赛欧各岗位职务说明书 24页

'职务说明书文件编号：SO-MD-B-006编制部门：行政部审核：叶军成批准：叶和标浙江赛欧包装有限公司二0一五年一月一日7 目录总经理………………………………………………………………………………3副总经理……………………………………………………………………………4营销中心经理………………………………………………………………………5销售经理……………………………………………………………………………7销售主管……………………………………………………………………………8销售专员……………………………………………………………………………9大客户经理…………………………………………………………………………10销售内勤……………………………………………………………………………11客户专员……………………………………………………………………………12工程部经理……………………………………………………………………………13工程部副经理………………………………………………………………………15项目经理……………………………………………………………………………16现场管理……………………………………………………………………………17资料员………………………………………………………………………………18材料员………………………………………………………………………………19安全员………………………………………………………………………………20成本合约部经理……………………………………………………………………21采购员………………………………………………………………………………22预算员………………………………………………………………………………23采购内勤……………………………………………………………………………24财务部经理…………………………………………………………………………25会计………………………………………………………………………………26出纳………………………………………………………………………………27人力资源部主管……………………………………………………………………28人事专员……………………………………………………………………………29办公室主任…………………………………………………………………………30行政专员……………………………………………………………………………31司机………………………………………………………………………………32生产基地经理………………………………………………………………………33生产经理……………………………………………………………………………34研发经理……………………………………………………………………………357 总经理职务说明书职务名称总经理所属部门总经理直接上级董事长直接下级副总经理晋升目标董事长任职资格1、本科及以上学历，管理、工程、财务及相关专业。2、8年以上本行业或相近行业管理经验，5年以上高层管理经验。3、身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、具备生产管理、技术管理、财务管理、质量管理、法律、金融知识等具有较强的发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。2、熟悉行业发展趋势和市场动态。3、拥有很好的人脉关系。4、具有极强的洞察力、判断力及广泛的社交能力。岗位职责1、根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理。　3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。4、审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施。5、审核签发以公司名义发出的文件。　6、召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门的工作进展。7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。8、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。9、全面负责公司安全生产工作。10、组织实施公司环境质量监管工作。11、推进公司企业文化的建设工作，处理公司重大突发事件。  7 副总经理职务说明书职务名称副总经理所属部门总经理直接上级总经理直接下级总监、各职能部门经理晋升目标总经理任职资格1、本科及以上学历，管理、工程、财务及相关专业。2、8年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上本岗位工作经验。3、身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、具备生产管理、技术管理、财务管理、质量管理、法律、金融知识等具有较强的发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。