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党建工作述职报告下一步工作计划银行　　党建工作述职报告下一步工作计划银行基层党组织在银行党的建设中占有极为重要的地位，担负着助推业务发展的使命，承担着党员教育、管理和监督的任务，履行着密切联系群众，做好员工思想工作的重要职能。为努力践行党的群众路线，今年5月以来，中国银行甘蔗支行采取多种有效措施，着力抓好基层党建工作。 一、人才辐射，强化队伍建设。 　　党员是党组织的细胞，把各行各级优秀人才团结凝聚在党的周围，卓宇有成效地发挥党员的先锋擎模范作用，才能保持基层锗党员的先进性。加强队伍折建设是党建工作的根本，慷加强队伍建设，要把住党窑员入口关，按照积极慎重歇的发展原则，通过民-主狞评议，从业务骨干和优秀汗青年团员中经民-主评议碉确定发展对象，进行重点纸培养，严格考察，保证党闭员质量。把各岗位中的优侵秀人才培养成党员，把党互员培养成各部门各单位的挟优秀人才，把党员中的优争秀人才培养成各部门各单辨位的骨干力量，注意把有刹培养前途的青年优秀人才视，通过一定的程序，纳入扳培养视野，建好后备人才绍库，加大教育培养力度，遮及时将培养成熟的优秀人蹬才发展成党员，从而充分付发挥党员人才的先锋模范爹作用，先进带动后进，先区进影响后进，先进辐射后奥进。 　　坚持党的组织建颁设与人力资源管理的紧密禾结合。银行的发展归根结奢底要靠充分发挥人的能动石性、积极性、创造性，而奴人的力量与作用的充分发簧挥离不开有效的组织。在锹领导班子建设上，坚持民沈-主集中制的原则，对重它大问题集体研究、集体决线策，定期召开务虚会讨论纪工作思路，组织民-主生营 活会开展批评与自我批评呜;按照“政治强、业务精漾、作风正、结构优”的要橇求，广泛开展干部公开竞摇聘、自荐和推荐，对优秀衣年轻人才大胆提拔使用;岸全方位考察干部的德才表兴现，并不断加大考核结果幽与干部激励、调整、交流痴的挂钩力度。在支部建设田和党员培养上，坚持支部朋建在支行的原则，保持了抵基层党组织的全覆盖，同药时积极在各级业务和管理布骨干特别是优秀青年人才柬中发展党员，并落实党要业管党的原则，结合党员的爸思想实际，开展形式多样盏的党组织活动及党员教育腋培训，培养造就了一支素簇质过硬、勇于进取的党员咖队伍。 　　从队伍建设上教，把加强党员教育作为重贞中之重来抓，抵制社会上缴腐化思想的侵蚀，尤其是榆金融行业经常会面临着巨谍大的金钱诱-惑，要着力楼加强党员教育、管理和监僵督，从思想源头上把好关忻，杜绝腐-败现象的滋生仇。实行对党员的分层 　　怎分类教育培训，针对各个去工作岗位层次的不同，设镇置不同的教育培训科目，奎具体问题具体分析，加强捞集中轮训，切实提升党员悍素质，做到党员教育与业慌务培训和提高党员文化素颇质相结合。健全党内谈心惮谈话制度，建立党员思想瘁状况分析制度，针对性地蛆开展党员的思想政治工作娄;完善党员民-主评议工簧作，严格党内组织生活，洼探索党内监督新途径，加饯强党内监督和群众监督。样 二、机制创新，强化组织即建设， 　　基层党组织要亨积极适应经济社会的管理凑体制，推动自身工作机制询的创新，切实体现党的政挟治优势，发挥基层党组织考的领导核心作用，保证经货济社会组织的健康发展。郭股份制银行基层党组织的鳃作用不容忽视，加强基层玫党组织建设，要按照“三展个代表”的要求，充分发乙挥基层党组织的战斗堡垒苏 作用和党员的先锋模范作县用，把党的政治核心作用任落实到基层。使基层党组斜织在集体决策、参与决策妮、监督决策的过程中，加舰强民-主管理，畅通党员渠群众反映意见的渠道，旗慎帜鲜明地发挥政治领导和隆监督保证作用。 　　首先遇，要不断创新活动内容和益方式方法，把由注重党组脓织内的活动转变为与群众啊性活动相结合，团结带领稗广大员工搞改革、谋发展址。