科技开发有限公司职务说明书文件.doc 151页

'北京奥瑞金种子科技开发有限公司职务讲明书文件151/151 目录一、公司总监职务讲明书51.1研发总监职务讲明书51.2生产总监职务讲明书71.3市场总监职务讲明书91.4财务总监职务讲明书10二、科研部职务讲明书122.1科研部经理职务讲明书122.2科研部常规育种室主任职务讲明书142.3科研部棉花育种室主任职务讲明书152.4科研部分子育种室主任职务讲明书162.5科研部综合技术室主任职务讲明书172.6科研部特用玉米育种室主任职务讲明书192.7科研部育种站站长职务讲明书202.8科研部办公室主任职务讲明书212.9科研部科研员职务讲明书222.10科研部育种站生产治理员职务讲明书23三、产供部职务讲明书243.1产供部经理职务讲明书24151/151 3.2产供部亲本经理职务讲明书263.3产供部内勤职务讲明书273.4产供部亲本保管员职务讲明书283.5产供部亲本生产员职务讲明书29四、生产中心职务讲明书314.1生产中心经理职务讲明书314.2生产中心内勤职务讲明书334.3生产中心生产经理职务讲明书344.4生产中心驻点技术员职务讲明书364.5生产中心加工操作员职务讲明书384.6生产中心加工设备维护员职务讲明书394.7生产中心统计员职务讲明书404.8生产中心门卫职务讲明书414.9生产中心保管员职务讲明书42五、市场部职务讲明书435.1市场部经理职务讲明书435.2市场部内勤职务讲明书45六、营销中心职务讲明书466.1营销中心经理职务讲明书46151/151 6.2营销中心营销经理职务讲明书486.3营销中心营销代表职务讲明书496.4营销中心服务经理职务讲明书506.5营销中心服务代表职务讲明书516.6营销中心内勤职务讲明书526.7营销中心仓管员职务讲明书536.8营销中心货运员职务讲明书54七、财务部职务讲明书557.1财务部经理职务讲明书557.2财务部会计职务讲明书577.3财务部出纳职务讲明书587.4中心财务部经理职务讲明书597.5中心财务部会计职务讲明书617.6中心财务部出纳职务讲明书63八、品管部职务讲明书648.1品管部经理职务讲明书648.2品管部内勤职务讲明书668.3中心品管部经理职务讲明书678.4中心品管部品管员职务讲明书69151/151 九、法务部职务讲明书719.1法务部经理职务讲明书719.2法务部法务专员职务讲明书73十、人力资源部职务讲明书7410.1人力资源部经理职务讲明书7410.2人力资源部人力资源专员职务讲明书76十一、行政部职务讲明书7711.1行政部经理职务讲明书7711.2行政部策划专员职务讲明书7911.3中心行政部经理职务讲明书8011.4行政部秘书职务讲明书8211.5行政部内勤职务讲明书8311.6行政部网络治理员职务讲明书8411.7行政部外勤兼司机职务讲明书8511.8行政部炊事员职务讲明书86151/151151/151 一、公司总监职务讲明书1.1研发总监职务讲明书职务名称：研发总监职务编号：直属上级：董事长所属部门：岗位目的：规划、指导公司新品种选育和新技术的研发工作。工作内容：(1)依照公司进展战略，拟定公司中远期科研打算，把握科研方向；(2)指导并监督科研部执行公司研发战略和年度科研打算(3)参与制定公司进展战略；(4)参与制定公司重大人力资源政策；(5)参与公司其他重大决策的制定。权限与责任：1．权限：(1)公司进展战略的建议权；(2)公司研发战略的参与决策权；(3)公司重大人力资源政策的建议权；(4)科研部经理以下人员的人事建议权；(5)科研部预算内费用支出的审批权；(6)科研部研发过程的监督权；151/151 (1)参试品种的决策权。2．责任：(1)对研发方向的正确性负责；(2)对研发过程的正确性负责；(3)对品种选育和引进的结果负责；(4)对研发费用、研发预算的操纵负责。所受上级的指导：在业务上同意董事长的书面及口头指导，在日常治理上同意总裁的书面和口头指导。同级沟通：营销总监、财务总监、生产总监。所予下级的指导：科研部经理岗位资格要求：l教育背景：遗传育种或生物技术相关专业硕士以上l经验：8年以上相关科研工作经验，3年以上科研治理工作经验岗位技能要求：l专业知识：精通遗传育种以及生物技术专业知识与技术。151/151 l能力与技能：出色的组织、领导能力以及沟通能力，优秀的外语能力。151/151 1.2生产总监职务讲明书职务名称生产总监职务编号直属上级总裁所属部门岗位目的拟定公司生产打算，并指导和监督其执行。工作内容：（1）组织拟定公司生产打算；（2）指导并监督产供部和各地生产中心执行生产打算；（3）参与制定公司进展战略；（4）参与制定公司重大人力资源政策；（5）参与公司其他重大决策的制定。权限与责任：1．权限：（1）对公司进展战略的建议权；（2）对公司生产打算的参与决策权；（3）对公司人力资源政策的建议权；（4）对产供部和各地生产中心工作的督导权；（5）打算内生产费用支出的审批权；（6）授权范围内生产打算的调整权；（7）对公司其他重大政策的建议权；151/151 （1）对产供部经理和各地生产中心经理以下职员的人事建议权。2．责任：（1）对生产打算的及时性和准确性负责；（2）对产品质量、数量和及时性负责；（3）对生产成本操纵目标的实现负责。所受上级的指导：同意总裁的书面及口头指导。同级沟通：与研发总监、财务总监、营销总监等沟通与工作协调。所予中心的指导：对产供部、生产中心经理给与书面和口头指导。岗位资格要求：l教育背景：农学相关专业大学本科以上学历l经验：6年以上相关工作经验。岗位技能要求：l专业知识：熟练掌握良种繁育等方面的知识，熟练掌握制种生产治理知识和品管经验，熟悉种子生产相关法规及行业特点。l能力与技能：优秀的沟通能力和领导能力，高超的组织才能。基层工作经验丰富。151/151 1.3市场总监职务讲明书职务名称：市场总监职务编号：直属上级：总裁所属部门：岗位目的：拟定公司的市场战略以及年度营销打算，并指导和监督其执行。工作内容：(1)组织拟定公司市场战略以及年度营销打算；；(2)指导并监督公司市场部和各地营销中心执行公司市场战略和年度营销打算(3)参与制定公司进展战略；(4)参与制定公司重大人力资源政策；(5)参与公司其他重大决策的制定。权限与责任：1．权限：(1)对公司进展战略的建议权；(2)对公司市场战略和年度营销打算的参与决策权；(3)对公司人力资源政策的建议权；(4)对市场部和各地营销中心工作的督导权；(5)打算内营销费用支出的审批权；(6)授权范围内营销打算的调整权；151/151 (1)对公司其他重大政策的建议权；(2)对市场部经理和各地营销中心经理以下职员的人事建议权。2．责任(1)对市场战略和营销打算的及时性和准确性负责；(2)对市场战略和营销打算的执行结果负责；(3)对营销费用、营销预算的操纵负责。所受上级的指导：同意总裁的书面和口头指导同级沟通：生产总监，财务总监、研发总监。所予下级的指导：向市场部经理、各地营销中心经理提出业务分工、治理安排。岗位资格要求：l教育背景：农学、营销或相关专业大学本科以上学历l经验：6年以上相关工作经验岗位技能要求：l专业知识：熟悉品质治理、农作物育种、生产知识，丰富的营销经验。151/151 l能力与技能：优秀的沟通能力和领导能力，高超的组织才能。1.4财务总监职务讲明书职务名称：财务总监职务编号：直属上级：董事长所属部门：岗位目的：建立完善公司财务体系，拟定公司财务预算，并指导、监督其执行，审核公司决算，指导和监督公司财务系统运作。工作内容：(1)建立完善公司财务体系；(2)审核拟定公司财务预算，并指导、监督其执行；(3)审核公司财务决算；(4)审核公司重大投融资决策；(5)指导和监督公司财务系统运作；(6)参与制定公司进展战略；(7)参与制定公司重大人力资源政策；(8)参与公司其他重大政策的制定。权限与责任：1．权限：151/151 (1)公司进展战略的建议权；(2)公司经营决策建议权；(3)公司财务预算、决算的审核权和参与决策权；(4)公司重大投融资决策的审核权；(5)公司财务治理工作的监督权和指导权；(6)公司财务系统人员的人事建议权。2．责任：(1)对公司全面预算的落实负责；(2)对财务信息的准确性、及时性负责；(3)对公司资金的筹措、统一调配和使用效率负责；(4)对公司各类资产的安全和完整负责。与上级的沟通方式：向董事会、总裁汇报。同级沟通：与市场总监、生产总监、研发总监进行业务协调。所予下级的指导：对财务部经理和其他人员给予业务指导。岗位资格要求：l教育背景：大学本科以上学历，财务相关专业。l经验：4年以上财务工作经验，3年以上治理岗位经验。151/151 岗位技能要求：l专业知识：精通财务专业、会计知识，有注册会计师资格，熟悉资本运作，了解国家、当地的财经法则和各种财务政策。l能力与技能：优秀的组织与沟通能力，出色的分析能力。151/151 二、科研部职务讲明书2.1科研部经理职务讲明书职务名称：科研部经理职务编号：直属上级：研发总监所属部门：科研部岗位目的：依照公司的研发规划，完成新品种选育、引进和新技术的研发工作工作内容：(1)组织制定并实施年度新品种、新技术研发打算；(2)负责公司对外的技术合作（包括品种转让、项目合作等）；(3)组织新品种的区试和品种审（认）定；(4)组织亲本原原种的生殖、品种标准的制定；(5)研究新品种的栽培技术；(6)协助新品种的示范工作；(7)协助已审定品种的扩区工作；(8)配合完成公司知识产权的登记和爱护工作；(9)对公司科研能力进行评审、并提出改进方案；(10)制订完善研发系统的各项规章制度；(11)组织研发系统的各类岗位培训、技能培训工作；(12)完成上级部署的其他工作。151/151 权限与责任：1．权限：(1)本部门费用预算的建议权；(2)授权范围内本部门费用支出的审批权；(3)本部门人员的人事建议权；(4)参试品种的参与决定权；(5)研发过程的监督权。2．责任：(1)对研发打算的落实负责；(2)对研发过程的正确性负责；(3)对区试审定情况跟踪的及时性负责。所受上级的指导：同意研发总监的书面及口头指导同级沟通：产供部、法务部、市场部、品管部、行政部、各生产、营销中心所予下级的指导：下属各育种室主任以及各育种站站长岗位资格要求：l教育背景：农学或育种基因工程相关专业硕士以上l经验：5年以上相关科研工作经验，2年以上科研治理工作经验151/151 岗位技能要求：l专业知识：精通农学育种、基因工程专业知识与技术l能力与技能：出色的组织、领导能力以及沟通能力151/151 151/151 2.2科研部常规育种室主任职务讲明书职务名称：常规育种室主任职务编号：直属上级：科研部经理所属部门：科研部岗位目的：依照公司育种规划，完成常规玉米新品种的选育工作工作内容：(1)制定常规玉米育种打算并组织实施；(2)组织玉米种质资源的收集、改良、创新、生殖和保存；(3)负责玉米亲本原原种的生殖和保存；(4)组织完成常规玉米新品种科研项目的申请、执行和上报；(5)负责相关的国内外科研新动态的收集、整理和上报；(6)完成上级交办的其它工作。权限与责任：1．权限：(1)常规玉米育种项目打算的建议权；(2)常规玉米参试品种的建议权。2．责任：(1)对育种打算的实施过程的正确性以及试验数据处理结果的准确性负责；(2)151/151 对种质资源以及相关技术资料的完整性、安全性以及保密性负责；(1)对本育种室工作人员的岗前及技能培训的质量负责。