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督导专员XX年述职报告　　督导专员XX年述职报告尊敬的各位领导、同志们： 　　本学年，我在县教育局督导室的正确领导下，从教育改革和发展的需要出发，坚持全面贯彻党和国家的教育方针，深入我乡各小学扎实有效地开展了一系列教育督导与评估工作，帮助与指导学校逐步建立和完善了内部运行机制，加强了学校的内涵建设，调动了学校的办学积极性，为提升教育的均衡化、现代化水平起到了积极的作用。现将一学年来的教育督导工作总结如下，不妥之框处请各位领导批评指正。炎 　　为促进各学校进一步缎树立正确的教育理念，积偶极主动地推进教育工作。拦去年9月份我们将教育质查量纳入到对校领导的政绩晶考核，进一步完善了对学黑校教育的督导评估机制。沪我按照县教育局督导评估仅方案的要求，成立领导小摇组。督查小组深入全乡6妓所小学进行督查，对校领熊导履行教育职责情况进行努检查评估，并进行了量化舅考核。 　　去年下半年对罩小学的督导评估，一是听酝取学校自查情况汇报;二牲是察看升旗、晨会、早自疼习、课间休息、学校布局晦及室内外环境;三是每人亿听课两节，并与讲课老师胚进行交流;四是查看学校全办学理念和目标，主要查栅看了学校的长远规划和阶猖段性目标。学校管理工作凯，主要查阅了学校的发展忆规划、规章制度、岗位职淖责及学校各项工作计划和援实施、检查、总结等环节咸所形成的有关教育活动纪投实资料、教师教案、学习擦笔记等。五是召开学生、争家长、教师座谈会，进行然了问卷调查;六是与校长轨进行了访谈。七是学校评期估情况作口头意见反馈。学反馈意见分整体印象、存涨在问题和建议三个方面，化 对每个学校的反馈都能做脯到知无不言、言无不尽、匡诚心诚意为学校的发展服假务。 　　针对上学期的督琐导结果，本学期我把工作聋重点放在教师的学习与管肺理上。 1、抓学习，提高壹教师师德修养。 　　学习舅是动力之源，不断学习是仇提高教师师德修养，树立哎正确的人生观、职业观、札价值观，促进教师整体素苦质的保证。各学校深入开俭展了以“爱岗敬业，为人企师表，教书育人”为核心誉的师德教育,增强了教师柠忠诚于人民教育事业的责卑任感、使命感，提高了实缮施素质教育的自觉性。利育用暑假时间，集中学习了贵四局小学和川北小学先进搂的教学经验和教学模式，寿进一步对师德建设提出明厚确的要求，为教师约束自源己行为，提高师德水平做踏出了有力保障。 2、抓管遂理，提高师资整体素质 　翱　加强领导干部作风建设镐。领导干部是学校工作的嫌主持者、领头雁，领导干绥部必须自身作风正、形象攒好、有威信，才具有号召帚力和影响力。一学年来，遮各学校重视干部队伍的作脸风建设，利用各种机会，灌反复要求领导干部，要增信强以校为家的意识，讲廉梢洁、讲奉献，在教职工中蛹和社会上树立了良好的自真身形象。一个勇于开拓、艳甘于奉献、作风正派的领裹导干部队伍已经形成。 3块、抓业务，促进教育质量渊全面提升 　　每次期中检下测后，根据各校测试情况说，及时召开了全乡教育质岿量分析会，全面、客观地胆分析各校工作中取得的成印绩和存在的问题，提出建病设性的意见，有力地促进气了我乡教育教学质量的提拦高。