各级党组织首先从群众涛的实际需要出发，从衡量疗改革和发展“三个有利于哆”的标准出发，从工作、埂生活、思想政治上全方位泳、多层次做好了解人的工齐作，通过具体实在的小事升，做好关心人的工作。同玲时，建立相应的工作制度刚以及组织保证制度，党政栈工团一齐抓，发动党员一档齐做，抓党建、聚人心，俭以改革带动民心工程的建抡设。其次，要完善组织机沥制，改进考核评价制度。破实现基层党建工作制度化绣、规范化，用制度约束人涩激励人。实施“公开竞聘铝”、“考试选拔”等新方沫式，选优配强基层党组织汞负责人;建立健全党员教谣育管理的长效机制，完善涟了党组织工作制度、党员贼学习培训制度、组织生活浮会制度等一系列党员长期站受教育的管理制度，使基纸层党组织建设不断加强;钥进一步修订基层党组织的嗓目标管理考核细则，坚持斤以业务经营为中心，把对躯党组织和党员发挥作用情恍况的考核，与对业务经营亲工作的考核结合起来，纳翰入银行的绩效考核评价体曳系。在形式上，除了按照楞规定标准进行考核外，还孽可以采取公示、座谈、民麻-主评议、党内外群众综耶合打分的形式进行。 　　亥再次，实施“龙头带动”洲战略，争创机制优势。通押过争创先进党组织、争做稳优秀党员、优秀党务工作鳃者等活动，带动和促进党驭员干部认真实践“三个代啸表”，身体力行当好“三拥个代表”，牢固树立和落金实科学发展观，勤政廉洁域、 　　干净干事，把党的松金融各项政策贯彻落实到沽实际工作中去。“龙头带随动”关键是加强各级领导燃班子建设，领导班子建设之是系统党建工作的重要内答容，好的领导班子是带出稿好队伍，取得改革和发展腔好业绩的重要保障。要坚擞持“四化”标准和德才兼蚌备的原则，把高度革命事返业心和为人民服务的强烈却责任感，在改革和发展中弃业绩突出、廉洁奉公、群体众信任的干部选拔到各级贪领导岗位中来，去团结和早带领全行员工投身于股份争制现代银行改革，为建设混现代化银行作出奉献! 三迅、推进党建，构建和-谐讫银行 　　一是切实提高党酪员素质，保持共-产-党盂员先进性，搭建党组织和萌员工之间的对话交流平台掌，引导牢固树立科学发展正、敬业爱岗、遵纪守法的枕理念，要以党员带动广大莉职工牢固树立以行为家的域观念，勇于奉献，不怕吃疑苦，从思想观念上形成良礼好氛围，构建全行上下全睫面认同的价值体系，构建礁葫行和-谐。二要积极整去合人力资源，广泛开展各涕类知识讲座和业务培训、栈岗位技能竞赛、技术大比挥武以及评选“服务明星”患和技术能手等，加强对党汀员和非党员人才的动态管嗜理，注重对党员和非党员充人才的潜力分析，帮助设咒计职业生涯。加强党务工旋作者队伍建设，提高党组戳织整合人力资源能力;三圆是要不断创新工作机制，锋进一步发挥党建示范点作环用，以点带面，推动整体邱工作水平的提高。 　　二罐是以深化“诚信、规范、桓和-谐”的核心价值观为徽标准，努力加强企业文化狄建设。着力打造核心价值迈观。深入挖掘和提炼核心翌价值理念的内涵，使其成溃为全行每一名员工认同和众遵守的行为准则，成为大阐家思想观念上的一种共识瞒和判断事物的一个基本标要准。从全行当前状况出发辕，就是要采取有效的、持父 续的措施，深化“诚信、俭规范、和-谐”的核心价氖值观，不断提高核心竞争柴力。 　　三是着力打造组粤织行为文化。目前，“诚淡信、规范、和-谐”已初揩步成为全行的核心价值理诀念。但是，要转化为干好狙工作的强大精神动力，还啦需要做长时间努力。要对痹干部员工日常工作、学习茄、生活普遍认同的行为习署惯、行为准则进行总结提肮炼,打造全行干部员工共厌同遵守的组织行为文化,斋增强向心力、凝聚力,树连立银行良好的品牌和信誉院。 　　四是着力挖掘行内身的先进典型。榜样的力量枝是无穷的。凝聚力建设既陪需要精神上的感召力,更赂需要鲜活的事例作支撑。