所受上级的指导：同意科研部经理的书面及口头指导同级沟通：总部科研部各室及各育种站负责人所予下级的指导：给予本室科研员明确分工，并给予业务指导岗位资格要求：l教育背景：农学或遗传育种及相关专业本科以上学历l经验：从事育种及相关工作两年或以上岗位技能要求：l专业知识：熟悉农学或遗传育种及相关专业知识；熟悉常规育种的程序及操作技能151/151 l能力与技能：一定的组织能力和沟通能力2.3科研部棉花育种室主任职务讲明书职务名称：棉花育种室主任职务编号：直属上级：科研部经理所属部门：科研部岗位目的：依照科研部育种打算，完成棉花新品种选育及新品种试验工作工作内容：(1)制定并组织实施棉花品种试验方案；(2)依照试验结果选择优良品种参加国家及省区试；(3)组织棉花种质资源的收集、改良、创新、生殖和保存；(4)负责与其他科研单位开展棉花品种间的交流与合作；(5)负责棉花亲本原原种的生殖和保存;(6)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)本育种室育种打算的建议权；(2)本育种室职员的人事建议权；151/151 (1)参试棉花品种建议权。2．责任：(1)对育种打算的实施过程的正确性以及试验数据处理结果的准确性负责；(2)对种质资源以及相关技术资料的完整性、安全性以及保密性负责；(3)对本育种室工作人员的岗前及技能培训的质量负责。所受上级的指导：同意科研部经理的书面及口头指导同级沟通：总部科研部各室及各育种站负责人所予下级的指导：给予本育种室科研员明确分工，并给予业务指导岗位资格要求：l教育背景：农学或遗传育种及相关专业本科以上学历l经验：从事育种及相关工作两年以上岗位技能要求：l专业知识：熟悉农学或遗传育种及相关专业知识；熟悉棉花育种的程序及操作技能。151/151 l能力与技能：一定的组织能力和沟通能力。2.4科研部分子育种室主任职务讲明书职务名称：分子育种室主任职务编号：直属上级：科研部经理所属部门：科研部岗位目的：依照公司科研打算，运用现代分子生物学技术创新种质资源工作内容：(1)运用分子技术培育转基因作物品种；(2)运用分子生物学手段辅助常规育种；(3)完成上级安排的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)本育种室职员的人事建议权；(2)本育种室研究打算的建议权。2．责任：151/151 (1)对分子室研究项目的研发打算的落实负责；(2)分子室各种仪器设备保持正常工作状态负责；(3)对本育种室工作人员的岗前及技能培训的质量负责。所受上级的指导：同意科研部经理的书面及口头指导同级沟通：总部科研部各室及各育种站负责人所予下级的指导：给予本室科研员明确分工，并给予业务指导岗位资格要求：l教育背景：分子生物学相关专业硕士以上。l经验：从事过生物学或相关专业的研究、学习2年以上。岗位技能要求：l专业知识：熟悉分子生物学、组织培养、遗传育种和栽培知识。151/151 l能力与技能：一定的组织能力和沟通能力。151/151 2.5科研部综合技术室主任职务讲明书职务名称：综合技术室主任职务编号：直属上级：科研部经理所属部门：科研部岗位目的：依照公司科研打算，完成新品种比较试验、区域试验以及品种爱护、栽培技术研究等工作工作内容：(1)负责新品种比较试验方案的制定、数据处理；(2)负责新品种区域试验的申请、种子邮寄、结果回收；(3)负责科研成果、品种爱护的申报；(4)进行栽培技术研究；(5)负责与业务相关的对外交流合作；(6)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)区域试验参试品种的建议权；(2)新品种比较试验参试品种的建议权；(3)科研成果、品种爱护申报的建议权；(4)栽培技术研究方案的建议权和参与决策权。151/151 2．责任：(1)对新品种参加区试的全程跟踪与处理负责；(2)对新品种爱护田间观看记载的准确性、资料完整性负责；(3)对预备科研成果申报所需资料的及时性和完整性负责；(4)对栽培技术研究过程的正确性负责；(5)对本育种室工作人员的岗前及技能培训的质量负责。所受上级的指导：同意科研部经理的书面及口头指导同级沟通：总部科研部各室及各育种站负责人所予下级的指导：给予本室科研员明确分工，并给予业务指导岗位资格要求：l教育背景：农学或遗传育种及相关专业本科以上学历l经验：从事育种及相关工作两年以上岗位技能要求：l专业知识：熟悉农学或遗传育种及相关专业知识；熟悉育种的程序及栽培技术。151/151 l能力与技能：一定的组织能力，优秀的沟通能力。151/151 2.6科研部特用玉米育种室主任职务讲明书职务名称：特用玉米育种室主任职务编号：直属上级：科研部经理所属部门：科研部岗位目的：依照科研部育种打算，完成特用玉米新品种选育及新品种试验工作工作内容：(1)制定特用玉米育种打算并组织实施；(2)组织特用玉米种质资源的收集、改良、创新、生殖和保存；(3)负责特用玉米亲本原原种的生殖和保存；(4)组织完成特用玉米新品种科研项目的申请、执行和上报；(5)完成上级交办的其它工作。权限与责任：1．权限：(1)特用玉米育种项目打算建议权；(2)特用玉米参试品种的建议权。2．责任：(1)对育种打算的实施过程的正确性以及试验数据处理结果的准确性负责；151/151 (1)对种质资源以及相关技术资料的完整性、安全性以及保密性负责；(2)对本育种室工作人员的岗前及技能培训的质量负责。所受上级的指导：同意科研部经理的书面及口头指导同级沟通：总部科研部各室及各育种站负责人所予下级的指导：给予本部科研人员明确分工，并给予业务指导岗位资格要求：l教育背景：农学或遗传育种及相关专业本科学历l经验：从事育种及相关工作两年以上岗位技能要求：l专业知识：熟悉农学或遗传育种及相关专业知识；熟悉育种的程序及操作技能。l能力与技能：151/151 一定的组织能力和沟通能力。151/151 2.7科研部育种站站长职务讲明书职务名称：育种站站长职务编号：直属上级：科研部经理所属部门：科研部所属各地育种站岗位目的：依照公司研发打算，完成育种及新品种试验工作工作内容：(1)安排育种站日常工作；(2)依照科研部方案具体制定并实施品种试验方案，依照试验结果选择优良品种参加国家及省区试；(3)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)育种站内职员的人事建议权；(2)参试品种建议权。2．责任：(1)对提交的品种试验结果的准确性和及时性负责；(2)对育种站工作的有效性和有序性负责。(3)对本育种站工作人员的岗前及技能培训的质量负责。所受上级的指导：同意科研部经理的书面及口头指导151/151 同级沟通：总部科研部各室及其他育种站负责人所予下级的指导：给予本站职员明确分工，并给予业务指导岗位资格要求：l教育背景：大学本科以上学历l经验：3年以上科研工作相关经验岗位技能要求：l专业知识：熟悉农学或遗传育种及相关专业知识；熟悉育种的程序及操作技能。l能力与技能：一定的组织能力和沟通能力。151/151 2.8科研部办公室主任职务讲明书职务名称：办公室主任职务编号：直属上级：科研部经理所属部门：科研部岗位目的：负责科研部各项工作的后勤保障工作内容：(1)负责办公室的日常治理工作；(2)负责科研部对外公共关系协调；(3)负责研发中心的对外接待工作；(4)负责组织科研部各种临时工的招聘、培训、考核等；(5)负责组织拟订和落实科研部各项规章制度；(6)负责各项规章制度落实情况的监督检查；(7)负责科研部内部的财务治理；(8)负责科研部的存货治理；(9)负责科研部的固定资产治理；(10)负责安排科研部各类会议的通知、记录、纪要及筹备工作；(11)负责各类文件的处理；(12)负责与其他部门的工作协调与沟通；(13)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1.权限151/151 (1)办公室职员的人事建议权。2.责任(1)对科研部各项规章制度的执行、落实负责；(2)对科研部各项固定资产和各类存货的安全性负责。所受上级的指导：科研部经理同级沟通：科研部各室主任以及各育种站站长所予下级的指导：办公室行政秘书、出纳、外勤、保安、炊事员、清洁工。岗位资格要求：l教育背景：农学相关专业大学本科以上l经验：2年以上相关工作经验岗位技能要求：l专业知识：杂交种栽培技术l能力与技能：较强的组织能力与沟通能力151/151 2.9科研部科研员职务讲明书职务名称：科研员职务编号：直属上级：各育种室、技术室主任所属部门：科研部岗位目的：按照分工，实施各育种室和栽培技术室的各项工作打算。工作内容：(1)负责各种试验的预备、观看、记载与结果整理；(2)负责对各种实验结果的统计分析；(3)负责相关试验设备的操作与日常维护；(4)搜集与整理国内外相关信息；(5)负责完成上级分配的其他工作。权限与责任：1.权限：2.责任：(1)对各种试验的过程正确性负责；(2)对所负责保养设备的安全性负责。所受上级的指导：各育种室、技术室主任。同级沟通：其他科研员151/151 所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景：农学相关专业本科以上。l经验：一年以上相关工作经验。岗位技能要求：l专业知识：熟悉农学或遗传育种及相关专业知识；熟悉育种的程序及操作技能。l能力与技能：一定的沟通能力151/151 2.10科研部育种站生产治理员职务讲明书职务名称：生产治理员职务编号：直属上级：育种站站长所属部门：科研部各育种站岗位目的：负责育种站的生产预备、操作和治理工作内容：(1)负责育种站的生产预备、生产治理及收获后的田间整理；(2)负责对生产用零工的岗前技能培训；(3)参与设计并落实田间试验规划；(4)负责生产期间的安全保卫；(5)负责农机具使用、维修、保养及治理；(6)负责农用物资的申购、使用及保管；(7)完成育种站站长安排的其他工作。权限与责任：1.权限：(1)对生产期间临时工的指导权；2.责任：(1)对生产期间育种站生产的安全性负责；(2)对农机具和农用物资的安全性负责；(3)对生产用零工岗前培训的质量负责。151/151 所受上级的指导：科研部育种站站长同级沟通：所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景：农学相关专业中专以上；l经验：2年以上相关工作经验；岗位技能要求：l专业知识：熟悉栽培育种技术l能力与技能：一定的组织能力和沟通能力151/151 三、产供部职务讲明书3.1产供部经理职务讲明书职务名称：产供部经理职务编号：直属上级：生产总监所属部门：产供部岗位目的：为了保证公司生产打算顺利实施，在公司经营打算与上级的指导下，协助生产总监进行生产打算制定、打算落实、生产协调与调度、统配物资采购等工作。