企业薪酬调查培训PPT.pdf 105页

'2014年广州企业薪酬调查培训 目录一．一．中智公司介绍中智公司介绍二．薪酬调查流程介绍三．三．问卷介绍及指标解释问卷介绍及指标解释四．四．问卷填写整体要求问卷填写整体要求五．五．问卷填写咨询及问卷上报问卷填写咨询及问卷上报2014年广州企业薪酬调查培训 一、中智公司介绍2014年广州企业薪酬调查培训 了解中智2012中智服务雇员达百万人2011成功举办中国人资本论坛2010登陆全球人力资源服务机构50强2009中智留学荣得上海教育十大品牌2009中智登陆中国企业500强2008成立中智人力资源管理咨询公司2003成为中央直管企业1991陈云同志为中智题词：“追求卓越”1987中智公司成立 走进中智中国国际技术智力合作公司，简称中智公司，成立于1987年，•黑龙江是中央直接管理的国有重点骨干天津企业，是国务院国资委直属唯一•吉•新疆林•辽宁的一家专业从事人力资源服务的•甘肃•北京•内蒙古全国性集团公司。目前在境内以•河北•宁夏•青海北京、上海为中心，外设立87家•山西•山东•陕西•西藏•河南•江苏分支机构，在76个国家和地区开•安徽•上•四川•湖北海展业务活动，向全国131个城市•浙江•江西的超过2万3千家中外企业及机构、•湖南•贵州•福建•云南近百万雇员提供全方位的人力资•广西•广东源管理专业服务。•海南 辉煌二十六年•2013年，位列“全球人力资源服务机构100强”第三位•2013年，荣膺《人力资本管理》评选的“大中华区最佳综合人力资源服务机构”•2012年，连续三年上榜“2012全球人力资源服务机构50强”•2012年，进入中国企业500强列第318位，连续七年列中国人力资源企业第一•2012年，中智集团副总经理石磊荣获《中国人才》评选“十五年十五人”大奖•2011年，中智外包服务机构全部通过ISO9001质量管理体系认证•2010年，上榜“2010全球人力资源服务机构50强”•2009年，入选CCTV“新中国成立60周年——推动中国经济·影响民众生活的60个品牌”•2008年被年，被人民日报社等家等多家机构评为“中国人力资行资源行业最具影响力第第一品牌”•2005年，中智进入中国服务业企业500强；•2005年，获亚太人力资源研究协会、《财智》杂志“最佳HR综合服务机构奖”•2003年，中智连续被国务院国资委评定为社会服务业优秀企业•1999年，列财政部中央直管企业（集团）效绩评价第一位”•…… 中智人力资本与数据服务中心为政府及企业提供专业的人力资源管理信息服务薪酬数据服务人力资源管理咨询行业薪酬数据调研薪酬诊断数据报告定制薪酬数据报告薪酬诊断分析报告薪酬对比分析报告薪酬体系设计…………中智调研企业整体薪酬服务专家员工调查工具与服务类产品专业薪酬研究期刊员工满意度调查岗位评估使用新视野期刊员工敬业度调查薪酬诊断与优化HR行业研究专刊360评价调查Excel在薪酬中应用国有企业专刊……………… 专业的理论与工具专业的理论工具帮助您更加准确、方便的了解外部市场薪酬情况整体薪酬回报理论岗位价值评估理论薪酬查询分析平台科学的样本选择方法TlTotalRdRewardsTlTalent评估RAA薪酬应用平台“对标理论”来自于世界薪酬协会，中智中智在分析总结近三十个行中智薪酬整体分析应用平台，中智薪酬在报告样本选取时薪酬将整体薪酬的概念融合业、两万家企业、近三万个基于强大数据库和科学的分采用以下几个关键要素作为在调研问卷及薪酬报告中，基准职位后，配合中国企业析方法，为企业提供最为便报告样本对标依据：整体薪酬主要体现在以下几的实际需要，在常规职位评捷的薪酬分析管理应用平台，—行业分类个方面：估方法的基础上，博采众长，企业可以利用平台进行岗位—人才获取–薪酬历经多年实践验证，在不断价值评估与匹配、经济指标—企业规模检验中完善升级，逐步发展查询、薪酬数据查询、薪酬–福利—企业性质形成，目前正在使用的是对比与分析等功能–工作与生活平衡“Talent5.0”版本。–激励与认可–员工职业发展 二、薪酬调查流程介绍2014年广州企业薪酬调查培训 整体流程6月23日‐7月31日7月20日‐9月31日问卷下问卷填问卷上问卷审数据上报告制载写报核报作企业人社局、中智（辅助） 问卷下载问卷、培训材料等文件在公共邮箱或QQ群共享里下载。公共邮箱：账号：grsj2014@126comgzrsj2014@126.com密码：1234567890123QQ群：群名称：广州企业薪酬调查群号码：340408848341396298 问卷上报问卷通过邮件的方式上报：问卷上报邮箱：gzrsj2014@163.com问卷上报截止时间：7月31日 三、问卷介绍及指标解释2014年广州企业薪酬调查培训 问卷介绍EXCEL问卷形式非制造业制造业 制造业：①、②、④非制造业：①、②、③、④问卷介绍①企业人工成本情况调查表②企业在岗职工工资调查表④大型企业抽样说明表③数据审核条件一览表 企业人工成本情况调查表目的：了解企业2013年全年人工成本水平、构成和投入产出情况第1项-第8项：企业的基本信息第9项：用工总量情况第10项：主要财务指标第11项：人工成本情况 1.