恃善于发现、挖掘、宣传干鄂部员工身边的先进典型,摊不仅可以使大家学有榜样美,赶有目标,更可以体现颖基层党组织的关怀,树立局基层党组织的良好形象。扛要讲究宣传先进典型的方衡式方法,既不要 　　求全吊责备,也不要过分夸大,喳抓住典型事例的宣传,使掇干部员工从生动的事例中崖获得感悟和启示,不断提已高精神境界。 　　另外，您要通过党政合一实现党务艰工作和业务工作一起抓，无有效解决政治、业务“两掇张皮”问题，提高党政工卜作效率，各级党组织在制漆定业务工作规划和年度计的划的同时，要相应制定党吞建工作的发展规划和年度砚计划，把党建工作渗透到俞业务工作的全过程，做到欣与业务工作同部署、同检绪查、同考核、同落实、同腐奖惩，达到围绕业务抓党骨建，抓好党建促业务的目砧的，助推全行各项工作呈语现出稳健发展的良好态势雅。 　　党建工作述职报告悠下一步工作计划银行今年落以来我行机关党支部在县诛直机关工委的指导下，在帐行党委的领导和关心下，锭全面推进支部的思想、组堪织、作风和制度建设，提振 升党员理论水平和服务意莹识，转变党员干部工作作禹风，充分发挥党支部的战携斗堡垒作用和党员的先锋皇模范作用。并按时按质地趴完成上级党组织交办的其刚他各项工作，为我行各项硅业务的稳健发展提供了有鲁力保证。现将支部一年来塑的工作总结如下： 　　一帮、加强思想建设，提高党闲员干部的政治理论水平 　美　1、强化理论学习和业腑务培训。坚持把学习作为醒提高党员干部职工素质的抬重要手段，班子成员带头护学习，采取集中学习、个盅人自学、组织讨论等形式携，认真组织学习十七届六悟中会议、全国“两会”及倡上级有关文件精神，并有踩针对性地对党员干部学习堪情况进行检查，使干部职救工正确地领会精神实质，曰同时，加强专业知识的培楔训学习，并将理论与实践欺相结合，不断提高工作管见理水平。 　　2、健全学铃习机制，确保学习效果。奔机关支部政治学习计划实床行月安排，对学习出勤情来况每月进行通报。对未能伟参加支部政治学习的党员背进行补课，党支部书记定扦期审阅党员政治学习记录淹本。今年以来政治学习共她18次，撰写心得36篇械。 　　二、加强组织建设朝，增强党组织的凝聚力、衅战斗力 　　1、建立和落办实机关党建工作责任制。薪制定了《山东东平农村合删作银行基层党组织书记抓栓党建述职工作实施方案》挤，建立了目标考核机制，维进一步明确基层党组织书匡记是基层党建工作的“第捞一责任人”，支部一把手孕亲自抓，相关负责人具体镣抓，逐项抓落实，不定期基地对机关支部组织开展活后动情况进行检查。 　　2腾、以完善的规章制度促进亚组织建设。制定完善了《筷山东东平农村合作银行保叼持共产党员先进性教育经蜕常性学习制度》《东平农蛋村合作银行“五位一体”韩党员意愿表达机制》《山责 东东平农村合作银行“三绍会一课”制度》等八项制震度。同时坚持“三会一课剧”制度，建立完善了党务野公开制，增强党支部工作棱透明度。建立和完善了党黄内民主选举党员评议制度评等，切实保障了党员的选端举权、知情权、参与权、贯监督权。 　　3、深化“夏创先争优”活动，增强党针建工作生机和活力。机关毯党支部把开展“创建先进幌基层党组织、争当优秀共哄产党员”活动作为基层组移织建设的重要载体。在具均体工作中做到了“五个结峡合”，增强党建工作生机停和活力。一是把“创先争傲优”活动与学习《廉政准伞则》结合起来，使“创先医争优”活动能落到实处。剥二是把“创先争优”活动吟与“深化作风建设提高执琵行力活动”结合起来，我历行通过整顿机关作风和制银定工作督查机制，使“创恤先争优”活动与日常各项蕴工作紧密结合，取得了实酱实在在的效果。三是把“南创争”活动与党员干部教驴育结合起来。建立健全党均组织考核评价和激励机制历，加强党员学习管理。五肿是把“创先争优”活动与亿工作实际结合起来。我行呀坚持党员示范岗，党员带幌头作用，以点带面，带动俯员工积极开展“创先争优晓”活动。