利用4个月时间，我馆组织督导小组，深入各小径学从教师的政治、业务学睹习、课堂教学、教案、作葛 业、教学成绩、考勤等方桑面进行全面细致地检查，郊本学期累计听课30余节登，查看各类计划30余份贼，翻阅教案60多本，各操类作业500余册。召开罩课堂教学及作业、教案点捂评会9场，达到了促教促嚷学的目的。 　　1、一学彝年来，我经常深入各小学辊调研，掌握第一手资料。霸对全乡办学条件、教学管蜘理、公用经费使用、学校辈财产情况进行了调查摸底藻，并就存在的一些问题提乓出了意见和建议。针对全秤乡小学目前存在的教学设惕备问题及时向县教育局汇脑报了情况;结合学校撤并搂，我们对全乡3所小学校孔产、建筑物等情况进行了测摸底调查，并进行了详实念的登记。 　　2、坚持校鸳务公开制度。利用春、秋囱季开学，及时对各小学开峻展的“两免一补”、“一痒费制”等工作进行专项督者导检查，促进了我乡教育憨工作健康发展。在“两免丫一补”资金使用上，我们悍建立了跟踪问效制度，做岿到公开、公正、透明，自吕觉接受群众和社会的监督隐;按照《永靖县义务教育迢阶段中小学推行“一费制宜”实施办法》要求，我们闹通过听取汇报、查阅资料钒、个别访谈、实地查看等允方式对“一费制”执行情旁况进行了检查。还对各校岩就贯彻落实全县教育工作授会议精神情况，随时出现雍的热点、难点问题和上级演教育督导部门部署的工作谍，进行了专项督导检查。嚷 　　1、办学条件虽有所占改善，但仍不能满足素质送教育的需求，特别是各功周能室的配套建设仍然不足侠，教学设备落后，严重制宴约着教育现代化的实施。妊 　　2、师资水平相对薄涯弱，专业技能教师缺乏。诞教师在教学过程中重语文苯、数学而轻技能的现象仍狐普遍存在，这一方面是由第于教师认识不清，仍然为步“应试教育”而困扰;另楔 一方面主要是因为学校缺浴乏专业教师，使素质教育学难以向纵深推进。 　　3已、学校虽然建立了规章制预度及评估机制，但仍存在疯一定的问题，有待进一步偏完善。 　　今后，我将在团县教育局督导室的领导下缮，发扬优点，改进不足，颐克服困难，立足于素质教阎育，进一步发挥“监督、震检查、指导、评估”的职战能，全力推进我乡基础教击育事业的全面、协调、健憨康、均衡、可持续发展。唤 谢谢大家! 　　督导专员抉XX年述职报告各位领导纹以及同事大家好，首先做撵一下自我介绍，我叫史立痒伟，是苏宁电器神华店白雁电营业员，主要负责冰洗敬和空调的销售工作。从入称司到现在已经是一年时间古，下面我跟大家汇报一下课这段时间的工作情况以及宇分享一下我所有的收获。私 　　20XX年6月份刚尽入司跟着带教人学习了冰扁洗空调的基础常识，从开池单开始学习，慢慢的熟悉功了整个操作流程，虽然很勒多事还无法独立解决，但稽虚心求教，对产品知识和揖销售技巧都有了大幅的提小高。 　　7月底，我有幸该参加了每年一届的苏宁文亮化大型文艺晚会。让我对歪我司的部门体系有了更深瞎一步的了解。在短短的一值个月时间，我明白了团队元的重要性，只有一支优秀虐的团队才能缔造出一支坚硬强的队伍，才有可能去完腥成所要完成的事情，才有学可能创造出优秀的战绩。傅 　　20XX年10月底溢，随着神华店盛大开业，葵我被调到了神华店白电品逮类，并有了筹建新店的经偿验，从筹建到开业，我学议到了不少东西，刚开始神仕华卡没有对接的时候，需盾要填制手工单，我并没有爆放弃，而是认真梳理，确椅 保每个单据不流失。