法律监察职务说明书 4页

'法律监察职务说明书基本情况：岗位编号：CS/O0102/A编写日期：2002-1-23职位名称：法律监察所在部门：办公室直接上级：办公室主任工资水平：定员人数：1工资等级：所辖人员：无从事本工作时间：______年____月编写人：审定人：本职概述：全面负责公司的法律事务和无形资产管理工作职责及具体内容：职责一：负责公司的法律事务平均占工作时间百分比：60%工作任务序号工作内容工作标准1为公司的经营管理和决策提供法律意见，处理公司经济纠纷，代表公司进行法律诉讼、仲裁，协助公司聘请律师进行诉讼活动维护公司的利益，公司经营管理决策方面的合法性2参与公司合同审定和公司重大经济合同的谈判、起草和验收公司的合法权益不受侵犯3组织公司内“普法”工作，对公司员工进行法律知识培训公司员工的法律知识提高序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1执行权全部日常办公室主任、各部门律师事务所、法院等续2执行权主要日常相关部门外部单位续3执行权全部日常各部门职责二：负责公司的无形资产管理平均占工作时间百分比：20%工作任务序号工作内容工作标准1专利技术的申报和管理申报及时，2公司商标等无形资产的维护、管理保证公司合法权益不受侵犯3序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1执行权全部日常各单位专利管理部门续2执行权主要日常工商局等续3职责三：公司内部监察和商业犯罪的防范平均占工作时间百分比：15%工作任务序号工作内容工作标准1检查公司各种活动的合法性，防止违法行为发生保证公司行为和员工行为合法2序号工作权限工作责任工作频次工作关系 内部关系外部关系续1检查权主要日常各部门续2职责四：办公室主任安排的其他工作平均占工作时间百分比：5%工作任务序号工作内容工作标准12序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1续2潜在工作任务（即本职能、本岗位随公司业务发展应该或可能发生的任务）占工作时间的百分比：%具体内容：频率：应具备的权力：公司经营的法律建议权、行为合法性检查权合同谈判、审定的参与权任职资格要求：学历与职称要求：（包括高中中专及以下、大专、本科、硕士及硕士以上）：本科以上专业：法律相关专业所需工作经历：法律工作2年以上所需专业知识：法律、经济管理知识所需专业技能、证书与其他能力（包括领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、分析能力、影响力、计划与执行能力等）：具备较强的人际能力、沟通能力、分析能力、判断与决策能力等体能要求（轻、较轻、一般、较重、重）：一般一个对本工作毫无经验的人，要多长时间才能基本胜任本工作：（1月以下、1-3个月、3-6个月、6-9个月、9个月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）:1-2年所需专门培训：（包括培训内容、培训科目、最低培训时间）培训内容：法律知识、无形资产管理、知识产权管理培训科目：课程培训班最低培训时间：一个月培训方式（包括新员工职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训）：脱产培训所用工具及设备（包括打字机、计算机、计算器、算盘、汽车、车床、仪器、仪表等）：计算机、电话、文件柜工作环境特征：办公室所需工作时间特征（固定、不固定）：偶尔加班所需记录文档（包括通知、简报、汇报文件或报告、总结、公司文件、研究报告、合同、生产任务单等）：法律文件、合同等 所需传送部门、人员：公司相关部门对于您所从事的工作，您认为从哪些角度进行考核，基准是什么？考核角度（指标）：1.公司法律事务的处理2.无形资产管理3.公司法律知识的普及4.法律监察考核基准（标准）：1.充分保护公司权益，损失率2.公司利益不受损害3.员工掌握的法律知识状况4.公司没有违法现象发生您的职位监督职责:监督公司以及员工行为的合法性如果您的职位对其他人的工作还负有责任但不是监督职责的话，请加以解释：请写出您在完成常规工作的过程中所要做出的决策：判断公司的权益有无受到侵犯如果（a）您所做的判断或决定的质量不高；(b)所采取的行动不恰当，那么可能会带来的后果是什么？如果判断质量不高，公司可能会产生损失备注： '