三会一课”、、党员目标管理、民主评议党员、创先争优、党员活动日等一些烈工作程序。同时，针对后进村村务公开范围不够全面、民主议事制度不够健全等问题，制定印发了《关于在农村牧区基层党组织建设中推行“四议两公开”的实施方案》，印制了四议两公开工作法流程图，并专门下派工作组指导 该村村务公开工作。截止目前，呼仍陶勒盖村已选举产生民主理财小组和监督小组各1个，设立公开栏、意见箱2个，重点就财务管理、生态低保和各项补贴救助资金发放情况进行公示。　　三是切实提高活动阵地的利用率。　　三是切实提高活动阵地的利用率。为切实有效提高后进嘎查村活动阵地的利用率，管理区党委组织部制定出台了活动阵地管理使用办法，指导后进村制作了各类规范的图版，完善了基层班子议事办事、服务方式、领导方式和日常管理等制度。同时，积极联合各涉农涉牧部门通过活动阵地定期不定期举办党员教育、农牧民实用技术培训班，开展各类文化娱乐活动等，充分发挥“一室多用”功能，切实提高活动场所的综合利用率。　　四是大力发展后进嘎查村经济，四是大力发展后进嘎查村经济，努力促进整顿转化提高。　　提高。把发展后进村经济、增加农牧民收入作为整顿建设工作的出发点和落脚点，积极发挥管理区党政领导、直属科局“一对一”“多对一”的包扶优势，通过开展公开承诺、结队帮扶等形式，指导和帮助该村进一步理清发展思路，确立了该村人口转移，搞西门塔尔牛养殖的思路，同时，帮助该村在认真分析村自然条件、经济基础、发展优势、存在问题等情况的基础上，统筹考虑经济、社会、民生等各方面因素，研究制定村中长期发展 规划和年度工作计划，明确了发展目标、主要任务和具体措施。年内，在管理区帮扶领导和帮扶单位的扶持下，该村成立了雪原养殖专业合作社基地，并积极争取上级资金购进了西门塔尔牛176头。同时，针对村人多地少的实际，大力实施转移进城工程，截止目前，该村累计整户转移68户145人;零散转移11人。其中，在农牧民商业街的带动下，转移18户41人，已办理城镇户口的16户31人。累计流转草场　万亩。　　经过一年时间的整顿，后进嘎查村呼仍陶勒盖村的整体面貌有了明显的转变，主要体现在以下几个方面　　一是村班子工作能力有所增强。　　通过选派大学生“村官”、对村干部进行思想教育等措施，班子成员的思想有了较为明显的转变，班子成员服务宗旨意识有了明显提高。　　二是各项制度得到健全。针对财务收支不清、“一人说了算”等问题，坚持“四议两公开”等制度，积极推行村务公开、民主理财等，有效解决了后进嘎查村班子不团结、工作运行不规范等问题。三是基层党组织凝聚力、战斗力进一步增强。建立健全了“两委”班子联席会议、村民代表大会、支委例会等各项工作制度，规范了“两委”成员职责，做到了按章理事。　　三、存在的不足和下一步打算一是班子成员年龄仍偏大，文化偏低，村干部独立 分析解决问题的能力不强，对党和国家的方针政策往往理解不透，认识不深，贯彻不力，严重影响了嘎查村级组织作用的发挥。　　二是由于历史原因，该村集体经济发展缓慢，依然存在着“无钱办事”的问题。　　三是由于嘎查村所处地域偏远，自然条件恶劣，信息闭塞，交通不便等，虽然理清了发展思路，但由于客观条件的限制，发展面临很大的困难。　　四、下一步打算是帮扶该村谋划好一个思路和规划扶该村谋划好一个思路和规划。　　一是帮扶该村谋划好一个思路和规划。积极发挥管理区党政领导、直属科局“一对一”“多对一”的包扶优势，通过开展公开承诺、结队帮扶等形式，指导和帮助该村进一步理清发展思路，确立发展重点和主导产业，采取政策上支持、技术上帮助、资金上倾斜等措施，帮助该村发展12个有市场竞争力的项目。同时，帮助该村认真落实村中长期发展规划和年度工作计划，明确发展目标、主要任务和具体措施。　　