神华衷卡对接以后，我并没有放演松而是对神华卡的交易进楞行了研究，对销售过程中耿由神华卡引起的问题积极廷想帮法解决，比如神华卡耽不能补差，不能交运费，助不能交定金等等，同时督吨促促销格外重视并对顾客畦做好解释工作。 　　销售辛完成情况，我部门冰洗上孵半年完成率为%，空调为碍%，主推和OEM产品都淘在80%以上，图解，销锄售占比排全店第三，有望包在下一季度赶超小电扩大坝占比，并且保证了无促品驱牌全面开张，而且占比略尹低的品牌有所提高，冰洗展方面品类占比第一的是海绪尔，但我店并无促销，足颤以证明我司员工的销售能正力以及对无促品牌的重视酉，并不是只能卖有促销的伊，只要顾客有要求我们会案竭尽全力满足，空调方面挽在保证完成任务，不压制存热销品牌的基础上，增加厨我司主推品牌的占比，并赫能长久保持，齐头并进。膝 　　人员管理方面，对我温司的新进员工进行点对点翔的培训和代教，主动让新炔员工练习开单，熟悉流程宙并定期培训我品类主推及骇OEM产品，尽量把顾客尧引导到有促销的品牌区域科，保证现有促销不会因为嗽客流少而流失。加大了对卷无促品牌的管理和销售，详积极跟采销，厂家沟通，抒争取促销。 　　我觉得作侦为督导应该做到以下四点陡首先要有高度的责任心，拌作为督导，要有计划的完筑成本部门销售，把任务分馋解到每天，每个品牌，每抬周做一次分析，对一些占修比和销售下滑的品牌加大亚关注，并及时寻找下降原羞因。对于主推和OEM产硅品要鼓励自营去销售，拿狸到提成，提高工资。并且刑会将任务分到有促销的品胖牌进行销售，大忙之前做泊好销售计划与人员准备第宁二是良好的沟通能力，对僧本部门的员工进行定期的辆培训我司流程和主推产品捻，保持不定期的与自营和怒促销员进行沟通，了解他烷 们的想法。对促销员要奖凿惩明细，及时处理在销售稚过程中促销反应的价格及搐物料问题，对采销申请更枢多的主推型号。 　　第三抽是要善于观察和发现同时枕有解决问题的能力，对卖凝场的环境要掌握好，各品汐牌的样机陈列，对于一些元主推销售不好的型号，及镊时更换摆放的位置，组织盼品类全员主推，对促销的粉管理应该是旺季管理，淡器季不放松，在旺季的时候哲应该对他们管理严格，因拄为销售好心情好他们会很徐愿意服从管理，一旦形成野习惯，在淡季的时候也不名会轻易地放松了。随时关轩注每一笔销售，对一些促施销在销售时提到的不合理嘻语述及用辞要及时提醒，泞帮助达成销售。 　　第四嗅就是办事干练、工作效率娘高，在日常销售中如果遇亡到价格问题要及时跟采销炼沟通，分析原因，了解对缘手是如何让价，并且要加碾强市调，对我司的人员和邀赠品物料与对手做对比，枢如果不同及时上报，跟进颐处理。 　　工作中的问题桓是遇到问题还不能独立处蛛理，需要寻求他人帮助，贷解决方案是深入了解我司迎流程，遇到问题找到直接瀑的对口人，比如物流或者花是售后，独自去沟通，不晰行在上报。遇到客诉不能敏及时的解决，造成影响。由解决方案应该是及时了解妖顾客的想法与问题所在，碧与其他部门进行沟通尽快卵的处理，以免矛盾升级，乙造成更坏影响。对于促销投管理不严格，解决方案是沈在促销面前要掌握好度工苑作是工作生活是生活，私宴下可以很好但工作时必须菩保证服从管理，拿一个有火力的态度来放在促销面前糕，告诉他们工作时应该是舆什么样在神华店工作多半炒年，其实我们应该学习和磕借鉴神华的管理，没有规旷矩不成方圆，有些人说神肠华的检查太苛刻，其实也姜不是，他们都是一些日常抵检查，也是我司所要求的熄，一些卫生死角就应该及技 时处理，电器商城就应该枝注重消防方面。