2017年某某市委书 记基层党建工作述职报告3篇汇编 23页

2017年某某市委书记基层党建工作述职报告3篇汇编范文　　现将2017年度履行抓基层党建工作职责情况报告如下：　　一、履职工作主要情况　　一是突出树牢“四个意识”，强化理论武装，夯实思想政治基础。坚持把理论武装放在首位，自己两次给全市县处级以上干部讲党课，宣讲党的十九大和省第十三次党代会精神，带动260多名市县区领导干部到分管领域和联系点宣讲辅导，推动党的理论政策深入机关、企业、农村、社区、学校，扎根基层。全面推行“党员固定活动日”制度，指导编印《党员干部学习手册》“口袋书”，采取“党员小书包”“微党课”等方式，推进“两学一做”常态化制度化，引导广大党员树牢“四个意识”，真正做到坚定不移增强“四个自信”、践行“四个伟大”，坚定不移维护习近平总书记的核心地位和党中央的集中统一领导，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移地贯彻中央和省委的决策部署。 　　二是突出靠实主业主责，坚持以上率下，层层压实工作责任。坚持市委常委会每季度听取一次各县区委党的建设和经济工作汇报“两项制度”，将基层党建与中心工作一体谋划、统筹部署，先后9次主持召开常委会议研究党建工作议题。坚持基层调研必看、必听、必讲党建工作，先后到41个乡镇(街道)、114个村(社区)、16个部门单位调研指导，掌握解决各领域党建工作突出问题。建立基层党建任务清单、责任清单、问题清单和整改清单，组织部每季度开展一次督查，市委全会年底开展一次述评，推动县区、部门党委(党组)书记把党建责任扛在肩上、抓在手上、传导到基层。　　三是突出创新工作载体，培育先进典型，激发基层党建活力。深入推进“双百提升”工程，指导创建高标准党建示范点126个，倒排整顿后进党组织116个;组织开展“大诊断、大培训、大观摩”活动，会诊解决基层党建问题28个，分层培训党务骨干6500多人，评比树立特色亮点51个。在农村开展“党员带头脱贫、党建助推小康”行动，在企业开展党员责任岗、示范岗、先锋岗“三岗联创”活动，在机关开展党员带头贯彻决策部署、带头推动中心工作、带头优化服务作风“三带头”活动，引导党员立足岗位争做合格党员，发挥先锋模范作用。 　　四是突出服务全市大局，发挥引领作用，促进基层党建与中心工作融合发展。围绕修复保护生态环境，动员基层党组织和广大党员走在前、干在先，推动完成祁连山、黑河湿地保护区生态环境问题现场整治任务。围绕发展现代农业，推行“三链富民”模式，建立产业党组织1037个，推动特色优势产业发展。围绕发展生态工业，在产业园区、商圈市场建立党组织259个，帮助企业解决生产经营困难，促进29户企业复工复产。围绕推进精准脱贫，选聘大学生村官51名，向贫困村下派“第一书记”，抓党建促脱贫攻坚取得明显成效。　　五是突出解决重点问题，弥补工作短板，打牢基层组织基础。认真抓好去年述职省委点评问题的整改，对全市835个村、48个城市社区全覆盖督查、全方位指导，查处侵害群众利益问题88件167人，规范基层基础工作，强化对基层干部的监督管理。同时，制定规划支持村级组织多渠道发展集体经济，大幅提高村、社区工作经费和村干部报酬，新建改建村、社区活动场所127个，基层工作条件进一步改善。　　二、存在的主要问题及原因　　一是党建工作责任传导不够持续有力。自己坚持亲力亲为致力基层党建工作，但在管到底、严到份上还有差距，传导党建工作责任的强度还不够，基层党建尚有薄弱环节，基层党组织履职不到位的问题仍然存在。 　　二是各领域党建工作推进不够均衡协调。自己在抓基层党建具体工作中，对新兴领域党建工作关注相对较少，尤其对非公企业和社会组织党建工作研究指导不够全面、深入，非公企业和社会组织党建工作“两个覆盖”质量不够高，党员教育管理宽松软的问题还程度不同地存在。　　三是推进基层党建工作创新发展不够有力有效。工作中探索创新了一些党建工作载体，培树了一些示范典型，但有活力、有影响的经验做法不多，典型的示范引领效应发挥不够充分，以改革创新精神推进基层党建工作方面还需要进一步加强。　　反思存在问题的原因，主要有三个方面：一是指导基层党建工作还不够深入全面。