工作内容：（1）拟定公司年度种子生产打算；（2）负责亲本种子的生产、加工、储运、保管、分发等工作；（3）协助生产总监落实公司年度生产打算，并负责生产信息的收集、整理工作；（4）草拟生产基地、加工点、仓储设施的基建规划，负责组织实施基建方案；（5）组织制订公司《种子生产操作规程》，并监督实施；（6）组织研究新品种的制种技术，制定新品种制种技术方案；（7）负责协调公司内部各机构之间半成品种子的调度；（8）负责组织公司生产用重要物资的采购、调度，同时负责对生产中心自购物资的审查工作（9）对公司生产能力进行评审、并提出改进方案；151/151 （1）制订完善种子生产的各项规章制度；（2）组织生产系统的各类岗位培训、技能培训工作;（3）完成上级分配的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)种子生产打算的建议权；(2)半成品种子调度的建议权；(3)供应商选择的建议权，非统配物资采购的审核权。2．责任：(1)对生产信息的准确性、及时性负责；(2)对统配物资采购、调度的质量、价格、时刻负责。所受上级的指导：同意生产总监的书面及口头治理同级沟通：其他各部门，各生产、营销中心所予下级的指导：指导亲本经理、产供部内勤的工作岗位资格要求：l教育背景：农学相关专业大学本科以上学历l经验：具有从事良种繁育3年以上的工作经历并有制种生产治理2年以上工作经历151/151 岗位技能要求：l专业知识：熟练掌握良种繁育、作物栽培、植物爱护等方面的知识，熟练种子生产相关法规及行业特点。l能力与技能：具备较强的组织能力和沟通能力，有比较丰富的基层工作经验。151/151 3.2产供部亲本经理职务讲明书职务名称亲本经理职务编号直属上级产供部经理所属部门产供部岗位目的为了保证公司生产打算，在公司经营政策和上级指导下负责公司亲本种子生产打算的实施工作。工作内容：（1)草拟亲本繁育工作打算，并负责实施；（2)负责亲本繁育全过程技术方案的制定,技术指导及监督与检查；（3)组织制定玉米杂交制种及亲本繁育技术操作规程,作业指导的制定,修改及监督实施；（4)组织亲本技术的试验示、范及推广工作,亲本杂交组合的试制及技术性材料总结；组织制订亲本种子作业指导书；（5)全面治理亲本的生产、收购、加工、贮藏及出入库工作；（6)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：（1)亲本繁育工作打算的建议权；（2)所属职员的考核权与治理权；（3)玉米杂交制种技术方案的实施监督权。2．责任：151/151 （1)对亲本种子的质量、数量以及供应的及时性负责；（2)对亲本种子的生产全过程负责；（3)对玉米新品种技术方案、作业指导书负责；（4)对《玉米杂交种子生产操作规程》的制定及监督实施负责。所受上级的指导：同意生产总监和产供部经理的书面及口头指导。同级沟通：品管部所予中心的指导：给予亲本繁育技术员及亲本保管员明确分工,并给予业务指导岗位资格要求：l教育背景：农学相关专业大学本科以上学历l经验：从事良种繁育5年以上的工作经历岗位技能要求：l专业知识：熟练掌握良种繁育专业知识l能力与技能：良好的组织与沟通能力，极强的责任心。151/151 3.3产供部内勤职务讲明书职务名称产供部内勤职务编号直属上级产供部经理所属部门产供部岗位目的为了保障产供部的工作，在上级的指导下提供内勤支持。工作内容：(1)编制产供部内部所需各项报表，并发放到各生产中心有关人员进行填写；(2)与各生产中心联系有关成品、半成品、原辅材料的调运、接收事项；(3)将各生产中心上报各项报表进行分类整理，并上报相关领导；(4)负责起草、收发、传递部门有关文件的工作；(5)协助产供部经理编写年度培训打算及年度各项统配物资采购打算，并组织生产技术人员进行业务技能及其它相关知识的培训；(6)按时完成上级交办的其它工作。权限与责任：1．权限：2．责任：(1)对编制各项报表的合理性、有用性负责；(2)对提交报表的准确性、及时负责；151/151 (1)对各分公司工作情况、进度、存在问题上报的及时性负责(2)对有关文件上传下达的及时性和准确性负责(3)对产供部各种文件资料的完整性和安全性负责所受上级的指导：同意产供部经理书面及口头治理。同级沟通：向市场部、生产中心各相关人员提供建议与协助。所予下级的指导：无岗位资格要求：l教育背景：中专以上学历l经验：三年以上相关工作经验。岗位技能要求：l专业知识：熟悉企业治理工作，掌握计算机相关专业知识。l能力与技能：具备一定的沟通能力。3.4产供部亲本保管员职务讲明书职务名称亲本保管员职务编号直属上级亲本经理所属部门产供部151/151 岗位目的为了保证亲本种子的安全、质量与数量，在公司仓管制度及上级领导下，负责亲本种子的保管工作。工作内容：(1)进行亲本种子的收购、加工、包装、标识、贮藏工作；(2)负责亲本种子出入库工作；(3)负责亲本种子在贮藏期间的仓库治理工作；(4)进行亲本种子的各项记录工作；(5)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)对亲本种子贮藏的治理权；(2)对亲本种子加工、包装、堆放、质量状况的监督权；(3)对装卸人员指导治理权和人事建议权。2．责任：(1)对库存种子、出入库种子的品种、批号、数量的准确性负责；(2)对库存亲本种子及相关物品的安全负责。所受上级的指导：同意亲本经理的口头与书面等工作指导同级沟通：与财务部、品管部、货运等相关人员业务沟通151/151 所予下级的指导：无岗位资格要求：l教育背景：高中以上学历l经验：从事种子贮藏治理2年以上。岗位技能要求：l专业知识：熟练掌握种子贮藏及相关专业知识。l能力与技能：较强的责任心3.5产供部亲本生产员职务讲明书职务名称亲本生产员职务编号直属上级亲本经理所属部门产供部岗位目的为了保证亲本生产打算的完成，在生产操作技术方案与上级的指导下，完成亲本繁育和加工工作。工作内容：（1）落实亲本的制种面积，参与隔离区划定；151/151 （1）进行基地制种群众的技术培训和生产指导的全过程；（2）及时完成生产期间的各类报表与观看记录；（3）配合品管部工作人员搞好各项质量监控工作；（4）完成亲本生产、收购、加工、贮藏及出入库工作；（5）亲本技术的试验示范及推广工作,亲本杂交组合的试制及技术性材料总结；（6）参与亲本繁育全过程技术方案的制定、技术指导及实施过程的监督、检查；（7）协助上级制定与实施亲本繁育工作打算；（8）完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)亲本繁育工作打算的建议权；(2)亲本繁育技术方案的建议权。2．责任：(1)对亲本种子的质量、数量负责；(2)对生产过程中的观看记录、培训与生产指导的质量负责。所受上级的指导：同意亲本经理的书面及口头指导。同级沟通：品管部、生产中心、财务部及科研部。所予下级的指导：无151/151 岗位资格要求：l教育背景：中专以上学历；l经验：从事良种繁育工作2年以上的工作经验岗位技能要求：l专业知识：熟练掌握良种繁育专业知识；l能力与技能：一定的组织和沟通能力，具备基层工作经验。151/151 四、生产中心职务讲明书4.1生产中心经理职务讲明书职务名称：生产中心经理职务编号：直属上级：生产总监所属部门：生产中心岗位目的：负责组织生产基地、加工厂的生产打算落实、实施。工作内容：（1）全面落实公司下达的生产打算，包括制种基地面积落实、人员的配备、生产过程治理、收购、加工、仓储等工作；（2）向公司提供生产中心各类生产信息；（3）负责其他生产用物资采购和治理工作；（4）负责执行生产基础设施建设打算；（5）负责协调制种基地、加工厂的各种对外关系；（6）治理制种基地、加工厂等的生产设备、固定资产；（7）组织研究种子生产应用新技术；（8）对中心生产能力进行评审、并提出改进方案；（9）制订完善中心的各项规章制度；（10）组织中心各类岗位培训、技能培训工作；（11）完成上级交办的其他工作。权限与责任：151/151 1．权限：(1)财务预算内的费用支配权；(2)生产任务的安排权；(3)生产中心人员的人事建议权。2．责任：(1)对完成公司下达的生产任务数量、质量和及时性负责；(2)对公司下达的成本操纵目标的完成负责；(3)对安全生产负责；(4)对上报的各类生产信息准确性、及时性负责；(5)对各类物资、固定资产等的安全负责。所受上级的指导：同意生产总监的书面及口头指导。同级沟通：各部门和其他生产中心、营销中心。所予下级的指导：对生产中心下属的生产经理、中心行政部经理、内勤等提出书面与口头指导。岗位资格要求：l教育背景：农学相关专业大学本科以上学历l经验：具有从事制种生产治理3年的经历和从事良种繁育3年以上的工作经历。2年以上领导经验。151/151 岗位技能要求：l专业知识：熟练掌握良种繁育、作物栽培、植物爱护等方面的知识，熟练掌握制种生产治理知识，熟悉种子生产相关法规及行业特点。l能力与技能：优秀的组织能力、沟通能力、领导能力，丰富的基层工作经验。151/151 4.2生产中心内勤职务讲明书职务名称生产中心内勤职务编号直属上级生产中心经理所属部门生产中心岗位目的为了配合生产中心完成生产任务，在公司各项治理规定及上级领导下，完成生产中心的后勤支持工作。工作内容：(1)负责生产中心文秘工作；(2)组织生产中心质量记录的收集、统计和保管；(3)负责生产中心办公设施、物资、用具的治理工作；(4)参与制定各组合生产的作业指导书和生产操作规程，并及时分发到驻点技术员；(5)收集作物栽培、育种、病虫害防治等方面的资料，为生产服务；(6)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)对生产中心办公设施、物资、用具有治理调配权；(2)对质量记录不合格有否决权。2．责任：(1)对编制的生产报表的及时性和准确性负责；(2)对播种规格表的内容负责；151/151 (1)对所保管的质量记录及其他文件的安全性负责；(2)对信息沟通的及时性、有效性负责。所受上级的指导：同意生产中心经理的书面及口头治理同级沟通：向品管部、产供部、行政部、财务部对口部门提供建议和协助所予下级的指导：无岗位资格要求：l教育背景：中专以上学历l经验：具有从事文秘工作2年的经历和从事良种繁育2年以上的工作经历岗位技能要求：l专业知识：掌握写作知识，熟悉良种繁育专业知识，熟练掌握计算机相关专业知识。l能力与技能：一定的协调与沟通能力。4.3生产中心生产经理职务讲明书职务名称生产经理职务编号151/151 直属上级生产中心经理所属部门生产中心岗位目的治理生产基地，按时、按质、按量完成下达的杂交种子生产任务，完成半成品的加工工作。工作内容：一、制种工作：(1)参与制定生产中心生产治理制度；(2)提供信息并参与制定生产中心的年度生产打算；(3)具体落实生产中选定基地、安排组合、落实面积等工作，并制定各组合的生产作业指导书和生产操作规程；(4)组织所属部门职员的技术培训及各岗位职员的业绩考核，安排部门日常工作；(5)协调基地所在乡（镇）政府及村委会及种子治理部门的关系；二、加工工作：(1)参与制定公司的生产、加工治理制度；(2)参与制定种子加工打算，并按打算要求完成种子加工任务；(3)制定、实施年度机器检修打算、加工生产用计量器具的治理、维护工作；(4)负责年度设备加工能力的审定，提出设备改造及新增设备打算的建议；(5)负责落实安全措施，实现安全指标、质量指标；(6)负责加工期间人员的组织及治理；151/151 (1)组织加工、仓储基建项目工程的实施；(2)组织对职员业务知识与技术培训；三、完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)对中心生产打算的建议权；(2)对中心内部操纵制度的调整建议权；(3)部门职员的人事考核权与指导治理权；(4)设备采购、物资采购的建议权；2．