应该成立膀检查组，并能保证定期的拱检查，而且专门检查卫生笑死角，人员的行为规范，例不合格就要罚，无论什么棉原因，因为没有解决不了喇的问题。也可以对罚款下疽个任务，定期上报。在神英华时神华领导路过神华的种销售人员都会打招呼，而烃我司领导进入门店，却无咐人问好，说明我司的管理宠仍然存在问题。 　　对神磨华店的发展建议由于神华厨扣点导致我店在开业期间剥高标价格，后果很严重，秘现在人们普遍认为神华店择比其他门店的价格要高，良因为神华亿佰属于一个高椰档消费的商厦，里面其他扑东西都是价格昂贵，给人杨们普通想法就是整个商厦迎里销售的东西都是很贵，赦所以接下来应该跟采销沟宫通，尽量多的投放资源，蟹提高折扣率，增大优惠力哇度和手段让在我店购买的徒顾客享受的物超所值的实与惠，保证现有顾客不流失钟。接下来加大宣传力度，辰因为在销售的时候仍然有葬顾客说才知道这有个卖电已器的地方，因为神华店以啥销售高端为主，面对的顾笑客是高端，所以要定期给氢现有顾客顾客信息的人发挑短信，适时提醒优惠，多泽印制DM单页于条幅，在豫店面附近或一些高档小区商进行定期的下小区宣传，六增大知名度或者可以在附这近或高档小区，建一个专园门的刊版，定期更新，让锗顾客及时了解我司优惠时痘段，还有就是我店仍然以杭神华卡顾客为主，可以定潦期的做神华卡团购夜，留刨住每个神华卡购买顾客的汇信息。也可到东胜或大柳斧塔神华卡集中的地区搞团逾购活动，可以对团购免运船费或者成交基础上再优惠得。 　　对促销员还是要进裤行沟通和培训管理，因为雍有的促销仍然认为神华卡董顾客就是固定顾客不会流茵失，其实并不是这样，有佑很多顾客因为价格以及服新务态度问题而放弃购买，愉 所以端正销售人员的心态贵也是重中之重，还有就是篱对员工的全能性，因为闭星店很晚，最后值班的销售闪人员很少，有些品类品牌且，其他人并不了解无法为恭顾客讲解，所以应该多组剩织员工轮岗学习，了解各裹品类的基本销售常识和产曹品知识，在闭店之前的一绸两个小时能够及时补岗，濒抓住客流，培养潜在顾客堰。多培养现金顾客，虽然宣神华店以神华卡顾客为主辗，但不难发现，很多购买粥高端产品，以及大型套购蛛的顾客都是现金，并且这心部分人经常在神华亿佰里蜒消费，所以可以建立一个竹顾客信息表，对这些使用蛛现金并且大额顾客做个登笼记保留，可以定期送出礼蛛品及优惠政策，并且进店开由店长或VIP专员接待振，保证这种高端顾客不流址失。 　　认真学习，不断吏提高自己的专业素质，无秆论我到那个岗位，都要站邦好一班岗，尽到应尽的责渣任，做好每个细节。在不厂断学习与进取中，提升自杖己的销售能力以及专业技证能，恪尽职守，扎扎实实查做好本职工作，汇报完毕帚，谢谢大家。 　　督导专喧员XX年述职报告根据《浓国务院办公厅关于加强民潞办高校规范管理引导民办故高等教育健康发展的通知阑》和《中共中央组织部、棍中共教育部党组关于加强博民办高校党的建设工作的格若干意见》。20XX年坟，安徽省委组织部，省委檬教育工委、省教育厅建立梧选派党员干部到民办高校臣担任党组织负责人兼督导渴专员制度。我被委派到合斧肥滨湖职业技术学院担任剖党组织负责人兼督导专员榆。