对基层党建工作宏观指导多、听工作汇报多、依靠职能部门和县区抓落实多，经常性深入基层研究问题、解剖麻雀不够，尤其对新兴领域党建研究和实践指导还需加强。二是研究解决具体问题还不够有力。对当前党建工作的新特点新规律认识把握不够深入系统，基层党建工作中的许多难点问题还没有得到很好地解决。三是跟踪落实问效还不够严实。对基层党建工作的盯办落实和跟踪问效不够，致使一些基础性工作抓得不紧、落得不实，一定程度上影响了基层党建工作的深入推进。 　　三、下一步工作思路和措施　　一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央和省委统一要求，精心谋划安排，扎实深入推进，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，寓主题教育于“两学一做”之中，持续推进学习教育常态化制度化。　　二是实施“战斗堡垒建设”工程。坚持抓点带面、示范引领，培树100个基层党建示范典型，整顿100个组织力不强的党组织，切实解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，从组织设置、班子队伍、运行机制、基础保障等方面强化基层战斗堡垒。　　三是实施“智慧党建”创新工程。建立“互联网+党建”智慧平台，推动党建工作与经济建设、民生服务、社会治理等重点任务深度融合、互相促进。建立“网上党支部”，推行“主题党日”活动，采取线上线下相结合方式，推动党的组织生活严起来、实起来、活起来。 　　四是实施新兴领域党建提升工程。采取区域联建、行业统建、项目促建、挂靠组建、党群共建等方式，切实抓好产业园区、商圈市场、商务楼宇党建工作，着力提高非公经济组织和社会组织党组织覆盖率。组织机关单位与社区开展“联手共建”活动，推进街道社区、单位、行业党建互联互动。五是实施基层党建末梢工作力量加强工程。从党政机关年轻干部中选派一批党建工作指导员，重点解决社区、国有企业、新经济组织等基层一线党建力量不足的问题，规范提升薄弱领域党建工作。充实加强贫困村驻村工作队，配强“第一书记”，深入推进抓党建促脱贫攻坚工作。范文　　一、履职工作主要情况 　　(一)聚焦首责主业，强化履职担当。两次召开市委全会部署推进基层党建，常委会研究党建议题44项。建立问题清单，制定80项具体措施，强力整改省委点评指出问题。带头深入调研指导、解决问题，建立党委书记领办基层党建项目制度，破解基层难题362个。推行党委书记抓党建定期报告等六项机制，逐季督查通报，联动约谈责任人195名。带头宣讲党的十九大精神，推动各级党组织和广大党员干部深入学思践悟。　　(二)深化“两学一做”，不断拓展创新。制定“两学一做”常态化制度化“1+6”工作方案，分别在机关和农村党员中开展“三比两促”(比学习、比作风、比贡献，促廉洁、促发展)和“脱贫攻坚三富三思”(富而思源、富而思进、富而思帮)主题实践活动，引导党员干部立足本职争当先锋。依托“天马党建”云平台，强化党员常态学习教育。制定严明纪律改进作风、密切联系群众等制度，着力营造风清气正的政治生态。　　(三)发挥党建优势，促进脱贫攻坚。建立市级领导联县包乡抓村制度，组织各级干部开展百村万户大走访大调研，到户到人精准制定落实脱贫措施。出台村干部履职监督办法，开展贫困村班子分析研判，退出不称职村干部38名，选派第一书记345名。深化基层党建与脱贫攻坚“双推双进”工程，推行党支部(党员中心户)+合作社(协会)+致富带头人产业党建模式，新建设施农牧业2.5万亩、特色产业29.5万亩。筹资1750万元扶持贫困村发展集体经济。开展扶贫专项巡察，查处违纪问题69起319人。 　　(四)抓实基层支部，夯实治党根基。按照一年推广打基础、两年深化出成效、三年全面上台阶目标，出台基层党组织标准化建设意见，紧扣8个方面分8个领域制定党建标准体系，创建标准型党组织486个。编发《党支部工作手册》，对支部10项日常工作全程记实管理，把全面从严要求落实到每个支部每名党员。开展组织关系排查“回头看”，取得联系6人、停止党籍12人，全面推行组织关系网上转接。开展“百村示范百村整治”行动，转化后进党组织244个。　　(五)推进改革创新，强化基础保障。全面推行街道大工委社区大党委制，建立街道大工委7个、社区大党委36个。