责任：制种工作：（1）对生产面积、种子生产数量和质量负责。加工工作：（1）对加工产品质量、安全生产负责；（2）对各种生产统计报表的准确性负责；（3）对生产设备发挥有效性负责；（4）对外购设备及物资的质量负责；（5）对所负责的工程项目的质量负责；（6）对加工工作与相关部门之间的协调配合负责。所受上级的指导：同意生产中心经理的书面及口头治理151/151 同级沟通：向品管部、财务部、行政部等对口部门提供建议和协助所予下级的指导：给予驻点技术员、加工人职员作分工、协调和业务指导岗位资格要求：l教育背景：中专或中专以上学历l经验：具有从事3年以上良种繁育的工作经历或三年以上工厂治理工作经验岗位技能要求：l专业知识：熟练掌握良种繁育、作物栽培、植物爱护等方面的知识，熟练种子生产相关法规及行业特点。或熟悉企业治理工作，掌握机械专业知识，熟悉计算机相关专业知识。l能力与技能：一定的组织、沟通能力，丰富的基层工作经验，能独立解决生产中出现的技术难题。151/151 4.4生产中心驻点技术员职务讲明书职务名称驻点技术员职务编号直属上级生产中心生产经理所属部门生产中心岗位目的为了完成公司的生产任务，在公司技术操作规范及上级指导下，参与制种基地的生产治理工作。工作内容：(1)参与修改并完善技术操作规程、作业指导书及生产报表；(2)参与落实制种面积与隔离区划定工作；(3)在生产经理指导下进行基地制种群众的技术培训和生产指导的全过程；(4)及时完成生产期间的各类报表；(5)配合品管部工作人员搞好各项质量监控工作；(6)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)对基地工作的建议权；(2)对生产治理过程中实际问题的建议权。2．责任：(1)对各类生产报表的及时性、准确性负责；151/151 (1)对负责区域的种子质量和产量负责；(2)对隔离区的安全负责。所受上级的指导：同意生产经理的口头治理的书面及口头治理同级沟通：财务部、品管部、行政部等对口部门提供建议和协助所予下级的指导：无岗位资格要求：l教育背景：高中或高中以上学历。l经验：具有2年以上农村工作经历或良种繁育的工作经历。岗位技能要求：l专业知识：掌握较强的业务技能和专业知识。l能力与技能：一定的组织、沟通能力，一定的基层工作经验。151/151 4.5生产中心加工操作员职务讲明书职务名称加工操作员职务编号直属上级生产中心生产经理所属部门生产中心岗位目的为了保证生产加工的质量与数量，在操作规程与上级指挥下，负责加工设备操作。工作内容：(1)负责生产设备的操作；(2)参与质量治理、设备治理与维修，参与计量治理；(3)参与零工治理及安全治理；(4)完成上级交办的其他工作。权限与责任1．权限(1)对设备及包装质量治理的建议权；(2)对零工人员治理的建议权；(3)对安全生产的监督权。2.责任(1)对种子加工质量负责；(2)对计量质量负责。151/151 所受上级的指导：同意生产中心生产经理书面及口头治理。同级沟通：向品管部质量监控人员提供建议与协助。所予下级的指导：对装袋、检袋等各岗位零工人员进行业务指导。岗位资格要求：l教育背景：高中以上学历；l经验：能独立操作、维修设备。岗位技能要求：l专业知识：掌握种子加工设备的性能及特点。l能力与技能：一定的沟通能力。4.6生产中心加工设备维护员职务讲明书职务名称加工设备维护员职务编号直属上级生产中心生产经理所属部门生产中心岗位目的负责种子加工设备的维修与保养工作。工作内容：(1)负责各类加工设备维修工作；151/151 (1)负责各类加工设备日常保养工作，提出设备使用与维护建议；(2)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)对设备采购、备件采购、设备检修打算的建议权；(2)对设备的治理权和安全生产的监督权；(3)对设备采购打算和备件采购打算提出建议。2．责任：(1)对设备的检修质量负责；(2)对设备安全生产负责。所受上级的指导：同意生产经理书面及口头指导。同级沟通：向加工操作员提供建议与协助所予下级的指导：无岗位资格要求：l教育背景：高中以上学历l经验：从事设备治理或维修工作2年以上151/151 岗位技能要求：l专业知识：具备一定的机械常识，掌握种子加工设备的性能及特点。l能力与技能：一定的沟通能力4.7生产中心统计员职务讲明书职务名称统计员职务编号直属上级生产中心生产经理所属部门生产中心岗位目的为了保证生产过程中的数据准确及时，在公司统计制度与上级的指导下，负责成品、半成品、各类生产物资的统计工作。151/151 工作内容：(1)按时、准确上报各种生产中的成品、半成品进度周、月报表；(2)负责日清、月结各类保管帐目，定期核查帐目、监督库房盘点；(3)负责生产数据、物资数据统计；(4)完成上级交办的其他工作。权限与责任1.权限：(1)物资出入库监督权。2.责任：(1)对各类生产数据报表的准确性、及时性负责；(2)对各类台帐的准确性负责；(3)对帐目、出入库记录、实物的准确性负责。所受上级的指导：生产经理书面及口头指导。同级沟通：生产中心职员所予下级的指导：无岗位资格要求：l教育背景：高中以上学历。151/151 l经验：二年以上统计工作经验。岗位技能要求l专业知识：熟悉统计工作，掌握专业知识。l能力与技能：熟练操作计算机，具备一定的口头与书面表达能力。4.8生产中心门卫职务讲明书职务名称门卫职务编号直属上级生产中心生产经理所属部门生产中心岗位目的为了保证生产区域的安全，在保卫制度与上级的指导下，负责厂区的安全工作。工作内容：(1)出入厂区车辆、外来人员的检查、登记；(2)搞好厂内外卫生，治理好厂区内的各种树木、花草；(3)爱护好加工厂的一切安全，确保厂区一切正常，严防火灾发生，严防偷窃事件的发生；(4)完成上级交办的其他工作。151/151 权限与责任1.权限：(1)对车辆，物资、人员出入厂区的登记、检查权。2.责任：(1)对保证厂区安全、卫生负责；(2)对厂区的绿化工作负责。所受上级的指导：生产经理书面及口头指导。同级沟通：生产中心职员所予下级的指导：无岗位资格要求：l教育背景：初中以上学历l经验：退伍军人或1年以上企业保卫工作经验。岗位技能要求l专业知识：熟悉公司的治理制度l能力与技能：151/151 具备一定的沟通、协调能力，突发事件的处理能力4.9生产中心保管员职务讲明书职务名称保管员职务编号直属上级生产中心生产经理所属部门生产中心岗位目的负责生产中心加工仓库治理工作。工作内容：(1)负责办理成品种子入库手续，做好出入库记录；(2)负责生产物资入库、保管和出库工作；(3)依照上级安排负责保管脱粒前的棒子和加工后经检验不合格的种子；(4)负责入库种子、物资的保管与防护，负责入库种子的标识和隔离；(5)负责仓储设施的治理；(6)完成上级交办的其他工作。权限与责任1.权限：151/151 (1)对加工、包装、质量、堆放状况的监督权。2.责任：(1)对成品帐目、出入库记录表、实物相符负责；(2)对入库的物资质量和数量的准确性、安全负责；(3)对加工前的玉米和加工后经检验不合格的种子保管的安全、质量、数量负责；(4)对加工后经检验合格的半成品、成品种子入库安全、质量、数量负责。所受上级的指导：生产经理书面及口头治理。同级沟通：品管部、生产中心相关人员之间的工作联系所予下级的指导：无岗位资格要求：l教育背景：高中以上的学历。l经验：三年以上企业仓库保管工作。岗位技能要求l专业知识：熟悉保管业务知识，各种治理制度及措施。l能力与技能：151/151 专门强的责任心。五、市场部职务讲明书5.1市场部经理职务讲明书职务名称：市场部经理职务编号：直属上级：市场总监所属部门：市场部岗位目的：协助市场总监，拟定公司年度营销打算并监督打算的执行；收集、汇总各类市场信息，为市场总监提供决策建议。工作内容：(1)汇总各地营销打算，草拟公司年度营销打算（包括市场推广方案、定价政策、促销方案、渠道规划、服务体系规划、各地营销打算的协调等）；(2)及时汇总并上报各地营销打算的执行情况，及时上报打算执行过程中出现的异动并向市场总监提出具有针对性的建议；(3)收集、汇总各类市场信息，建立、治理公司市场知识体系；(4)在全国范围内统一治理公司产品品牌；(5)协调处理各营销中心的工作；(6)协助处理公司重大销售服务质量投诉事件；151/151 (1)协助处理市场打假事宜；(2)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1.权限：(1)对营销打算的建议权；(2)对营销打算执行过程的监督权；(3)对营销打算变更的建议权；(4)对市场部内人员的人事建议权。2．责任(1)对年度营销打算的及时性和准确性负责；(2)对营销打算执行过程的监控负责；(3)对所提供市场信息的及时性和准确性负责。所受上级的指导：同意市场总监的口头与书面指导。同级沟通：各地营销中心经理，总部各部门。所予下级的指导：向营销部内勤分配工作。岗位资格要求：l教育背景：农学或相关专业大学本科以上l经验：151/151 4年以上相关工作经验岗位技能要求：l专业知识：熟悉农作物育种、生产、品质治理知识，丰富的营销工作经验。l能力与技能：优秀的沟通能力和协调能力。151/151 5.2市场部内勤职务讲明书职务名称：内勤职务编号：直属上级：市场部经理所属部门：市场部岗位目的：配合市场部经理，完成市场部的内勤支持工作工作内容：(1)治理、收集各市场客户档案（资料）；(2)对来访的客户进行接待和工作安排；(3)及时汇总上报销售报表、库存报表、货运报表；(4)参与制定部门工作打算、工作总结；(5)对各营销中心交回的市场汇报材料汇总分析、上报；(6)草拟各类文书、报告、总结材料；(7)负责各类邮件、电话、文件的日常处理工作；(8)完成上级交办的其它工作。权限与责任：1．权限：2．责任：(1)对上报的销售、库存、货运报表的真实性和及时性负责；(2)对客户档案、合同内容的保密性负责；(3)对部门经理日常工作的服务质量负责；151/151 (1)对外寄送的新品种、邮件安排的合理性负责。所受上级的指导：市场部经理同级沟通：各地营销中心内勤所予下级的指导：无岗位资格要求：l教育背景：大学专科以上，农学或其他相关专业l经验：1年以上相关经验岗位技能要求：l专业知识：熟悉农作物育种、生产、品质治理知识；熟练掌握营销技巧；l能力与技能：151/151 良好的沟通能力、分析能力。151/151 六、营销中心职务讲明书6.1营销中心经理职务讲明书职务名称：营销中心经理职务编号：直属上级：市场总监所属部门：营销中心岗位目的：负责所辖区域内销售任务的完成，渠道体系的建立和市场的规范运作。工作内容：(1)草拟本中心年度营销打算，并负责完成下达的营销任务；(2)草拟本中心的渠道进展打算，执行下达的渠道进展打算；(3)草拟新品种示范及推广方案，执行下达的新品种示范及推广打算；(4)负责市场调查，收集、汇总、分析各类销售信息、市场信息、客户信息，并上报；(5)部署执行产品形象设计及促销宣传、品牌推广等工作；(6)草拟产品销售的相关政策，执行制定的各项政策；(7)执行销售和技术服务打算；(8)负责打假维权工作等，协助对重大制假、售假以及侵权行为进行处理；(9)协助处理中心销售服务质量投诉事件；(10)协助总部科研部搜集种质资源信息和竞争对手产品信息；(11)负责组织对已审定品种的扩区工作；151/151 (1)对本中心营销能力进行评审、并提出改进方案；(2)组织制订并完善本中心的各项规章制度；(3)组织本中心的各类岗位培训、技能培训工作；(4)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1.