是抓好发展党员工作。　　二是抓好发展党员工作。发挥管理区直属部门、巴镇的人才和技术优势，通过举办政策理论和农村牧区实用技术培训班等方式，切实提高该村党员队伍整体素质。　　严格落实发展党员公示制、票决制等责任制度，切实 解决长期不发展党员和党员队伍年龄老化等问题。加大农村牧区党员的教育管理力度，由镇党委组织，年内，至少举办2期农村牧区党员教育管理培训班，至少举办1期入党积极分子培训班，切实提高党员干部的整体素质。　　按照标准(有三是抓活动阵地的管理与利用。　　“八有”是抓活动阵地的管理与利用。　　标牌、有党旗、有会议室、有档案柜、有公开栏、有规章制度、有学习资料、有远教设备)，进一步配齐配全内部设施。重视活动场所的管理和使用，明确专人管理，健全各项制度，积极开展活动，充分发挥“一室多用”功能。　　是狠抓典型选树工作。　　四是狠抓典型选树工作。通过组织参观典型户、学习实用技术等方式对有能力、有好的发展思路的典型带头人，积极协调各包扶科局、镇党委给予资金、技术等方面扶持，力争在该村培育选树一批走特色养殖的致富典型户，带动村民共同致富。　　是解决好一些难题。　　五是解决好一些难题。在抓好为民服务代办工作的基础上，以开展创先争优活动为契机，努力在道路改造、人畜饮水、农田水利基本建设等关乎农牧民群众切身利益问题的热点、难点问题上办1-2件好事、实事，让群众感受到实实在在的变化。 　　【第五篇】：嘎查村主任述职报告　　XX年工作完成情况及XX年工作安排XX年，我镇在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“农业要强、农村要美、农民要富”，立足优越的地域、人文、交通、生态等基础条件，凝聚群众力量，以“富民强镇”为目标，以发展“牛、羊、水稻、蔬菜”四大产业为支撑，创新思维理念、抢抓发展机遇，加快产业结构调整步伐，完善城镇基础设施配套，加大城镇环境综合治理，梳理旅游发展脉络，着力打造集乡村旅游、生态观光、采摘体验、田园休闲、农家餐饮为一体的城镇综合载体，为推进建成宜居宜业，宜商宜游、生态和谐的“城市后花园”付诸不懈奋斗，现将我镇XX年主要工作完成情况及XX年重点工作安排梳理汇报如下　　一、XX年主要工作完成情况(一)主要经济、社会指标持续增长XX年，全镇地区生产总值完成41710万元，完成计划的100%，比上年同期增长10%。其中，第一产业增加值完成20191万元，完成计划的100%，比上年同期增长%;第二产业增加值完成17520万元，完成计划的100%，比上年同期增长7%;第三产业增加值完成3999万元，完成计划的100%，比上年同期增长7%。人口自然增长率控制在10‰以内，新型农村合作医疗参合率达到%以上。1(二)产业结构调整成效显著，农牧业产业后劲增强1、种植业生产持续向好XX年，全镇农作牧播种面积达到　万亩，其中 粮食作物播种面积达到　万亩，完成任务的%，粮食产量达到　亿斤，完成任务的%，抗旱播种面积达到6万亩，完成任务的100%，玉米地膜覆盖面积达到　万亩，其中全膜覆盖面积达到　万亩，完成任务的100%，粮食作物高产创建达到1万亩(水稻1万亩)，完成任务的100%，绿色有机水稻认证面积达到5000亩，完成任务的100%，特色作物种植面积完成2万亩，完成任务的100%。全镇农作物良种补贴面积达到　万亩，种植业保险面积达到11万亩，赤眼蜂防治玉米螟面积达到5万亩，选聘市级科技特派员2名，农业技术推广科技指导员7名，指导带动农户达到1400户，培育树立增产增收典型农户6户。　　