2、热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力。3、熟练公司产品和销售情况。4、具有极强的洞察力、判断力及广泛的社交能力。5、具有较强的工作责任心和事业心岗位职责1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。2、将公司内部管理制度化、规范化。3、审议公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。4、组织、监督公司各项规划和计划的实施。5、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。6、指导公司人才队伍的建设工作。7、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。8、落实安全生产管理机制。9、协助总经理使公司经营活动符合环评要求及环保法规10、协助总经理推进公司企业文化的建设工作，由总经理授权处理的其它事项。7 销售员职务说明书职务名称销售员所属部门销售部直接上级销售经理直接下级无晋升目标销售经理任职资格1、大专以上学历，市场营销或相关专业。2、3年以上工作验，从事本岗位工作1年以上。3、身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、工作具有主动性，能关注细节，具有独立操作能力，具有团队精神和沟通协调能力。2、勤奋敬业、作风严谨，善于学习新知识，接受新事物，结合本岗工作不断创新。3、具有较强的发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。4、思维敏捷，有较强的市场洞察力和谈判能力。岗位技能1、熟悉瓦楞纸板纸箱包装生产印刷和熟悉本公司产品知识及业务流程。2、熟练应用计算机办公软件或销售管理软件。3、有一定客户资源。4、有驾照。岗位职责1、执行公司的销售管理制度和销售政策，为公司的发展建言献策。2、建立顺畅的客户沟通渠道，建立长期、良好、稳固的客户关系，积极为公司承揽业务，完成销售任务。3、及时把握市场动态并对同行业竞争对手动向有清晰认识。4、协助部门领导完成合同签订，分解销售任务并提高业绩进度。5、做好风险控制和合同款的回收工作。控制销售成本，提高销售利润率。6、定期向部门领导汇报的工作情况。7、完成领导交办的其它量化指标1、在一年内实现产值万，回款率%，无死账呆账。考核办法年度考核、业绩考核7 销售内勤职务说明书职务名称销售内勤所属部门直接上级直接下级无晋升目标销售部主管任职资格1、大专学历，商务管理或市场营销等相关专业。2、2年以上工作经验。3、身心健康，能正常从事本岗位工作。岗位技能1、熟练使用自动化办公软件和销售管理软件。2、具备基本的网络知识及相关办公的熟练使用3、具有较好的语言表达能力和文件编写能力素质要求1、吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神和沟通能力。3、工作积极进取，工作配合度、服从性强。4、工作认真、仔细，责任心强。岗位职责1、配合销售人员向客户介绍本公司产品相关信息，并提供相应的资料。2、客户资料存档，对缺失资料收集跟踪直至齐全，建立完整的客户档案。3、客户订单信息完备并有效。4、主要负责传真、电子邮件、文书、印信、档案、文件收发管理。5、接听、转接电话。接待来访人员。6、根据仓库库存及生产情况，积极进行货物跟单，确保及时地到达客户处。7、负责日常文件打印，进行备档、保密或发放工作。8、协助部门经理建立本部门各项工作制度，及时反馈及落实领导指示。9、各区域业务人员的业务统计。10、负责对客户的提出问题及投诉信息进行记录、处理、及时汇报。量化指标1、主要是当销售有订单或合同后，就及时给下生产订单。2、负责公司业务电话接听及信息记录，并做好信息传递工作。3、负责销售合同或订单的签订和处理工作，做好合同台帐的登记。4、负责公司销售数据的录入、记账、汇总工作。5、负责每月月初与财务进行应收账款的核对，保证财务与销售数据相符。考核办法月度、年度考核7 生管职务说明书职务名称生管所属部门直接上级直接下级无晋升目标任职资格1、大专学历，专业不限。2、2年以上工作经验。3、身心健康，能正常从事本岗位工作。岗位技能1、熟练使用自动化办公软件。2、有一定的生产管理经验。素质要求1、吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神和沟通能力。3、工作积极进取，工作配合度、服从性强。4、工作认真、仔细，责任心强。岗位职责1、参与生产计划、目标产能的策划和制定，执行生产计划各项规定。2、参与客户订单的评审工作，及时编制生产计划或调整生产计划。3、参与生产能力核算，统计月、日成品库存量，收集与制定生产计划相关的文件和资料。