法人单位代码每个企业、事业单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代码8位数字和1位校检码按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写 2.法人单位名称按工商部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致按《企业法人营业执照》填写 3.法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人按《企业法人营业执照》或《个人独资或合伙企业营业执照》填写 4. 企业所在地行政区划代码指企业所在地区的行政区划代码只填写至县及县以上行政区划，6位数字，按照企业编码的前六位填写 5.单位隶属关系根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写调查国有企业的隶属关系，非国有单位填写“90” 单位隶属关系标准代码隶属关系名称说明包括全国人大常委会，中共中央，国务院各部委及10中央其所属机构、国务院各直属机构、办事机构及其所属机构20省包括自治区、直辖市40市、地区包括自治州、盟、省辖市、直辖市辖区(县)包括地(州、盟)辖市、省辖市辖区、自治县(旗)、50县旗、县级市60街道、镇、乡国有企业填写居民、村民委70员会90其他除国有企业外的其他各类企业填写 注意：中央与地方双重领导的单位，以领导为主的一方来划分隶属于“中央”的单位兴办的集体企业，隶属关系填“其他”省属以下的企业办的企业，其隶属关系与企业本身的隶属关系一致无主管部门的单位、本省在外省的办事机构所开办的第三产业等单位填“其他” 6.行业类别根据各单位的主要业务活动（或主要产品名称），对照《国民经济行业分类》（GB/T4754－2011）填写本次调查涉及18个行业门类，89个行业大类填写或选择对应的门类和大类，行业代码会自动生成注意制造业问卷和非制造业问卷的区别注意：行业类别选择应根据企业现在的主营业务来确定。例如：一家电子信息公司，有生产、研发和销售，如果生产是主营业务，则行业类别为电子信息制造业；如果研发是主营业务，则行业是信息传输、软件和信息技术服务业。例如：一家零售单位，以前是零售业，后来转型成自有房产出租，则行业填写房地产业，如果转型为市场，则行业填写为商业服务业的市场管理。 7.企业规模指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标为划分依据。划分标准按照国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）执行。 注意：从业人员：指期末从业人员数，没有期末从业人员数的，采用全年平均人员数代替必须同时满足所列各项条件的下限指标，否则下划一档目前无明确划分规模的标准的，此次调查时可以暂不填写其它有划分标准的行业都必须填写 《统计上大中小微企业划分标准》计量行业名称指标名称大型中型小型微型单位工业（包括采矿从业人员300≤X＜20≤X＜业，制造业，电(X)人X≥10001000300X＜20力热力燃气力、热力、燃气及水生产和供应营业收入2000≤Y300≤Y业）(Y)万元Y≥40000＜40000＜2000Y＜300营业收入6000≤Y300≤Y(Y)万元Y≥80000＜80000＜6000Y＜300建筑业资产总额5000≤Z300≤Z(Z)万元Z≥80000＜80000＜5000Z＜300例如：某工业企业，从业人员2000人，但营业收入为2亿元，则该企业应为中型企业 下列不分规模的行业，暂不填写G53铁路运输业J金融业66货币金融服务67资本市场服务68保险业69其他金融业P教育82教育Q卫生和社会工作83卫生84社会工作 8.登记注册类型按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写。分类依据：国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》 代码企业登记注册类型100内资企业110国有企业120集体企业130股份合作企业140联营企业150有限责任公司160股份有限公司170私营企业190其他内资企业200港、澳、台商投资企业210合资经营企业（港或澳、台资）220合作经营企业（港或澳、台资）230港、澳、台商独资经营企业240港、澳、台商投资股份有限公司300外商投资企业310中外合资经营企业320中外合作经营企业330外资企业340外商投资股份有限公司 注意：“国有独资公司”属于“有限责任公司”不能填写100、200、300三个代码，必须填写下面细类登记注册类型与单位隶属关系有逻辑性审核要求：登记注册类型为国有企业，对应单位隶属关系填写10、20、…70；登记注册类型为非国有企业，对应单位隶属关系填写90。 9.企业从业人员平均人数企业从业人员是指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员，包括①在岗职工；②劳务派遣人员；③其他从业人员劳务派遣人员指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用工企业签订《劳务派遣协议》的人员其它从业人员包括：①非全日制人员；②聘用的正式离退休人员；③兼职人员和第二职业者等；④本单位中工作的外籍和港澳台方人员。 