2、养殖业经营稳中有进XX年，全镇生猪存栏完成8000头，肉牛存栏完成3500头，年度新增奶牛1500头，新增基础母羊5000只，肉羊品种改良完成XX只，培育XX嘎查、XX嘎查、XX嘎查标准化育肥牛养殖基地3处，培育太平嘎查、XXX嘎查、XX嘎查标准化育肥羊养殖基地3处，培育XXX嘎查、查干嘎查孔雀、狐貉、肉鸽等特种养殖基地2处;培育XX嘎查、XX嘎查标准化规模奶牛养殖小区2处，扩建幸福嘎查标准化规模肉羊养殖小区1处，扩建黄家店嘎查标准化规模生猪养殖小区12处。全面开展了动物防疫工作，狠抓动物检疫，全镇动物强制免疫密度达到100%，群体免疫密度达到100%，抗体监测合格率达到 100%，产地检疫率达到80%。　　3、设施农业发展势头强劲建设形成查干嘎查、羊场子嘎查、民生嘎查、胜利嘎查、XXX嘎查、幸福嘎查六大设施农业园区，园区建设温室大棚700栋，目前完成600栋，大棚到户率达到47%，使用率达到54%，培育占地1600平方米羊场子嘎查设施农业园区育苗基地1处，成立专门的设施农业技术服务管理办公室，聘请专业设施农业技术人员为六大设施园区提供产前、产中及产后服务，培育树立了查干嘎查佳香甜蔬菜种植专业合作社、羊场子嘎查明富蔬菜种植专业合作社和民生嘎查丰民蔬菜种植专业合作社，打造了查干特菜和明富绿色蔬菜两个品牌，初步形成了专业化指导、工厂化育苗、区域化布局、产业化引导的设施农业发展模式。　　4、林业工作开展健康有序XX年，全镇完成经济林建设800亩，完成四旁植树及义务植树300亩，抚育苗木85万株，完成机场路两侧、合发嘎查南山等重点区域绿化12570亩，完成封山育林10000亩，完成“三北防护林”栽植樟子松1000亩，栽植杨1000亩;实施“百万果树进红城”工程，新引进李子、沙果、苹果、代号、鸡心果等果树品种，果树栽植达到870亩。封山禁牧工作常抓不懈，牲畜散放及毁林现象减少，全年无森林3病虫害、无重大森林和草原火灾发生。 　　5、水利设施建设管护工作扎实推进XX年，配合市水务局完成退耕还林验收机电井65眼，发放补贴达到13万元;完成民生嘎查节水增粮项目打机井21眼，铺设输水管道4200米，有效灌溉面积达到3000亩;完成洮儿河西包段河道治理投资5万元，清运土石方量12350立方米，疏通河道　延长米;全镇13处自动化雨量监测站和防汛信息自动化平台有序运行;为合发嘎查、胜利嘎查、民生嘎查等山洪易发区配备发电机等防讯物资，全年渠道清淤达到7300延长米;成立农民用水户协会，农业生产用水实现农民自主管理。　　(三)“农村牧区十个全覆盖”工程全面推进1、危旧房改造工程：截止XX年完成危房改造1316栋，其中XX年完成43栋;在幸福嘎查占地XX平方米为“五保户”、低保户提供公益性房舍的“幸福家园”项目已开工建设，预计明年交付使用。　　2、农村安全饮水工程:截止XX年底，除榆树嘎查外的16个嘎查实现安全饮水覆盖。　　3、嘎查村街巷硬化工程：截止XX年全镇完成街巷硬化建设达到　公里。其中XX年完成　公里，分别为：胜利精品农业园区硬化路面3公里，XXX镇区道路升级改造2公里，其中民合、查干嘎查完成　公里，幸福路　公里。44、村村通电、通广播电视通讯工程已全部实现全覆盖。　　5、校舍建设及安全改造工程：XX年前，我镇完成10 所幼儿园建设，建设面积2900平方米，XX-XX年计划东包嘎查新建500平方米校舍1所,正在招标当中，明年将开工建设。　　6、嘎查村标准卫生室：XX年前，完成建设16个标准卫生室，共计1280平方米，已实现全覆盖。　　7、嘎查村文化活动室：XX年前标准化文化室建成12个，总面积3000平方米。　　XX-XX年，计划完成5个，1500平方米，其中XX年已完成胜利、榆树、东白音3个嘎查，共计1000平方米。　　