4、负责制定日生产计划。5、对紧急生产计划进行安排，编制紧急生产计划并对原生产计划进行调整和修改。6、负责每月生产计划的完成情况进行统计、总结，编制生产计划完成情况统计报表。7、负责对生产计划实施偏差进行原因分析，提出改进措施意见。8、负责生产计划、生产报表等数据的管理。9、生产实施过程的监控与管理、跟进、检讨、分析、改善。10、协助部门经理建立本部门各项工作制度，及时反馈及落实领导指示。量化指标1、主要是当销售有订单或合同后，就及时给下生产订单。2、负责公司业务电话接听及信息记录，并做好信息传递工作。3、负责销售合同或订单的签订和处理工作，做好合同台帐的登记。4、负责公司销售数据的录入、记账、汇总工作。5、负责每月月初与财务进行应收账款的核对，保证财务与销售数据相符。考核办法月度、年度考核7 仓管员职务说明书职务名称材料员所属部门工程部直接上级项目经理直接下级无晋升目标现场管理任职资格1、中专或中技以上学历。2、从事本岗位工作经验1年以上。3、身心健康，能正常从事本岗工作。素质要求1、吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、工作认真、仔细，责任心强。3、能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神。4、工作积极进取，工作配合度、服从性强。岗位技能1、会使用计算办公软件。岗位职责1、负责检验材料入库的质量、数量，及对入库后材料的保管及合理存放。2、根据材料出库规律制定每日/周/月材料需求计划，并上报采购。3、对材料入库后的管理，监督各部门用料情况，查看有无浪费现象，尽可能做到以旧换新。4、对入库材料的安全管理及合理存放。5、在保证不影响公司经营秩序的前提下，材料用量控制在公司的合理预算内。6、对材料出入库的相关记录和使用过程的相关记录的保存。量化指标1、每天制定材料使用计划，制定出3天内所需用的材料。2、在召开每周例会时，做出下周所需材料计划。3、每周做材料的请购计划。4、每天做好材料的收发记录。考核办法年度考核、项目考核24 安全员职务说明书职务名称安全员所属部门工程部直接上级部门经理直接下级无晋升目标现场管理任职资格1、中专或中技以上学历。2、从事本岗位工作经验2年以上。3、身心健康，能正常从事本岗工作。4、能长时间、突击跟踪现场。素质要求1、吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、工作认真、仔细，责任心强。3、能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神。4、工作积极进取，工作配合度、服从性强。岗位技能1、熟悉国家《消防安全法》、《安全生产法》等法律法规。2、熟悉制造型企业的安全过程管理。3、会使用计算机办公软件。4、能编制各种安全文件。岗位职责1、每天巡查员工是否按要求佩戴安全防护用品。2、检查生产现场各工作岗位人员是否按照工艺操作规程操作。3、检查生产现场和设备是否存有安全隐患。4、每月不定期的给各部门进行安全教育培训。5、监督、检查生产现场各个环节是否做到安全生产、文明生产。6、监督、检查生产现场对安全管理制度及相关安全管理规定的执行情况。7、对现场出现的安全隐患、安全事故进行及时申报领导，并提出改进建议。量化指标1、每天做好安检记录2、在召开每周例会时，做本周安全工作总结和下周安全工作计划。3、每月组织各部门进行安全教育培训。4、每月做好安全汇报工作。考核办法年度考核、项目考核24 采购员职务说明书职务名称采购员所属部门成本合约部直接上级成本合约部经理直接下级无晋升目标采购主管任职资格1、高中以上学历。2、2年以本岗位工作验，懂各种包装原辅料及设备五金配件。3、身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、爱岗敬业，忠诚度高，执行力强。2、具有良好的沟通协调能力。3、工作认真、仔细，责任强。岗位技能1、了解包材、五金市场动态，有一定的供货关系。2、有驾照，2年以驾驶经验。3、会使用计算机办公软件，熟练操作网购。岗位职责1、按照公司的要求，规范、考察、管理供应商。2、各种采购单据与报表的收集、整理与统计。负责公司各种采购合同的建档、保存及借收记录。3、采购物品进厂后，确保材料质量，并负责提供材料合格证书、检测报告等相关证明。4、随时了解生产现场和仓房情况，会同有关部门制定物品采购计划，保证物品按时采购到位。5、认真执行物品入库登记验收制度，保证物品质量。6、坚持原则，不得徇私舞弊，以次充好损害公司利益。7、供应商对账、结款流程8、不得挪用公款，及时报销，钱款做到一周一清。9、禁止向供货商吃、拿、卡、要。时刻端正态度，做到公平公正。10、根据市场的变化，控制采购成本。11、负责完成领导交办的其他工作。量化指标1、每月制定采购计划。做好与供应商对账、结账事宜2、每月对采购费用的统计、结算及报销。