注意一：劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工企业统计填报，而劳务派遣单位（用人单位）不填报这些人员。从业人员不包括：①离开本单位仍保留劳动关系的并定期领取生活费的人员（下岗职工）；②利用课余时间打工的学生及本单位实习的各类在校学生（勤工助学、实习学生）；③本单位因劳务外包而使用的人员。 注意二：企业从业人员平均人数是指年度平均人数，即以企业12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以企业4个季度的平均人数之和除以4求得。例如：某工业企业，2012年1至12月平均人数分别为100人、110、105人、108人、102人、98人、100人、125人、120人、115人、105人、101人。则该单位当年度平均人数1+月份平均人数2+月份平均人数……12月份平均人数+=12100+110+105+108+102+98+100+125+120+115+105+101=12 10.财务指标销售（营业）收入利润总额企业损益表成本费用总额企业增加值单位：万元(可填写至小数点后两位） 销售（营业）收入指企业在报告期生产经营活动中通过销售产品、提供劳务、让渡资产或从事其它生产经营活动而获得的全部收入。销售（营业）收入大于0，单位：万元/年，填报时可保留两位小数。如“1020.15“、”3040.85“。 企业增加值指企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。企业增加值<销售营业收入。生产法计算方法为：增加值=总产出-中间投入收入法计算方法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余。其中，劳动者报酬可近似使用本企业人工成本总额。 成本费用总额指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的所有费用。该指标来源于“企业损益表”中的销售成本（直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用）和期间费用（销售费用、管理费用和财务费用）的本年累计数成本费用总额大于0。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。 利润总额指企业在报告期内实现的盈亏总额。该指标通常来源于“企业损益表”中的“利润总额”的本年累计数。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。 财务指标销售（营业）收入利润总额成本费用总额企业增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+营业盈余+生产税净额 本10,000,000成本费用总额7,000,00010000001,000,000 11.企业人工成本情况企业人工成本总计包括：从业人员劳动报酬（工资总额）、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等七项。相当于《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会[[]2006]3号）中的“职工薪酬”科目再附加劳动保护费用以及招聘费用等。单位：万元(可填写至小数点后两位）逻辑性审核：人工成本总计小于成本费用总额 从业人员劳动报酬/工资总额企业在报告期内直接支付给本企业全部从业人员的工资总额。同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人员劳动报酬”的口径，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资单位：万元/年，填报时可保留两位小数。合理性审核：人工成本总额＞从业人员劳动报酬 注意：劳务派遣人员的工资如果劳务派遣人员的使用方（即“用工单位”）直接向劳务派遣人员支付全部工资，应计入本指标。如果用工单位交由派遣单位支付劳务派遣人员工资，则计入“其他人工成本”中的“劳务费”。用人单位对劳务派遣人员工资不进行统计。 福利费用指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。相当于《企业会计准则第9号—职工薪酬》中的“职工福利费”以及“非货币性福利”中的一部分。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。 