8、便民连锁超市：我镇现有“万村千乡”市场工程农家店85个，现有的17个嘎查村便民连锁超市已实现全覆盖。　　9、农村牧区常住人口养老医疗低保：我镇新型农村社会养老保险参保人数达到2930人，新农合参合率达到%，我镇农村社会救助体系已实现所有嘎查村全覆盖，XX年农村低保人数2403人，占总人口的14%，农村最低生活保障标准达到3156元，未来我镇低保人数与最低生活保障将结合上级补助标准与我镇实际情况逐年递增。　　(四)基础设施建设实现提档升级XX年，我镇确定实施的“一事一议”项目达到21项，累计涉及资金达到　万元，现已完成太平、榆树、团结3个嘎查院墙改造8500米; 完成幸福文体广场建设达81605平方米;完成XXX、幸福、东包、查干、民合、羊场子和胜利设施农业园区街道硬化19万米;完成胜利、榆树、东白音3个嘎查文化室建设达1000平方米，完成胜利嘎查素菜保鲜库建设达400平方米。实施全长3015米义乌路修建项目，总投入1200万元，盟建设局和市政府共同已投入400万元;目前已完成工程投资850万元，XX年初将建成通车。　　(五)基层服务型党组织建设不断夯实一是带头落实基层党建工作责任制，切实履行基层党建“第一责任人”职责。在党委领导班子内部进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，分管书记直接抓，组宣委员具体抓，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。　　在机关党支部继续坚持和完善镇机关干部“周五学习日”制度和镇党委“中心组”学习制度;在嘎查村形成了镇党委班子成员包片联系、包村干部定点指导，嘎查书记直接负责的党建工作责任制度，全面推行嘎查村干部竞职创业承诺和任期目标责任制，完善嘎查村干部“双向述职”制度和嘎查村书记抓党建责任制，自上而下形成了“党委统一领导、有关职能部门各司其职，一级抓一级、层层抓落实”的党建工作新格局。　　二是规范嘎查村两委班子建设，进一步加强两委班子团 结，完善嘎查党支部组织机构，不断规范嘎查党支部组织生活会和两委班子民主生活会有效开展，严格执行嘎查“两委”联席会议制度，深入推行嘎查村重大事项“532”工作法，6进一步落实抓好嘎查村“星级管理”和“软弱涣散”嘎查整顿工作，促进三类嘎查转化能力，打造“红旗党支部”，以提升党支部“双带”能力为核心，着重建设推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的先进党支部。　　三是规范“大学生村官”、“三支一扶”、“社区民生志愿者”等六项人员的教育、培养、使用和管理，合理引导“大学生村官”等六项人员在嘎查村开展工作的积极性和主动性，充分发挥六项人员所具有的文化水平高、学习能力强、接收事物快、思维活跃、勇于创新等素质能力优势，进一步探索完善六项人员工作轮岗制度和考核制度，合理安排驻村干部和嘎查书记作为六项人员的导师，不断提升六项人员服务基层、服务民生的能力。　　四是规范党员教育和管理，加强对镇村两级党员干部和农民党员、入党积极分子的教育、培训和管理。严格执行发展党员“六步法”，进一步规范发展党员工作程序，扩大民主公开程度，确保党员质量;进一步推进制度建设，建立流动党员服务中心和流动党员联络站，完善党员管理教育制度建设，规范党支部“三会一课”制度，坚持党员政治理论学习制度，发挥党员远程教育平台作用，强化对党员的经常性 教育，开展好民主评议党员工作，全面推广党员干部为民服务主题工作法和“456”工作法，充分发挥党员的先锋带着作用，不断提高党员联系服务群众的能力。　　五是推进“三资一章”管理模式，完善民主管理机制。