职业素质培训PPT 33页

'研发中心素质培训（一）研发中心 目录你为什么要跳槽？你是一名怎样的员工？你是职业人么？你有职业规划么？研发中心小举措 1.你为什么要跳槽？ 调查问卷按优先级顺序排序以下跳槽原因，没有的可以不选：同代薪资比较后，当前薪资较低，更换工作寻求更高薪资从事工作技术含量不足工作氛围不好上司/公司领导能力不足公司发展方向不明确总加班且没有相应加班工资在一个公司呆太久了，想换个环境上升空间不足无法胜任本职工作职业规划当前阶段完成，必须更换工作才能进入下一阶段其他_____ 调查问卷结果优先级离职原因2同代薪资比较后，当前薪资较低，更换工作寻求更高薪资从事工作技术含量不足1工作氛围不好上司/公司领导能力不足公司发展方向不明确总加班且没有相应加班工资在一个公司呆太久了，想换个环境·3上升空间不足无法胜任本职工作职业规划当前阶段完成，必须更换工作才能进入下一阶段其他_____ 2.你是一名怎样的员工？ 普通员工普通员工正常的工作当中，依赖别人发现自己工作的问题。典型描述：上司不停追问：完成了么？员工：差不多了。普通员工终于：完成了。整合应用中，发现很多BUG，需要一一进行分析解决。最终结果：饿死死因：不会叫 好员工好员工正常的工作当中，能够发现问题，能够挖掘问题。典型描述：员工提出：因为。。。，完不成，问题知道，但解决不了。上司：xxx，帮助解决一下。最终解决。最终结果：饿不死，吃不饱原因：会叫，但要依靠别人才能吃进嘴里 优秀员工优秀员工在正常的工作中，发现问题，深挖问题，并能够解决问题或给出多个解决方案。典型描述：工作开始，员工提出：完成该项工作，需要xx配套。工作过程，员工提出：该项工作遇到如下问题，有以下解决方案，我建议使用哪种方案，请领导批示。工作结束，员工提出：分配工作已经完成，并经过审核，请求验收。上司几乎不用参与执行过程。最终结果：吃得饱原因：会叫，自己找食吃 调查问卷自己评价，属于哪类员工？ 3.你是职业人么？ 什么是职业人？职业赛车手职业运动员职业拳击职业篮球职业经理人。。。职业和业余，他们有何区别？职业人的定义：在某一领域，具备了：一定水平的专业技能一定层次的专业素质并以此获得主要收入的人。请评价，你是职业人么。。。 责任心流水线工人上班时，让作啥就作啥，让怎么作，就怎么作。下班时，铃声一响，全都跑光。下班后，吃饭，打牌，手牵手谈恋爱，无忧无虑，很开心。希望安排加班，以此获得更多的工资。企业员工上班时，积极主动的完成本职工作。下班时，经常主动自觉延长工作时间，争取尽快完成工作。下班后，脑子中还忍不住思考工作问题，读书，学习，参加培训班。总经理没有明确的上班下班时间界限，无时无刻不思考公司问题。没有人叫他们何时、怎样、作什么？一切出于自发。 责任心到底和什么有关工资收入流水线工人<企业员工<总经理职位流水线工人<企业员工<总经理权力流水线工人<企业员工<总经理工龄流水线工人<企业员工<总经理人的素质流水线工人<企业员工<总经理 主动承担三国演义：何人可应战？主动承担意味着：当上司想选拔人才时，会首先想到谁？勇气－－毛遂自荐就是勇气帮上司分担－－责任心自我挑战－－证明自己，累积信誉想当将军－－不满足现有，相信能够拥有更多赢得比别人更多的机会 明确目标阶段性目标的意义节奏感清晰感成就感一切尽在掌控潜意识的重要性只要你想，去做，就能。。。潜意识会驱使人的行为朝目标靠近明确且正确的目标的意义没有选择，反而坚决没有得过且过，只能透过现象看本质 说到做到说就是撒谎承诺的重量承诺之前，审时度势承诺之时，坚定不移承诺之后，坚决实现说到做到＝信誉＝得到信任从现在开始，积累你的信誉值 做事做到位何为到位？怀疑前级担心后级实现前级和后级边缘交叠举例研发中心硬件设计PDM流程 执行力执行力要素明确目标做事做到位说到做到执行力和职位权力有关么？ 思考古代统治者最怕什么？计划性80/20原则：七分想，三分做，做之前要想清楚怎么作尽量减少非计划性工作没有想清楚就做，就只能你来做想清楚了，谁来做就不重要了每天早到半个钟，思考今天要作什么，区分重要和紧急每天晚走半个钟，总结今天做了什么，哪些没有完成创新性不这么做还能怎么作创新本身就是放飞思维创新是有回报的思考的更高境界从“怎么做”到“为什么作” 换位思考老板关心什么项目时间节点产品成本质量可靠客户关心什么产品功能新颖产品质量可靠产品简单实用产品价格低廉运用举例如果我是消费者，是否满意我设计的产品。如何设计，能够让消费者使用更方便。 学习、总结和分享输入：学习是一种能力工具：总结是一种思考输出：分享是一种快乐万能的快乐转换器 遵守规则万物都有规则打麻将法律家规华为基本法规则是经验的总结，是让团体协作成为可能今天你是遵守规则的人，明天才有可能成为制定规则的人不要抗拒规则规则就是给人打破的，但首先你要读懂规则大于１就要有规则 个人品牌品牌并非大牌独有何为个人品牌由于个人行为，直接或间接引发的他人（社会）注意力。如何塑造个人品牌个人品牌特征个人品牌是有价值的。个人品牌价值，同承担的责任互为成正比。他人对个人的期望，同个人品牌价值成正比。当个人品牌升值到一定阶段，其行为将具有社会效应。 其他职业素质不要我以为善用邮件抄送问题发布，给出解决方案限期回复邮件发出，电话到职业道德禁止薪金攀比 ４.你有职业规划么？ 几个节点22－－年轻就是资本26－－明确方向，慎重选择30－－定局已成，坚定的走下去35－－就这样了，深化扩大 职业规划输入信息个人性格当前职业个人优势职业行业产业链原理：潜意识准则适合的才是最好的－－不可能人人都是老板兴趣和工作结合－－爆发最大的主观能动性最终效果：心想事成，感觉到自己的命运在手中 职业路线 技术职业等级等级职位考核标准1技术总监/项目总监1.工作年龄10年以上。2.能够根据市场需求，完全独立策划和规划整个公司项目产品线。3.能够整合行业资源，形成自身项目设计的优势。2部门经理1.工作年龄6年以上。2.能够运用行政管理手段，进行部门人员的日常管理。3.能够根据下属的各自优势特点，充分给予发掘和发展空间，有能力培养下属成长为未来接班人。3技术主管1.工作年龄4年以上。2.能够以文档方式清晰的描述和表达项目的规划和项目任务的划分。3.能够组织工程师完成子任务项目进度的制定和落实执行并跟踪。4资深工程师1.工作年龄为4年以上。2.能够独立分割整体任务，分配给多人同时进行工作。3.能够自主发现问题，挖掘问题，并提供解决方案。4.能够积极的提出项目改进意见或创新建议。5中级工程师1.工作年龄为2年以上。2.能够独立完成分配的任务。3.能够自主发现问题。6初级工程师1.应届毕业生。2.通过培训，由高等工程师带领，基本能够完成分配的任务。 5.研发中心小举措 研发中心小举措周会轮流主持硬件设计一次量产奖励制度软件设计功能创新奖励制度心得分享会题目自选PPT时间不限 谢　　谢'