加快构建区域化城市基层组织体系，引导党组织互联融合共建共享，组织在职党员进社区参与大气污染防治工作。开展扩大“两个覆盖”集中攻坚，两新组织党组织覆盖率达60.5%、81%。出台国有企业领导人员管理办法，完成党建进企业章程。村干部报酬由1.6万元提高到2.6万元，村级经费由2万元提高到3.5万元，为村干部办理人身意外伤害保险，选聘社区专职人员217名，落实村社区服务群众专项经费2639万元。　　二、存在的主要问题及原因 　　(一)在提升基层党组织组织力上用力不够。一些贫困村党组织教育动员和凝聚服务群众能力不强，在落实政策、增收富民等方面，保障引领作用发挥不好。在探索建立党建引领城市基层治理机制、推动区域党建整体融合上还有较大差距，街道社区党组织引领基层治理能力不足。　　(二)对基层党员干部的教育监督管理不够严格。在精准扶贫精准脱贫、凉州大气污染防治等重点工作推进落实中，一些党员干部政治站位不高，存在不担当不作为慢作为问题。一些基层党组织执行基本组织生活制度不严，对党员干部日常教育监督管理不到位。　　(三)解决侵害群众利益问题还不到位。特别是在扶贫、民生等领域，“蝇贪”“微腐败”等群众身边的腐败问题还未彻底根除，今年以来发现查处套取私分扶贫资金、侵占低保金等问题119起。　　(四)责任压力传导还不到位。一些基层党务干部政治修养、能力水平、工作作风与全面从严治党要求还有差距，一些基层党组织落实党建工作要求不到位，从严管党治党的责任压力没有完全传导到基层末端，存在上热下冷问题。 　　认真反思剖析：一是对基层党建精力投入不够。在具体工作中自觉不自觉对发展、生态和民生问题考虑多、用力多，对基层党建投入时间精力相对少，思考谋划和深入农村、社区、企业等专门调研指导不够。二是统筹各领域党建工作不够均衡。对关系中心工作落实的农村、机关党建工作相对盯得紧、抓得实，但对商圈、市场、楼宇等新兴领域抓得不够具体，创新性举措不多，破解难题力度不大。三是以“钉钉子”精神抓落实不够。安排部署、提要求多，督查指导、推动落实少，跟踪督办和协调解决问题不够，影响了工作落实成效。四是问责追责的硬度不够。党建考评、激励、问责没有形成硬约束，党建工作成效与干部的选拔任用、考核评价没有完全挂钩，对一些干部管党治党责任缺位的问题问责追责不严，没有形成有力震慑。　　三、下一步工作思路和措施　　2018年，我将深入学习贯彻党的十九大精神，坚持把抓好党建作为最大政绩，聚焦脱贫攻坚和全面建成小康社会目标，以提升组织力为重点，认真组织开展“基层党建巩固年”，着力提升基层党建工作整体水平。　　一是加强基层党组织政治建设。把学习贯彻十九大精神作为首要政治任务，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，分层分类搞好党员干部全员集中轮训，深入开展“学报告学党章”考学述学评学活动，引导党员干部树牢“四个意识”，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。 　　二是提升基层党组织组织力。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“建标准支部、做合格党员、当干事先锋”活动，制定乡镇党委、街道工委工作规则和“三会一课”等10项实施细则，持续整顿转化软弱涣散党组织，70%以上的基层党组织建成标准型党组织。加强对基层党员干部的教育监督管理，发挥巡察“利剑”作用，专项整治侵害群众利益问题。　　三是突出抓好贫困村和城市基层党建工作。制定贫困村党组织书记退出办法，强化乡村党组织书记抓党建促脱贫能力提升轮训，推进产业党建提质升级。理顺街道社区党组织领导体制，落实社区干部专项编制，提高街道社区公用经费标准，全面建成“三维数字社区”，推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动。四是压紧压实基层党建责任体系。建立常委会定期研究、党委书记定期调度、分管副职与党务干部定期会商、基层党组织书记定期报告、党员定期汇报“五级责任链条”，完善述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的党建动力机制和月小结、季通报、半年评比、年终考核的党建考评机制，促进各级党组织抓好主责主业。 