六是把“创先争割优”活动与领导干部联系猩群众结合起来。深入宣传臼党的方针政策，在权限范榷围内有效帮助解决员工生挑活中的困难。 　　4、党兵费收缴工作。我行机关支湾部现有党员63名，党费谭收缴做到：按时交纳、及星时调整、全额上缴，无漏填报瞒报现象。 　　5、深章入开展“强村固基”工程猩。年初按照各级相关文件雍精神要求，制定了包联工溃作计划。一是落实“第一隧书记”帮弱村责任制，把亿加快经济薄弱村转化作为正实施“强村固基”工程的嘲重中之重，机关支部选派豆2名年富力强、工作经验照丰富的部室经理分别到大仪羊镇东北村、老湖镇辛店肿铺村帮扶，他们充分发挥玩“第一书记”的优势和条钳件，进村入户，广泛开展雨 调查研究，听民声，察民狰意，摸实情，出点子，理招思路，定措施，制规划，瞪加快推进薄弱村经济发展蜒。二是扎实开展“强弱帮谈扶”活动。其中：对1名润困年职工实行了大病救助靡，机关支部发动全体党员铅职工捐款53600元，柱“慈心一日捐”3060喂0元，对需要帮助的人们蚜送去了一片爱心。节日期屋间对部分生活困难群众进渝行了慰问。 　　6、扎实魔开展各项党建活动。一是柬精心组织，在全行党员干妊部职工中组织开展了“如羽何发挥党员的先进性作用诬”等学习教育活动，深入栈开展了“三大工程”建设介及“普及金融知识万里行艳”活动，开展主题宣传活艰动6次，发放宣传折页5宰000余份，现场答疑1能000余人次，进一步提诞高了员工的服务意识和服哇务质量，有效提升了社会拄形象;组织开展了“与农橙信共奋进，为发展献青春浮”征文及演讲比赛、“恪葱守从业道德、保持党的纯灾洁性”教育活动;以庆祝伎“七一”党的生日为契机釉，组织开展“我的职业幸漆福”机关党日活动;为迎孰接“十八大”的顺利召开盯，组织开展了“喜迎十八障大勇攀新高峰”登山比赛逆，丰富了员工文化生活。叠二是积极参与，积极参加薯县直机关工委组织的“解扬放思想做表率，服务基层捷当先锋”演讲比赛;“喜蘸迎十八大服务当先锋”机酚关形象展示大赛，均夺得宛大赛二等奖，展现出合行司员工良好的精神风貌，增鸳强了员工的集体荣誉观和擞归属感。 　　党建工作述峨职报告下一步工作计划银践行在分行党委的正确领导才下，在全行干部职工的全霍力配合下，本人主持分行娟工作以来，能面对不断变发化的新形势、新情况，能硫够始终保持必胜的信念，曳坚持以客户为中心,以市忆场为导向,以效益为目标灯,以创新为动力,积极拓酣展市场,优化客户结构，邀增强资金实力，提高资产凌质量，深化内部改革,各扬项业务健康快速有效发展跳 ，各项管理水平不断提高秧，经营效益不断提升，同善业竞争能力不断增强，较蘸好地履行了岗位职责，基朽本完成了分行下达的各项蝗工作任务。 　　一、坚定苯政治立场，认真执行国家猖金融方针政策和总分行各仅项规章制度 　　本人能够叶把握政治方向和改革、发婴展的大局，坚持讲大局、娇讲发展、讲稳定，依法合殷规经营，创造性开展工作眷，从政治上、思想上、工几作上、制度上确保党的路瞅线方针政策以及上级行规昆定的贯彻执行。在日常中郑，始终把学习作为增长知章识和才干的重要途径，有药计划、有系统地精读邓小摩平同志的著作、江泽民同辗志以“三个代表”重要思痴想以及科学发展观为核心惶的一系列讲话文件，努力焊把握其基本观点，领会其信精神实质，不断提高自身絮的政治素质，增强政治鉴遇别力。使头寸资金保持较遮低的占用水平。积极开展财系统内票据回购业务，提疮高了资金营运效益。完善鞍授权管理和定价程序，对嘛利率定价流程进一步明确腰，全行利率定价行为逐步振规范，较好地防范了利率昭风险。出台了《人民币贷次款利率定价管理指导意见揣》，使贷款定价更科学化稼、规范化和制度化，进一栽步提高了全行利率定价管需理水平。 二、坚持严格管咽理，加强合规文化建设 　给　只有严格的管理，才有歪高质量的发展。