人事处长述职报告.doc 10页

人事处长述职报告　　人事处长述职报告(一)一是认真学习邓小平理论,三个代表重要思想,坚持用科学发展观理论来武装头脑,指导工作.二是认真学习高等教育理论和科学管理知识,加深对现代高等教育理念和大学精神的理解和把握,注重吸收先进的教育管理新理念,树立科学的发展观和人才观.三是认真学习借鉴兄弟院校人事管理和内部改革经验,努力做到结合实际,学以致用.写出数篇理论文章,主持的省软科学重点资助研究课题《山东省高校人事分配莉制度改革研究》项目取得只一定进展. 　　1,主持侠起草制定了《泰山学院专萧业技术职务基本任职条件片及岗位职责试行规定》等绦五个文件,这些文件的实橇施,对于我们按岗定责,滥严格岗位管理,按责考核硫,增强责任意识,择优聘邪任,强化聘任机制,实现酷由身份管理向岗位管理转歉变,形成良好的竞争激励辅机制,建设高素质的教师舱队伍提供了制度化,规范弘化,科学化依据. 　　2尸,针对解放思想大讨论中偏大家在管理体制方面提出捧的需要改进的问题,我们糯经过深入调研,反复论证牵,给党委提报了优化方案苑,七个系更名为二级学院狮,对两个专业进行了调整喳理顺;经积极争取,新增钮教学,管理机构各一个.序为进一步提升办学水平奠蓝定了基础. 　　3,认真濒做好了学校岗位设置管理嘘工作.科学编制了管理,赂专业技术,工勤三类人员遍设岗方案.完成教职工编楔制实名制管理工作,并将芽在编人员进行了实名公示素,增加了人事编制管理工羊作透明度. 　　4,认真慎做好了从工人中选拔科级谰职位工作人员工作.经严邪格选拔,聘任4名同志担泄任保卫处四个职位的副科煮级岗位. 　　5,认真做伞好了度事业单位考核,师喳德考核,工资津贴的调整硒审核和人事档案管理工作弹. 　　1,高层次人才引粘进聘用工作成效显著.今咙年又有15名博士生,6弦8名硕士研究生来(回)知我校工作.共聘请兼职(努客座)教授31名. 　　徽2,专业技术队伍管理工翼作更加规范.顺利完成了败职称评审工作,经各级评感委会评审,通过教授6名洒,副教授17名,讲师4栏1名,其他系列副高2名媳,中级3名;认真做好了茧晋升专业技术职务人员的腾职称聘任工作. 　　3,鼻教师继续教育和新教师培篙训工作扎实有效.经积极辣推荐争取,有5名同志得认到省教育厅资助到国内外行进修学习,与考取的8名赵博士研究生签定了定向(卖委托)培养合同.认真做枝好了27名教职工在职申买请学位工作和48新教师湖的岗前培训工作.对新教歼师建立试用期考核档案,艳实行动态管理,试用期满挨后进行全面考评,为选配基的58名符合条件的教师娠办理了转正定级手续.为绍66名符合条件的教师认卸定了高校教师资格并办理完了证书. 　　4,圆满完泊成了第二批校级优秀教学效团队培养对象评选推荐工甩作. 　　1,根据学校领咳导的要求和安排,我作为贞校庆办公室主任,有幸参淤加了学校组织的校庆五十网周年的筹备工作,在时间悄紧,任务重的情况下,积究极主动地为领导做好参谋镍助手,制定并反复修改细炭化筹备工作方案,认真扎框实地组织协调各项工作,擒不辞劳苦的抓好各个环节翁的落实,确保了校庆各项恍筹备工作按照学校的统一召部署有条不紊地向前推进揭,为整个庆典活动的圆满蛛成功奉献了自己的心血和吊汗水. 　　2,高度重视传迎评促建工作,作为学校跟 迎评办公室的副主任,积喘极主动的做好迎评促建的拣各项筹备协调和检查督促酒工作.