对采购合同、发票及收据整理。3、每年对公司的重要供应商进行年度评审。考核办法年度考核、项目考核24 财务部经理职务说明书职务名称财务部经理所属部门财务部直接上级总经理直接下级会计、出纳晋升目标财务总监任职资格1、大专及以上学历，会计专业。2、从事财务工作10年以上，从事本岗工作3年以上。3、身心健康，能正常从事本岗工作素质要求1、诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接受新事物，为企业发展和部门业务建设提出见解和主张，结合本岗工作不断创新。2、具有较强的发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。3、思维敏捷，执行力强，能承受较强的工作压力。4、具有良好的管理能力、组织协调能力及沟通能力。岗位技能1、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。2、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。3、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。4、熟练应用办公软件及财务管理软件。5、有会计证。岗位职责1、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。2、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整。3、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。4、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制。5、参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化。6、与财政、税务、银行等相关部门及会计相关中介机构建立并保持良好的关系。7、向上级领导汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为提出有益的建议。量化指标1、每月向总经理汇报公司营业收入/支出。2、每年年初做好上年度财务总结。（各种营业利润、成本、费用等）3、每年年底做好次年底财务计划考核办法年度考核24 会计职务说明书职务名称会计所属部门财务部直接上级财务部经理直接下级无晋升目标财务部经理任职资格1、大专及以上学历，会计专业。2、持有会计证，从事本岗3年以上3、身心健康，能正常从事本岗工作素质要求1、诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接受新事物，为企业发展和部门业务建设提出见解和主张，结合本岗工作不断创新。2、具有较强的发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。3、工作认真、仔细，责任心强。岗位技能1、熟悉掌握国家有关财政、税务、金融等相关法律法规2、参加相关业务培训并持证上岗。3、熟练掌握计算机办公自动化和财务管理软件。4、为企业发展和部门业务建设提合理化建议，结合本岗工作不断创新。岗位职责1、严格执行《会计法》、《税法》及相关的财经法规。2、负责本公司各类财务报表的汇总工作和企业领导所需的各类分析表报工作。3、负责年终产权登记工作和上级临时性的报表统计工作。4、负责本公司的各项纳税申报工作和公司财务年报工作。5、建立建全相关的管理体系，发挥管理体系的作用。6、完成上级交办的其他工作，并为其他部门提供相关信息。量化指标1、规定日期前完成各部门税款的申报工作（国税、地税）。2、负责本公司的应收账款催收和对帐工作。3、认真作好每天的工作日志。质量要求1、报表要求汇总的数据准确无误，不漏报。2、处理好与银行、税务等相关部门的关系，保持良好的业务往来和企业形象。3、妥善保管各种文件和审计资料。4、每天做好各类报表的基础工作，保证会计资料完整。5、随时掌握企业财务指标的完成进度。考核办法年度考核24 出纳职务说明书职务名称出纳所属部门财务部直接上级财务部经理直接下级无晋升目标主管会计任职资格1、大专及大专以上，会计专业2、持有会计证，从事本岗1年以上3、身心健康，能正常从事本岗工作素质要求1、诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接受新事物，结合本岗工作不断创新。2、具有较强的发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。3、工作认真、仔细，责任心强。岗位技能1、熟悉掌握国家有关财会法律法规。2、熟练掌握计算机办公自动化。岗位职责1、负责日常资金的收支业务。2、负责银行传盘、工资发放。3、负责现金、支票、私人印鉴及有价证券的保管工作。4、完成会计交办的其他工作。