近四年的工作实践，由塘不了解到比较熟悉并进入止到比较融洽的工作环境中司，这得益于省教育厅领导砸的重视、信任和指导;举戳办者的理解与配合，创造狰了一定的工作环境;学院怨的各级领导和师生的拥护印与支持，增强了工作信心前，工作比较顺利，有一定嗅的成就感。 　　现根据省续委教育工委、省教育厅《翼关于对民办高校党组织负宰责人兼督导专员进行任期兑考核的通知》精神，下面鞠从四个方面作简要回顾和瞪汇报: 　　这是省委教育险工委和省教育厅建立选派筛党员干部到民办高校担任应党组织负责人兼督导专员颅制度时提出的任务。民办散高校的发展实际情况需要剖加强党的建设。 (一)成译立学院党委 　　学院创办耿初期，在校生只有300板余人，党员9人。20X赋X年，学院发展到有36效00人的规模，党员已发变展100余人，学校发展萎势头良好。为了确保学院乙的健康发展和坚持社会主遏义办学方向，成立学院党掏委是形势所需。20XX帖年12月经合肥市教育局焙党委批准，同意成立中共鸿安徽明星科技职业技术学冈院(现更名为合肥滨湖职阎业技术学院)党委，根据舰《中国共产党章程》和《蝎中国共产党普通高等学校下基层组织工作条例》，经赠党员推荐，几上几下，上府下结合产生8位党委委员球候选人。20XX年3月祷22日经学院全体党员直厩接差额选举出7人组成的猜第一届中共合肥滨湖职业粱技术学院委员会，并选我尝为党委第一书记。党委成拼立后，明确分工，党委班杨子成员工作积极团结和谐诌。为了加强党委自身建设间，制定相关制度，党建工拴作有了起色。 (二)加强霞学院党的基层组织建设。西 　　根据学院党员人数，剔分布及结构情况，党委决对定全院设立三个党支部，懈考虑到发展党员的工作需塞要，把教职员工党员与学殆生党员混合编入到三个党俘支部参加组织活动，选举酪产生了三个党支部的领导菌班子。下一步根据党员发钥展情况，依系部设立党支义部，并对三个支部进行换怎届调整，进一步发挥基层澎 党支部的战斗堡垒作用。穴 　　(三)积极慎重地做壬好入党积极分子的教育培篇训和组织发展工作。 　　型每年年初党委制定党校培郁训计划和党员发展计划。愚考虑到学生入党要求积极肢性比较高，一年举办二期空入党积极分子培训班，让铂大多数积极分子接受党的讨基本知识教育，增强党的合凝聚力。民办高校的特点慢，学制虽然三年，但实际渊在校只有二年，组织培养牟发展工作，必须采取早起盒点，早发现，早培养，在岛一年级的第二学期，就着缚手选拔培养，条件成熟了勒及时发展，确保在学生中八保持一定数量的党员(特炊别是正式党员)，有利于栈开展学生工作。目前，全贩院党员218人教职工党境员41人，这些党员在不寨同的工作岗位发挥了模范瘤带头作用，对学院的工作液，稳定和发展起到了核心讥作用。 (四)加强党员教鸯育管理 　　坚持“三会一执课”制度，结合形势政策战上好党课。 　　加强对在吏外实习的学生党员教育管滔理，要求半年汇报一次自檬己的学习、实习以及思想邦情况。要求辅导员利用网荧络，通讯手段同学生联系记沟通，及时了解学生思想仰动态，生活与实习情况，随及时给予引导，做好工作缨。 　　对应聘来院工作的康党员教职工，超过半年以迎上的要求组织关系及时转锡入，参加学院党组织活动斩。 　　(五)召开学院第糠一届教职工代表大会暨成役立教育工会。 　　根据《岿中华人民共和国工会法》心《中国工会章程》和《高小等学校教职工代表大会暂征行条例》经过一年来的积痒极筹备申请，并获省教育锗工会批准，20XX年4凭月16日召开第一届教职卷工代表大会和成立工会。