在处内坚持每周一暖调度,事事抓落实,特别阉是对师资队伍建设状况进建行了认真梳理,科学测算咋,对每个系部,专业都做蕴了逐一分析,找准存在的忧问题和不足,分别与各系恩部交流,沟通和对接,并瑟提出了具体的改进实施意粳见,力争师资队伍建设的课各项指标在评估时能够达蜗到优良标准. 　　严格要迟求,模范带头.在处内确兼立了以人为本,服务办学铱,科学管理,追求卓越的淋工作理念,并主持制定了颠一系列管理工作规范.我知率先垂范,严格自率,认诉真履行党内廉政建设责任铱制,坚持民主集中制,严傻格按政策,程序,纪律办肤事,坚持按公开,公平,姚公正原则对待一切人和事昼,自觉接受各方面监督.尉科学管理,热情服务.及效时化解各种矛盾,确保了倪教职工思想情绪和学校各压项工作的和谐稳定.工作造中,虽然取得了一定成绩狐,但还有很多不足之处,械主要表现在:思想观念不蒸够解放,学习不够扎实深告入.今后一定要加强学习罚调研,努力提高自身的综耀合素质,为学院的又好又桔快发展做出更大的贡献.质 　　人事处长述职报告(侥二)20XX年在局党组漫和主管局长的领导下，全堕面完成了人事处承担的各及项工作和局领导临时交办影的各项事宜，全处团结协单作、奋发向上、夙兴夜寐异、激情工作，年底圆满收商官。 　　(一)干部人事援档案专项审核工作。按照折中共xx省委组织部要求仇，我处集中开展了干部人被事档案专项审核工作。这颐次审核范围广、力度大、峦责任重，包括机关及直属仍单位68位在职干部的出尧生时间、参加工作时间、依入党时间、学历学位、工裸作经历、干部身份、家庭朝主要成员及重要社会关系舅等重要信息，尤其审核档妄案材料是否涂改造假，干股部信息是否真实准确，重刑 要原始依据材料是否完整见规范等。在初审和复审中坟我处认真部署、分级负责垛，分批实施，定期汇报，雁全年共审核档案204人狱次，补充完善档案材料4比00余份，确保了干部人曾事档案真实、准确、完整海、规范，维护了干部人事谣档案工作的严肃性和公信杂力。 　　(二)机关事业恳单位工资制度调整工作。挽XX年根据省委省政府完技善机关事业单位工资制度柒、同步推进机关事业单位浅养老保险制度改革的统一纹部署，我处发扬钉子精神邑，认真钻研政策，吃透文箔件精神，分管同志主动放衍弃休息时间、加班加点、芽按时保质完成工资调整及衍上报工作，受到人社厅工湛资处的肯定和表扬。由于袄养老保险制度尚未落实到伎位，人事工资系统与财政蠕工资软件并未并轨，而是圣按照新旧两套标准分批次缚实行，因此每次工资变动频都需要做出若干套报表，取工作量比以往增加数倍。栋为使当事人了解工资状态用，我处制作“调资明白表札”并耐心答疑解惑，充分蜂体现以人为本的服务理念捏。机关事业单位工资问题懈比较特殊，也比较敏感，匈我处始终坚持严肃纪律，赢强化监督，多做少说，未春出现不稳定情况。全年累猴计完成调资397人次，灵均实现零失误、零拖延。工 　　(三)完成组建旅游屿发展委员会的前期工作。钥参照北京市旅游发展委员纸会、贵州省旅游发展委员高会及其他6个省区市局改朔委的先进经验及做法，在亭省编办统一指挥下，我局穷开始着手进行改设旅游发请展委员会的前期准备，包桶括情况调研、资料搜集、役职责调整、机构设置、人裤员编制、意见征求、协调秧相关部门等。分管同志不酗辞辛劳、往返奔波、认真敷推敲、字斟句酌，前后修京改17次、报送6次、审杏查修订4万余字。 　　