7继续深入推进“三资一章”管理模式，建立并完善了“三资”代管服务中心相关制度，对农村集体“三资”实行民主决策、镇级代管，在资金申请使用上，坚决执行“双签、双审、一报告”制度，在公章的管理使用上，全镇17个嘎查公章全部由三资监管中心代为管理，建立公章使用登记簿，由嘎查村填写申请表载明事由、份数、使用时间等内容，经镇“三资”委托代理服务中心审核，方可启用本嘎查村公章，登记薄在社会事务大厅展放，供群众查阅，嘎查公章的使用进一步公开透明，民主管理机制得到进一步完善，有效促进了农村牧区经济发展和社会和谐稳定。　　六是继续深化“双服务”机制，不断密切党群干群关系。　　建立健全了镇社会事务服务大厅相关工作制度和岗位职责，不断强化社保、民政、计生、农经、林业、土地、规划等窗口业务部门建设力度，不断完善服务机制，在全镇17个嘎查建立了“便民服务室”，并设立嘎查涉农业务统办员和矛盾纠纷调解员各1名，推行群众事项首问负责制、一次性告之制等相关规定，确保群众事项有人问、有人管、有人办。 　　今年以来，镇社会事务便民服务大厅共接待群众办理事项4500余项，嘎查便民服务室共接待群众办理事项3600余项，通过填写服务情况评价表和群众满意测评等形式，群众对“双服务”工作满意率达到100%。进一步增强了基层党组织的服务能力，密切了党群干群关系，为解决好关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”问题奠定了基础。8七是进一步做好农村经济发展工作，寻求发展壮大集体经济新的增长点，提倡建立“党组织+协会”的模式，利用嘎查现有资源、荒山、空地、河滩等形式入股进行招商引资;进一步抓好嘎查村委会办公及活动场所建设工作，对近几年已建成的嘎查办公及活动场所加强管理，充分发挥作用，协助市委组织部等部门修缮老旧办公场所;进一步加强培树典型工作，开展好“双培双带”活动，及时进行宣传和上报。　　(六)明确“两个责任”，切实转变作风，群众路线教育实践活动成果不断巩固，落实党委主体责任和纪委监督责任，严格执行《中共XXX委员会XXX人民政府关于落实从严治党要求，巩固教育实践成果，明确“两个责任”，切实转变作风实施意见》的规定，严禁履职过程中触碰“十条红线”。自党的群众路线教育实践活动开展以来，我镇发放并收回书面调查问卷和征求意见表4320份，调查走访群众4115户，走访近万人次，梳理列 出党员干部“四风”突出问题42项，群众反映强烈的问题30条，目前已整改“四风”问题19项，有效解决群众反映问题11条，其余23项，19条正通过进一步确定整改责任人、落实整改台账，明确整改措施，实现了责任落实“无空档”，制定了领导班子议事规则和工作细则、嘎查村年度考核制度和嘎查环境卫生长效管理制度，完善了领导班子民主生活会制度，领导包片、干部包村制度、信访维稳工作应急预案和低保动态管理实施意见，修订了机关干部工作管理制度、公9务接待制度和请销假制度等，严格执行《中共XXX委员会XXX人民政府关于落实从严治党要求，巩固教育实践成果，明确“两个责任”，切实转变作风实施意见》的规定，严禁镇村两级党员干部在履职过程中触碰“十条红线”，镇纪委将始终保持高压态势，严肃查处发生在党员干部中的违纪违法行为，严肃查处发生在群众身边的贪腐问题，对于顶风违纪和触犯“十条红线”的党员干部，严格依规查处，切实做到党员干部不敢碰触红线也不愿碰触红线,深入开展了作风转变、服务群众评价“回头看”活动，全镇办公性浪费、超标准接待、请吃吃请之风、机关干部“庸、懒、散”等现象受到了有效遏制，党员干部作风转变取得明显成效，群众工作得到显著增强，制度建设取得重要成果，教育实践活动成果得到不断巩固。　　