权限：(1)所辖区域内销售打算、定价政策、市场推广方案和渠道进展打算等的建议权和参与决策权；(2)所辖区域授权范围内合同的签字权；(3)中心人员的人事建议权；(4)中心营销打算在授权范围内的调整权；(5)中心销售费用在授权范围内的审批权。2责任(1)对本辖区内营销任务的完成、货款的回收负责；(2)对本辖区内渠道体系的建设负责；(3)对营销方案的实施负责；(4)对价格政策的贯彻执行负责；(5)对营销中心预算的执行结果负责。所受上级的指导：市场总监同级沟通：生产中心或其他营销中心、各部门所予下级的指导：营销经理、服务经理、内勤人员、仓管人员。151/151 岗位资格要求：l教育背景：大学本科以上，农学或相关专业l经验：3年以上相关工作经验岗位技能要求：l专业知识：熟悉农作物育种、生产、品质治理知识；熟练掌握技巧；l能力与技能：优秀的组织能力、沟通能力和领导能力，较丰富的营销经验。151/151 6.2营销中心营销经理职务讲明书职务名称：营销中心营销经理职务编号：直属上级：营销中心经理所属部门：营销中心岗位目的：辖区内营销任务的完成、市场推广与市场信息收集。工作内容：(1)进行市场调查分析和市场信息的收集，评估营销能力；(2)起草营销方案和营销打算，并组织实施；(3)负责营销渠道建设工作以及客户治理工作；(4)实施市场促销宣传、品牌推广工作；(5)负责已审定品种在本辖区的扩区工作；(6)负责本辖区的打假维权工作；(7)协助处理客户投诉；(8)协助搜集种质资源；(9)协助安排本区域试验示范工作；(10)对所配属的营销代表进行岗位培训；(11)上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：（1）营销打算、营销方案和渠道进展打算的建议权；（2）对公司定价政策的建议权。151/151 1．责任：(1)对销售任务的完成负责；(2)对营销打算和营销方案的落实负责；(3)对营销渠道和客户关系的建立、保持与维护负责。所受上级的指导：营销中心经理同级沟通：品管部、财务部、行政部、其他营销经理、服务经理所予下级的指导：营销代表岗位资格要求：l教育背景：本科学历，农学、营销及相关专业l经验：从事种子销售工作三年，有开拓市场、处理客户关系的经验岗位技能要求：l专业知识：具有农学、植保等专业知识，以及市场营销、种子生产相关知识l能力与技能：151/151 良好的协调与沟通能力151/151 6.3营销中心营销代表职务讲明书职务名称：营销代表职务编号：直属上级：营销经理所属部门：营销中心岗位目的：负责完成制定区域内的营销任务。工作内容：(1)进行市场调查分析和市场信息的收集，评估营销能力；(2)起草本辖区营销方案和营销打算，并执行；(3)负责本辖区营销渠道建设工作以及客户治理工作；(4)实施市场促销宣传、品牌推广工作；(5)负责已审定品种在本辖区的扩区工作；(6)负责本辖区的打假维权工作；(7)协助处理客户投诉；(8)协助搜集种质资源；(9)协助安排本区域试验示范工作；（1）完成上级交办的其他工作。。权限与责任：1．权限：(1)所辖区域营销打算和渠道进展打算的建议权。2．责任：(1)对所辖区域内营销任务的完成负责；151/151 (1)对所提交市场形势分析报告的及时性负责；(2)对分管区域种子市场调查及信息收集的准确性负责；所受上级的指导：同意营销经理的书面及口头指导同级沟通：营销中心内勤，货运员，仓管员所予下级的指导：无岗位资格要求：l教育背景：农学相关专业大专以上学历；l经验：具有两年以上相关工作经验。岗位技能要求：l专业知识：了解农学、植保专业知识、熟悉种子行业的特点；l能力与技能：良好的沟通能力。6.4营销中心服务经理职务讲明书职务名称：服务经理职务编号：直属上级：营销中心经理所属部门：营销中心岗位目的：配合各地营销中心经理，完成制定区域内的市场技术服务工作。151/151 工作内容：(1)负责品种的试验示范工作，对品种的适应性、推广价值进行田间评价、验证；(2)开展品种大田生产的技术研究并制定方案，向经销商和农民示范推广并培训；(3)向农民提供先进的配套生产技术及信息；(4)对示范推广工作进行评估和改进；(5)指派专人负责接听客户服务热线，负责协调处理客户的问题；(6)评估公司销售和服务政策及执行情况，对营销渠道实施年度评估；(7)组织、实施经销商、农民用户的中意度调查；(8)对辖区内公司技术服务能力进行评审，并提出改进打算；(9)对下属服务代表进行岗位培训；(10)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)试验示范方案制定、大田生产技术方案的建议权；(2)新品种开发、品种扩区的建议权；(3)销售和服务政策的建议权。2．责任：151/151 (1)对品种试验方案落实和大田生产技术方案的及时性、准确性负责；(2)对销售和服务政策的持续改进负责；(3)对客户的中意度提高负责。所受上级的指导：营销中心经理同级沟通：营销经理，中心财务部、行政部、品管部所予下级的指导：服务代表岗位资格要求：l教育背景：农学以及相关专业大学本科以上学历l经验：三年以上种子技术服务工作经验岗位技能要求：l专业知识：农学、植保专业、熟悉种子行业的特点，熟练掌握本专业知识，了解大田作物的特点及病虫害防治知识；l能力与技能：良好的组织能力和沟通能力。151/151 6.5营销中心服务代表职务讲明书职务名称：服务代表职务编号：直属上级：服务主管或营销中心经理所属部门：营销中心岗位目的：配合各地营销中心服务经理，完成各地营销中心的市场技术服务工作。工作内容：（1）负责品种的试验示范工作，对品种的适应性、推广价值进行田间评价、验证；（2）开展品种大田生产的技术研究并制定方案，向经销商和农民示范推广并培训；（3）对示范推广工作进行评估和改进；（4）负责接听客户服务热线，协调处理客户的问题；（5）检察、监督经销商执行公司销售和服务政策，完成年度渠道评估报告；（6）组织、实施经销商、农民用户的中意度调查；（7）对辖区内公司技术服务能力进行评审，并提出改进打算；（8）完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：151/151 (1)部门内试验示范方案制定的建议权；(2)新品种开发的建议权；(3)各区域营销代表试验示范工作考评建议权。2．责任：(1)对科研部试验示范方案落实的准确性负责；(2)对试验示范方案的落实率负责；(3)对所纪录的试验示范结果数据的科学性、准确性负责；(4)对各专门区域品种栽培技术的科学性负责。所受上级的指导：同意营销中心服务经理的书面及口头指导同级沟通：营销中心内勤，货运员，仓管员所予下级的指导：无岗位资格要求：l教育背景：农学相关专业大专以上学历；l经验：具有一年以上相关工作经验。岗位技能要求：l专业知识：熟悉农学、植保专业知识，熟悉种子行业的特点，熟悉栽培育种技术。l能力与技能：151/151 良好的沟通能力，一定的组织能力。6.6营销中心内勤职务讲明书职务名称：内勤职务编号：直属上级：营销中心经理所属部门：营销中心岗位目的：支持中心经理和各级销售人员完成部门任务工作内容：(1)治理、收集各市场客户档案（资料）；(2)对来访的客户进行接待和工作安排；(3)及时汇总上报销售报表、库存报表、货运报表；(4)参与制定部门工作打算、工作总结；(5)依照部门经理指示，安排部门日常工作，组织部门集体活动；(6)对各营销代表交回的市场汇报材料汇总分析、上报；(7)草拟各类文书、报告、总结材料；(8)负责各类邮件、电话、文件的日常处理工作；(9)完成上级交办的其它工作。权限与责任：1．权限：151/151 (1)部门工作打算的建议权；2．责任：(1)对上报的销售、库存、货运报表的真实性和及时性负责；(2)对客户档案、合同内容的保密性负责；(3)对部门经理日常工作的服务质量负责；(4)对外寄送的新品种、邮件安排的合理性负责；(5)对部门考勤结果的准确性负责。所受上级的指导：同意营销中心经理的书面及口头指导同级沟通：市场部内勤、部门内其它岗位所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景：大学专科以上，农学或其他相关专业l经验：1年以上相关经验岗位技能要求：l专业知识：熟悉农作物育种、生产、品质治理知识；熟练掌握营销技巧；l能力与技能：151/151 一定的分析能力和沟通能力6.7营销中心仓管员职务讲明书职务名称：仓管员职务编号：直属上级：营销中心经理所属部门：营销中心岗位目的：为了保证产品、各种物资的安全、质量与数量，在仓管制度及经理领导下，负责仓库治理工作。工作内容：(1)参与制定公司的发运打算；(2)与生产、品管、财务部及时沟通相关信息；(3)配合货运做好发货服务工作；(4)对生产部交付的产品及时入库并编制库存报表；(5)对销售出库的产品及时办理出库手续并填写出入库记录；(6)妥善处理好发运时因包装、质量事故而返回的物资；(7)降低保管期间的一切损耗和费用；(8)完成上级安排的其它工作。权限与责任：1．权限：(1)对装卸工人员的治理指导权；(2)对加工、包装、质量、堆放状况的监督权。151/151 2．责任：(1)对库存品种、批号、数量的准确性负责；(2)对入库种子数量、质量负责；(3)对入库的种子安全性负责；(4)对发货、接货数量的真实性负责。所受上级的指导：同意中心经理及货运员的口头及书面指导同级沟通：财务部、品管部、生产中心相关人员所予下级的指导：无岗位资格要求：l教育背景：高中以上学历l经验：一年以上相关工作经验岗位技能要求：l专业知识：熟悉保管工作的各类程序和相关专业知识l能力与技能：较强的责任心151/151 6.8营销中心货运员职务讲明书职务名称：货运员职务编号：直属上级：营销中心经理所属部门：营销中心岗位目的：依照公司营销打算，完成成品玉米种子调运任务。工作内容：(1)参与制定公司的货运打算，协调与货运部门的关系；(2)配合营销代表做好各区域服务工作；(3)依照货运打算制订车皮申报打算、落实车皮、组织装车；(4)办理发货相关手续，做好货运记录及货运报表；(5)降低货运风险及损耗，处理货运事故；(6)完成上级交办的其它工作。权限与责任：1．权限：(1)对货运工作的建议权；(2)对下属货运工作人员的人事建议权；(3)对下属货运工作人员的指导治理权；(4)对收、发物资质量状况监督权。2．责任：(1)对发运物资的安全性、准确性负责；151/151 (1)对货运打算的实施进度负责；(2)对安全事故处理结果负责。所受上级的指导：按受中心经理的口头指导与书面指导。同级沟通：财务、品管、生产中心、行政部及其它货运人员。所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景：高中以上学历l经验：一年以上相关工作经验岗位技能要求：l专业知识：熟悉货运工作程序l能力与技能：较强的责任心。