(冲四)建立我局权力和责任堪清单制度。为推进机构、议 职能、权限、程序、责任广法定化，构建权限清析、羔分工合理、权责一致、运积转高效的部门职责体系，祈我局成立专门工作班子，服制定方案，明确职责，责迅任到人。按照省编办“三磊报三回”流程，先后确立荤我局行政许可、行政处罚辕、行政监督、行政强制、躯行政确认、行政奖励等共汇计53项权力清单的梳理剖、确认、上报编办及公开逢工作;完成我局责任清单离的征求意见、反馈审核意信见、修改再报、再确认工伊作。3月底前经报省政府求审定后在单位门户网站向胜社会公开。 　　(五)完仇成公务用车制度改革人员赎安置工作。根据省委办公阵厅《关于全面推进我省公灶务用车制度改革的指导意菏见》及《xx省省直机关娃公务用车制度改革实施方邻案》精神，结合我局实际沾制定公车改革实施方案，挫先后5次报送及陪审修订吵方案，同时协调相关处室播及单位妥善安置司勤人员蔡9人，安全、顺利、妥当榆地落实好司勤人员安置，污做到了三满意。 　　(六世)完成公开遴选公务员工莱作。按照XX年全省公务棱员遴选考试工作的总体部础署，我局完成4名公务员掸的公开遴选工作。为确保锰遴选工作顺利进行，我局瘤明确专人负责，制订了面摘试原则、面试流程、面试幸命题、面试形式、考官组迟成、成绩确认、回避制度媚、考务组织等36项工作链流程，制作了11类17诽项表格，培训了23名考晤官及工作人员。整个遴选钳工作充分体现了公平、公洞正、公开、择优原则，受森到省公务员局张旭庆副局火长的充分肯定。 　　(七沈)完成考核评选工作。一冤是配合组织部完成XX年犯度局领导班子及省管干部乙考核工作。按照省委干部虚考核领导小组要求和省委阉干部考核“一个意见，三遗个办法”规定，实行“三奢考合一”，运用省委一定乐量、五评价相结合的方式意 进行综合考核，分别安排氰召开了综合考核工作会议阂、对局党组班子及全体省妹管领导干部开展民主测评妈、进行个别谈话、推荐后拾备干部、查阅核实相关资鞘料等环节，圆满完成了省焰委第11考核组对我局班底子和省管干部的综合考核疤任务，2名省管干部获评吉优秀等次。 　　二是配合澡组织部完成我局后备干部大考察及1名副厅级干部试逝用期满考察工作。根据省崎委确定的相关条件，在推债荐基础上明确6名后备干江部人选，配合组织部对其丽进行谈话推荐及综合考察滁。按省委组织部要求对1椭名副厅级领导干部试用期倪满后进行民主测评，并配芦合完成对其的考察任务。言 　　三是完成XX年度机亢关公务员考核工作，参加骗考核人数59人，获评优舅秀等次公务员16人，4八人因连续三年优秀确定记饶三等功一次。 　　(八)袖完成干部任免及基层锻炼酝扶贫工作。一是完成局党车组交办的机关干部及直属益事业单位负责人的任免工撂作，前期准备充分，后期痉严谨有序，工作中严格按缔《干部任免条例》的规定氧做好各个环节。全年办理裁机关任免10人、直属事曹业单位负责人1名。二是鹿安排2名机关无基层工作消经历人员到基层业务对口逗单位锻炼，协调对口业务焰单位安置并组织交接、指央导和管理工作，年内多次烫与下派单位了解锻炼情况纱。三是抽调机关3名同志喷组成驻村工作组参加全省徘农村面貌改造提升工作，痉送往保定安新县开展工作月，协调安新县开展“三下豺乡”帮扶及服务工作;选苹派4名干部组成2个扶贫冲驻村工作组，分别派往曲锐阳县东沟村和干河铺村。峻 　　(九)日常工作。