注意：不按提取数，按实际使用数取暖费属于福利统计范畴财务福利费的口径与工资总额、保险费用、住房费用口径的交叉： 与工资总额的交叉：企业为职工提供的交通、通讯待遇，已实行货币化发放，即按月、按标准支付职工交通补贴、通讯补贴的，应作为“从业人员劳动报酬”统计，不纳入“福利费用”项目企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费，应作为“从业人员劳动报酬”统计，不纳入“福利费用”项目企业为职工提供的福利设施所涉及的工作人员的工资，按照统计制度都应该统计在工资总额中高温津贴属于工资总额范畴 与保险费用的交叉：按照有关规定，大病统筹有一部分在福利费中列支，因此注意不要重复统计。按照财务制度，丧葬抚恤费等项目在保险费用中列支，而我们要求统计在福利费用中。 与住房费用的交叉：我们要求企业公益金中集体福利设施的费用在福利费用中统计，而这一项目在住房费用中已经有所体现，因此也要注意统计时不能重复。 教育经费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。相当于《企业会计准则第9号——职工薪酬》中的“职工教育经费”。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。 保险费用包括根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。相当于《企业会计准则第9号——职工薪酬》中的“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费”。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。 劳动保护费用指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品该数据一般来源于制造费用中的“劳动保护费”科目单位：万元/年，填报时可保留两位小数降温费属于劳动保护统计范畴 住房费用指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。包括职工宿舍的折旧费、企业缴纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴（包括为职工租房租金、租房差价补贴、购房差价补贴等）、为职工提供的住房困难补助和企业住房的维修费和管理费等。包含《企业会计准则第9号——职工薪酬》中的“住房公积金”以及“非货币性福利”中的一部分。住房费用的具体采集方法：以企业财务备查帐户“企业住房基金”实际支出数为基础调整计算。按该办法计算时注意：“购建租改住房或住房使用权的支出”大多为一次性的大额支出，应按国家规定摊销的折旧额计算填报每年的费用，否则就会出现人工成本大起大落的情况。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。 其他人工成本指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。主要包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，企业不在岗人员的生活费、对职工的特殊奖励，支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等单位：万元/年，填报时可保留两位小数。 注意：劳务费单列：包括用工单位支付给劳务派遣单位的管理费，以及交由劳务派遣单位发放给劳务派遣人员的工资总额（不计入从业人员劳动报酬）合理性审核：劳务费和劳务派遣人员的对应关系 注意数据之间的基本逻辑关系销售收入＞增加值成本费用总额＞人工成本总计人工成本总额＞从业人员劳动报酬 企业在岗职工工资调查表目的：了解2013年度不同类型职工的工资报酬水平及工资报酬的构成情况第1项：职工职业信息包括：本企业职位名称、职业大类名称、职业中类名称、职业小类名称、职业细类名称、职业细类代码第2项：职工基本信息包括：性别、出生年份、学历、参加工作时间、职业、管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级、用工形式、劳动合同类型、每周平均工作小时数、是否工会会员第3项：工资报酬及其构成 注意一：以下人员不作为调查对象2013年度工作不满十二个月的职工调查期内因长期病假、事假、培训等未正常出勤的职工调查期内因工作岗位调整而导致工资发生较大变动的职工（调增或调减幅度达到30%以上）其他从业人员：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员 注意二：1、规模为大型的企业，相同岗位职工人数较多的情况，可以采取抽样调查办法：同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查 2、在抽取职工样本时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾3、抽样调查时需要填写大型企业抽样说明表，列表样式在岗职工序号岗位名称抽样方法抽样人数人数1234合计4、规模为中型、小型或微型的企业，应调查全部职工 制造业问卷非制造业问卷 1.职工职业信息-制造业问卷被调查者在本企业的职位名称是指被调查者目前在企业的现有岗位名称；匹配职能名称、匹配职位名称按照职位手册填写。 