(七)其它各项社会事业工作有序推进 一是环境整治工作，投入资金30万元，人力600余人次，植树3000株,出动机动车638台次，清理垃圾200余处，XX余立方米。　　二是征地工作，协助市委、政府完成征地1800亩，其中机场净空700亩，机场西路800亩，线路改造及普惠寺路及其他300亩。　　三是计划生育工作全面完成上级人口指标。全镇现居住人口达到13384人，育龄妇女2769人，符合政策生育率达到%。落实各种奖励扶助及独生子女奖励达到301人，10奖励资金达到　万元。　　四是劳动保障、创业就业方面，积极开展政策咨询、职业介绍、就业援助等工作，引导劳动者多渠道、多形式创业就业;鼓励农民群众以成立专业合作社等方式合理流转土地，拉动富余劳动力向外转移，增加农民收入。全年劳务输出约3400人，农民工转移技能培训241余人次，新增就业130人。　　五是社会管理、平安创建方面，探索推行社会综合治理“网格化管理、组团式服务”工作机制，进一步畅通群众诉求表达渠道，做好矛盾纠纷排查化解工作，全镇共划分58个管理网格，确定58名网格管理员，逐步建立矛盾纠纷排查台帐制和嘎查治安员矛盾纠纷化解责任制，调解各类群众纠纷14起。　　六是在扶贫攻坚“三到村、三到户”方面，(规划、项 目、干部到村到户)，团结、查干、民合、胜利、西白、东包、西包、榆树8个嘎查整村推进扶贫贴息贷款800万元全部到位，团结、查干、民合、太平、西白、东包、西包、榆树8个嘎查整村推进项目资金共计400万元，目前到位250万元。全镇开展了贫困人口识别和建档立卡工作，享受煤补待遇农户达到4723户，每户600元，累计资金　万元。　　七是在安全生产方面，进一步加大对辖区内企业、矿山等安全生产监管和隐患排查整治力度，截至目前，辖区内无一起重大安全生产事故发生。11八是扎实推进教育、文化、妇联、工会、共青团、老年体协和精神文明等方面工作，进一步优化教育格局，完成了10所幼儿园建设，建设面积达到2900平方米，不断完善嘎查村级文化活动室建设，全镇标准化文化活动室面积超过3000平方米，新艾里、XXX、黄家店、东白音、胜利、团结等6个嘎查等建立了农家书屋，XXX、太平、民生、团结、胜利、团结等6个嘎查配备了设施完善的休闲广场，黄家店嘎查、胜利嘎查、羊场子嘎查等12个嘎查成立了民间文艺团队;继续深化创建“双学双比”、“巾帼文明岗”、“巾帼示范村”等一系列品牌活动，抓稳抓实“美丽乡村从我家开始”主题实践活动，继续加大妇女创业小额担保贷款申请力度和贷款额度，申请发放涉及查干嘎查、XXX嘎查、团结嘎量、太平嘎查、新艾里嘎查6 个嘎查345万元妇女创业贷款;继续扩大“两癌”贫困母亲救助力度;继续加强妇女健康知识普及及免费健康检查工作;积极联系辖区企业建立工会组织、规范各单位的用工管理，抓好本辖区困难职工的调查帮扶工作，积极开展贫困学生金秋助学活动;大力推进青年志愿者活动，培育树立青年创业典型;积极组织开展老年体育活动，推动老年体协“123”工程建设，新建占地400多平方米的老年体育活动室，室外硬化活动场地达到5000平方米，协调采购了10套老年人娱乐音响设备，开展了健身操、门球、乒乓球等适合老年人的体育娱乐项目。进一步加强精神文明和民主法制建设，切实加强社会公德、职业道12德和思想政治教育工作。　　尽管在工作中取得了一些成绩，但仍然存在不足之处，主要表现在以下几个方面，一是农牧业产业化发展速度缓慢，支持产业化的大项目少。二是农村基础设施建设仍有欠账，农村抗风险能力急需加强。三是财政矛盾突出，可用财力少，对农业基础设施建设投入能力不足。四是社会保障体系有待健全和逐步完善。这些问题需要我们高度重视，并在今后工作中认真加以解决。