入职培训PPT资料 20页

'公司名称入职培训 目录Contents公司架构制度意识要求 公司XX是一家什么性质的公司？公司有哪些主要业务？你在公司属于那个部门？你在公司要做什么样的工作？ 架构XX部XX部XX部XX部XX部内容内容内容内容内容内容内容内容内容内容内容内容内容内容内容内容内容 无规矩不成方圆规章培训制度考勤：朝九晚六，记得上下班打卡假期：法定和调休，调休提前写请假单报销：费用报销写清楚报销单培训：熟悉公司环境，尽快进入角色制度报销制度假期制度考勤制度 要求创新性效益性可复制性条理性影响性 意识团队意识Weareateam：你不是一个人，你的身后是一个团队诚信意识Integrity：先做人，后做事。做人，诚信为先 意识客户意识Clientele：绞尽脑计满足客户的需求保密意识Secrecy：保守秘密走到哪都是条准则 谢谢各位！结束语：我们提供平台任你自由发挥 Why简约派简约而不简单个难1高校扩招影响2学生就业渠道不畅3企业用工制度不合理4高校专业设置错位为什么大学生找工作那么难？字了得 简约派简约而不简单Why学生缺乏就业培训机会1学生仍然期望过高2学生缺乏求职技巧3学生职业道德素质有待提高4难Hard 大学生找工作难八宗罪Why？ 高校扩招影响宗罪102030405全国历年高校毕业生115145280380010203040506070845051061372987795010101050全国理念高考报考人数各大高校就像吸血鬼一样，猛吸“血液”…..永不停息… 学生就业渠道不畅宗罪2招聘会就业网站考公务员服务西部熟人介绍其他学校推荐就业渠道学生干部霍成绩突出者特定人群党员、专业、志趣绝少部分绝大部分绝大部分官二代富二代 企业用工制度不合理宗罪3经验本本传染病动手能力性别身高？？？？？？？劳动合同社会福利起薪罚款制度奖励你和企业都在质疑 高校专业设置错位宗罪4市场需求专业高校设置专业 学生缺乏就业培训机会宗罪5理工科毕业的大学生需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习才能成为一个合格的工程师。企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”学生如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。1个过程1个要求1个问题 学生缺乏求职技巧宗罪6不够自信过分紧张弄虚作假企业无奈 学生期望过高宗罪7期望越大，失望越大！ 学生职业素质有待提高宗罪8强化提高忠诚，敬业精神以及工作责任心增强企业凝聚力，促使遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守明确职业操守的特质，提高对职业理想、职业道德、职业责任的认识NO1NO2NO3'