职位手册职能部门综财公人行市销信研工质生供成合务司力政、场售息究程量产、应本管会事资后营管开技制链合理计务、源勤销理发术造约法务、流程 职位手册(局部示例）职能名称职位名称职位代码层级经验要求职务描述根据公司战略，规划、管理、监督部门工作；负责资金管理，现金流、税务管理，预算和财务控制/报告；建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制财务会计财务经理004.01.02.M4M48年以上体系；组织协调、指导监督财务部门日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标；为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。根据部门职能，制定、监督、完成团队专项工作目标；负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；分析检查财务会计财务主管004.01.03.M3M35年以上公司财务收支和预算的执行情况；负责开发、维护和提供财务信息、计划和项目信息；为管理层进行财务研究分析和准备总结报告。 职位匹配流程首先，确认本企业职位在职位手册中所处的职能。例如，会计，属于财务类。对应财务会计职能。 职位匹配流程其次，在相应职能下，参照职位的职位描述、层级及经验要求确认一致或接近的职位。 最后，将选定的匹配职位信息填入问卷中。选填的具体方法：（1）先选择匹配职能名称，再选择匹配职位名称，匹配职位代码会直接跳出。（2）先在《职位手册》中查询，然后直接手动填写。 1.职工职业信息-非制造业问卷本企业的岗位名称是指被调查者目前在企业的现有岗位名称职业指劳动者获取主要生活来源所从事的社会性工作的类别。按照《中华人民共和国职业分类大典》标准，此次调查涉及6个大类、59个中类、386个小类，1941个细类填报要求到职业细类，职业分类及其代码表中只到小类的岗位默认细类和小类名称相同关键：本企业职位名称匹配到国标的职业名称 大类中类小类细类职业分类及其代码表 选填职业名称的具体方法1、填写时先选择职业大类，再选择职业中类，然后选择职业小类，最后选择职业细类，代码会直接跳出。2、确定职业大类：将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》中进行查询，《职业分类与代码表》中最后一列所列出的职业名称中与之相符合或最接近的职业名称即为被调查者的职业细类或者小类，然后依次向上查找到职业中类和大类。 六个大类：单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔水利业生产工人、生产运输工人司机、售后、会计、老师线长/工段长/高管、中层管队长、班组长/理者（部门经工程师、技术领班/高级技能理）、主管、员人员、技能人专员、助理员、作业/服务人员本企业的专业技术岗位/一线作业、服管理岗位岗位名称工程师务岗位国标的职•单位负责人•专业技术人员•商业服务业人业大类名•办事人员员称•农林牧渔水利企业职能部门经理其他科学研究人生产工人10501032019900或主管员•生产运输工人1050199其他企业负责人2060000经济业务人员1059900其他企业管理人员 注意：同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业 2.性别选择1或2。3.出生年份根据劳动者真实情况填报。只填年份，不需填写月、日填写四位数字，如“1995年”填写“1995” 4.学历：最高学历，以国家承认的毕业证书为准。 5.参加工作时间指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。只填年份，不需填写月、日不能为2013年填写四位数字，如“1995年”填写“1995”逻辑性审核：16＜参加工作时间-出生年份＜65 6.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级 制造业问卷职位代码管理岗位/专业技能职称/职业技能等级11高级管理岗H2、H1、M412一级部门管理岗M3、M2、13二级部门管理岗M114其它管理岗21高级职称22中级职称*******...T*23初级职称24没有取得专业技术职称31高级技师32技师33高级技能***.**.**.W*34中级技能35初级技能36没有取得资格证书 非制造业问卷职位代码岗位等级具体等级11高级管理岗1XXXXXX12一级部门管理岗管理岗位等级3XXXXXX13二级部门管理岗14其它管理岗21高级职称22中级职称2XXXXXX专业技术职称23初级职称24没有取得专业技术职称31高级技师4XXXXXX32技师33高级技能5XXXXXX职业技能等级34中级技能6XXXXXX35初级技能36没有取得资格证书 管理岗位等级高级管理岗：是指企业法人单位负责人层级（包括同级别岗位及副职），相当于企业高管，一般认为总监级以上，如事业部总经理、总经理、首席代表、董事会秘书、工会主席、总经济师、总工程师、总审计师、总监等一级部门管理岗：是指企业总部中内设管理机构的负责人层级（包括副职），相当于企业中层负责人，如规划计划、人力资源、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等业务部门经理。