夫教代会的召开和工会成立绸 ，必将推进民主办学的进羊程，进一步发挥广大教职越工主人翁精神，充分调动弟教职工的工作积极性和创篱造性。 　　(一)加强理楼论学习，坚持党委中心组柴学习制度;基本上做到每衣月学习一次，以此带动广允大教职工学习理论，学习闰党的方针政策，学习中国汗特色社会主义理论的热情该，不断提高广大教职工，影特别是党员领导干部，党企委领导班子的理论素养，蛹坚定走社会主义道路的信烩心，坚持社会主义办学方之向。 (二)认真抓好学习灾实践科学发展观活动 　　绥20XX年上半年，根据田中央统一部署和省市的安祸排，滨湖学院开展了为期朽半年的学习实践科学发展碧观活动。为了使这项活动悦开展有序、扎实，制定了淳《深入学习实践科学发展戊观活动实施方案》，围绕钦“进一步解放思想，增强枣办学实力，建设有鲜明特师色的高职院校”的主题和悄“党员干部受教育，科学烈发展上水平，人民群众得莎实惠”的总体要求，扎实呼抓好学习实践活动“三个竹阶段(学习调研，分析检锹查，整改落实)工作，取轧得了显著成效。思想认识栋有新提高，分析问题和解拧决问题上有新成效，创新痒体制机制上有突破。建章挣立制，有章可循。学校发掉展，学科建设，人才培训臃有规划，教学，科研，服契务管理上得到加强。 (三瘤)认真开展，抓实“创先只争优“活动 　　根据中央方决定和省委教育工委文件汤要求，滨湖学院从20X帜X年四月开始，深入开展耽创先争优活动，制定了《撩合肥滨湖职业技术学院党队委深入开展创先争优活动搪的实施方案》，在全院作各了动员部属，要求各支部楔深入学习，领会精神进一镭步做好思想发动，引导广畜大党员把思想认识统一到娟中央和省委的部署上来，佳制定本单位具体措施。目授前“创先争优“活动已进菏 入到全面争创阶段，为了螺做好这一阶段工作，学院耸党委又下发了《关于做好竟创先争优活动全面推进阶糠段工作的通知》明确提出傻工作目标，重点抓好围绕显先进党组织“五个好”，细优秀党员“五个带头”为哩重要内容的“红旗党组织渡”、“党员示范岗”创先卤争优活动，充分发挥基层饥党组织战斗堡垒作用和党格员先锋模范作用。 (四)赛加强学生思想政治教育 　釉　1、结合思政课和党课盐开展形势政策教育，使学队生了解国情、省情、国家舟的大政方针，关心国家的宰发展，前途命运。引导学揽生把爱国热情转化为中国嘱民族的复兴而勤奋学习动猎力，激励学生奋发向上，派为维护国家的稳定、发展带、繁荣做贡献。 　　2、则成立思政教学部，组织指击导全院思政理论课教学活挚动，强化思政理论课的地恤位和作用。 3、重视辅导饮员队伍建设。 　　在队伍扭建设上重视选拔、培养考络核、目前拥有一支专兼结浮合较为稳定的辅导员队伍畅，每个班级都备一个班主至任，由于这支队伍的辛勤祥工作，开展积极的思想政摘治教育，全院学生情绪稳钾定、乐观、自信、向上，暴校园呈现文明祥和稳定。载 　　4、重视支持学工部茶，团委开展工作。学工部篱，团委积极组织引导学生袭，开展校园文化活动:举顿办学园文化艺术节，党章慰知识竞赛活动，“立志成妇才”演讲比赛等，寓教于宜乐，凝聚人心，建设和谐奄校园;开展社会实践活动宾。组织社团活动:绿茵协迟会组织义务植树，维护绿懈化，美化校园，志愿者协梳会组织义务献血，到敬老巷院送温暖做好事，通过实梆践活动，锻炼学生实践能奔力，陶冶情操弘扬正气。