范文　　今年以来，我始终把抓好党建作为最大政绩，自觉做好分内事、种好责任田，对照上年度述职中省委点出的支部工作不够规范严谨、形式主义问题客观存在、村干部能力素质有待提高、载体创新和难点突破力度不大等问题，坚持以更严的要求压实党建责任、更高的标准提升服务水平、更实的措施破解工作难题、更大的力度强化基层基础，扎实开展党建引领奔小康六大行动，不断推动基层党建工作全面提升、全面过硬。　　一、履职工作主要情况 　　一是深化政治引领，层层传导压力。坚持以上率下，带头学习宣讲党的十九大和省十三次党代会精神，先后8次下基层上党课、组织15次中心组学习会进行辅导;带头联系贫困程度最深的村蹲点解剖麻雀，制定“一规划两计划一清单”，带动全市聚焦精准脱贫抓主业;带头严格党内政治生活，完善并落实市委“1+11+X”组织生活制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，中组部对我市做法予以肯定。坚持问题导向，召开10次常委会、3次党建领导小组会研究党建议题37个，并将基层党建重点任务细化为12类76项，建立基层党建季度片区现场会制度，抓示范带动、抓通报问责、抓压实推进。坚持督促整改，查摆解决“两学一做”及基层党建突出问题56类2568项，整改率达93.5%，约谈12名工作相对滞后的党组织负责人。　　二是深化堡垒引领，夯实基层基础。主持制定《在决胜全面建成小康社会中开展党群创业互助活动的意见》，组织全体乡镇党委书记赴贵州学习农村“三变”改革经验，市县乡村筹集资金6000多万元，实施以集体经济全覆盖为目标的党群创业振兴乡村计划，81%的村有了经营性集体经济收入，覆盖了100%的深度贫困村，新华社做了报道推介。筹资6400多万元改扩建村社区活动场所115个，培育“花村·顾家善”等党建示范点206个，培养实践型党务骨干500多名;村社区办公经费提高到3.5万元、10万元，村组干部报酬提高到2.2万元、0.66万元。 　　三是深化服务引领，做好群众工作。制定并带头落实任期内市委书记走遍乡镇街道等五个走遍机制，先后深入36个乡镇街道和185个村社区走访调研。农村开展返乡走亲、党群心贴心等活动，推行党史村史、村规民约、家规家训等做法，社区探索三双模式、三张清单、六联体制，组织2.2万名在职党员进社区开展志愿服务。开展村级组织专项整治行动，整顿转化软弱涣散党组织202个，制定实施岷漳两个移民村基层组织建设规划，着力解决班子不齐、作用缺失等难点问题。　　四是深化组织引领，激发支部活力。推广将党组织建在产业链上、把党员聚在产业链上、让群众富在产业链上的党建引领脱贫攻坚“三链”建设经验，在村民小组、合作组织、农业园区和龙头企业建立党组织89个;推行街道大工委制、社区大党委制，在居民楼院、商务楼宇、各类园区组建功能型党支部38个;制定加强中小学校党建工作意见，着力消除党的组织和工作空白点;设立国有企业、非公企业、社会组织三个党委，“两个覆盖”率达到61.99%、76.12%。　　五是深化人才引领，强化智力保障。选优配强乡村党组织书记、第一书记，全员轮训基层组织负责人。实施万名人才扶贫计划，举办贫困村专题培训60期、3200人。出台外聘院士工作办法，建立院士工作站5个，柔性引进院士5名。评聘首席专家24人，落实每月津贴、建室补助、专家疗养等四项激励制度。实施在外人才归根工程，入库人才3322人，探索招引业主、回引能人、吸引人才的“三引助推脱贫攻坚”模式。 　　六是强化信息引领，注重提质增效。建好全国党员管理信息系统和全省党员教育云平台，投资480万元打造xx智慧党建云平台，推动基层党建与信息技术有机融合。举办党建引领奔小康网络主题系列活动，打造指尖上的党建微平台，刊发信息5200多条，点击量达120多万次，人民网、新华网、中国共产党新闻网等中央和省级媒体对我市工作进行推介报道。　　二、存在的主要问题及原因　　一是破解难题力度不够。对市上提出的党建引领奔小康行动抓的比较多，但对“支部+企业+合作社”促脱贫攻坚成效不显著、村级集体经济收入总量不高、村党组织书记带富能力和驾驭农村改革能力低、基层支部和党员关键时刻冲不上等根本性、关键性问题，措施还不够硬，导致出现了岷漳移民问题。　　二是督导问责不够严格。