151/151 七、财务部职务讲明书7.1财务部经理职务讲明书职务名称：财务部经理职务编号：直属上级：财务总监所属部门：公司财务部岗位目的：完成公司财务预算、核算和治理工作工作内容：(1)拟定公司财务治理制度以及实施相关的指导；(2)负责编制公司预算并实施预算和成本治理，进行决算分析，提交决算报告；(3)审核会计凭证，编制财务报表；(4)负责全系统现金流量的打算、预测，合理安排现金流；(5)进行财务结构以及财务状况分析，为公司治理层提供决策依据；(6)及时向各部门提供预算执行情况等相关财务信息；(7)监督、指导本部门下属和中心财务部的工作；(8)负责全系统的内部审计；(9)实施日常的出纳和会计工作；(10)协调与税务、银行等部门关系；(11)对本部门财务能力进行评审、并提出改进方案；151/151 (1)组织公司财务系统的各类岗位培训、技能培训工作；(2)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)公司财务打算和各部门财务指标的拟订权；(2)公司内部财务治理制度实施的监督权；(3)财务政策的建议权；(4)本部门人事安排建议权；(5)部门内职员的指导治理权；(6)对会计体系的调整建议权。2．责任：(1)对提交报表的准确性和及时性负责；(2)对公司会计体系的有效性和有序性负责。与上级的沟通方式：向财务总监汇报，同意财务总监的书面及口头指导。同级沟通：与品管部、市场部、科研部、法务部、产供部、行政部等进行业务协调和信息提供。151/151 所予下级的指导：给予会计、出纳明确分工，并给予业务指导。岗位资格要求：l教育背景：大学本科学历，财会相关专业。l经验：3年以上财会工作经验，2年治理岗位经验。岗位技能要求：l专业知识：精通财会专业知识，了解国家、当地的财经法规和各种财务政策。l能力与技能：较好的组织能力、沟通能力和分析能力。151/151 7.2财务部会计职务讲明书职务名称：财务部会计职务编号：直属上级：财务部经理所属部门：公司财务部岗位目的：公司的财务会计核算工作内容：(1)编制原始凭证；(2)配合部门经理编制公司年度财务预决算及进行财务分析；(3)计算并按时交纳各项税金；(4)及时提供财务经理及其他各部门所要资料；(5)监督公司各项财产的安全性，对各类库存的不定期盘点；(6)完成上级安排的其他任务。权限与责任：1．权限：(1)对其他部门的工作是否符合公司财务制度有监督权；(2)对会计核算和财务治理制度改进的建议权。2．责任：(1)对原始凭证的合法性负责；(2)对账账相符，账实相符负责；151/151 (1)对财务报表的真实性、准确性和及时性负责。所受上级的指导：同意公司财务经理的书面及口头指导。同级沟通：与营销中心、生产中心、行政部、品管部沟通。所予下级的指导：给予出纳和分公司会计的业务指导岗位资格要求：l教育背景：财会专业大专以上学历。l经验：3年以上会计工作经验，中级职称。岗位技能要求：l专业知识能熟练地进行本专业的会计核算，熟悉财税法规，了解会计电算化知识。l能力与技能：151/151 一定的分析、沟通能力。7.3财务部出纳职务讲明书职务名称：财务部出纳职务编号：直属上级：财务部经理所属部门：财务部岗位目的：公司现金及银行存款的收支与治理工作内容：(1)负责现金、银行存款的日常收支，工资的发放；(2)负责现金支票、转帐支票及发票的治理；(3)对现金日记帐、银行日记帐输入及与现金、银行存款明细帐的帐实核对，将银行日记帐与银行对帐单相核对，并编制银行余额调节表；(4)定期向上级汇报收款日报表及货币资金表；(5)协助部门其他人职员作，完成上级安排的其他工作。权限与责任：1．权限：151/151 (1)对用现金、银行存款支付的票据有审核权；(2)对借款、付款单据有审核权。2.责任：(1)对现金、银行存款收付的及时性负责；(2)对货币资金的安全性负责；(3)对给有关领导上报的收款情况、货币资金报表的真实性负责。所受上级的指导：财务部经理的书面及口头指导。同级沟通：与营销中心、生产中心、行政部、品管部沟通。所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景：财会相关专业大学专科以上学历。l经验：2年以上财务工作经验。岗位技能要求：l专业知识：具有扎实的财务会计理论基础，熟悉国家和当地的会计法规和相关财务政策。l能力与技能：一定的分析、沟通能力，专门强的责任心。151/151151/151 7.4中心财务部经理职务讲明书职务名称：财务部经理职务编号：直属上级：财务部经理所属部门：中心财务部岗位目的：完成生产中心或营销中心财务预算、治理、核算工作工作内容：(1)编制全面财务预算与决算报告，实施财务治理；(2)评价预算执行情况，并及时提供财务信息；(3)负责中心现金流量的打算、预测，合理安排现金流；(4)进行包括经营绩效分析在内的各种财务分析；(5)实施日常的会计处理和出纳工作，提供优质的财务服务；(6)审核会计凭证，编制财务报表；(7)及时上报上级财务部门所需信息；(8)协调与地点税务、银行等部门的关系;(9)对本部门财务能力进行评审、并提出改进方案；(10)组织本部门的各类岗位培训、技能培训工作，并对中心治理人员进行财务培训;(11)完成上级交办的其他工作。151/151 权限与责任：1．权限：(1)内部财务治理制度实施的监督权；(2)本区域财务政策的建议权；(3)本部门人事建议权；(4)部门内职员的指导治理权；(5)对会计体系的调整建议权。2．责任：(1)对提交报表的准确性和及时性负责；(2)对公司会计体系的有效性和有序性负责。与上级的沟通方式：向财务部经理汇报，同意财务部经理的书面及口头指导。同级沟通：与同级品管部、营销中心、生产中心、行政部等进行业务协调和信息提供。所予下级的指导：给予会计、出纳明确分工，并给予业务指导。岗位资格要求：l教育背景：大学本科学历，财务相关专业。151/151 l经验：3年以上相关工作经验，2年治理岗位经验。岗位技能要求：l专业知识：熟悉成本核算流程、了解国家和地点财税制度。l能力与技能：较好的分析能力，一定的组织能力和沟通能力。151/151 7.5中心财务部会计职务讲明书职务名称：财务部会计职务编号：直属上级：财务部经理所属部门：中心财务部岗位目的：生产中心和营销中心以及其他分支机构的财务会计核算工作内容：(1)编制原始凭证；(2)配合部门经理编制下级生产中心和营销中心年度财务预决算及进行财务分析；(3)计算并按时交纳各项税金；(4)登记收发货清单，监督客户提货情况并配合销售部开具出货单据；(5)及时提供财务经理及其他各部门所要资料；(6)监督各生产中心和营销中心和其他分支机构各项资产的安全性，不定期进行盘点；(7)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)对其他部门的工作是否符合公司财务制度有监督权；151/151 (1)对会计核算和财务治理制度改进的建议权。2．责任：(1)对原始凭证的合法性负责；(2)对账账相符，账实相符负责；(3)对财务账目的真实性、准确性负责。与上级的沟通方式：向中心财务部经理汇报，同意财务部经理的书面及口头指导。同级沟通：与同级品管部、营销中心、生产中心、行政部以及财务部其他人员等进行业务协调和信息提供。所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景：大专以上学历，财务会计相关专业。l经验：3年以上的会计工作经验。岗位技能要求：l专业知识：151/151 能熟练地进行本专业的会计核算，熟悉财税法规，掌握会计电算化知识。l能力与技能：一定的分析能力与沟通能力。151/151 7.6中心财务部出纳职务讲明书职务名称：财务部出纳职务编号：直属上级：财务部经理所属部门：中心财务部岗位目的：各生产中心和营销中心以及地点分支机构的现金及银行存款的收支与治理工作内容：(1)负责下级生产中心和营销中心以及地点分支机构的日常现金及银行收支业务，登记现金/银行日记帐；(2)整理审核费用的报销单据；(3)协同销售部门完成发货流程，并对关键环节进行审核；(4)协同生产部门完成种子收购款交付；(5)协同完成上级分配的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)对用现金、银行存款支付的票据有审核权；(2)对借款、付款单据有审核权。2．责任：151/151 (1)对账账、账证、账表、账物相符负责；(2)对现金的安全性负责。所受上级的指导：同意中心财务部经理的书面及口头指导。同级沟通：与营销中心、生产中心、行政部相关人员沟通。所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景：财会相关专业中专以上学历。l经验：3年以上出纳经验。岗位技能要求：l专业知识：具有扎实的财务会计理论基础，熟悉国家及当地的财务会计法则，掌握会计电算化知识。l能力与技能：151/151 一定的沟通能力，专门强的责任心。151/151 八、品管部职务讲明书8.1品管部经理职务讲明书职务名称品管部经理职务编号直属上级总裁所属部门品管部岗位目的确保公司质量治理体系有效运行工作内容：(1)负责对公司质量治理体系的持续改进；(2)组织开展公司质量治理体系内外部审核工作；(3)指导收集与种子质量有关的行业标准、地点法规；(4)组织制定企业质量标准，拟定公司种子质量检验标准与方法，组织检验方法的试验与研究；(5)指导亲本种子和杂交种子的质量治理工作；(6)负责对公司采购的种衣剂、包装物、生产设备等进行供方审核和采购验证；(7)负责对公司采购的亲本种子进行供方审核、生产过程品质监控和采购验证；(8)分析与产品质量有关的各类统计报表，及时向上级提出质量治理改进意见；(9)指导各中心品管部的业务工作；(10)安排部门日常工作，制订本部门的年度工作打算；(11)151/151 负责协调公司品管人员的工作分配并负责对人员的培训与考核；(1)配合市场部对顾客投诉及重大质量事故进行调查，并提出处理意见；(2)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)对公司产品质量拥有一票否决权；(2)对公司质量治理体系有监控权；(3)对供方有选择权，对供方产品有验证权；(4)对各中心品管部的业务指导权；(5)品管系统人员的人事建议权。2．责任：(1)对质量治理体系的有效性负责；(2)对亲本种子和杂交种子的质量负责；(3)对供方选择的有效性负责。所受上级的指导：同意总裁、质量治理者代表书面及口头指导同级沟通：其他部门经理，中心经理所予下级的指导：给予品管部内勤和中心品管部业务指导岗位资格要求：l教育背景：151/151 具有本科以上学历（农学、种子检验专业或化学分析专业）或相当的学历经验。l经验：具备三年以上相关岗位工作经历。岗位技能要求：l专业知识：熟悉农学专业知识，熟悉种子行业特点，熟悉掌握种子检测专业知识。l能力与技能：良好的组织能力与沟通能力，熟练使用计算机。151/151 8.2品管部内勤职务讲明书职务名称品管部内勤职务编号直属上级品管部经理所属部门品管部岗位目的收集整理资料，协助经理开展工作工作内容：(1)收集整理与种子质量有关的行业标准、地点法规；(2)收集整理品管部的文件和各类统计报表数据；(3)配合开展公司质量治理体系内外部审核工作；(4)配合品管部经理开展部门的各项工作。权限与责任：1．权限：2．责任：(1)对本部门各项工作正常开展负责；(2)对数据报表的准确性和及时性负责。