5、完成会计交办的任务并为其他部门提供相关信息。量化指标1、负责办理现金收支与银行结算业务。2、负责与银行有关票据的登记及交接工作。3、每日制定公司内部资金报表和日常内部报销工作。4、负责银行存款账和现金日记账的记账工作。5、负责与银行的对账及未达账项的清理工作。质量要求1、每天的收支业务要审核报销凭证是否合法、手续齐全。2、开据支票与存根要内容完整，鉴章清晰齐全。作废支票要加盖“作废”章保存。3、处理好与银行相关部门的关系，保持良好的业务往来和企业形象考核办法月度、年度考核24 行政人事部经理职务说明书职务名称行政人事部经理所属部门行政人事部直接上级总经理直接下级人事专员、行政专员、安全员晋升目标副总经理任职资格1、大专以上学历，企业管理相关专业。2、5年以上工作经验，2年以上本岗位工作经验。3、身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接受新事物，为企业发展和部门业务建设提出见解和主张，结合本岗工作不断创新。2、具有较强的发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。3、思维敏捷，执行力强，能承受较强的工作压力。4、具有良好的管理能力、组织协调能力及沟通能力。岗位技能1、熟练使用自动化办公软件和人事管理软件。2、熟悉国家和地方的劳动、环保、安全生产等法律、法规。岗位职责1、负责编订和修改企业各项人事行政管理制度、流程，并及时监督、检查其执行情况。2、负责员工招聘管理及组织任用评估工作，企业重大人事任免事项提供参考意见。3、负责审编《年度培训计划》并参与员工的培训授课及督导实施计划。4、负责设计薪酬福利方案，编制人力资源费用预算，并上报总经理批准后按计划执行。5、负责设计、审核员工绩效考核方案。6、负责员工的录用、晋升、调配、辞退、考绩、惩罚的审核，提交总经理决定。7、负责建立员工沟通渠道，劳动争议的处理，如遇特殊事故上报总经理处理。8、负责策划、制订企业文化建设方案。9、负责参与企业战略的制订、组织结构设置以及定员定岗方案。10、完成领导交办的其它工作。　量化指标1、每年做公司总人力资源的培训和招聘计划。2、每年年底做好公司年度考核工作。3、协助其它部门做好绩效考核和行为考核。考核办法年度考核24 人事专员职务说明书职务名称人事专员所属部门人力资源部直接上级人力资源部主管直接下级无晋升目标人力资源部主管任职资格1、大专以上学历，人力资源管理相关专业。2、具有1年以本岗位工作经验。3、身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、具有良好的团队合作精神和组织协调能力。2、工作认真仔细、责任心强。3、思维敏捷，执行力强。4、能承受较强的工作压力，适应能力强。岗位技能1、熟练应用Office办公软件和人事管理软件。2、熟悉国家和地方的劳动法律、法规。3、具有较强的文字处理能力及表达能力。岗位职责1、负责员工招聘、培训及员工考勤管理。2、负责员工劳动合同订立及保险关系的办理。3、负责入职及离职手续办理及员工档案的管理。4、负责公司奖惩制度的实施及人事管理制度的制定。5、负责公司各部门员工绩效考核管理。6、负责完成领导交办的其他工作。量化指标1、每天负责招聘网站的浏览与维护。2、每月10日前完成上月考勤统计工作。3、每月负责公司人事信息的更新。4、1周之内办理员工保险申报及缴纳。5、做好公司人员流动量统计和人事年度工作计划。6、完成上年的人事部门的相关数据统计。如人员统计，费用统计。考核办法年度考核24 办公室主任职务说明书职务名称办公室主任所属部门办公室直接上级总经理直接下级行政专员、司机晋升目标行政副总任职资格1、大专以上学历，行政管理、企业管理等相关专业。2、行政工作经验3年以上，从事本岗位2年以上工作经验。3、身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、工作具有主动性，能关注细节，独当一面。具有操作能力，能顾全大局，承上启下。具有团队精神和沟通协调能力。2、诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接受新事物，为企业发展和部门业务建设提出见解和主张，结合本岗工作不断创新。3、具有较强的发展意识，为企业的发展采取各种举措，保证规划目标的实现。4、思维敏捷，执行力强，能承受较强的工作压力。5、具有良好的管理能力、组织协调能力及沟通能力。岗位技能1、熟悉国家劳动法律法规，职业健康与安全法规，消防法规等。2、能独立从事企业行政管理实务工作，较强的组织协调能力，积极热情，处事公平、公正、果断。3、熟悉当地治安、消防等政府部门的办事程序，善于处理社会关系。4、熟练应用办公软件。岗位职责1、负责草拟部门工作计划之行政管理部分内容，经总经理审批后组织实施。2、负责公司内外大型会议、组织活动的安排、协调与联系。3、对公司车辆管理及调配使用工作。