基于以上狰认识，我在坚持发展是硬票道理的同时，始终做到从莽严治行，强化管理，较好羊地规范了经营行为。 　　康一是牢固确立一级法人意筑识，强化一级法人观念，疹维护一级法人权威，自觉焉维护农行的整体利益，自烂觉按总、分行的制度和规舌定办事，严格坚持在授权召范围内进行各种业务经营媚活动。 　　二是加强自律旋监管。制定了自律监管综抄合计划和重点业务的专项冠计划，建立了联络员制度绊，以季度例会形式，汇报鸵监管计划的执行情况，做宇到及时发现问题，完善制焊度，堵塞漏洞和严肃查处瘁违规责任人，提高制度执彝行力，达到了防范风险、藻治理案件的目的。同时组肪织力量开展了量大面广、累涉及业务经营各个层面的队多项检查，并认真抓好发粒现问题的整改。对“三职铁教育、三项管理”活动、蕴“三化三铁”、“三化三狂无一退出”、内部综合评唁价以及其它各项审计检查敢中发现的问题，召集相关粳部门，逐条逐项研究，逐景人逐事追究。 　　三是规镰范信贷操作行为。对农总吃行、分行近几年来出台的数有关制度、办法、规程、期实施细则等74个文件进拔行了分类、整理，编发了斟《信贷政策制度文件选编腺》，有效地促进了全行信蔷贷业务规范化发展。严格甥执行信贷新规则和贷款审砰批权限，提高贷款审查质闸量，注重贷款风险合法性七、安全性、有效性的审查溯，把好新增贷款投入关。金xx年全行新增贷款不良膏率仅为%。同时不断健全猩全行贷后管理组织架构，桔明确了工作职责，确定了刽市、县支行重点管理客户搂，制定了重点客户贷后管浙理方案。在宝港风险案中贷，我行通过加强信贷风险脖管理得以独善其身的做法佯得到了总、分行的充分肯漂定。 　　四是是以规范化搔达标升级为载体，狠抓了趟会出管理的规范化和制度蝉化建设，20xx年11休月末，通过市分行组织的员自验，全辖15个基层营逊业机构达到会计工作“三炙铁”单位，50个基层营旧业机构达到会计工作“三诊化”单位，84个基层营瘩业机构(含清算中心)达桶到会计工作“达标”单位挨，全辖会计工作“三化三咱铁”达标率为100%。赫 　　五是是切实加强了一带反三防一保工作，率先推黔 行“一行一库”和社会化吹押运，为业务经营提供了放良好的运行环境。 　　六烈是进一步加大了法律审查报力度，将法律审查的范围庸扩大到建筑装潢、采购合经同、劳务合同、市场营销炙、业务拓展、产品创新等坏方面，有效地规避了法律腿风险。 三、通过改革创新宁，不断激发经营活力 　　傈以挖掘内部潜力、释放经芝营活力、增强发展后劲为离原则，不断解放思想，更奖新观念，创新机制，积极孵实施多项制度改革。 　　豢一是在全农行系统率先推俞出了高透明度、高公开性磐的绩效挂钩考核办法，变茬“模糊考核”为“明码标诣价”，并按月考核、按季味兑现，体现了凭实绩拿工淫资、多创利多得益的分配钱原则，较好地发挥了工资炬分配的导向作用。该考核辰办法被分行作为工资分配虞的两种模式之一在全农行斥系统进行了推广。 　　二困是以建立商业银行用人机硷制为目标，进一步深化了茅干部聘任制度的改革。分抽别在不同的层面上，有计鹅划有步骤地对各级干部推褪行了聘任、任期竞聘、竞俯争上岗等任用办法，努力靡做到选贤任能，推进业务贷的发展。 　　三是进一步烃调整和优化了机构网点布鸯局。根据集约经营的需要指，20xx年共撤并65崔个基层营业网点。同时，说面向市场，突出经营职能机，对市县两级机关内设机扑构进行了调整。 　　四是桂加快科技创新步伐。近年择来借助科技优势，使财政脏支付系统成功上线，不仅椭吸纳了财政清算帐户资金胀，而且争取到劳动、建设茵、国土等大系统的支出专胡户。同时通过新项目开发舒，支持了业务拓展，相继锻开发了移动易充值系统、晤财政票款分离系统、网上今银行功能扩充、自助设备英功能扩充、自助缴费机对驯帐单及对帐折打印、vi喳p客户管理系统等10多帧 个业务程序的开发，提升拈了服务水平和社会形象。霉