所受上级的指导：同意品管部经理书面及口头指导同级沟通：同本部门内职员以及中心品管部职员沟通所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景：151/151 大学专科以上学历（农学、种子检验专业或化学分析专业）。l经验：一年以上质量治理体系的工作经验。岗位技能要求：l专业知识：熟悉农学专业知识，熟悉种子行业特点，熟悉掌握种子检测的知识。l能力与技能：熟练使用计算机，良好的沟通能力。151/151 8.3中心品管部经理职务讲明书职务名称中心品管部经理职务编号直属上级品管部经理所属部门中心品管部岗位目的确保中心质量治理的有效运行，工作内容：(1)负责种子的放行；协调处理工作中出现的种子质量问题，拥有种子质量一票否决权；(2)负责对产品的标识和可追溯性进行监督和治理；(3)负责种子质量检验；(4)负责检验室的治理及检验仪器设备的购置、安装、调试、送检、校验、保管、保养与维护；(5)承担品管部下达的试验研究任务；(6)负责对顾客种子质量进行验证；(7)对生产所需供方产品的质量进行验证；(8)协助治理者代表及品管部进行质量治理体系内部审核；(9)协助对各种质量纠纷的调查、处理工作；(10)负责编写种子批号；(11)对种子生产的重要过程进行监督检验；(12)本部门品管能力进行评审、并提出改进方案；(13)制订并完善与质量有关的各项规章制度；151/151 (14)组织本部门的各类岗位培训、技能培训工作，并负责全中心的质量培训和宣贯工作；(15)完成上级分配的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)对中心产品质量拥有一票否决权；(2)对中心质量治理体系有监控权；(3)对供方有选择权，对供方产品有验证权；(4)对中心品管人员的人事建议权。2．责任：(1)对亲本种子和杂交种子的质量负责；(2)对检测报表的准确性和及时性负责；(3)对中心质量治理体系的有效性和有序性负责；(4)对供方选择的有效性负责。所受上级的指导：同意质量治理者代表、品管部经理、中心经理书面及口头指导同级沟通：中心其他经理所予下级的指导：给予部门下属明确分工，并给予业务指导岗位资格要求：l教育背景：具有大学本科以上学历（农学、种子检验专业或化学分析专业）或相当学历经验。l经验：151/151 具备三年以上本岗位或相关岗位工作经历。岗位技能要求：l专业知识：熟悉农学专业知识，熟悉种子行业特点，熟悉掌握种子生产，熟悉质量检测工作。l能力与技能：良好的组织和沟通能力，熟练操作计算机，151/151 8.4中心品管部品管员职务讲明书职务名称品管员职务编号直属上级中心品管部经理所属部门中心品管部岗位目的组织、协调和配合完成中心的品管任务工作内容：(1)负责检验任务的安排、组织和下达；(2)负责检验报告的编制；(3)负责检验计量器具的检定和送检；(4)负责起草质量文件；(5)负责质量记录的保管和文秘工作；(6)负责验证采购的物资；(7)对各项检验结果进行分析，提出改进意见；(8)开展亲本种子及杂交种子的各类检验工作；(9)对所有调出调入种子进行扦封样品，并对外出种子的放行予以操纵；(10)维修和保养各类检测工具；(11)跟踪各类先进的质量检验方法，并对公司内的检验方法提出改进意见；(12)评审种植基地的有效性；(13)审核和监督隔离区的划分；(14)监督亲本的出库、包衣、发放工作；(15)151/151 监操纵种部人员对播种质量、出苗率、杂株率、散粉株率，去雄率等工作的开展；(1)协调制种部人员解决种子生产质量问题；(2)监控收获后种子的水分，芽率，以及霉变籽粒率等情况；(3)收集整理各类服务数据并定期写出销售服务状况的分析报告；(4)协助建立销售服务流程；(5)完成上级交办的工作。权限与责任：1权限：(1)对质量文件中不完善的内容具有修改建议权；(2)依照数据分析结果对操作过程具有指导和建议权；(3)对发生质量不合格情况的处置具有建议权。2责任：(1)对检验报告的准确性和及时性负责；(2)对检测仪器设备的检定和校验结果负责；(3)对采购物资的验证结果负责；(4)对编写的质量记录和质量文件的准确性负责；(5)对种子生产、加工和销售的全过程质量合格负责。所受上级的指导：同意中心品管部经理的直接指导。同级沟通：与生产、营销部门的人员沟通。所予下级的指导：无151/151 岗位资格要求：l教育背景：具备大学专科以上学历（农学、种子检验或化学分析专业）或相当学历。l经验：具有两年以上本岗位或相关岗位工作经历。岗位技能要求：l专业知识：熟悉农学专业知识，熟悉种子行业特点，熟悉掌握种子检测的知识。l能力与技能：一定的组织和沟通能力，熟练操作电脑。151/151 九、法务部职务讲明书9.1法务部经理职务讲明书职务名称：法务部经理职务编号：直属上级：总裁所属部门：法务部岗位目的：为了幸免或减少公司生产经营以及治理过程中可能遇到的法律风险，做好治理、生产、经营等法律咨询服务工作内容：(1)负责组织全系统包括所有合同在内的法律文件的评审并监督检查执行情况；(2)负责组织起草所有法律文件；(3)组织、指导和督促全系统的打假、维权工作，并负责对重大制假、售假和侵权事件的办理；(4)负责处理公司与外部的重大法律纠纷；(5)负责组织公司商标、专利以及新品种权证书的申办和治理；(6)负责组织对公司职员的法律培训；(7)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)公司法律文件的审核权；151/151 (1)针对公司涉及法律事务方面决策的建议权；2．责任：(1)对审查过法律文件的合法性负责；(2)对所起草的法律文书的合法性、及时性负责；(3)对为各部门所提供建议的及时性和合法性负责；(4)对有关法律文件上传下达的及时性和准确性负责；(5)对法务部所存文件资料的完整性和安全性负责。所受上级的指导：同意总裁书面或口头指导同级沟通：总部各部门以及生产中心或营销中心各部门的法律事务咨询、沟通所予下级的指导：法务部法务专员岗位资格要求：l教育背景：法律相关专业本科以上学历l经验：五年以上法律工作经验岗位技能要求：l专业知识：151/151 熟知国内法律、尤其是涉及农业、知识产权爱护方面的法律，了解国家相关政策，对种子行业有深入了解l能力与技能：熟练的计算机操作水平，良好的沟通能力151/151 9.2法务部法务专员职务讲明书职务名称：法务专员职务编号：直属上级：法务部经理所属部门：法务部岗位目的：为法务部完成防范和消除各种法律风险的工作任务提供所需支持工作内容：(1)从法律专业的角度，协助部门经理进行全系统法律文件的把关和检查工作；(2)起草有关法律文书；(3)协助各分支机构的打假、维权工作；(4)申请办理公司商标、专利及新品种权；(5)起草对公司职员进行法律培训所需的材料；(6)完成领导交办的其他工作。权限与责任：1．权限：2．责任：(1)对审查过的法律文件的合法性负责；(2)对所起草的法律文书的合法性、及时性负责；151/151 (1)对为各部门所提供建议的及时性、合法性负责；(2)对有关法律文件上传下达的及时性和准确性负责；(3)对法务部所存文件资料的完整性和安全性负责；(4)对公司领导交办的其他工作的顺利完成负责。所受上级的指导：同意法务部经理的书面与口头指导同级沟通：各部门相关人员所予下级的指导：无岗位资格要求：l教育背景：法律专业本科学历l经验：一年以上法律工作经验岗位技能要求：l专业知识：151/151 熟知国内法律、尤其是涉及农业、知识产权爱护方面的法律，了解种子行业特点。l能力与技能：熟练的计算机操作水平，良好的分析、沟通和写作能力。151/151 十、人力资源部职务讲明书10.1人力资源部经理职务讲明书职务名称人力资源部经理职务编号直属上级总裁所属部门人力资源部岗位目的确保公司进展所需的人力资源，健全人力资源治理体系工作内容：(1)草拟公司人力资源战略规划；(2)建立健全公司人力资源治理制度；(3)定期组织对职员进行考核；(4)制定全系统的职员培训与职业生涯进展打算，并组织实施；(5)负责制定招聘打算，并组织职员招聘；(6)建立、完善全系统的薪酬体系；(7)定期提交人力资源分析报告；(8)拟订公司文化建设方案，并组织实施；(9)负责职员的档案治理、社会福利、保险等相关事务办理；(10)审核分支机构的用人打算，审批分支机构对基层职员的录用;(11)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：151/151 (1)对公司人力资源规章制度的建议权；(2)对部门职员的工作监督权；(3)对各部门薪酬分配方案的审核权。2．责任：(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责；(2)对公司培训与进展打算落实负责；(3)对公司的薪酬设计方案的有效性负责；(4)对公司考核方案的有效性负责；(5)对公司年度招聘打算的落实负责。与上级的沟通方式：同意总裁书面或口头指导。同级沟通：各部门经理的协调沟通。所予下级的指导：生产中心或营销中心的行政部经理，本部门职员的业务指导。岗位资格要求：l教育背景：大学本科以上学历，人力资源治理相关专业。l经验：3年以上中型企业的人力资源治理相关工作经验。岗位技能要求：l专业知识：151/151 掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地点的有关政策法规，了解行业内人力资源治理状况。l能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。151/151 10.2人力资源部人力资源专员职务讲明书职务名称人力资源专员职务编号直属上级人力资源经理所属部门人力资源部岗位目的协助经理完成人力资源工作工作内容：(1)具体实施公司年度招聘打算；(2)协助组织实施公司全员绩效考核评估及年度考评工作；(3)参与公司人力资源治理制度的制定和修订；(4)负责办理职员签订劳动合同事宜以及档案、保险与福利等事项；(5)负责组织对新职员有关劳动合同、档案、保险与福利等事项的培训；(6)负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；(7)负责公司职员的薪资核定登录、变动、统计等治理；(8)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)对公司人力资源打算调整的建议权；(2)对公司薪酬调整的建议权；151/151 (1)对组织结构调整的建议权。2．责任：(1)对公司人力资源规划的实施效果负责；(2)对招聘、培训、考核工作的及时性、有效性负责；(3)对薪酬工作的准确性负责。所受上级的指导：同意人力资源部经理的指导同级沟通：与公司各相关部门职员保持良好的沟通所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景大学专科以上学历，人力资源治理相关专业l经验：1年以上中型企业的人力资源治理相关工作经验岗位技能要求：l专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握国际人力资源治理模式，了解国内人力资源动态。151/151 l能力与技能：较强的组织和沟通能力，一定的文字表达能力，熟练操作计算机。