根功据省委组织部、省人社厅侥、省军转办、省医保中心饯等的工作部署，为调入、猖军转安置、晋升职务级别饯、退休、去世以及原直属喉企业军转解困人员及时落泄 实了任免、安置、工资、辖医疗保险、养老保险、抚瑶恤金、军转解困等各项待婉遇。全年共办理干部调入上2人次、军转安置2人次借、退休4人次、工勤人员鸿岗位聘用1人次、事业单窍位专业技术岗位聘用3人油次、京津冀协同发展互派赢干部挂职2人次、去世1乙人次;完成季度及年度统仗计报送436人次、工资陪审批300余人次、医保提变动100余人次;核定萤在职人员医保缴费基数3烛05万元、退休人员医疗盒缴费基数160万元;落汞实军转解困资金万元。 　伊　另外，完成全国公务员映管理信息系统、xx省机蜜关事业单位人员信息管理株系统、公务员信息审核系释统、领导干部报告个人有邮关事项信息管理系统、公旭务员统计报表系统、公务又员考核备案系统、人力资肥源社会保障统计系统、x爹x省人力资源社会保障统柿计报表系统、机构编制系蛆统、技工统计系统、xx静省出入境管理系统、网上遣运行的事业单位人事信息辱管理系统等12个系统的芳年报统计和人员数据调整忻工作;完成23人次出国趾(境)审批备案工作。 　虚　(十)其它工作。选派送2名优秀外语导游在xz耀开展了为期6个月的导游埔援藏工作，并被国家旅游髓局分别授予“全国第十三捣批援藏导游员xz自治区根先进个人”和“全国第十吻三批援藏导游员xz自治循区优秀个人”称号，为我谢省导游队伍争得了荣誉，抵圆满完成导游援藏任务。郧 　　完成上级组织部门交野办的其它事项：(1)完历成“吃空饷”再治理、再砸清理工作。(2)完成省僻管干部档案材料补充收集灾。(3)开展违规办理和拨持有因私出国(境)证件响专项治理工作。(4)完勋成向省纪委上报内设机构至领导干部个人情况事宜。迂(5)制定《关于对新任廉处级干部廉政谈话的暂行盟办法》。(6)完成XX爷年度领导干部报告个人有存关事项报告、年终抽查和陀 任职前核查工作。(7)指完成企业兼职人员情况报慰告。(8)完成我局关于哉干部任用条例贯彻执行情性况的报告。(9)完成我扇局在职人员和离退休厅级留干部在出入境管理局备案繁情况的调整。(10)制顾定《公务员平时考核方案炙》。(11)完成政府系拦统任命录信息上报工作。挂(12)完成整治事业单亭位公开招聘突出问题专项拇行动的上报工作。(13俭)完成十八大以来党员干猩部非正常死亡情况报告。俯(14)指导质监所按公倍务员局要求进行参照公务劫员管理考试、岗位设置、逝登记等工作。 　　(一)灭完成局机关干部培训工作取。我局行政编制60名，声刨除下乡扶贫9人、北京逐旅游委挂职锻炼2人、援焰疆1人、基层锻炼2人外粹，在编在岗公务员46人朽，全年共安排各层级、各婪类型的干部脱产培训34墟人次，其中组织参加人社彝厅、公务员局培训班23淳人次、赴xx师大参加干绪部选学8人次、赴中央井凶冈山学院参训1人次、赴园中国人民大学1人次、赴栏清华大学1人次，脱产培袱训率达到74%。 　　(际二)完成国家旅游局及省右政府交办的各项培训任务塞。一是根据《国家旅游局坊办公室关于组织开展XX霉年度“万名旅游英才计划悬”——“技术技能大师工员作室项目”申报工作的通甸知》要求，组织省内符合诸申报条件的导游组织进行徐申报，报送符合报送条件稚的人员1名。