4、负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度。5、负责处理员工打架斗殴、防灾、劳资纠纷等突发事件，如遇特殊事故上报经理处理。6、负责全厂安全生产、工伤处理、食宿、保安、环境卫生等管理。7、负责处理与治安、消防等地方政府部门的关系与办理相关手续。8、完成上级领导临时交办的工作。量化指标1、每月对行政办公用品费用审核及申报。2、对公司车辆年检、保险及维修费用的汇总并上报总经理。3、每年年底做好本部门的下年度工作计划。考核办法年度考核24 行政专员职务说明书职务名称行政专员所属部门办公室直接上级办公室主任直接下级无晋升目标办公室主任任职资格1、高中及以上学历。2、1年以上本岗位工作经验。3、身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、良好的沟通协调能力、分析判断能力、语言表达能力。2、勤奋敬业，工作认真严谨，责任心强，踏实诚信。3、较强的团队合作意识能承受较强的工作压力，适应能力强。岗位技能1、熟练应用Office办公软件。2、具有较强的文字处理能力及表达能力。岗位职责1、负责办公室的信息、机要和保密工作。2、做好办公室档案、合同收集、整理工作。3、负责公共区域的清洁卫生。4、负责做好会议纪要、公司公文、信件、邮件、杂志的分送。5、负责办公室仓库保管工作，做好物品出入库的登记。6、负责公司对内、外活动部的组织。7、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。8、负责办公车辆管理。9、负责公司日常事物的管理工作。10、完成领导交办的其他工作。量化指标1、办公用品的发放/日2、办公用品的统计/半月3、公司车辆油耗管理/半月考核办法年度考核24 生产经理职务说明书职务名称生产基地经理所属部门生产基地直接上级总经理直接下级生产经理、研发经理晋升目标副总经理任职资格1、高中及以上学历。2、从事本行业工作8年以上，3年以上本岗位工作经验。3、身心健康，能正常从事本岗位工作。4、能长时间、突击跟踪现场。素质要求1、良好的职业道德和工作态度，严守企业秘密。2、良好的交际、沟通、协调能力，有效对下属工作进行指导。3、良好的统筹全局的管理能力。4、有胆识、有魄力，勇于创新，能承受很强的工作压力。岗位技能1、熟悉国家《安全生产法》、《消防法》等法律法规。2、熟悉包装印刷行业。3、熟悉生产工艺流程。岗位职责1、负责本部门日常及行政管理工作，并对总经理负责。2、追踪生产计划订单的执行状况，安排生产班次及相关信息的通报。3、负责组织本部门各项规章制度的制定，并监督执行。4、带领所有生产人员执行各项改善活动。5、确保各项生产报表的统计能够正确的，按时完成。6、负责本部门人员的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。7、负责组织对装置的改造、维护及保养工作，对设备的定期检修准确及时的做出决策。8、及时召开生产会议，听取下属工作的汇报并及时给出处理意见。9、负责公司可持续发展的项目调查，为公司的进一步发展壮大提供可行性依据。10、严格管理部门人员工作纪律11、完成公司交给的其它工作。量化指标1、每日检查对生产量、质量及设备的运转情况。2、每日制定生产计划。3、每月对生产过程中出现的异常情况进行分析，处理及汇报。考核办法年度考核24 车间主任职务说明书职务名称车间主任所属部门工程部直接上级项目经理直接下级施工队晋升目标项目经理任职资格1、中专或中技以上学历。2、从事本岗位工作经验2年以上。3、身心健康，能正常从事本岗工作。4、能长时间跟踪生产现场。素质要求1、吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神和组织协调能力。3、工作积极进取，具有一定的管理能力。4、工作配合度、服从性强岗位技能1、熟悉国家《安全生产法》、《消防法》等法律法规。1、熟悉本行业的安全、质量、技术等工作的过程管理2、能识技术图纸。岗位职责1、配合上级严格执行做好生产进度。2、组织生产安全会、技术会和协调会。3、做好生产过程的安全、质量、材料控制等管理。4、配合相关部门要求进行现场技术服务和产品验收工作。5、做好现场材料控制、人员工作调配等工作。6、认真积极地完成领导交办的其它任务。7、严格车间人员工作纪律量化指标1、制定每日工作计划，监管督促工程日工作完成情况。2、协助项目经理认真填写每日《施工日志》。3、每周定期召开工程部例会。考核办法年度考核、项目考核24 班/组长职务说明书职务名称班/组长所属部门工程部直接上级项目经理直接下级施工队晋升目标项目经理任职资格1、中专或中技以上学历。2、从事本岗位工作经验2年以上。3、身心健康，能正常从事本岗工作。4、能长时间跟踪生产现场。素质要求1、吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神和组织协调能力。3、工作积极进取，具有一定的管理能力。