151/151 十一、行政部职务讲明书11.1行政部经理职务讲明书职务名称：行政部经理职务编号：直属上级：总裁所属部门：行政部岗位目的：完成公司内部行政治理以及后勤保障工作工作内容：(1)写和修订公司规章制度，监督检查公司规章制度执行情况，并对职员进行相关培训；(2)治理各类文件、档案和印章；(3)负责办公用各类固定资产以及耗材的购置、保管、使用和维护；(4)负责治理维护全系统的局域网、网站、办公自动化和软硬件；(5)负责组织各类会议，做好会议的通知、记录和纪要工作；(6)负责办公用基础设施建设；(7)负责公司车辆治理等后勤保障工作；(8)负责对外接待工作；(9)负责对外宣传工作；(10)负责公司CI治理工作;(11)完成上级交办的其他工作。151/151 权限与责任：1．权限：(1)对公司规章制度的建议权；(2)对公司规章制度的执行情况的检查和监督权；(3)对授权范围内的印章使用的审批权；(4)对授权范围内的费用审批权；(5)对车辆使用的审批权；(6)对基础设施建设方案的建议权以及在执行过程中的参与决策权；(7)对部门内职职员作的指导权。2．责任：(1)对规章制度的编制、修订、宣贯的及时性和有效性负责；(2)对规章制度执行情况进行检查的公正性负责；(3)对文件上传下达的时效性和准确性负责；(4)对档案的安全性和完整性负责；(5)对行政部负责的资产的安全性负责；(6)对印章使用的安全性和正确性负责；(7)对网络和办公自动化的正常运转负责；(8)对基础设施建设的按时保质负责；(9)对后勤保障的有效性和及时性负责。所受上级的指导：总裁151/151 同级沟通：各部门的协调沟通所予下级的指导：本部门内职员的业务指导岗位资格要求：l教育背景：本科以上学历，企业治理相关专业。l经验：2年同岗位工作经验岗位技能要求：l专业知识：了解企业运营过程，熟悉企业行政运作过程。l能力与技能：专门强的组织协调能力，良好的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。151/151 11.2行政部策划专员职务讲明书职务名称：策划专员职务编号：直属上级：行政部经理所属部门：行政部岗位目的：负责公司CI治理、对外宣传工作。工作内容：(1)负责公司的CI治理；(2)负责公司的对外宣传工作；(3)负责撰写、编辑公司的对内、对外文字、音像宣传资料；(4)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)公司对外宣传方案的建议权；(2)公司CI治理的监督权。2．责任：(1)对公司CI治理的有效性负责；(2)对公司对外宣传的有效性、准确性负责。所受上级的指导：行政部经理151/151 同级沟通：公司其他部门职员所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景：中文、传媒等专业大学本科以上学历。l经验：2年同岗位工作经验岗位技能要求：l专业知识：了解企业运营过程，熟悉种子行业。l能力与技能：优秀的写作能力，良好的沟通能力，富于创意。151/151 11.3中心行政部经理职务讲明书职务名称：中心行政部经理职务编号：直属上级：生产中心、销售中心经理所属部门：中心行政部岗位目的：完成中心内部行政治理以及后勤保障工作工作内容：(1)负责各类办公用固定资产和耗材的购置、保管、使用和维护；(2)治理维护中心的局域网、办公自动化和软硬件；(3)负责组织各类会议，做好会议的通知、记录和纪要工作；(4)负责办公用基础设施建设；(5)负责公司车辆、宿舍、食堂治理等后勤保障工作；(6)负责各类文件的上传、下达，组织起草各类文件、内部治理制度，并对职员进行相关培训；(7)负责对外接待工作和对外宣传工作；(8)负责职员招聘、人事档案治理以及培训工作，组织对职员的绩效考评工作；(9)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：151/151 (1)对中心规章制度的建议权；(2)对公司规章制度的执行情况的检查和监督权；(3)对授权范围内的费用审批权；(4)对车辆使用的审批权；(5)对办公用基础设施建设方案的建议权以及在执行过程中的参与决策权；(6)对部门内职员的人事建议权。2．责任：(1)对规章制度的编制、修订、宣贯的及时性和有效性负责；(2)对规章制度执行情况进行检查的公正性负责；(3)对文件上传下达的时效性和准确性负责；(4)对档案的安全性和完整性负责；(5)对行政部负责的资产的安全性负责；(6)对网络和办公自动化的正常运转负责；(7)对基础设施建设的按时保质负责；(8)对后勤保障的有效性和及时性负责。所受上级的指导：生产中心、营销中心经理同级沟通：中心财务部、品管部等所予下级的指导：本部门内职员的业务指导151/151 岗位资格要求：l教育背景：本科以上学历，企业治理相关专业。l经验：2年同岗位工作经验岗位技能要求：l专业知识：了解企业运营过程，熟悉企业行政运作过程。l能力与技能：专门强的组织协调能力，良好的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。151/151 11.4行政部秘书职务讲明书职务名称：秘书职务编号：直属上级：行政部经理所属部门：行政部岗位目的：协助行政部经理完成行政、文秘方面的工作工作内容：(1)起草一般性行政文件；(2)完成文件的传递、保管和档案、资料的收集、整理、保管、提供利用及销毁，法律文件及公司印章的保管、登记与提供利用；(3)完成各种一般性会议的记录、纪要；(4)负责总裁办公室环境及办公设施的治理；(5)完成上级交办的其它工作。权限与责任：1．权限：(1)对文件修改的建议权。2．责任：(1)对所打印文件的文字准确性负责；(2)对文件传递的及时性负责；(3)151/151 对文件、档案的保密工作负责；对文件、档案的有效提供利用负责；(1)对会议纪要的及时性、准确性负责；(2)对所负责的一般性行政事务的处理结果负责；(3)对总裁办公室保持良好的办公环境负责；(4)对按时完成部门经理及总裁交办的其它工作负责。所受上级的指导：行政部经理同级沟通：各部门的相关职员的协调沟通所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景：大学专科以上学历，企业治理或文秘相关专业。l经验：1年以上相关工作岗位经验。岗位技能要求：l专业知识：具备文秘专业的知识，了解企业运营的过程。151/151 l能力与技能：较强的写作能力，良好的沟通能力，熟练使用计算机和各类常用办公软件。11.5行政部内勤职务讲明书职务名称：行政部内勤职务编号：直属上级：行政部经理所属部门：行政部岗位目的：为行政部完成各项工作提供内勤支持工作内容：(1)负责各类文件报表的打印，复印和整理工作；(2)编制午餐补助表并发放午餐费；(3)负责公司职员医疗报销事宜；(4)配合财务部负责固定资产实物的新增、清理、报废、调拨等治理清查工作；(5)收发信件及物资，负责公司办公设备、办公用品、电信器材及低值易耗品的保管和发放，订阅杂志、报刊，预订机票、车船票；(6)负责保管图书、音像制品；(7)接待来客，保持会议室、小会客室及大厅的公共部分清洁；(8)接听来电并转接到个人，记录投诉及重要来电；(9)完成上级交办的其它工作。权限与责任：151/151 1．权限：2．责任：(1)对考勤表的真实性负责；(2)对在职员药费报销方面与保险公司沟通的有效性负责；(3)对信件收发的及时性负责；(4)对有关文件上传下达的及时性和准确性负责；(5)对所负责部分的办公环境的卫生清洁负责。所受上级的指导：行政部经理同级沟通：公司内其他部门的职员协调沟通所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景：具有中专以上学历，企业治理或文秘相关专业。l经验：两年以上相关工作经验。岗位技能要求：l专业知识：掌握文秘或行政治理知识，了解企业运营过程。l能力与技能：151/151 较好的写作能力，较强的沟通协调能力，熟练使用计算机。11.6行政部网络治理员职务讲明书职务名称：网络治理员职务编号：直属上级：行政部经理所属部门：行政部岗位目的：保证公司网站和局域网的通畅运行工作内容：(1)维护公司网站，制作网页；(2)负责公司电脑软硬件的更新换代；(3)治理和维护公司内部局域网；(4)负责公司各部门电子邮件的收发；(5)建立新建分支机构的局域网；(6)按时完成公司交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)对采购计算机软硬件设备的建议权；(2)对电脑网络使用的监督权。151/151 2．责任：(1)对电子邮件的及时准确的收发负责；(2)对电脑和内部局域网的正常和安全运行负责；(3)对保证公司网页的及时更新和正常扫瞄负责。所受上级的指导：行政部经理同级沟通：公司内各部门的相关职员的协调、培训所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景：计算机专业大专以上学历。l经验：1年以上网络维护经验。岗位技能要求：l专业知识：精通计算机网络知识，熟悉网络互联设备。151/151 l能力与技能：较好的沟通能力，熟练掌握网络操作系统；熟悉各种办公设备。11.7行政部外勤兼司机职务讲明书职务名称：行政部外勤兼司机职务编号：直属上级：行政部经理所属部门：行政部岗位目的：为公司职员提供安全用车服务及其他后勤服务工作内容：(1)提供出车服务；(2)执行车辆的各种税费的缴纳、保险的办理，维护和保养；(3)负责为职员办理住宿有关事宜；(4)采购公司的一般性办公用品和易耗品；(5)完成部门经理分配的其他后勤工作。权限与责任：1．权限：2．责任：(1)对车辆行驶的安全负责；(2)对车辆的正常使用状态负责；151/151 (1)对车辆的各种税费缴纳和保险办理的及时性负责；(2)对购买物品的质量负责。所受上级的指导：行政部经理同级沟通：公司内各部门的相关职员所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景：具有高中及以上学历。l经验：2年以上实际驾驶经验。岗位技能要求：l专业知识：具备车辆驾驶与维修知识。l能力与技能：151/151 有一定的沟通能力，专门强的安全意识。11.8行政部炊事员职务讲明书职务名称：炊事员职务编号：直属上级：行政部经理所属部门：中心行政部岗位目的：为职员和来宾提供良好的用餐服务工作内容：(1)负责厨房用品、餐料采购；(2)提供饭菜烹调，为职员用餐服务；(3)实施来宾就餐接待；(4)负责厨房卫生；(5)完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：(1)对饮食环境、条件的改善有建议权；(2)对伙食标准的制定有建议权。151/151 2．责任：(1)对就餐时刻、饭菜质量负责；(2)对食堂清洁卫生负责；(3)对上级交办的临时性工作负责。所受上级的指导：中心行政部经理同级沟通：所予下级的指导：岗位资格要求：l教育背景：初中以上文化程度，曾同意厨师技术培训。l经验：具有二年以上相同岗位的工作经验。岗位技能要求：l专业知识：烹调知识，必要的饮食卫生知识，接待常识。l能力与技能：专门好的烹调能力，较强的调剂餐饮品种的能力，躯体健康无传染病，吃苦耐劳。151/151'