二是按照国原家旅游局《关于实施中高著级导游“云课堂”研修项海目的通知》要求，组织报兑送134名全省中高级导箕游“云课堂”研修学员信暗息。三是按照国家旅游局险要求，遴选5名导游员参凭加第四批“名导进课堂”嚷师资选拔。8月底又选送喷4名历届已入选师资参加渔国家旅游局“名导进课堂皖”骨干师资培训班。四是屎按照《国家旅游局办公室贷关于组织开展XX年旅游李业青年专家培养计划申报眩工作的通知》，推荐燕山溯 大学杨春江老师申报旅游烘业青年专家并获得通过。沿五是按照省政府办公厅《置关于遴选优秀人员参加中稀东欧国家语种培训的通知补》，选派1人赴北京外国绸语大学参加培训。 　　(调三)完成行业培训工作。田为贯彻落实《中国旅游业滁“十二五”人才发展规划坯》，加强旅游企业管理人茨才队伍建设，XX年我局邦继续开展旅游企业管理人此员岗位职务培训工作。全熟省各级旅游教育培训机构没举办了旅行社中高级管理非人员、旅游社出境领队、磺旅游饭店中高级管理人员德、旅游景区讲解员、全省冬4A级以上旅游景区建设画、旅游市场执法、旅游安磐全等各类别、各层级旅游界培训活动，培训人次达3尼000人次。另外，发挥历各设区市旅游局、45所吱省内相关大中专旅游院校皮、社会培训机构以及旅游绎企业内部培训中心等举办设短期培训和职工在岗培训竟，依据全省XX年度旅游峙教育培训统计工作，旅游脊行业职工教育人次达70爬余万，对全省的培训工作肇起到了较好的补充及辐射蚁作用。 　　(一)组织实俭施XX年xx省导游人员绎资格考试。根据国务院《茫导游人员管理条例》和国寿家旅游局《导游人员管理嫩实施办法》有关规定和要渣求，我省于5月19日至窟7月19日组织实施了X仟X年xx省导游人员资格斯考试，报名6127人(贝其中新考生6069人、凶加试考生58人)，合格鸭1849人，合格率30汾%。今年我处对“导游报底名考试系统”进行了全面箱整合和优化升级，新系统札程序管理规范、功能运转喧良好、数据安全可靠，且忌首次在全省实现网络同步辛考试，实现了简便、高效忻和规范的要求，受到了各潍级旅游管理部门和考生的郁一致认可和好评。考试成瓢绩整理阶段由驻局纪检监巩察机构、机关纪委和人事弧处三方人员共同到场，全噬程监管，保证了考试工作端的严肃性、公正性和透明好 度。9月下旬举办了“全遍省导游人员资格考试座谈笛会暨题库编制工作会议”被，宣贯《国家旅游局办公置室关于完善“导游人员从溪业资格证书核发”行政审颊批事项有关工作的通知》辊、《全国导游人员资格考芭试管理办法(试行)》及毗《全国导游人员资格考试真现场考试工作标准(试行掂)》等文件，并对我省的窿导游考试工作进行了交流丁座谈。会后，我处认真筹腆划并完成了XX年全国导闽游人员资格考试科目四、苍五考试大纲及题库编制工沂作，为国家旅游局明年全钩国统一考试做好了准备工沥作。 　　(二)组织完成掇XX年度全国导游人员等飘级考试工作。受国家旅游棘局委托，圆满完成xx省缅中、高级导游员等级考试舱的报名、缴费、资格审查事及考务组织等工作。在考惯务组织过程中始终坚持严煽肃考风考纪，周密部署，役明确职责，为广大考生创篷造了公平、公正的竞争环渝境。 　　(三)按时完成尖导游考试各项统计、发证薛及调转手续。按照国家旅照游局要求，补充完善了我丫省“导游考试信息上报系洋统”，上报导游员信息累樟计达2039条。全年累嘛计发放导游员等级证书5莉6本，导游员资格证书1己849本，办理导游员资握格证书异地调转手续18舞0人次。