另外办事处经理、董事会办公室主任、党办主任、团委书记、组织部长、宣传部长、退管办会主任也放在该层级。二级部门管理岗：是指一级部门内设的管理机构的负责人层级（包括副职），相当于企业基层负责人，如财务主管、人力资源主管、研发主管、生产主管、物流主管等其它管理岗：低于上述三个层级的管理岗位 专业技术职称专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别与职业中的第二大类“专业技术人员”相对应 职业技能等级职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。分位高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能五个等级与职业中的第四类（商业服务业人员）、五类（农林牧渔水利生产人员）、六类（生产运输工人）相对应。 7.用工形式分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式 8.劳动合同类型固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型选择填空：1、2或3劳务派遣人员不填 9.每周工作小时数指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数计算方法：月度之间工作量比较平均的人员，周平均工作小时数可以以其月实际工作小时数除以4计算；月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计算 10.是否工会会员根据劳动者真实情况填报。企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报 11.工资报酬指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬是十二个月的全年工资报酬，不是月工资报酬由四个二级指标自动求和得到注意：单位代扣代缴前的劳动报酬 （1）基本工资（类）指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬如标准工资、基资基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目 （2）绩效工资（类）指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目 （3）津补贴（类）包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、高温津贴、中夜班津贴、倒班津贴等工资项目还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅电话补助、劳动者不休假的补贴等工资项目 （4）加班加点工资（类）是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬合理性审核：周工作时间超过40小时应该有加班费 注意：逻辑关系前三项之和应该高于广州市的最低工资标准17600元如果工资结构有绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填“0”；如果工资结构中没有该项，请保留“空项”“工资报酬合计”与“企业人工成本”中的“从业人员劳动报酬”数据无直接对等关系，但是两者差距不能太大 四、问卷填写整体要求2014年广州企业薪酬调查培训 问卷填写整体要求1、问卷很多项目都设有下拉列表选择，如果填写到该类项目，只能在下拉列表中选择，不能手动填写。2、问卷总共有22个主要项目。如果某项目有多个单元格的内容需填写，请自左至右、自上而下依次填写（除明确可不填的内容外）依次填写。因为问卷的一些代码项目是根据前面的选择自动弹出的。 3、问卷中联系人信息必须填写完整，以便问卷审核修改的联系。 问卷填写整体要求4、Excel问卷文件上报时以“单位全称”命名。如：广州某企业全称为“广州XX有限公司”，则问卷名称设置为 五、问卷填写咨询及问卷上报2014年广州企业薪酬调查培训 企业在问卷填报过程中，有疑问请通过以下两种方式咨询：QQ群：群名称：广州企业薪酬调查群号码：340408848341396298热线+固定电话：联系人电话吴洲021-54594545-6511400-8811-878董炳灿021-54594545-6552400-8811-878屠超021-54594545-6562400-9216-616许波021-54594545-6502400-9216-616 问卷上报时间7月31号前将问卷上报。 问卷上报方式邮箱上报：问卷填写完成后发送到gzrsj2014@163.com。 谢谢！'