4、工作配合度、服从性强。岗位技能1、熟悉国家《安全生产法》、《消防法》等法律法规。2、熟悉本行业的安全、质量、技术等工作的过程管理3、熟悉机器性能并熟练操作。岗位职责1、保证生产任务及时准确完成。2、保证所有组员按正确的工作方法进行生产。3、保持工作现场整洁、有序，合格品与不良品隔离清楚。4、准确规范填写工作报表。5、领导本组人员保持产前、产中、产后生产区域的良好环境、安全。严格管理班组人员工作纪律量化指标1、生产合格率。2、达到生产效率。3、保证安全生产。1、设备定期保养及环境卫生考核办法年度考核、项目考核24 质检职务说明书职务名称质检所属部门工程部直接上级项目经理直接下级施工队晋升目标项目经理任职资格1、中专或中技以上学历。2、从事本岗位工作经验2年以上。3、能独立开展产品质量检测的策划和实施活动。4、身心健康，能正常从事本岗工作。1、能长时间跟踪生产现场。素质要求1、吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神和组织协调能力。3、工作积极进取，具有一定的管理能力。4、工作配合度、服从性强岗位技能1、熟悉国家《安全生产法》、《消防法》等法律法规。2、熟悉本行业的安全、质量、技术等工作的过程管理3、掌握本岗位的具体工作内容及工作方法，正确使用工和过程中用到的仪器、设备、工具等。岗位职责1、制定检验规范：明确检验方法、步骤、抽样方法，制定各产品的检验标准。2、实施产品检验：安排大检、巡检和成品检人员的工作，根据生产进度调整质检人员。3、不合格处理与预防：分析不合格发生原因，提出改进意见。4、数据分析：收集产品合格率、一次性通过率等质量信息数据，并加以分析，用品质管理方法进行统计分析。5、负责接收客户投诉，组织相关部门分析客诉原因，制订预防措施，并落实效果。6、品质问题沟通：对产品品质情况与生产部、业务部进行及时沟通，让业务人员和生产人员在产品出厂前对品质做到心中有数。7、对相关人员进行品质培训，强调质检在品质管理中的角色，提高质量意识，学会基本品管手法。8、拟定员工奖惩条例，并监督执行。量化指标1、制定质量规程和改善计划，监管督促生产部完成情况。2、主导处理客户投诉和质量异常处理。3、每周定期召开品质例会。考核办法年度考核、项目考核24 机长职务说明书职务名称机长所属部门工程部直接上级项目经理直接下级施工队晋升目标项目经理任职资格1、中专或中技以上学历。2、从事本岗位工作经验2年以上。3、身心健康，能正常从事本岗工作。4、能长时间跟踪生产现场。素质要求1、吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神和组织协调能力。3、工作积极进取，具有一定的管理能力。4、工作配合度、服从性强。岗位技能1、熟悉国家《安全生产法》、《消防法》等法律法规。2、熟悉本行业的安全、质量、技术等工作的过程管理3、熟悉机器性能并熟练操作。岗位职责1、服从并配合领导完成工作任务，使生产高效有序的进行。2、对生产过程中出现的问题及时反映给部门主管，并协助采取相应措施。3、做好生产设备的定期保养和维护。4、保证本道工序的废品率达到最小值。5、及时准确填写报表。6、掌握并解决潜在的质量及交货问题。7、领导本机组人员保持产前、产中、产后机台及附近的良好环境、安全。量化指标1、生产合格率。2、达到生产效率。3、保证安全生产。4、设备定期保养及环境卫生考核办法年度考核、项目考核24 储运部经理职务说明书职务名称储运部经理所属部门工程部直接上级项目经理直接下级施工队晋升目标项目经理任职资格1、高中及以上学历。2、从事本岗位工作经验2年以上。3、身心健康，能正常从事本岗工作。4、能长时间跟踪生产现场。素质要求1、吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的适应能力。2、能受一定的工作压力，有良好的团队合作精神和组织协调能力。3、工作积极进取，具有较强计划能力。4、工作配合度、服从性强。岗位技能1、熟悉国家《安全生产法》、《消防法》等法律法规。2、熟悉运输设备性能并熟练操作。3、熟练应用Office办公软件岗位职责1、负责制定仓储货运管理的各项制度、工作流程及工作标准并适时更新和完善，并监督下属人员的执行状况及违纪处理。2、对部门日常工作的计划安排，本部工作总结及下达工作计划。3、监管成品的准确出入库和合理存放，做好成品的防护，做到先进先出管理。4、掌握安全库存量情况，对超期库存进行归纳清理进行分析判断，给上级领导提出建议进行处理。5、负责运输设备科学的维修保养。6、不断提升运输设备的运输效率，优化运输路线，降低运输成本。7、会同业务部、企划部对运输异常、送货异常进行协调。8、及时准确填写报表并收集反馈相关信息。9、掌握并解决潜在的质量及交货问题。10、负责部门间、部门内工作沟通、协调与配合。量化指标1、安全事故次数。2、库存准确率。3、客户满意度4、运输合格率。5、设备定期保养及环境卫生考核办法年度考核、项目考核24 24'