党委(党组)书记履行基层党建工作职责与全面从严治党要求还有一定差距。比如，在抓党建促脱贫攻坚中，我们组织开展“党员提能、党员示范、党员助力”三大行动，由于没有采取更加有效的措施督查指导、约谈问责、传导压力，党员“带”的实效没有达到预期目标。 　　三是抓点带面还有差距。抓点示范的深度不够、推动全局的成效没有充分发挥，虽然打造了景泰县红沙岘村等一批党企共推精准脱贫的先进典型，但把“盆景”变为“风景”的任务还需持续用力、久久为功。　　对照全面从严治党要求，认真反思这些问题，主要原因：一是对“书记抓党建、问责抓书记”的要求落得不够实，以十九大精神推进新时代基层党建工作的综合能力还有待提升。二是没有处理好抓基层党建工作与抓其他工作的关系，存在一阵紧、一阵松的现象，反映出自己工作思路和方法上还有待创新。三是抓基层党建工作缺乏持续性，特别对抓党建促脱贫攻坚、城市基层党建创新、两新组织党组织作用发挥等一些深层次问题，缺乏经常抓、抓经常的韧劲。　　三、下一步工作思路与措施　　今后，我们将以十九大精神和这次述职会议要求为指引，认真落实省委林书记讲话和各位领导点评意见，强化政治担当，聚焦主业抓主责、聚焦问题抓整改、聚焦重点抓推进，全面推动基层党建工作再上新台阶。 　　一是认真学习贯彻党的十九大精神。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大政治任务，坚持亲自抓、亲自管，设立新时代农(市)民讲习所，及早谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育，以扣扣子、钉钉子的精神示范推动新时代党的建设总要求落地见效。　　二是继续深化党建引领奔小康行动。实施党群创业振兴乡村计划，2018年100%的村有“三变”经营性集体经济收入，打造以岷漳移民村为主的“一带三区”党建引领示范群。建立五个走遍公示制度，将党心根植于民心。创新源头管控办法，抓好“两个覆盖”，发挥“两个作用”。三是不断推进基层党建走向新境界。始终把党内政治文化与乡风文明建设结合起来，以提升组织力为重点，推行自治、法治、德治乡村治理体系，培植良好的政治生态根基。建立健全市、区、街道、社区四级联动体系，探索实行“基层党建+路长制”，构建“四位一体”城市基层党建新格局。 范文　　今年以来，我始终以高度的政治自觉履行全面从严治党主体责任，坚持问题导向，持续用劲用力，推动全市基层党建在创新实践中取得了新的进步。　　一、履职工作主要情况　　一是强化政治担当，从严推进落实。把学习贯彻十九大精神作为最紧要的政治任务，先后主持召开3次专题会议，抓好常委班子学习，对全市学习贯彻作出安排。组建由17名市领导为骨干的宣讲团，并带头以十九大代表身份，直接到基层宣讲13场次，带动各层面宣讲126场次。及时把学习贯彻十九大纳入“两学一做”主要内容，依托党员固定活动日，采取巡回党校、乡镇夜校等多种方式，迅速兴起了学习贯彻热潮。突出抓党建的政治责任，市委今年研究基层党建相关议题18个;从我开始，26名市级党员领导每人包抓1个软弱涣散党组织、破解1个“空壳村”难题、年内至少讲1次党课;全面推行“一月一督查、点对点督办”跟踪问效机制，市级督查覆盖近1/3的党组织，强化了抓责任、抓落实的合力。 　　二是积极探索创新，破解实践难题。紧扣去年省委点出的3个问题，举一反三，提出6个方面32项整改措施，结合省委组织部督查反馈问题的整改，约谈26个党组织，已全部解决到位。针对工作落实还有差距的问题，全面开展支部规范化建设，分7个领域提出工作运行、党员管理等8个方面规范标准，采取一次铺开、三步达标、一年完成的办法，已有2800多个支部通过规范验收，夯实了工作落实的基础。针对基层党员应知应会知晓率不高的问题，编印《党员知识手册》等9种资料，采取闭卷测试、点题问答等对学习效果随机检测、成绩及时通报，并统一制作《合格党员对标尺》和《党性体检表》，通过正反结合、“打钩画像”，增强了党员以学促做的效果。针对“两新组织”党建机构调整缓慢的问题，全面理顺市、县区管理体制，配齐配强领导力量，明确并靠实56个市直部门的主管责任，成立市非公经济组织、社会组织两个党委，构建起“一体多元”的管理格局。 　　三是坚持统筹协调，推动均衡发展。