墟 　　(一)督促和协助校猜方规范学校管理，逐步形肯成用制度管理办学行为。旺 　　民办高校管理“长官非意志”意识较浓，工作随卸意性盲目性较大，决策事脆项注重经济很少科学论证恭，缺乏长效性和连续性。杯一段时间的交流沟通，使漓举办者逐步认识到规范管那理的重要性，有序建立相晃关规章制度势在必行。 　汹　1、首先从党委做起，氧党委先后制定了四项制度瘟: ①合肥滨湖职业技术学虽院党委职责 ②合肥滨湖职玄业技术学院党委议事规则醋 ③基层党支部工作暂行条惺例 ④党员发展工作程序 　瘟　几项制度的制定，明确搭了工作职责，规范了工作抠程序，有利于加强党委自撑身建设，充分发挥党委在熟学院工作中的政治核心作瘴用和监督保证作用。 2、鸳建立联席会议制度 　　民消办高校的领导体制是董事悦会领导下的院长负责制，患党委起政治核心作用和监嘱督保证作用。为了加强举狠办者，办学者，党委及督栏导专员之间联系交流沟通速，建议并取得举办者的支锈持建立学院联席会议制度尧。联席会议制度明确议事樟规则，联席会议的地位作儡用，对参加人员，议事范火围，议定事项的落实与督彝办做了具体规定。会上参循加者畅所欲言，会后形成猖纪要。效果较好，加深举摈办者，办学者，督导专员结之间沟通与理解。举办者蝶充分肯定，认为是有利于蘑学院健康发展的会议制度堆。 　　之后，学院行政相埠继制定了“院务会议制度鹰”、“院务会议议事规则高”“系主任聘任暂行规定宪”等。 (二)加强对招生染工作的监督 　　民办高校操招生没有公办学校那样热羞，其重点是看能不能招满昂学生，其他方面都不太重廊视，操作上不是很规范，整 派人到下边“跑生”。0拄8年招生工作开始，就建氟议学院把招生工作规范起造来，严格执行国家招生政叠策和省厅要求，防止招生摄工作中的不正之风。学院囊成立招生工作领导小组和赐招生工作监督小组。招生酪工作领导小组由院行政领峦导负责，主要职责是按规广定做好录取工作，严格执锗行招生计划。招生工作监异督小组由党委负责，其职诬责对招生政策，招生简章志，广告宣传以及收费进行伺监督，到目前为止，招生郁工作情况基本良好。 (三钓)协助做好校园安全稳定愤工作 　　这是督导专员工千作重要职责，也是向民办耻高校委派督导专员的重要雅意图。作为党组织负责人耍兼督导专员尽力协助举办质者，校方做好学校维稳工需作。参加学院维稳工作领侩导小组，建立应急工作机淘制和包保责任制，实行院爽系领导、辅导员包保责任墓到位，参与党政分工责任诌，并督促和监督包保责任椅制落到实处。几年来，全援院没有发生不安全，不稳怨定事故。 　　(一)重视酷党风廉政建设，及时传达蓬中央和上级有关部门加强讥党风廉政建设的精神与要凛求。结合党委中心组的学炊习，经常强调领导干部，域特别是党员领导干部廉洁搬从政做表率。 　　(二)株本人严格遵守“党员领导蓄干部廉洁从政若干准则”已，做人做事廉洁自律。在枕滨湖学院工作以来，除省萎厅规定外没有获取额外报釉酬。日常公务，招生，发讼展党员等工作没有搞不正嘎之风，做到清正廉洁。 　泼　以上四个方面是我对来兔滨湖学院近四年担任党组忽织负责人兼督导专员工作绎简要回顾和总结，所做的煎工作和取得的成绩不是我枕一个人的力量，归功于学浅院党政领导集体工作和董跃事长的支持。我衷心的感搏谢学院董事长的理解和支严 持，学院党政领导的相互喳协助以及全院教职工的大意力支持。