城市党建抓提升，由市委主导，自上而下建立“四级联动”机制，在10个街道推行大工委制，建立35个社区大党委，推出了“居民议事会”等一批社区党建品牌。国有企业抓规范，紧盯30项重点任务，一企一策，全面完成党建要求写入章程，“双向进入、交叉任职”等扎实推进。中小学校抓改革，建立以教育部门为主的党建管理体制，民办学校等全部实现了管业务与管党建的相统一。机关单位抓整治，规范了15个市直部门党组设置，对所有党组规则重新进行了审查，新设21个机关党委，从严落实主体责任和“三会一课”等制度，机关党建“灯下黑”整治效果明显。　　四是始终着眼大局，保障中心工作。围绕脱贫攻坚“一号工程”，调整选派1165名第一书记到所有贫困村任职，对工作能力弱的257名村干部进行了调整;下功夫发展集体经济，83.7%的村实现了集体收入“破零”;持续加大投入，市、县区财政直接用于基层党建的资金达1.1亿元，新建村社活动场所336个，面积狭小的彻底消除。针对经济下行压力加大的形势，根据林铎书记批示要求，在全市开展了学习借鉴牡丹江经验推动项目大发展活动，以整治干部作风为突破口，优化发展环境、促进项目落地。今年全市主要经济指标增速位居全省前列，党建服务大局的主动性、有效性进一步增强。　　二、存在的主要问题及原因 　　一是一些领域的工作依然比较薄弱。非公经济和社会组织党组织覆盖率分别为693%和752%，覆盖的面和质量还不高;个别改制企业和农村偏远学校、乡镇卫生院党建基础薄弱，特别是部分中小学教师党员比例不足20%，与其他领域相比差距明显。二是基层支部在落细落实上还需继续用力。一些支部“落实的最后一公里”没有完全打通，支部书记业务不熟，11月随机抽查了15名支部书记，近1/3的对所提问题没答准确;个别支部抓工作浮皮潦草，工作缺少留痕，甚至有临时应付的倾向。三是抓党建促脱贫攻坚还有许多“硬骨头”。全市村书记队伍中有致富带富能力的只占645%，“选人难”特别是“选强难”依然突出;村干部扶贫领域信访问题较多，今年受到纪律处分的村干部达159人;发展壮大村集体经济任务艰巨，群众脱贫的内生动力还没充分调动起来。四是党建工作质量还需进一步提高。有的单位对基层党建定位不高，服务中心大局能拿出的办法不多，有的抓党建重形式轻实效，平时多偏向于学习教育，抓人与促事契合得还不紧。　　认真反思存在的问题，主要有三个方面原因。一是对党建工作的规律把握还不够。主要是对一些领域出现的新情况新问题，在对接上级要求上，拿捏结合还不够娴熟自如，平时研究解决问题也多听取职能部门意见，或依据上报的材料作分析，主动上手“解剖麻雀”较少。二是破解重点难点问题的办法还不多。面对一些解决难度大且需要长期用力的问题，比如扩大“两个覆盖”、党员干部监管等，虽然一直在思考，也想了不少办法，但仍感到工作效果与预期还有差距。三是抓精细抓落实的韧劲还不足。谋划考虑问题尽可能照顾到基层不同实际，但还存在细致不够、针对性不强的问题，对一些已安排的工作，盯住不放、跟踪问效还不够，问责的手段也用得少。 　　三、下一步工作思路和措施　　一是以理论武装为主线，强化基层政治功能。全面落实新时代基层党建新任务新要求，突出提升组织力。依托党员固定活动日，推动习近平新时代中国特色社会主义思想全面进基层。实施“组织覆盖清零行动”，2018年消除各领域应建未建组织覆盖盲点。探索与提升竞争力相挂钩的非公党建工作机制。　　二是以规范建设为重点，建强支部战斗堡垒。采取典型示范、现场推进等多种形式，加快支部规范化建设，2018年8700多个支部整体达标。启动实施“战斗堡垒建设工程”，打造支部规范化建设的升级版。每年对所有基层党组织书记集中轮训一遍，建立支部防瘫预警机制，确保基层战斗堡垒安全。　　三是以助推脱贫为牵引，增强党建工作实效。探索大学生干部专职担任村书记制度。管好用好第一书记，表现优秀的提拔重用。开展村干部涉农问题专项整治，对每年排名倒数第一和连续两年列入后进的村书记末尾淘汰。扶持发展100个集体经济示范村，实现村村有集体收入，10万元以上的占15%。 　　四是以加大投入为抓手，层层压紧主体责任。将市列基层服务型组织建设经费增加到1000万元，全市基层党建资金再提高20%。推行重点任务清单式管理，健全“一月一次巡回督查、半年一次交叉互查、日常工作随机抽查”督导机制，推动基层党建任务全面落地。